大连理工大学15秋《组织行为学》在线测试1满分答案Word文档下载推荐.docx

大连理工大学15秋《组织行为学》在线测试1满分答案Word文档下载推荐.docx

《大连理工大学15秋《组织行为学》在线测试1满分答案Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学15秋《组织行为学》在线测试1满分答案Word文档下载推荐.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

B.意向成分

C.认知成分

D.感觉成分

C

3.根据气质的分类，比较适合做会计、统计工作的人员的气质类型是（）。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

4.下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。

A.近代管理理论

B.人群关系学说

C.科学管理理论

D.现代管理理论

A

5.从微观角度来看，（）是组织行为学最重要的基础。

A.心理学

B.社会学

C.人类学

D.政治学

6.（）的创立真正促使了行为科学的产生。

B

7.人与人间的个性差异首先表现在（）上。

C.能力

D.态度

8.在组织的构成的要素中，唯一具有主观能动性的是（）。

A.共同目标

B.人

C.结构

D.管理

9.（）是一个人为有效地完成某项活动，基本的内在能力。

A.能力

B.智力

C.知觉

D.潜能

10.（）的概念是由马斯洛提出的。

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

C大工15秋《组织行为学》在线测试1二、多选题（共10道试题，共40分。

1.性格的情绪特征主要包括（）。

A.力度特征

B.强度特征

C.稳定特征

D.持久性特征

E.主导心境特征

BCDE

2.榜样对个体的影响有哪些过程？

（）

A.注意过程

B.学习过程

C.保持过程

D.动力复制过程

E.强化过程

ACDE

3.下列关于人群关系学说的表述中正确的是（）。

A.人群关系学说的建立过程大体上就是霍桑实验的进行过程。

B.人群关系学说是由霍桑提出的。

C.人群关系学说的中心思想是强调重视“人性”。

D.人群关系学说的出现为行为科学的产生提供了契机。

E.人群关系学说认为企业中不存在“非正式组织”。

ACD

4.基于“自我实现人”的假设，相应的管理方式主要包括（）。

A.管理内容的改变

B.管理重点的改变

C.管理人员职能的改变

D.奖励方式的改变

E.管理制度的改变

5.盖茨尔和杰克逊设计的创造力测验方法包括哪些内容？

A.词汇联想测验

B.物体用途测验

C.隐蔽图形测验

D.寓言解释测验

E.组成问题测验

ABCDE

6.影响知觉的主观因素有哪些？

A.需要和动机因素

B.兴趣和爱好因素

C.个人能力因素

D.知识经验因素

E.个性特征因素

ABDE

7.克瑞茨默将个性划分为（）。

A.健康型

B.矮胖型

C.瘦长型

D.强壮型

E.健美型

BCE

8.影响员工满意度的主要因素有（）。

A.富有挑战性的工作

B.公平的报酬

C.支持性的工作条件

D.支持性的同事

E.支持性的领导

ABCD

9.宏观组织行为主要包括（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.组织变革

D.组织发展

E.组织学习

10.组织行为学的内容体系包括（）。

A.个体心理与行为

B.群体心理与行为

C.领导行为

D.组织行为

E.决策行为

ABCD大工15秋《组织行为学》在线测试1三、判断题（共10道试题，共30分。

1.与“社会人”假设相对应的理论是X理论。

A.错误

B.正确

2.“复杂人”假设认为，管理制度应该保证职工能够充分表露自己的才能，达到自己所希望的成就。

3.气质类型没有好坏之分。

4.心理学被应用于管理，为行为科学的产生提供了重要的条件。

5.态度是个体的一种心理的状态。

6.组织是以目的作为导向的社会实体。

7.个性是不能改变的。

8.意志型者在活动中总是有明确的活动目标，且行为主动、意志坚强。

9.劝说者的本身特性不会影响对方态度的转变。

10.人类学对组织行为学最大的贡献是关于组织中群体行为的研究。

5776375CAEEDE4A4