交通运输企业安全生产标准化.docx

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交通运输企业安全生产标准化

安全教育培训管理制度

2014年安全教育培训计划

安全培训效果评价

安全教育识别培训、教育需求

企业安全文化建设规划

员工安全培训教育档案（全员）

安全生产教育培训台帐

人员培训签到表

安全生产培训考核记录

岗位操作人员安全教育和生产技能培训考核记录

职业驾驶员培训记录

安全管理人员安全培训考核记录

公司主要负责人、安全管理人员培训教育档案

全员安全培训考核记录

安全生产法律法规宣传教育记录

相关方安全教育记录（手写）

转岗人员、新员工安全培训记录表

专（兼）职安全管理人员岗前培训及任职考察

关于颁布安全教育培训管理制度的通知

各科室：

为认真贯彻执行我公司“安全第一、预防为主：

控制风险、综合治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展”的安全工作方针，以科学发展观统领安全生产工作全局，以对企业财产、对社会和人民群众、对员工生命安全高度负责的精神，为了进一步贯彻落实

安全生产法，依法加强安全教育培训，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全知识，提高安全素质防范事故的能力，实现安全生产，确保我公司各项生产经营活动的顺利进行。

现将《安全教育培训管理制度》印发给你们，望认真贯彻执行。

安全教育培训管理制度

1.目的

为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全

资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身

体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范

事故的能力．实现安全生产，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理

3.主管部门

3.1确定安全部门为公司安全教育主管部门。

3.2安全部门负责各级培训、抽查和监督。

4.工作程序

4.1各级管理人员的安全培训教育

4.1.1依照《安全生产法》的规定，总经理及主管安全生产的副总经理必须经过有关部门的安全培训取得职业安全资格证后，方可任职，并定期进行复审；

4.1.2各级领导必须取得职业安全资格证可任职。

每三年

进行一次复审，取证培训和复审培训工作要求由公司负责组织。

4.1.3安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。

4.1.4各车队驾驶员的培训，由安全部门负责组织实，每年要集

中组织培训学习，不断提离其安全素质。

4.2“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。

4.2.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的安全教育培训后，方可上岗；离岗30天以下，试其情况，应进行班组级安全教育培训。

4.2.2非本公司从业人员调入，无论是否改变工种，应按新入职人员进行安全教育。

4.2.3驾驶员安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教

育内容是：

本岗位安全操作规程；工作设备；安全装置、劳动防护用

品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。

4.3日常性安全培训教育

4.3.1各科室要根据本科室安全生产特点，对在岗的员工进行经

常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操

作证中。

4.3.2各科室每年必须进行一次各岗位规程考试，不及格者待岗学习，合格后方可上岗。

4.3.3在进行设备大修和危险性作业之前，检修和作业方必须事

先制定好书面安全技术措，并上报安全部门，同时要对作业人员进行

作业前安全教育，落实安全监护制度。

4.3.4要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全

文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。

各科领导每月要对职

工进行一次安全讲话。

领导每周一要分头参加班组安全活动。

2014年安全教育培训计划

培训项目

时间

培训内容

培训要求

培训目标

主持人

新职工

上岗培训

1-2月

安全生产法、安全生产基础知识，本单位安全生产规章制度、劳动纪律、作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施、事故案例、岗位安全错作规程、生产设备、安全装置、劳动防护品的正确使用方法

三级安全教育培训

提高员工的安全意识和安全素质以及应急救援能力，防止不安全行为，减少人为失误

在岗人

员培训

3-12月

安全生产新知识、新技术、安全生产法律法规、作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施、事故案例

掌握培训知识

了解安全生产的新技术、新工艺，明确本岗位存在的危险因素和防范措施

管理人

员培训

3-8月

安全规程

掌握规程的内容提高工作质量

实现作业标准化，并严格按标准施工。

全体人

员再培训

7月

有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策，安全生产的新技术、新知识；安全生产管理的经验；典型的事故案例

掌握培训知识

掌握有关的法律、法规，提高法律和安全意识，杜绝违章指挥，实现安全生产

特殊工

种培训

8月

法律、法规、安全技术、职业卫生防护、应急救援知识

按国家培训大纲的要求进行培训

掌握有关的法律、法规和本岗位的安全技术以及应急救援知识

全体人

员培训

6月

应急救援知识

提高应急能力，避免一旦发生安全生产事故产生次生灾害

转岗和重新上岗人员培训

1-12月

岗位操作规程，作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施、事故案例

掌握岗位错作规程，熟悉岗位存在的危险因素、防范措施

提高员工的安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误，避免安全事故发生。

对相关方进行安全教育培训

1-12月

有关安全生产规章制度，操作规程、作业场所和岗位存在的危险因素、防范措施

掌握规章制度要求，熟悉环境存在的危险因素、防范措施

提高安全意识，防止不安全行为，减少人为失误，避免安全事故发生。

安全培训效果评价

评价结果：

员工培训能够配合教师培训，能够参与学习；培训教师讲解的基础知识能够满足员工需求，教师能够胜任本职工作的；经培训后员工能够掌握所学的基础安全知识，安全素质有所提高。

存在的问题：

1、培训还处在探索阶段，培训有待完善和补充。

2、员工安全观念不强，学习态度不够认真。

整改措施：

1、加强培训管理力度，及时对培训质量进行有效的评估改进。

2、加强对员工培训效果进行跟踪，不定时的抽查员工对培训内容的掌握程度，加强员工技能培训，提高员工安全操作能力。

3、加强培训教师管理，及时对培训教师授课质量进行有效的培训评估。

4、采取多样、灵活的培训评估方式。

评价小组：

安全生产培训考核记录

培训人

地点

时间

培训课时

项目名称

受训人员签名

序号

姓名

成绩

序号

姓名

成绩

安全培训记录

地点：

授课人：

时间：

记录人：

参加人员

授课内容

培训效果

安全生产法律法规宣传教育记录

培训人

地点

时间

培训课时

项目名称

培训内容：