南开20秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业Word文件下载.docx

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16种人格

C:

12种人格

D:

15种人格

答案：

B

心理测验的理论与实践问题的研究在（）工作中有重要的应用意义。

绩效考评

人事测评

主观评价

干部考评

构思效度是与一定的（）的有效性有关的。

调查结论

理论基础

逻辑推理

数据分析

多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（）的考试，能同时测定多种能力倾向。

技术潜能

心理潜能

开发潜能

动力潜能

C

（）的关键特征是多重评估的过程。

考评中心

分析中心

评价中心

测试中心

能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的（）条件。

必要

首要

需要

重要

D

配置性测评的主要目的是合理配置（）资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

企业

人事

管理

劳动

顺应效应是指参加面试人员不同的（）会使面试的结果受到一些影响。

位置

提问

次序

回答

构思效度也即（）能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

考核方法

测评工具

测评系统

测评手段

由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（）影响了测评的结果。

看法

印象

偏见

记录

所谓数量式标度是指直接以（）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

约谈

测评

绩效

分数

在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是（）。

推理分析

客观评价

面谈或指教

心理测验之所以能成为科学而有效的（）工具，是因为它有一套科学的编制方法。