厂规厂纪制度篇Word文档格式.docx
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00-12:
0013:
3、3、塑胶部、SMT部（上连班并分白、夜班）
白班：
00-16:
00中班:
16:
00-24:
00夜班:
24:
00-8:
00
4、4、门卫、清洁工、厨艺、园艺、前台等服务人员上班时间另有规定。
附：
07:
30上班的人员，须于07:
00到广场集合做早操
08:
00上班人员，须于07:
20到广场集合做早操
上班期间，外宿人员须于次日晨07:
40前回厂。
三、三、休息日、节假日规定
1、1、每月正常休息八天（是指星期六、日）
2、2、节假日按法定为准
四、四、请假、休假程序之规定
1、1、请假须按规定填写《员工请假单》及《准行单》，写明请假事由、假别、日期，由职务代理人签字生交直属主管，依程序核准后方可请假；
2、2、如遇有急病、突发事故等原因而无法事先请假者，应在告假当日委托他人或致电相关人员代办请假手续，否则以旷工处理；
3、3、准假后，请假人应将《员工请假单》及《准行单》一并交于人事处登记签名盖章，外出时将人事盖章或签名后的《准行单》一并将至门卫室，否则门卫有权不予放行，请3天以上之长假者，须将工作证交门卫室保管；
4、4、假别分为：
事假、病假、工伤假、丧假、婚假、产假。
五、五、薪酬、福利规定
1、1、公司工资类型分为：
日薪、月薪和计件；
现场作业员为日薪；
管理干部、技术人员及公司职员为月薪；
皮件部员工为计件；
2、2、工资发入时间按公司相关规定执行；
3、3、本公司每年调薪一次，每年一月为调薪月，试用期后满九个月的员工均有调薪机会，调薪幅度依据员工平日工作表现和公司赢利况决定；
4、4、每月设全勤奖50元（请假、早退、漏刷卡、旷工、退到、外宿4次均无）。
5、5、职工委员会
委员长：
由全体同仁选举产生
委员：
由各部门职工代表组成
包括：
福利委员会、互助委员会
①、福利委员会
福利基金来源：
公司拨款+公司员工违纪捐款+福利社利润+其它福利来源
福利基金用途：
庆生晚会及其它文化体育活动
福利社（不用现金购物，所购金额在当月工资中扣除）
保健室（药品费用）
阅览室（图书杂志报刊费用）
庆生晚会（每两月举办）
厂庆运动会（每年十一月份举办）
尾牙盛会（每年年终举办）
水果（每周供应两次）
②、互助委员会
互助基金来源：
公司拨款+公司全体员工每人3元爱心捐款
互助基金用途：
用于资助公司经济困难且急需筹款之员工
互助基金的申请程序：
1、1、凡公司内经济困难且急需筹款的员工，均可向互助委员会提出资助申请；
2、2、互助委员会委员长收到资助申请后，对申请人进行了解，并召集互助委员会全体成员开会讨论，如情况属实，则全体成员裁决资助金额范围；
3、3、资助金额经研究通过后，送呈董事长核准，公司及互助基金分别资助相应金额。
6、6、伙食委员会
由伙食委员会委员长负责，监督伙食采买、安全及卫生。
六、六、行为规范：
公司四大禁忌：
（违反任何一条开除处理）
不准打架
不准偷窃
不准搞小团体
不准乱搞男女关系
（一）
（一）服装仪容管理规定
1、1、厂服说明“
夏装：
灰色短袖，印有“TEICA”字样
黑领：
部门经理、课长、开发部、管理部职员
红领：
部门助理、组长及普工
冬装：
深蓝色，印有“特艺佳”字样
门领浅蓝色：
门领深蓝色：
2、2、全厂职工在上班时间必须穿工衣，并按规定佩戴工帽（管理部办公室除外）；
门卫必须佩戴门卫帽；
电工及木工应按规定佩戴安全帽；
3、3、新进员工入厂后由部门助理申领旧工帽及拖鞋，十五天后须由助理申领新的工衣工帽，离职时不扣工衣费；
4、4、每满一年者，可申领一件工衣；
工衣易损的特殊工位，如需再申领工衣，需写报告，呈请副（总）经理审批后方可领取；
5、5、全厂职工上班时间必须佩戴工作证（若工作证有损坏，请及时在人事处申请更换）；
6、6、拖鞋的管理规定：
1、①、任何人（含访客）进入车间必须按规定换拖鞋；
2、②、脱卸鞋子后，将其整齐摆放在鞋柜内；
严禁将其带入车间或办公室；
3、③、工作拖鞋不得私自带回宿舍使用。
7、7、着装要求：
1、①、男生夏季工衣束于腰间，前额头发束于工帽内；
2、②、男生禁留长发（长度要求：
侧边不超过耳沿，后边离发沿不超过15厘米，前边不超过眉毛）；
3、③、女生需将头发扎起，不得长发披肩，戴帽者头发束于后孔内；
4、④、除办公室女职员外，其他任何人不允许穿裙子上班；
5、⑤、厂内禁穿七分裤、超短裙、迷你裙及怪异高跟鞋；
6、⑥、除办公室不接触产品之人士外，全厂禁戴戒指；
7、⑦、指甲应干净无垢，顶端齐整，严禁长指甲（因工作原因需长指甲的特殊工种，经批准后可除外）；
（二）、日常行为管理规定
1、远离赌博、饮酒、吸烟及买彩票等不良习气；
2、上下班在规定时间做段由本人排队刷卡，不可委托他人刷卡，也不可代人刷卡；
3、请假未获准而擅自缺勤者，以旷工论处；
4、敬岗爱业，珍惜时间，积极向上，克己奉公；
5、公私分明，严于律己，不将私人物品（如手机、零食、充电器等）带入工作场所，更不可将公司物品带入宿舍或携带出厂，违者按偷盗论处；
6、文明就餐，按序排队，不浪费粮食，不损坏餐具；
7、爱护环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不在墙面涂画或留下指痕脚印；
8、为确保人身安全，晚上22:
30以后不出厂，23:
30前回厂；
需外宿者应提交申请，获批后方可离厂外宿；
9、夜班人员15:
00前不得私自外出（特殊情况经批准除外）；
10、每日早操后不可再私自回宿舍；
11、厂内控管资料禁止携带外出。
七、七、宿舍管理规定
1、职工宿舍是员工生活休息的场所。
居住在公司宿舍内的员工，须举止文明、礼貌待人、团结互助、自觉服从公司的管理与监督；
2、员工入厂后，由人事课安排在宿，不得私自调换宿舍和床位，严禁一个床位睡多人；
3、各宿舍设一位宿舍长，负责该宿舍卫生值日安排，维护室内秩序及宿舍9S工作的开展，若有新进舍友，宿舍长应安排讲解内务摆放相关要领并予以检查；
4、内务卫生：
宿舍卫生由住宿人员轮流清扫，共同保持；
1、①、宿舍洁净干爽、各类物品摆放有序；
2、②、个人被褥叠放整齐、有棱有角、摆放方向正确，开口朝内
3、③、衣物须纳入箱、柜内，床头不悬挂任何物品
4、④、床底鞋类摆放顺序为：
皮鞋、运动鞋、拖鞋（住上铺者从左至右；
住下铺者从右至左）
5、上班时间有特殊事由需出入宿舍时，应出示经理级（含）以上签核的准行单并在宿舍管理员处登记，时间不得超过15分钟；
6、不可将任何公司物品（含办公拖鞋）带入宿舍；
7、休息时间，禁止在宿舍、走廊或楼梯转角大声喧哗或打电话，不得有妨碍他人休息的行为；
8、所有员工任何时间不得进入异性宿舍，每晚23:
30应熄灯就寝；
9、切实做好防水、防火、防盗、防蚊蚁、防人身伤害等工作；
10、严禁在楼上往下泼水或掷物；
11、节约水电，每天最后一个离开宿舍的人员负责关电器、关水龙头；
12、妥善保管人个物品，贵重物品不得放宿舍内，遗失责任自负；
13、爱护宿舍设施，不准随便改动设备、乱接电线；
若损坏公共财物或他人财物，照价赔偿，并记大过，宿舍内公共物品损坏，应及时告知宿舍管理员处处理维修；
14、宿舍内不得存放易燃、易爆危险品及违禁品（如刀具、打火机、香烟、扑克牌、麻将、酒及酒瓶等），不得在宿舍内使用蚊香；
15、保持走廊整洁、卫生，廊栏上不得晾晒任何物品，一经发现，没收捐公；
16、所有厂规厂纪均适用于宿舍管理规定；
17、如有未尽事宜，另行公告补之。
八、八、奖惩规定
（一）
（一）设立奖惩规定之目的：
奖励优秀、表现好的员工；
警惕离轨行为之员工，使好的行为因奖励而发扬，违规行为因惩罚而减少。
（二）
（二）奖惩分类：
奖励：
嘉奖、小功、大功、奖金、晋升；
惩罚：
警告、小过、大过、开除；
各项交班明细，可依具体情况进行加倍或减半之调整。
（三）（三）奖惩关系：
三次嘉奖等于一个小功，三次小功等于一大功；
三次警告等于一个小过，三次小过等于一大过；
注：
1、①、嘉奖，小功，大功一次各奖励10元，30元，100元；
2、②、警告，小过、大过一次各捐款10元，30元，100元；
3、③、相同级别之奖惩于记录时可以相互抵消；
4、④、奖惩通知单所注明的奖励或处分视同同等的经济奖励和处罚；
（四）（四）职工有下列事迹者，予以按绩效奖励：
1、1、节省原物料有显著之成绩；
2、2、建议有利工作事项经施行有效；
3、3、改善操作方法，能提高工作效率；
4、4、遇非常事故临机应变措施得当，使公司免受减少损失；
5、5、发明或改良各项生产设备、生产方法及其它业务上有关事项，经确认对本公司有贡献；
6、6、对于徇私舞弊或有害公司利益之事，能事先阻止或报告或事后揭发，使公司免受或减少损失；
7、7、服务勤劳、热爱本职工作，堪为全体职工楷模；
8、8、调解职工内部纠纷或改善公司职工不良风气；
9、9、拾金不昧；
10、10、对公司开办之职业教育一丝不苟，成绩优良。
（五）（五）职工有下列行为者，予以警告处分:
1、1、工作时间内擅自离岗或妨碍他人工作，情节轻微；
2、2、仪容不整、长发披肩、衣衫不整洁，有损公司形象；
3、3、下班时未将所有待办业务或工作场所收拾整洁即行离开；
4、4、内务整理不良，情节较轻。
（六）（六）职工有下列行为者，予以记小过处分：
1、1、捏造请假事由，经查属实；
2、2、擅自缺勤，外出，或未按时回厂；
3、3、工作时间内私自会客、私自回宿舍或接私人电话；
4、4、在工作场所内吃零食；
5、5、在办公场所喧哗，扰乱秩序；
6、6、违反或未按规定之工作器具工作导致有损产品品质；
7、7、工作时间偷闲、怠工、睡觉、串岗、打闹嘻笑、影响他人工作、做与工作无关的事，情节较轻（如为管理、门卫人员或屡犯可加重处罚）；
8、8、违反公司制度与纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未完成本职工作任务；
9、9、造谣生事、搬弄事非或带头不遵守规章制度，有事实证明但情节轻微者；
10、10、未关宿舍水电造成浪费；
11、11、未经许可私自更换宿舍床位；
12、12、在公司内乱涂乱画或随意吐痰、乱扔果皮、纸屑；
13、13、携带物品出入公司时不配合值勤门卫检查，或对值勤人员公然侮辱、威胁等；
14、14、带报纸书刊入厂区卫生间；
15、15、违抗上级指示命令或不配合门卫等人员执行公务，情节较轻；
16、16、私自更改考勤卡、请假卡；
17、17、未经许可私自带亲友入厂参观；
18、18、打完上班卡进入宿舍或食堂；
19、19、两人（或以上）睡同一床铺；
20、20、扰乱食堂就餐秩序，损坏餐具；
21、21、在厂区内不配合他人工作。
（七）（七）有下列行为者予以记大过处分：
1、1、故意影响生产效率或品质，经劝导不听从；
2、2、违反工作流程，致使公司受损；
3、3、委托他人打卡或代他人打卡；
4、4、泄露机密公务；
5、5、遗失经管之重要文件；
6、6、在工作时间中制造私有物品；
7、7、在工作时间中酗酒滋事，严重影响生产工作秩序；
8、8、携带违禁物品入厂有事实证明；
9、9、带电器进入工作场所，或未经允许使用电源；
10、10、辱骂管理人员或妨碍门卫执行公务，情节较重；
11、11、未遵守公司物品携出制度，致使公司财物受损，情节较轻。
（八）（八）有下列行为者，予以开除，情节严重者需赔偿公司损失，有违法情节者送交公安机关：
1、1、厂区任何地方抽烟者，一律开除；
2、2、赌博、酗酒；
3、3、贪污公款；
4、4、盗窃他人或公司财物，情节较轻微者（情节严重者送公安机关）；
5、5、窃取公司财物，或有虚报，侵占公司财务之行为，情节较严重；
6、6、吸食毒品、加入不支组织，或有任何欺瞒公司之行为；
7、7、对本公司内职工及其家属实施威胁，暴行或有重大公然侮辱行为；
8、8、违反公司四大禁忌；
9、9、破坏公司环境、故意损耗机器设备、工具、原物料、产品或其它公物；
10、10、在案犯、逃犯或被通缉之罪犯；
11、11、利用社会不良分子解决公司内部问题经调查属实；
12、12、故意泄漏公司技术、营业之秘密，导致公司受到损失；
13、13、擅用公司名义招摇撞骗或其它有损公司信誉之行为；
14、14、煽动或以暴力胁迫，使他人怠工或集体罢工离职；
15、15、散布谣言，严重破坏工厂工作秩序；
16、16、拒不执行管理人员命令，并有公然侮辱行为；
17、17、遇有非常事故，借故躲避，致使公司蒙受重大损失；
18、18、违反工作规定，被记警告处分、小过或大过处分累计三次，未能依规定抵消；
19、19、利用职务之便收受贿赂，情节严重；
20、20、弄虚作假，致使公司受到重大损失。
（九）（九）离职规定
1、1、欲离职者，需提前一个月出具书面辞工单（《员工离职申请表》）提出申请。
凡急辞工，需扣除十五天工资。
2、2、《员工离职申请表》由人事课控制发放，欲离职人员可在本部门人事助理处领取此表；
3、3、一般作业员的辞工，由部门主管审核，主管副总经理核准。
管理干部和技术人员的辞工，由部门经理审核，副总经理复核，总经理核准后生效；
4、4、相关管理、技术人员离职前，公司安排新进人员或内部招聘相关人员进行工作交接，并填写工作交接单，工作交接由交接由交接双方进行，部门主管监督并签字；
5、5、相关管理、技术人员办理好工作交接后，方可办理离职手续；
6、6、旷工离职：
连续旷工五天以上或一个月累计旷工五天以上之员工（本数以上包括本数）视为自动离职。
由人事助理办理离职手续；
7、7、属辞退、开除者，由本部门填写辞退书，人事课协助办理离职手续；
8、8、离职人员之行李物品需由本宿舍之所有之成员于离职当日签字后，交（副）总经理签核后方可带出。
门卫人员需认认真检查离职人员之行李物品，无误后方可放行；
9、9、离职人员必须在辞工到期当日下午下班前离职手续办理好（需到宿舍管理员处取消其床位，并上交内务柜钥匙），于次日早上8:
00前将行李进到门卫室接受检查；
8:
30在侧门凭厂证等候领取工资；
10、10、离职人员离厂时须向行政课交还《员工手册》、《安全生产、9S手册》、厂证、厂衣、工帽等。
遗失者需按价交纳成本费；
11、11、门卫人员负责督促离职人员离厂，对逾时不离厂者可采取强制手段驱逐其出厂。
离职人员名单由人事课通知门卫，再由门卫将执行情况回馈至人事课。
备注：
1、1、离职者在辞工期间必须做好本职工作，如不服从工作调动、严重违反劳动纪律影响工作者，单位主管可作记过甚至开除处理。
2、2、本《厂规厂纪》于员工入职时发放，人手一册，离职时交公司人事部。
员工在职期间，不得以任何理由将此手册带离工厂。
如有丢失，需交成本费100元。
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