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毕业设计成绩评定表……………………………………………2
答辩申请书……………………………………………………3-4
正文……………………………………………………………5-16
答辩委员会表决意见……………………………………………17
答辩过程记录表…………………………………………………18
课题论日本的工薪阶层
一、课题（论文）提纲
1.日本工薪阶层的发展史
2.日本工薪阶层的现状
2.1住房问题和退休问题日益突出
2.1.1住房问题
2.1.2退休问题
2.2过劳死发生率高
2.3贫富收入拉大
3．日本工薪阶层以上现状产生的原因
3.1日本经济对工薪阶层的影响
3.2传统文化对日本工薪阶层的影响
3.1.1“忠”的伦理观与日本人的舍我奉献
3.1.2集团意识对日本人的影响
4.缓减以上现状的方法
4.1日本政府出台相关政策维护工薪阶层的利益
4.2日本人劳动观与娱乐观的转变
5.结论
二、内容摘要
现代日本社会是一个高度发达的经济社会，创造出如此惊异的经济发展并支持它，无论怎么说工薪阶层所起的作用是不可低估的。
工薪阶层是日本产业发展过程中成长起来的，其必然深深扎根于日本文化，它与日本社会的政治、经济、历史文化、人的价值观密切相联。
进入少子高龄化的日本社会，工薪阶层所面临的处境不容乐观。
买房难住房难，对养老有后顾之忧，这些问题尤为突出。
近年来，在日本工薪阶层中过劳死现象频发，从20世纪90年代开始，日本经济就陷入长达10年之久的经济停滞期，“一亿总中流”的神话破灭，社会贫富差距拉大。
通过对以上现状的分析，剖析其原因，其与日本社会经济的发展和日本传统文化的影响不无关系。
针对这些现状，目前日本政府出台了许多维护工薪阶层利益的政策，同时受外来文化和和日本本身社会发展的影响，日本人的劳动观和娱乐观正逐渐有所改变。
三、参考文献
[1]田沼肇.现代中产阶级.大月书店.1958年
[2]三本七平.日本资本主义精神[M].北京：
中国人民大学出版社.1994年
[3]江新兴.关于日本的工薪生活者
论日本的工薪阶层
0000
中文摘要：
关键词：
工薪阶层；
发展史；
现状；
日本经济；
传统文化
1.日本工薪阶层的发展史
工薪阶层作为代表日本新中间层词语，在今天的日本社会广泛、普遍使用着。
过去曾经把工薪生活者叫做俸给生活者、腰弁、上班人、挣工资的、西服贫民、还有白领职员等。
从这些词汇中可了解到工薪阶层的历史变迁。
工薪阶层由在民营企业做事物性工作的职员，专业性、技术性职员、管理性职员、从事营销性工作的职员、在官厅工作的普通公务员、下级官吏、学校、研究所、医院等单位的职员构成。
资本所有者为了运行其经济机构，需要管理和技术人员。
国家机构为了扩大其作用，也需要很多职员。
随着资本的高度集中及官僚组织的庞大化，使这个从业者层不断扩大。
在第二次世界大战前及大战中，在政府官厅、军需关系的产业急速发展之前，属于工薪生活者阶层的人数还不多。
这次战争前后，工薪生活者的数量急剧增加，其成长持续到战后的经济繁荣期。
三宅明正把工薪生活者在数量上的增加分成①两次世界大战期间②第二次世界大战期间③经济高度成长期间三个阶段进行了分析论述，认为工薪生活者在数量上增加有显著的特点。
在两次世界大战期间产业就业结构发生了划时代的变化。
即农业就业人口急剧减少和制造业就业人口的迅速增加。
第二次世界大战期间因为战争的需要，制造业特别是重工业和矿业削减商业及纤维产业的人口，也吸收了农业就业人口。
这期间俸给生活者显著增加，特别是从事事物、技术性工作职员的增加显著。
第二次世界大战后，就业者的构成由农林渔业向制造、运输业，进一步向第三产业转变。
另外，战前在工人和职员之间的身分上的障壁，战后“工会提出要求撤废工人、职员之间的差别，其结果在同一企业内身分上的差别基本上消失，工人和职员都成了公司职员”而随之消除。
加上不问断的技术革新，使所谓的白领与蓝领的工作种类逐渐接近，工资的差距逐渐缩小。
60年代后，伴随着经济成长，国民整体特别是勤劳者阶层的生活水平显著提高，不仅服饰逐年变好，在很多家庭办齐了电视、电冰箱、洗衣机之类的耐久消费品，很多人开始有了关心购置装修住宅和兴趣娱乐的余裕。
人们无论是在生活上还是工作上，都切身体会到了变化，并且感受到和周围的差距在渐渐缩小。
这不限于表面，更由于传播媒介的发达，在等质量的信息同时大量向人们传播成为可能的现代社会，人们不论其学历、职业、收入等情况如何，内在素质急速平均化起来。
虽泛泛地称为工薪生活者，其内部存在着相当大的差别。
首先，在同一企业同一职种，同是白领也和学历挂钩分出阶层。
其次，日本社会的双重构造，使在大企业和中小企业工作的工薪生活者之间，无论是工资还是休假都存在着明显的不均衡。
那最近日本工薪阶层有是怎样的现状呢。
2.日本工薪阶层的现状
2.1住房问题和退休问题日益突出
日本的住房价格是相当昂贵的，一般人几乎要花一辈子的收入才能买一套普通两居室的住房，而相当多的人则是租房居住。
日本人通常23岁大学毕业就职，先租房住大约十年后买房，购房金额从3000万到5000万日元不等，首付10%左右，60-65岁还清。
工作8年的田中先生终于在日本东京买下了属于自己的第一套房子：
大两室一厅，总面积79平米，总价3200万日元（约合224万元人民币），首付之后还贷款25年。
房子距离东京市中心很远，每天乘坐电车来回至少需要2小时。
但田中先生已经心满意足。
因为东京地价之高全球闻名，想在东京买房子至少要拿出几千万乃至上亿日元。
一般来说，在东京那些著名的昂贵地段，不用说很有代表性的日式小楼，即使是一套90平方米左右的公寓房，通常价格高达要1亿多日元，绝对不是日本普通百姓能消费得起的。
所以，大多数工薪阶层买房子都选择在东京的城边上或在郊区买房，这里的价格相对还是便宜一些。
当然，住上这样的房子之后，每天必然要养成早起的好习惯，和很多需要前往市中心工作的人一起挤地铁、电车等交通工具。
买房后很多人面临着房贷的压力，由于房价高，购房者在买房后每月要支付一比相当的房贷费用，同时按期还要缴纳各种费用，安排养老投资资金，这给日本工薪者带来了很大的压力。
日本人迄今一直因有稳定的社会保障制度而安居乐业，但在步入少子化、老龄化时代的今天，日本的社会保障制度开始面临严峻考验。
许多日本人对此感到不安和失去信心，对自己的“养老”问题有后顾之忧。
因此出现了许多工薪族退休后“退而不休”的现象。
据调查在日本有40%的工薪阶层在退休后人继续从事有薪水的工作。
日本人最怕的是疾病和衰老，老年人不想成为社会和家庭的负担，希望工作得越久越好。
2004年日本政府公布的一份民意调查结果显示，多数日本人为退休后的生活担忧，主要原因是他们认为日本的养老保险金和医疗保障制度不可靠。
随着人口老龄化进程加速，税率和养老金缴纳数额也迅速上升，越来越多的日本人希望提高法定退休年龄，或者取消退休制度，允许自愿延长工作年限。
尤其是日本男人不愿意退休恐怕还有另外一个原因，那就是在日本最近几年盛行“退休离婚”。
男人一旦退休，可能遭遇相处多年的老夫老妻分道扬镳的尴尬境况。
2.2过劳死发生率高
“过劳死”是指正在壮年期的公司职员突然发生的心脏疾病或者出血导致死亡的现象。
日本的公司职员，尤其是中年的中层管理人员由于上上下下的压力不得不拼命工作，这就使得人身心疲惫，导致了日本独特的中老年男性的自杀率偏高的现象产生，在日语中被称为“燃ぇつき”。
80年代后期“过劳死”成为人们熟知的问题，现在英语中也出现了“KAROSHI”一词。
日本人忠于职守，尽心尽职的观念和精神，一方面对日本经济起到了非常重要的作用，另一方面也带来了不小的副作用，其中突出的就是“过劳死”以及公司或单位领导人因失职而导致自杀。
众所周知，日本人被称为“经济动物”，而广大的工薪阶层更是被称为“工蜂”。
这些人不知疲倦的工作、加班，拿日本某位工薪族的话说：
“有时侯不知道自己是否活着”在日本虽然也实行5天工作制。
可真正实行起来则不尽然。
据统计，真正达到这个基准的企业只占企业总数的29.7%。
日本也有带薪休假制度，政府也一再向企业发出呼吁，可见日本企业员工的带薪休假利用率很低。
从劳动时间的休假日的国际比较来看，日本人年总劳动时间是2168小时，而美国与英国均是1947小时，法国是1645小时，日本人的劳动时间明显较长。
再看年休假日数，日本是116小时，美国是140小时，英国也是140小时，法国是153小时日本人的休假时间明显要短。
这样，无数日本人无偿地加班加点，谱写了日本战后经济发展的神话，同时过度的劳累也造成了不少日本人英年早逝的悲剧和自杀率上升，成了日本企业和社会的一大问题。
2000年，日本首相小淵惠三突然昏迷不醒，继而不治身亡。
人们随后发现，小淵首相生前每天工作长达15个小时，而且几个月来没有休息一天。
政府首脑“过劳死”，在现代国际政治史上恐怕还是第一次。
2.3贫富收入差距拉大
日本作为“一战”以后迅速崛起的发达国家，曾经以贫富差距小、月经济增长速度快而引起世界各国的广泛关注。
但进入21世纪，日本的贫富差距问题越来越出，尤其是最近几年，贫富差距问题己经成为日本社会各界议论的核心话题之一。
据日本《东京新闻》报道，日本的“1亿总中流”的神话已经破灭，社会贫富差距在日益拉大。
日本京都大学教授橘木俊诏说：
“贫富差别正以超出人们想象的速度在扩大。
而且，日本国税厅的统计数据显示，在日本收入超过2000万日元的人数增加了1.8万人的同时，年收入低于300万日元的职工人数增加了116万。
这种现状不能不令人担忧。
日本经济评论家荻原博子指出：
“如今能够享受到所谓景气上升恩惠的，只有大企业和高收入者，一般的工薪阶层不仅工资没有涨，而且税金和社会保险金负担还加重了。
被各公司优化组合所淘汰的那些50岁出头的人，为了生计不得不寻找条件恶劣的‘非正式员工’的工作。
这种社会体制只能带来富者越来越富，穷者越来越穷的恶果。
橘木教授认为，非正式员工的增加正是导致日本“贫困率”上升的一大因素，因为这些员工享受不到各种社会福利待遇。
橘木指出：
“企业通过雇用非正式员工，节省了社会保险费，削减了劳动成本。
如今，这类拿着低工资又无福利待遇的非正式员工人数，已达到日本就业者总数的三分之一。
这是造成日本贫困率上升的主要原因。
”
3.日本工薪阶层产生以上现状的原因
3.1日本经济对工薪阶层的影响
20世纪90年代初期日本泡沫经济破灭，在此之后，日本经济长期处于低迷期，陷入了被称之为“被抛弃的十年”，虽然曾有过两次复苏的迹象，但最终没能持续下去。
在这十年中（1991年—2001年）日本完全失业率从2.1%上升到4.7%。
，失业人口已经由1990年的134万增加到1999年317万。
2001年平均失业率在5%上下。
直到2002年后期日本经济才有所好转。
但时隔5年2007年美国次贷危机爆发引发全球金融危机，金融危机席卷了日本各行各业，小企业倒闭，大企业掀起了裁员潮。
据日本媒体不完全统计，日本工薪族的月薪和年终奖金持续几年连续下滑。
此次金融危机来势汹汹。
工薪阶层这一支撑日本社会发展的庞大群体自然不能幸免。
统计显示，金融危机使普通的工薪阶层薪水缩水5%至25%不等，临时雇佣者的时给也有所下调。
2008年12月，失业率已经升至4.4%，攀升到40年最高水平。
在日本，工薪族的工资一般是在员工与公司签订合同时商议达成的。
每年年初，公司通常都会给员工增加“工龄工资”。
而今年，许多工薪族接到工资商议通知时，得到的是减薪的消息。
由于日本劳动合同法和派遣劳动合同法相对健全，人们纷纷借助互联网咨询减薪相关法律问题，部分工薪族准备拿起法律武器捍卫自己的权益。
而更多的人则选择接受降薪的现实，采取节衣缩食，减少家庭开支等方式重新考虑养家糊口的现实问题。
3.2.1“忠”的伦理观与日本人的舍我奉献
在日本镰仓时代,随着武士阶层社会地位的提高,日本逐渐形成了关于武士的伦理道德规范—武士道。
起初,武士是和主人结成一种“主从恩义”的契约关系,武士替主人打仗,主人则恩赏他们。
后来,又演化为一种主人、家臣、随从之间的效忠与依附关系。
忠的道德伦理就构成了封建关系的最高规范。
初期,武士对主人的“忠”是建立在私利基础上的,即以主人的恩赏作为交换条件。
1232年,日本统治者颁布了第一部武家法典——《贞永式目》,告诫武士要敬神佛、尚勤俭、克己奉公、重视团体利益等。
这一法典对武士的道德观念影响很大。
广大武士在长期的社会生活中逐渐养成了忠勇、尚武、重视名誉、轻视死亡的文化心理。
再加上武士和主人的世袭情谊,就使得武士逐渐克服了自我的私欲,开始追求更高层次的自我实现,即为主人牺牲一切的奉献精神。
后来又经过与中国朱子伦理等儒家学说的融合,武士道逐步转化为一种单方面的绝对的效忠。
武士把为主人战死作为自己的最高荣誉,在不能光荣圆满地完成任务时则以切腹自杀的方式来体现对主人的忠诚。
这种效忠的文化观念同样也渗透到日本的企业精神当中去。
而且日本企业也非常重视对员工忠诚心的培养,这在全世界都堪称楷模。
在日本工人看来,忠于企业是他们一切行为的基本准则。
于是日本人也就演变为一种企业人。
为了忠诚于企业,日本职工往往将自己人生托付给某个特定的企业。
其活动的封闭性和过分依赖性,日积月累使很多人成了只知道工作、不知道生活的工作机器,除了企业安排加班外,如果当天工作没有完成,自己还主动无报酬地加班加点直到工作做完才回家。
日本节假日较多。
因为习惯于忙碌,在连休的日子里,职员们反而觉得不知所措、无所适从。
有些职员甚至还下意识地往企业跑。
日本某著名评论家讥讽这种职工为“社畜”。
这种舍我的忠诚自然会引起日本工人“过劳死”。
3.2.2集团意识对日本人的影响
日本是一个资源缺乏、自然灾害频繁的岛国,孤悬于亚洲大陆的东部。
这种地理环境孕育了日本人的一种危机感、排外心理和集团意识。
日本以樱花为国花。
有人也说,日本人就像樱花,单个花朵并不起眼,而满树盛开时,就非常好看。
樱花体现了日本人的集团精神。
而这也正是日本突出的民族性格。
日本的学生从小就接受集团主义教育。
小学教育培养学生以集团主义为核心的基本生活习惯、自我控制能力、遵守公共道德和日常社会规范的态度,以及爱故乡、爱国家的感情和爱他人的情操,并使其形成基本的行为方式,为走向社会打好基础。
日本企业伦理的核心是企业集团主义。
企业集团主义的基本理念是企业超越一切的存在。
正因为如此，很大一部分日本劳动者,都不太注意自己的健康,而且把与家人的团聚也放在其次,为了企业,同时也可以说为了自己的前途而不间断地劳动。
在这种集团主义氛围中,日本企业员工要实现其价值就必须经受两种检验:
一是企业集团的评价;
二是他人的评价。
而要达到这两项标准,员工都必须以牺牲自我为前提。
这种外在的评价对于日本人来说至关重要。
他们的自我意识也是建立在这一基础之上。
为了获得一个较高评价,他们不惜忘我投入工作,精神始终都处在一种外在的无形压力下。
如能获得较高的评价,则觉得死也值得;
反之,则宁可“保节自杀”或“以死谢罪”。
所以,除了身体上的过劳死外,日本商界非常流行自杀,特别是在银行界,各类经理更是自杀成风。
这种精神过劳死无疑与日本的集团意识有很大关系。
4.缓减以上现状的方法
4.1日本政府出台相关政策维护工薪阶层的利益
第一，个人所得税怎么征首先要听取工薪阶层意见
第二，日本政府提高最低工资水平以缩小贫富差距并振兴经济
第三，红包计划。
日本媒体报道称，在日本新年度的预算案中，还包括日本政府给全民发红包的内容，预算规定，原则上每位日本国民将获得1.2万日元（合人民币924元）的政府“红包”。
包括留学生在内的在日外国人也能享受此待遇，全民发“红包”的预算将达到9670亿日元。
除了成年人，“红包”计划还将对老人和少年予以特别优惠。
预算规定，以2009年2月1日为准，65岁以上的老人和18岁以下的少年儿童将在1.2万日元的基础上再添8000日元，每人发放2万日元。
4.2日本人劳动观和娱乐观的转变
最近日本人对工作的看法已有相当的改变，虽然他们对于工作的价值基本上仍然肯定，但是积极性却以降低很多，人们的价值观也趋向多样化尤其是青年一代，越来越倾向于寻求工作以外的价值。
而且随着办公自动化、机器人化等发展，熟练的技术已被单纯的劳动力所取代。
加之工作时间缩短，闲暇时间增加等因素，以往的劳动条件也随之发生变化。
这样的显示逐渐带来了劳动观的变化，随着观念的变化，人的劳动欲也随之改变，至少，过去以企业为中心的劳动意识确实逐步衰退。
加之，受欧美文化的影响，日本人根深蒂固的集团意识、无私为企业奉献的精神在逐步减弱，日本人的精神状态发生了质的飞跃，不再把公司看成人生的主导因素，而是越来越多地关注自己的生活。
当今日本工薪族消除紧张情绪的方法有：
购物，和亲近的人面谈，通过电话与亲近的人交谈，喝酒、睡觉、打高尔夫，娱乐活动更趋多样化。
总之，日本工薪阶层所面临的处境不容乐观，尤其受全球经济不景气的影响，日本经济更是雪上加霜。
工薪阶层面临着严峻的社会问题。
长期处于这种状态下的工薪者，不论是身体还是心理都遭受并承担着巨大的压力。
因此，日本社会应给予这一代表日本最广大人民的阶层且是日本经济主力军的工薪阶层更多关注。
工薪阶层也应在利于科学健康的情况下解放心灵实现自我实现人生买的目标，同时政府也应该完善社会保障制度，出台相应的政策维护工薪阶层的利益，让广大工薪者在工作之余没有后顾之忧。
参考文献：
升级会员 