XX乡专职护林员考核管理办法新文档格式.docx

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6、责任区用火管理和控制情况；

7、火灾控制成效；

8、制度遵守和协议履行情况

三、考核程序

1、月度考核。

考核时段为每年的十月一日至次年的五月三十一日（简称重点防火期，下同）。

每月月底前由护林员对照《XX乡专职护林员月考核评分表》填写当月的自评分，经村委会考核签署评分意见后，由村委会于次月3日前报乡防火办，乡防火办根据村评分意见和平时抽查情况进行评分，并将结果反馈给各村和各专职护林员，护林员未自评或自评未报村委会的，村委会、防火办可直接签署评分意见。

2、年度考核。

考核时段为全年度。

由乡分管领导带队，于次年九月底前组织乡有关单位考核，主要依据月度考评情况进行评定，同时将结果反馈给各村和各专职护林员。

四、工资待遇

工资构成分两部分：

基本工资＋奖励工资。

基本工资为2500元每年度，计算时间为每年的十月至次年的九月；

奖励工资为每月200元，实行工效挂钩，发放时段为每年的十月至次年的五月。

工资发放程序为：

奖励工资根据月度考核结果进行工资核准后，于次月发放；

基本工资根据年度考核结果进行工资核准后，于次年10月底前发放。

五、工资核准规定

月考核实行百分制，依照《XX乡专职护林员月考核评分表》计分。

月考核得分95分以上（含95分），全额发放奖励工资200元；

月考核得分90分以上95分以下（含90分），发放奖励工资150元；

月考核得分85分以上90分以下（含85分），发放奖励工资100元；

月考核得分80分以上85分以下（含80分），发放奖励工资50元；

80分以下，无奖励工资。

年度考核实行百分制，采取综合评价分（5分以内）+（每年10月至次年9月共12个月的月考核累计分）÷

12×

95%所得分（采取四舍五入方法取整数）计分。

年度考核得分95分以上（含95分），全额发放基本工资；

年度考核得分90分以上95分以下（含90分）发放90%基本工资；

年度考核得分85分以上90分以下（含85分）发放80%基本工资；

年度考核得分80分以上85分以下（含80分），发放70%基本工资；

年度考核得分80分以下，发放50%基本工资。

解聘护林员时满月的，实行百分制计分，采取综合评价分（5分以内）+（实际工作月的月考核累计分）÷

实际工作月数×

得分95分以上（含95分），发放基本工资×

实际工作月数÷

12；

得分90分以上95分以下（含90分）发放基本工资×

90%；

得分85分以上90分以下（含85分）发放基本工资×

80%；

得分80分以上85分以下（含80分），发放基本工资×

70%；

得分80分以下，发放基本工资×

50%。

解聘护林员时不满月的，自当月1日起至通知解聘之日止，按每日2500÷

365天取整数计算计发。

六、奖惩规定

1、年终奖励。

年度考核得分97分（含本数）以上予以表扬，直接评为优秀护林员，年度考核得分95分（含本数）以上97分以下可以评为优秀护林员，优秀护林员奖励数额由党政联席会议确定。

2、惩处规定。

月考核85分以下的予以通报批评，月考核80分以下的，由党政联席会议决定是否予以解聘；

年度考核85分以下的，由党政联席会议决定是否续聘，年度考核80分以下的，不再续聘。

本管理办法和考核评分表最终解释权归乡党政联席会。

　　　　XX乡人民政府

2014年10月日

XX乡专职护林员月考核评分表

护林员签名考核月份

考核分项

满分

考核细则

自评分

备注

着装情况

4分

发现未着装2次扣1分，扣完为止。

结合GPS定位系统、手机通知、上路抽查等方式进行。

上岗考勤

按规定到村签到2分，缺勤一次扣1分；

中午不得饮酒2分，发现一次扣1分。

手机和GPS使用

10分

护林员巡查期间手机和GPS均需携带并处于开机状态10分，未携带或未开机发现一次扣1分（全天可多次扣分），特殊情况应事先向防火办说明。

巡查记录和违规用火报告情况

8分

有每日巡护记录并记录完整4分,缺漏天数3天以上扣2分,违规用火未及时记录1次扣2分;

发生违规用火,制止并及时向村报告4分,隐瞒不报的每次扣2分。

巡查情况

44分

10月至次年5月非雨雪天（次年6月至9月期间以防火办通知巡护次数为准）需巡护2次以上10分，发现少1次扣3分;

10月至次年9月防火办根据防火等级（三级以上）通知需全天巡护的，则全天巡护30分，抽查时发现未巡护的扣3分，通知到岗仍不到岗巡护的加扣3分，全天可多次抽查，多次扣分；

巡查时必须播放防火宣传音响4分，发现未播1次扣1分。

注：

通过手机、村委会、护林员预留其它方式通知而未通知到的，视为已通知。

责任区违规用火管理和控制情况

30

发生违规野外用火及时发现并到场制止的20分,未发现或未及时到场制止的每次扣5分;

责任区违规用火控制有力,没有发生违规用火的10分,每发生1次扣2分。

火灾控制成效

扣分项

发生森林火灾的，一次扣15分，发生火灾，不及时到场积极扑救的，在原有基础上加倍扣分。

制度遵守和协议履行情况

本评分细则未例举事项，而《XX乡护林员管理暂行办法》和《XX乡专职护林员管护协议书》有规定或约定的必须遵守，违反一次扣3分。

合计

村分管领导评分意见

（加盖公章）

分管领导签字：

签字日期：

乡防火办评分意见

签字日期：

关于XX月XX乡专职护林员考核评分情况通报

各村委会、各专职护林员：

经村、乡对各专职护林员XX月情况进行考核，确定分值如下：

1、XXX多少分，扣分情况：

X日X时发现什么扣多少分；

X月X日X时发生什么扣多少分；

等；

共扣分分。

2、XXX多少分，扣分情况：

3、XXX多少分，扣分情况：

4、XXX多少分，扣分情况：

5、XXX多少分，扣分情况：

6、XXX多少分，扣分情况：

X月X日X时发现什么扣多少分；

根据分值情况，依照《XX乡专职护林员考核管理办法》确定，XXX多少钱，XXX多少钱，XXX多少钱，我乡将直接打卡发放，注意查收。

同时对XXX予以通报批评。

XX乡人民政府

20XX年XX月XX日

XX乡管理专职护林员情况表

扣分事项及扣分分值

40分

检查人员签字：

检查日期：

此表填写后复印一份给村委会。

XX乡XX村管理专职护林员情况表

检查日期：

除检查日期外，应具体到某时并对照《XX乡专职护林员月考核评分表》列明扣分事项，此表填写后复印一份给防火办。