自我认知类面试题Word文档格式.docx
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一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。
专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。
优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。
二、突出社团、学生干部经历优势
社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。
以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢,
三、突出实习经历与业绩优势
实习经历更接近工作本身，也能突出自己。
在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。
比如:
销售了多少校园卡;
评选为XX优秀员工;
因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。
四、突出职业气质优势
大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。
面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。
如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会,
总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。
企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。
面试时还会遇到其他的常见面试问题，可参考:
优势和劣势
各位考官好，我是X号考生，XX年出生于一个贫穷落后的小山村，父亲和母亲都是艰苦朴素的农民，他们文化水平都很低，但是他们非常重视我的学习，节衣缩食供我读书，在他们的支持下，我顺利的完成高中的学业，并于XX年考取了某重点大学，成为村子里第一个大学生。
XX年到XX年我在某重点大学修读了XX专业，获得XX学位。
在校期间，我努力学习，打下了深厚的理论基础，获得了一等、二等奖学金共四次。
系统化的理论学习，为我将来服务社会打下了坚实的基础。
四年的大学生活里，我积极向党组织靠拢，一直以共产党员的标准严格要求自己，在大三就光荣的加入了中国共产党，并积极动员身边的朋友同学入党，迄今为止我已经担任了X名同学的入党介绍人。
除了认真学习专业知识之外，我还积极参加了各种各样的社会实践，比如“挑战杯”大学生创业计划竞赛获得一等奖。
在担任学校记者一年的时间里，我共计采集、发布新闻百余篇，人物专访十余次，这些活动丰富了我的阅历，提升了我的能力。
我报考的是畜牧科学院的职位，我认为自己的优势有以下几个方面:
第一，我在大学期间修读的是畜牧专业，积累了深厚的畜牧专业知识，为我以后顺利展开工作奠定了坚实的基础。
第二，我有较强的文字、信息处理能力和学习能力，有助于做好科研工作。
在担任学校记者一年的时间里，我共计采集、发布新闻百余篇，人物专访十余次，并获得“积极分子”的荣誉称号。
第三，我有较强的实践能力和人际沟通能力。
在暑假期间的实习使我对本行业有了更深刻的了解，还锻炼了自己的实际工作能力，并体验到了企业单位的工作模式，提升了我的人际沟通能力。
但我也存在一些不足，以前做事太过谨慎，没有得到所有的信息时不会轻易下结论，导致有些事情无法及时完成。
有位长辈说我会成于此，也会败于此。
意识到这个缺点的危害后，我采取措施积极改正这个缺点。
在日常生活中，我督促自己在得到几个关键的信息后立即做出决定，并请求朋友和家人指导我、帮助我。
我相信“有志者，事竟成”，在今后的工作中，通过我自身的努力，通过领导、同事和亲友对我的帮助，我一定会不断改正缺点，发扬优点，逐渐成长为一名合格的畜牧工作者。
大学最成功的一件事
要说起大学里做得最成功的一件事，虽然我在大学里的考试成绩一直不错，每学年的平均分均接近85，每学年都能拿不少奖学金，同时，大学里参加了不少大型比赛，诸如全国大学生公共关系策划大学、全国大学生广告艺术大赛、全国大学生创业计划大赛，并且都取得了不菲的成绩，但我始终在这些方面找不到成就感。
正所谓“平凡孕育伟大”，我坚信最伟大的成功应当孕育在最平凡、最普通的小事当中，但是这些事要坚持做下来并不容易。
因此，我要说了，在大学里做得最成功的一件事，那就是我几乎从不旷课，不管是暴风骤雨，还是睡眠不足。
不敢说自己是全班同学中到课率最高的，但是我可以确信自己是男生当中到课率最高的。
大学里旷过的几次课我都记得很清楚，至于是什么原因根本没必要去解释，旷了就是旷了，关键的是旷的课我基本上都会找时间补上来。
之所以说这是我在大学里做得最成功的一件事，因为它不是一蹴而就的，而是四年都要一贯，贵在坚持。
正因为我几乎从不旷课，所以我的专业理论知识学得很扎实，很多广告理论、营销理论我可以如数家珍。
大学里最难忘的一件事
怀着对新事物,新生活的好奇之感,迈着轻巧的步伐,我走进了延边科技大学.我为自己能够考上这所学校而感到十分荣幸.因为我听说这所大学是中国独一无二的由韩国人开建的,确切地说是由我们敬爱的韩国总长用自己的宏伟构思创建而成的.
刚来到这所学校,我就觉得这里的校风特别好,比如这里的学姐,教授,同学每个人都与我以前所接触的人相比是那么地和蔼那么地可亲.我感受到了来自一个大家庭般的温暖.
回顾大一生活,我觉得挺充实的.我参加过校园羽毛球比赛,歌唱比赛,秋季运动塞,常青树社团,房长MT,班级的野游„等很有锻炼价值和能够培养情趣的有益活动.现在这些事情还在我的脑海里历历在目呢!
但最让我记忆深刻和难以忘怀的则是指导教授的无私关爱.
事情是这样的.因在高中我是学日语上来的,到大学以后对于突然的英语学习感到十分的吃力.每天下午四节课全部由英语课填满.在学习英语上受到了相当大的压力,但关键是这些压力根本就没有让我在学习上产生任何的动力,反而我被这些压力压出了一门英语课F的成绩.我不知所措,心中满是恐惑,我当时真的太失落了.整个人像散了架的摊子一样无法支撑.何况我又是一个女生.听人说再怎么玩也是,只要学习了点,努力了点,是不会给F的.但我却全身心努力了,投入了照样得了个F.指导教授知道了此情况,找我谈论了关于我的理想之话题.我大言不惭地说:
”我的理想是到加拿大去留学”教授微微一笑,用肯定的预期
说:
”你该知道加拿大那边用的是英语啊!
你在这儿不好好学英语,怎么能在那里生存呢?
”我真的太委屈了.我拿出我以前密密麻麻抄下来的本子,递给教授说:
”老师,其实我比谁都努力了,您看,这是我一学期下来所做的笔记.整整一大本子.我甚至把老师说的每一句话都给抄下来了.但我的成绩就是上不去.”教授看后感慨地说:
”你的问题不在于努力本身,在于学习方法问题.”说罢他就告诉我简单易懂的方法.那就是预习,听课理解内容而不是死记本子,再而就是复习了.然后告诉我需要坚持几个月才会有显著的效果的.我当时才恍然大悟,原来就那么简单啊!
教授告诉我,其实在许多的情况下,需要静下心来想想为什么自己学得比别人辛苦,却得不到响应的成果呢?
再多加想想有没有别的学习方案供自己参考呢?
这些只需要花费一点点的时间就可以让你的成绩提高许多的.这就叫做磨刀不误砍柴功.我吸取了这么一次教训,就以指导教授教给我的方法每天不误地预习,听课,复习,果真提高了不少成绩.知道教授约我每星期五见一次面.当然,每次见到教授心中就会增添点英语学习的动力的.毕竟我是教授的指导学生,我不该让教授失望的.教授的每一句话我至今铭记在心.他说:
”人应该学会瞻远的能力,而不是鼠目寸光,只看得到眼前.居高临下,你才会感受到你所面临的困难是多么微不足道,设想把眼前的这些困难看作一片叶子,把它带到眼睛跟前,一叶障目,不见泰山.如果,你把它放远,那片叶子几乎就是一只蚂蚁般的存在.其实任
咬咬牙坚持一下,一晃就过去了.”听到这些良言,我的心何的困难都是暂时的,
中便充满了开学时的那种斗志.其实人生不就是战胜这样大大小小坎坷的旅程么?
没有这些绊脚石,生活就成了没有调料的无味品了.
在通往追梦的旅途中,那些发自肺腑之良言将会成为我失去方向时的启明星.我将顺着那闪烁的星光之路走向那梦的彼
大学里最成功的一件事
自我感觉最成功的一件事大学里面，我曾参加过院网络部，给运动会拍照，当然自己也参加了运动会;
也参加过书法比赛，校项目管理大赛;
不过，我最满意的一次活动还是这次大学生21世纪报的比赛。
嗯，我不是总编，但我的任务比总编更难，至少我是这样觉得的。
我负责撰写一篇1000字的英文文章，主题是大学生职业规划。
虽然我是英语专业的，不过我只是一个大一的，英语专业4级和8级都没考，所以英语只是停留在高中水平，要写1000字的文章，还真难～要知道我们高中只用写120字的作文。
更要命的是，这片文章要具有真实性，也就是说，我必须找一些“权威人士”来采访。
这对于一个上学都会迷路的大学新生来说，真的很难;
而对于不是很外向的我来说，就是难上加难～但是，我选择了坚持。
我选的人物是两个陌生人，不过她们都是主席团的成员。
她们这些每天都比较忙的主席答应要接受我们这样的小人物的采访，对我来说是莫大的成就感。
这几天，看到我们这个团队得了三等奖，也说明我们的努力没有白费。
对于我自己来说也是很大的安慰。
大学，我们都有不同的梦想，
但我的梦想很简单，就是超越自己的恐惧。
我是外省来的学生，开始的时候，和同学间总觉得隔着一道纱，我什么活动就不敢参加，因为很恐惧，恐惧失败。
就像一个习惯不回答问题的学生，如果要举手说明自己的观点，需要很大的勇气。
所以我参加了21世纪报的设计比赛，而且领了一个难活儿。
如何评价今天的面试,
候选人如何回答这个问题,
想好后再答，这个问题是相对开放的问题，一定要想好后再答。
无论你是形象思维，还是结构性思维，一定要在回答这个问题前过一下脑子。
尤其是形象思维者，千万不要信口说出。
仅凭感觉回答是不行的，面试官会强行把你拽回逻辑思维体系中来，开始追问:
“你为什么是这种感觉,”“你今天面试感觉好在哪几个方面,”“你说今天很有收获，都有哪几点收获,”等等。
你就得快速说出来，不然你就会立即陷于被动境地。
如果是逻辑思维者，也要注意支撑问题的论据是什么。
比如你回答:
“今天面试我有三个收获。
”当你把第一、第二、第三回答完后，面试官很有可能接着追问。
那么面试官就会追问:
“你如果你说:
“第一个收获是我跟您学到怎么面试。
”
谈谈跟我学到了面试哪三方面,”你说:
“第一，您问问题的方式。
”面试官会追问:
“你认为这种问问题的方式好在什么地方,”面试官这样一连串的追问，会真正地考察你的快速反应能力、总结概括能力、逻辑思维能力、回答问题的角度、认知问题的程度。
清楚在此想展示什么，由于这是开放性话题，所以展示内容的主动权在自己。
展示的内容不一样，回答问题的切入点和角度就不一样:
是评价面试官，还是评价自己，或者评价双方互动情况。
这完全看自己想展示什么，想达到什么目的。
评价自己，展示亮点。
你想利用这个问题的机会补缺，你就要从评价自己的表现切入。
你可以这样回答:
“今天我对自己的面试表现打80分。
”如面试官不接话，你立即可以说:
“失掉的20分是，第一个10分是什么什么，第二个10分是什么什么。
”你就趁机把想要补充表达的内容表达出来，这就是补缺的智慧。
或者说:
“我整体上还比较满意，其中有两个不满意的地方。
”这种情况下，面试官通常都会问有哪两个不满意的地方，这样你就可以变被动为主动，立即把话题转到表达自己的业绩、特长方面。
补缺其实是补优，是智慧的表现。
评价面试官，增加印象分。
你可以说:
“今天的面试我很有收获，主要是向您学习了很多。
”这是赞美面试官，面试官会很舒服，增加印象分。
比如具体陈述:
“第一，您问问题的技巧和方法让人听着舒服，愿意回答。
第二，您总能问到关键点。
第三，您问的问题前后连贯性强，且非常到位和全面。
”这样的回答往往会加分。
评价互动，展示综合实力。
“今天我觉得咱们沟通交流非常充分。
”不等面试官插话，你可以接着说:
“体现在三点:
第一，你问得比较充分;
第二，我展现比较充分;
第三，咱们互动比较充分。
”这种回答方式，就是从形象思维切入，并
快速转为逻辑思维。
不仅把自己的全面思维模式综合展示出来，还一下子把自己的情商和智商高度展现了出来。
结合应聘的职位回答
回答问题还要结合自己应聘的职位，可分为营销类、公关外联类、专业管控类、综合管理类。
第一，如应聘营销类岗位，通过赞美评价对方的方式，是很好的加分举措。
恰到好处地赞美客户，是做销售最有力的武器。
第二，如应聘公关外联类岗位，要在评价双方互动上着力。
这是最能体现沟通能力的岗位，不是仅仅赞美客户一方，还要把自己最有力地介绍给对方，这是朋友式的平等互动。
第三，如应聘专业管控类岗位，如:
财务、行政、内控、信息管理等，那你就评价自己，从找问题入手。
“今天我对自己的表现满意度是80%，还有20%不满意。
”始终是在反思，这是内控岗位必有的行为模式。
第四，如应聘综合管理类岗位，如CEO、总经理，应这样回答:
“您问的这个问题非常好，我可以从三个角度来回答:
第一，从现场互动角度来讲，今天咱们的互动相当充分。
第二，从您作为面试官的角度，我觉得您面试水平非常高，我今天向您学到了很多面试技巧。
第三，从我自己的表现来说，我给自己打90分，还有10分没有表现出来，这10分主要是我不太清楚咱们今天能聊多长时间，所以造成前紧后松，很多专业表述没有展开。
”这样，现场把控的三个方向同时都兼顾到了。
如能这样回答，面试官一听就是CEO的料、总裁的范儿，高屋建瓴。
我经常面试CEO、总裁，他们经常就是这样回答问题的。
跟过往职业思维习惯吻合
上面我讲的，您千万不要故意模仿。
回答问题不仅要跟你应聘的岗位有关，更重要的是跟你过去的职业习惯、思维模式要吻合。
职业的思维模式形成以后轻易不会变了。
如果你是财务人员，就评价自己就行了，千万注意不要从总裁的角度来思考。
干财务成天纠毛病，哪会赞美人家的优点,营销人员也不要老觉得体验一下CEO思考模式，你所有的思维指向就应赞美对方，但是你对评价自己往往不在行。
1.实事求是，坦诚相见
由于你长期养成的思维模式不会改变，在面试时也要体现一种坦诚和实事求是，不要投机取巧。
我见过有些候选人，非要应聘不擅长的岗位。
本来搞财务的，非要想做投融资，一问就答不上来了，这是不可取的。
一定要与你过去长期养成的思考习惯相关，尊重自己的行为习惯。
如果想转型，也不是在面试时，而是在日常单位工作中，遇到机遇顺其自然转的。
2.要言之有物，实实在在
回答这个问题一定要言之有物，给人实实在在的感觉。
当面试官问到这个问题时，可以补缺，然后把自己的重点再说说，这样给对方一个感觉就是比较踏实可靠，也不是很张扬。
如果评价面试官时，你所要概括的东西跟面试官自己的感受要一致，否则就会适得其反。
评价双方就更难一级，现场掌控能力应该非常强，而且都要到位，表达还要有力度，还要精炼。
3.赞美面试官不要夸大
赞美面试官或赞美面试官所在的公司都是一种沟通方式。
但千万不要过了头，一定要注意两点:
一是表达你对这个公司的了解时，一定不要说很浮夸的话，比如:
伟大的公司、优秀的公司，这样说很肤浅。
二是表达对面试官的赞美千万不要肉麻，要切实际，恰如其分。
4.用正面语言提出问题
在回答这个问题时，可以提出问题，但要用正面的词语，少用中性和负面的词语。
如果你是应聘副总裁以上的岗位，你可以这样说:
“我觉得今天咱们的互动打90分，差的那10分是因为我有个疑问没有得到答案，我想提出来。
贵公司未来三到五年的战略是什么,具体到营销体系是什么,明年具体的销售目标是多少,明年计划增长40%的依据是什么,有什么具体的相配套资源,”
你可以通过回答问题来向面试官提出问题，但一定要讲究提出问题的方式方法，切入的角度，切入的火候，顺其自然，而且步步深入。
等这个问题找到答案了，你可以说:
今天咱们的互动差的10分也补上了，变成100分，这个回答就很圆满。
提出问题时千万不要用负面、质疑的语言，比如:
这销售目标怎么能完成呢,还有包括涉及资金链紧张、社会负面评价等等。
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