市委群工办机关支部书记述职报告与市委老干部局先进事迹材料汇编.docx

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市委群工办机关支部书记述职报告与市委老干部局先进事迹材料汇编

市委群工办机关支部书记述职报告与市委老干部局先进事迹材料汇编

市委群工办机关支部书记述职报告

XX年，在市委组织部和市直机关工委的指导下，市委群工办机关支部紧紧围绕市委“一六四三”的任务目标和思路举措，以及市委群工委关于群众工作的部署要求，以“转作风、务实效、创品牌、树形象”主题教育实践活动为平台，以学习贯彻党的十八大精神和市第十一次党代会精神为动力，不断加强思想、组织、作风、制度建设，着力打造“模范部门”和“过硬团队”，有效地促进了机关党员队伍整体素质提高，有力地推动了群众工作的创新发展。

工作中主要抓了以下几个方面。

一、认真落实党建工作责任制，着力抓好党务公开工作

把党务公开工作作为一项重要的政治任务来抓，精心组织，认真落实，积极推进，有效推动了业务工作的开展。

一是思想上重视，常议常抓。

严格按照党建目标责任书的内容组织实施，做到党建工作与单位工作同部署、同安排、同检查。

坚持把机关党建工作列入领导班子的重要议题和年度整体目标，摆上日常工作的重要议事日程，及时听取机关党建工作专题汇报，协调解决存在的问题，使机关党建工作得到了较好的落实。

二是健全完善党务公开制度，积极推进党内民主建设。

结合本单位职能,及时提出抓机关党建工作的具体措施，召开专门会议，传达上级精神，研究部署工作，形成了领导有力、全员参与、运转有序的工作机制。

认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，逐步建立完善专题议事、党务公开、党内情况通报、重大决策征求意见等制度。

认真执行《党员权利保障条例》，尊重党员主体地位，发挥主体作用，保障党员民主权利，营造了党内民主氛围。

通过制度建设，努力使机关党建工作逐步走上制度化、规范化轨道。

三是坚持以人为本，建立党内激励、关怀、帮扶机制。

对党员政治上关心、生活上照顾，切实解决党员工作生活中遇到的实际困难和问题，使党员充分感受到党组织的关怀和温暖，力争把我办党支部建成全体党员干部的“和谐之家”、“温暖之家”。

四是加大机关党建工作制度落实的力度。

坚持支部成员带头参加学习，带头参加各项活动，加强对各项制度落实情况的督促检查，及时总结和推广具有结合单位实际并富有特色的机关党建工作制度，确保本支部各项工作落到实处。

二、大力加强学习型党组织建设，着力提高党员干部综合素质

以建设学习型机关为抓手，坚持抓班子、带队伍，加强部门建设，不断提高全体党员干部政治素质、业务水平和工作能力。

一是注重学习内容。

结合新形势下的群众工作要求，建立完善了促进学习、保障学习的长效机制，对机关全体党员提出了“群工部门虽然成立时间较短，但要走在建设学习型组织的前列”的要求，要求每名党员把学习当做责任，当做使命，结合各自岗位实际，认认真真地学习，与时俱进地学习，持之以恒地学习，不断创新学习方式，丰富学习内容，规范学习管理，提高学习效果。

将学习十八大精神作为一项首要的政治任务，专门成立了学习领导小组，制定了学习实施方案。

通过广泛、深入、系统地学习，不断研究新情况，解决新问题，提高自身思想素质、理论水平和做好新形势下群众工作的本领。

二是活化学习形式。

实行以会促学、“e共享文件夹”随时学，购买书籍专题学（新形势下的群众工作书籍8套120余本）等集体式、共享式、案例式等方式方法，推进学习活动不断深入，每名党员自觉向书本学、向网络学、向群众学、向实践学和向先进典型学，努力做好“学以致用、用以促学、学用结合”的文章。

坚持集体学习与个人自学相结合，鼓励自主选学、业余自学、在职进修和在线学习。

积极通过“潍坊干部学习网”进行网上学习，机关全体党员学分全部超过规定学分。

三是转化学习成果。

注重把学习成果及时转化为工作成果，提炼总结工作中的好做法、好经验，中央新闻联播、新华社等媒体播发、刊发我市青州、诸城等地“领导干部基层群众工作日”活动开展情况，新华网、人民网等知名网站报道我市“潍坊民声”网络平台畅通群众表达渠道的做法，中央信访督导工作简报第9期专题刊发《“潍坊民声”整合资源搭建服务新平台，直通互动及时解决群众反映问题》的做法，认为“潍坊民声”是创新做好新形势下群众工作的新平台、高效推动科学民主决策的“校正器”、整合力量满足群众多元化需求的总枢纽、及时就地解决群众诉求的24小时“网上政府”，进一步扩大了我市群众工作的影响。

三、认真抓好创先争优工作，促进群众工作更上新台阶

将创先争优活动作为一项永不竣工的工程，努力提升群众工作质量和水平，明确了年度目标要求、创争重点、推进措施，推进活动深入开展。

一是确定活动主题，制定实施方案。

在准确领会创先争优活动精神实质的基础上，及时制定了具体的实施方案，明确了指导思想、主要目标和方法步骤；按照市委和市直机关工委关于开展创先争优活动的要求，在群工系统深入开展了“转作风、务实效、创品牌、树形象”的主题教育实践活动。

二是明确实践载体，促进深化工作“三大品牌”。

在全市深入开展“领导干部基层群众工作日”活动，各县市区每月固定一天，党委政府主要领导带头，所有副科级以上干部全部参与，沉到社区、村庄，面对面解决群众诉求。

今年以来，“群众工作日”共受理群众反映问题23368件，受理的群众需求诉求和矛盾纠纷95%以上得到了圆满解决。

创建完善了“潍坊民声”网络平台，指导各县区建立健全“民声”网络子平台，与75个市直承办部门建立了互联平台，24小时受理群众留言，实现了受理问题的即时性和解决问题高效性的统一。

平台自运行以来，共接收群众留言2300余条，留言回复率99%，网站点击量达24万人次。

各县市区民声子平台共受理群众需求诉求43000余条，办结率达98.6%。

全面实施“人生关怀”系统工程，对关心关爱群众的方式和内容进一步规范、深化和拓展，逐步构建起了新型关怀服务群众体系，社会反响良好。

三是做好群众工作优质服务项目创评工作，推动工作优化创新。

今年在全市范围内评选出群众工作160个先进集体、152名先进个人和72个优秀工作项目进行了表彰，确定了比学赶超竞争对象，明确了进位争先目标，在全市营造了单位创先进、个人争优秀的良好氛围。

建立完善群众工作制度，探索实践的《群众工作约谈办法》被纳入全市创先争优制度创新成果，并作为市级重点范例进行了推广。

四、加强党风廉政建设和机关作风建设，树立部门良好形象

按照市纪委和机关工委关于加强党风廉政建设和机关作风建设的一系列要求，结合单位实际，重点抓了以下几点。

一是加强党风廉政建设。

成立了由主要领导同志任组长，班子其他成员任副组长，各科长为成员的党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设列入领导班子的重要议题和年度整体目标，充分利用开展创先争优、学习型党组织活动和民主生活会等多种方式，对党风廉政建设反复强调，做到了警钟长鸣。

班长充分发挥表率作用，认真履行廉政承诺，自觉执行《廉政准则》，班子成员按照“一岗双责”的要求，认真履行职责，不仅模范执行廉洁自律的有关规定，而且要求分管科室认真遵守、严格执行，把“一岗双责”的要求落到了实处。

结合本单位工作实际，签订了《党风廉政建设责任书》，落实了廉政风险防控责任制，深入排查岗位廉政风险点，确定岗位风险等级，加强对廉政建设各个环节的监督约束。

二是扎实开展机关作风建设。

以深入开展“转作风、务实效、创品牌、树形象”主题实践教育活动为载体，进一步增强全体机关党员干部廉洁从政、勤政为民、求真务实、执行制度的意识，强化了群众观念，切实转变了工作作风。

定期组织机关党员开展警示教育学习活动，学习先模人物事迹，认真汲取反面典型违法违纪犯罪教训，教育警示班子成员和全体党员干部筑牢拒腐防变思想防线，提高遵纪守法的自觉性。

建立完善了机关考勤、财务、车辆管理等10项制度，有效地规范和约束了党员干部的行为。

三是密切联系服务群众。

今年将安丘市石埠子镇城里村作为市委群工办密切联系服务群众的窗口，在人员少、任务重的情况下，选派一名优秀干部驻村担任“第一书记”，班子每位成员定期到村入户了解群众所想、所期、所盼，七·一、仲秋节等节日走访慰问困难群众、老党员，为困难群众送去2万多元鸡蛋、大米、花生油等生活物品。

切实帮助解决群众在生产生活中的遇到实际问题，立足基础设施建设严重滞后的突出问题，今年积极协调30余万元资金，硬化了群众期盼多年的村内道路，彻底改变了“晴天一身土、雨天一身泥”坑洼不平的状况，在当地村民欢欣鼓舞的言语间，密切了与群众的关系，同时也树立了群工部门良好的形象。

我办机关党建工作虽然取得了一定的成效，但与新的形势任务相比，与上级党组织的要求相比，与党员干部的期望相比，还存在一些不足。

主要是：

开展学习活动的形式还不够灵活、内容还欠丰富，党员参加学习活动的自觉性还需要进一步增强等等。

下一步，我们将紧紧围绕市委和市委群工委关于群众工作的安排部署和具体要求，以这次党建责任考评为契机，认真学习先进部门的好经验、好做法，按照机关党工委的工作部署，加大工作力度，创新工作措施，推进我办机关党建工作再上新台阶。

XX年12月5日 

市委老干部局先进事迹材料

拓展新途径，切实加强老干部思想政治建设

市委老干部局针对社会主义市场经济条件下老干部工作出现的新情况、新问题，坚持以“政治坚定、思想常新、理想永存”为目标，积极探索做好离退休干部思想政治工作的新方法、新途径，努力用党的最新理论成果武装头脑，把老干部的思想、行为引导到党的决策上来，力量聚到全面建设小康社会的奋斗目标上来，为的发展提供保证，做出贡献。

针对老干部整体进入“双高期”，但政治学习热情不减的情况，他们不断创新老干部学习的方式：

定期编发《老干部工作情况反映》简报，让老干部及时了解新时期老干部工作的相关政策和全县工作动态；依托谷城党建网，开设“老干部工作”，并及时更新维护，同时大面积培训老干部，教会他们上网浏览，实施网上学习；在电视台创办了“老干部荧屏党校”，精心选题，专家讲授，月月出新，满足老干部足不出户的学习需求，受众已近10万人次。

同时，他们还探索建立了流动送学、实地践学、短信导学、典型引学等多种教育模式，实现了教育老干部即由单向“灌输型”向双向“交流型”、务虚“抽象型”向感性“直观型”、单一“教育型”向多元“综合型”的“三个转变”。

在总结领导干部包保老干部“两个待遇”责任制的基础上，进一步建立完善现职领导干部联系老干部制度，联系对象由离休干部向退休干部延伸，服务方式由被动型向主动型转变，服务内容落实生活待遇向全面保障拓展。

在加强改制破产企业老干部党员的教育管理中，他们尝试探索单位管理、部门收编、属地管理、社区管理“四级联动”的新做法，取得了县委和老干部“双满意”的好效果。

XX年他们与市委组织部联合下发了《关于开展争创“五好”离退休干部党支部活动的实施意见》，制定了创建标准和考评细则，在市率先开展了离退休干部党支部“争先创优”活动。

他们按照“应建尽建”的原则，建立健全了个离退干部党支部，并增配名在职干部党员担任离退休干部党支部联络员，协助支部做好日常的组织、管理、服务工作，进一步增强了基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

他们从社会需求和老同志的专长、志趣爱好、工作经历、身体状况等方面的实际出发，围绕构建“生态、诚信、和谐”的目标，以关工委、扶贫协会、老区开发促进会、经济建设专家组、老科技工作者协会、“夕阳红”自愿者服务团等为平台，组织引导老同志在服务经济建设、关心教育下一代、扶贫助困、老区开发、党风廉政建设和行风监督等方面发挥作用，涌现出了捐资修路报家乡等一大批先进典型。

全市离退休干部以不同形式发挥作用的达余人，占离退休干部总数的65%。

谋划新思路，努力提升老干部晚年幸福指数

市委老干部局始终把实现好、维护好、发展好离退休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，在落实好老干部生活待遇的同时，不断满足其精神需求，千方百计为老干部做好事、办实事、解难事，让老干部生活无忧、身心愉悦，有效地提高了晚年生活的幸福指数。

他们充分发挥职能作用，加强与财政、社会保障部门的双向沟通，定期督促检查，确保三个机制的良性运转