入职职业规划范文.docx

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入职职业规划范文

入职职业规划范文

篇一：

入职规划书入职规划书一、前言对于从事一个职业来说，前提做好合理的职业规划是非常有必要的。

只有了解自我，才能真正在适合的岗位上发挥自己的优势和特长，而只有了解职业才能知道自己是否适合这个职业，能否在这岗位上发挥自己的潜能，这都非常重要。

而且在规划当中，为我们树立目标，树立信心。

在目标的指引下，让我们奋力向前，在信心的支撑下，让我更加坚强、勇敢。

来贵公司一周的培训很快的很过去了。

在这过程中，我学到了很多的有关外汇方面的知识，懂得了技术面的基本分析、技术面的分析等等。

从中，激发起我对投资理财的兴趣与自身潜力发展，也更加明确了我的职业方向，那就是金融领域。

同时，在这次培训中，我了解到了贵公司的规模与壮大、贵公司的发展潜力与行业前景。

这样也让我更加树立起了信心，为贵公司尽责尽职，为公司和我们自身发展前景一起努力与奋斗的信念。

二、工作规划详情2.1、工作计划：

（1）、熟悉公司的规章制度和明确公司发展目标。

对于刚进入贵公司，对贵公司的公司规章制度以及发展目标不够明确，那么前期工作是将这些弄明白。

以便严格遵守公司规章制度，以公司的发展的目标总规划为基础，制定本人的个人发展计划和目标。

（2）、积极学习，努力提高基本业务知识。

学习对于每一位员工来说都是很重要的，因为它直接关系到员工自身业务方面水平能力、专业知识、综合能力的提高。

特别是对于我刚踏入贵公司的成员。

这方面的自身知识、业务水平等存在欠缺。

需要一个过程将其补充消化。

且在今后工作当中还要不短学习与完善，将业务水平达到更高水平。

（3）、寻找目标客户，初步发展业务。

当业务水平、综合知识发展到一定水平时，进行市场的初步探试，需找目标顾客，努力争取到业务。

为壮大业务打好基础，提供经验和自信心。

（4）、开拓业务，使业务进一步扩大。

完成市场探测后，有一定的基础，业务水平再次提高。

巩固老顾客的基础上，扩大业务范围，提高业务目标。

同时，建立客户基本信息表，对老顾客定期回访。

建立目标客户基本信息表，开发，发展目标客户。

使之成为公司客户。

2.2、工作目标：

（1）20xx年第一季：

以熟悉本行业，学习业务为主，提高自身综合能力。

初步进行市场开发，需找目标对象。

争取发展一到二个客户。

（2）20xx年第二季：

稳定老客户，发展新客户，争取扩大目标客户范围。

目标是发展两到三个客户。

（3）20xx年第三季：

稳定中小客户时，目标瞄向大型客户。

对大客户资料收集，整理，等进行拜访。

作为本季主要发展客户对象。

（4）20xx年第四季：

争取在年底有5个左右的中小客户，一到两个大型客户。

作为本年本人的主要任务。

2.3、工作建议：

（1）、加大力度宣传，提高公司知名度，提高公司的品牌度，以便公司在市场当中树立新形象，新气质。

（2）、完善基础设施，提供更好的条件。

作为员工希望得到公司基本的基础条件，比如电话设备、传真的使用，有必要时的电脑使用。

（3）、建立核心的公司文化理念，凝聚员工之间的向心力，树立员工公司价值观。

使员工有共同的目标，为公司一起奋斗。

（4）、提供具有周期性的学习机会，促进员工之间共学习和交流。

让高水平的业务员工讲述成功经验，高水平的技术分析师为我们讲解技术困惑，带领我们一起向前进。

（5）、随着公司体制的完善，公司可以建立外汇基金以便为中小客户者提供一个投资理财的平台。

为公司带来更多潜在客户与收益。

三、结论贵公司给了我一个发展和展示的平台。

让我在20xx年有着更多的期待，有着更多的梦想。

我相信，在自己的努力下一定能够在20xx年取得较大的进步。

我也相信贵公司会在我们一起的奋斗下，取得更辉煌的成绩，取得更多的历史性突破。

最后祝贺贵公司蒸蒸日上和我们一起走得更远！

篇二：

职业生涯规划报告范文职业生涯规划报告国贸1302朱佳佳前言走在人生的旅途上，作为青年人，特别是将要跨出高校大门的青年大学生，我们有太多的梦想需要成真，我们有太多的抱负需要实现，然而，有想法者众矣，践行者少矣；古曰，”凡事预则立，不预则废”；我们缺少一份准备，缺少一点筹划?

?

因为现实终究是现实，我们很多的理想抱负总会被现实击溃，我们缺少的不仅仅是资本，更重要的是勇气，往往就是踏出第一步的勇气！

自我认知自我认知——职业兴趣一理论简介霍兰德“人–职”互择理论二测评结果及解读你的职业兴趣、人格类型依次是：

R-C-I-S-E-A你的职业兴趣类型是：

现实技能型（R）该类型的突出特征是：

机械、技术、物体。

1）个人风格●非感性化：

感情不丰富，不善于表达自己的情感。

●物质的：

喜欢实际性的东西，行动上也更倾向于从事能够制造出有形物质的工作。

●非社交的：

不喜欢与人打交道，社交能力不强。

●缺乏洞察力：

对周围环境尤其是人的敏感性不高。

●安定的：

守于本分，安于现状。

2）职业个性特征●做事塌实，为人安分，不擅长于社交。

●热衷于通过自己的手来创造出新事物。

●身体强健，动作灵活敏捷，具有较好的身体技能。

●喜欢在户外活动，喜欢使用和操作工具，尤其是操作那些大型机械。

●可能在自我表达和向他人表达情感方面遇到麻烦或感到困难。

自我认知——职业能力一理论简介职业能力理论二测评结果及解读你的优势能力是：

学习能力、数理能力、动手能力你的弱势能力是：

运动协调能力、空间判断能力、社会交往能力职业能力特点解释自我认知——职业价值观一理论简介职业价值观理论二测评结果及解读你的职业价值观中最看重的是：

同事关系、生活方式、上司关系你的职业价值观中最不看重的是：

美的追求、安全稳定、管理权力职业价值观测试结果说明1、工作的目的或意义在于能看到自己努力工作的具体成果，不断完成自己想要做的事，并因此获得精神上的满足。

2、工作的目的或意义在于能与志同道合的伙伴一起愉快地工作。

3、工作的目的或意义在于能与主管平等且相处融洽，获得赏识。

4、工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。

5、工作中自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想治于人。

自我认知——个性特征一理论简介MBTI人格理论二测评结果及解读你的个性特征类型是：

ISFP型[内倾、感觉、情感、感知型]个性特征总体特点1、需要最基本的信任和理解，在生活中需要和睦的人际关系，对于冲突和分歧则很敏感。

2、耐心、灵活，很容易与他人相处，很少支配或控制别人。

3、善于观察周围的人和物，却不寻求发现动机和含义。

4、对于从经历中直接了解和感受的东西很感兴趣，常常富有艺术天赋和审美感，力求为自己创造一个美丽而隐蔽的环境。

5、没有想要成为领导者，经常是忠诚的追随者和团体成员。

6、不喜欢直接地自我表达，所以常常被误解。

7、更多地是通过行为而不是言辞表达自己深沉的情感。

8、谦虚而缄默，但实际上是具有巨大的友爱和热情之人。

自我认知——自我认知评估入职建议是：

市场销售、公务员、市场拓展、教育培训问题在于，没有一个是我喜欢的自我认知总结测评的结果和我的实际情况很相近，我觉得人顺其自然就好，没有太大的野心和抱负，只想平平淡淡地过完这一生。

由于小时候学习太刻苦养成了习惯，不太擅长与他人交流，更喜欢自己一个人做自己想做的事情。

平时做事也有些粗心，对周围的事物缺乏洞察力。

我的学习能力是很强的，只要有人告诉我该怎么做，我就能在接下来的过程中做得很好。

数理能力也是不错的，我现在都开始后悔选择了文科，巧妙地避开了我的强项。

组织管理的能力因为经验的欠缺做的也不是十分出色。

但是测评结果的书写能力我认为不是很准确，我的书写能力应该是较好的。

对于空间判断能力和艺术能力、社会交往能力我确实有待提高。

职业价值观来说，我更在意的是工作的环境和待遇，对于管理权力并不在乎。

较好的同事关系和上下级关系也能让我更加开心的工作。

另外，我希望工作最好是稳定一点的，不太喜欢冒险。

自我感觉在精力投注的方向上，是比较内向的，这一定程度来源于自卑，觉得自己没有什么能拿的出手的东西。

在认识世界的方式上为感知型，只有看得见摸得着的东西才能给我安全感。

其他的基本符合测评结果。

职业认知职业认知——职业分析职业分析——销售经理销售经理，SalesManager，指导产品和服务的实际销售。

通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训项目。

分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。

职位技能，有较强的组织能力，沟通能力，交际能力，创造能力，商务技能，谈判策略以及管理下属能力。

岗位职责，区域销售计划的制定与执行、销售回款、销售费用控制、市场开发、客户关系管理、售后服务、销售信息管理、销售团队建设。

工资待遇，销售经理的薪资和团队销售指标直接挂钩，根据销售业绩，薪资会有很大的差别。

销售经理的一般年薪范围在8-50万左右。

职业分析——团购经理工作内容，根据公司团购销售策略，协助制定及完善团购工作流程和规章制度；参与拟定店面年度团购销售指针及费用预算，并根据指针和预算制订店面团购销售计划；细化销售指标，划分业务范围，督导下属完成客户开发数量、销售额、利润等指标；监察团购工作流程的实施，保证业务顺利开展；开发有效促销手段，设计优质服务方式，提高团购顾客采购额，负责关键客户的开发、谈判及维护；负责审定所有团购合同，确保合作条款合理及有利，保障店面利益；了解其它百货商场的团购销售情况及促销方法，并根据市场调查结果及时制定应变策略；定期向上司提交有关团购销售、客户开发的报表及分析报告。

职业要求，教育培训：

经济、营销等专业大专以上学历。

工作经验：

学习能力强，懂得谈判技巧，善于解决突发事件，能够在高压下高水平高质量完成工作；熟悉市场，有团购销售渠道，广泛的人脉关系。

薪资行情薪资一般由底薪和业务提成组成，底薪一般在1500~3000元/月之间，加上业务提成总共的月薪范围4000~12000元/月，如果业绩好，薪资会更高。

职业发展路径可以发展为市场部经理。

职业认知总结俗话说“三百六十行，行行出状元”。

而当今社会的职业远不止三百六十行。

当然不同的职业需要不同的职业技能、岗位职责，也有不同的发展前途、工作环境、和薪资待遇。

就我自身情况来说，适合的职业并不多，能做好的职业也并不多，如何选择一个适合自己的职业，应该是值得从长计议的事。

生涯决策和计划生涯决策经过生涯决策系统的计算，结果是首选职业：

销售经理第二备选职业：

会计大学期间计划一、近期计划第一备选职业：

团购经理/主管大学阶段——23－24岁巩固专业知识，总结社会经验，增加才干现在我已是大学二年级学生了，面临着实习或着考研的抉择，我想大三的一大选择还是考研，首先是自己不甘心，我想进一个更有名的学校来充实自己，虽然现在的成绩不太理想，但是我想试一试，拼一拼。

其次家人也希望我能够继续深造。

目前我的英语六级还没有通过，希望能在大三之前通过。

我还要考一些和专业相关的证书。

二、中期计划1、毕业2、3年后——24－33岁十年成为部门中层主管在南京选择一家销售公司，并从基层做起，虚心学习并熟悉销售业务；和同事和睦相处，适时给上司一些合理建议，努力发挥自己的优势技能，定心工作，争取做到销售部主管。

2、33－36岁进修学习组建自己的小家庭我打算在休息期间进修学习。

在我三十多岁这个年龄时已是过了20xx年，在这个年代，不学习很快就会被新生事物淘汰，所以要养成终生学习的观念。

如果已经做到部门主管，要想有更好的造诣，就应该花点时间给自己增值充电。

尽可能是到国外进修学习，亲身到外面体验国外销售发展与中国的差别，吸收别人成功的经验。

3、36－46十年的时间尝试海外市场立足本土，不断扩大企业规模，从南京走向全国，再向海外发展，这既是扩张又是学习，为的是提高企业的世界知名度，增强企业的市场竞争力，逐渐形成本土企业的世界文化。

三、长期计划做一个有社会意识的销售人员理想使人拒绝平庸，我要靠自己的能力，逐年努力，不骄不馁，没有先天的优势，所以我要“踏着石头过河”，