实例分析制造业企业生产现场管理的优化措施1doc文档格式.docx

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生产现场出现的各种生产技术问题,有关人员在生产现场就能及时解决,不等、不拖、不“上交”.从这个意义上说,生产现场管理也就是现场的生产管理.明确生产现场管理的概念、内容及其特征是对企业生产现场管理进行研究的前提和理论基础.为了准确把握企业生产现场管理的概念,有必要首先理解“生产现场”的涵义.生产现场是从事产品生产、制造或提供生产服务的场所,即劳动者运用劳动手段,作用于劳动对象,完成一定生产作业任务的场所.它既包括生产现场一线各基本生

产车间的作业场所,又包括企业各辅助生产部门的作业场所,如库房、实验室、锅炉房等.生产现场为企业直接创造出价值,是企业活动最活跃的地方[1].现场管理就是对现场活动进行计划和控制,对现场人员

进行组织和领导,充分利用人员、物料、设备等资源,做到环境整洁、设备完好、及时生产、物流有序、成本领先和产品优质.现场管理是企业内部的基础管理,也是企业中各项业务活动的基础,企业的宗旨和战略最终都要在现场管理中得以落实和体现.

1.1生产现场管理的内容在以往对生产现场管理的研究中,研究者

往往更关注现场本身的管理效果,以现场所表现出的环境、秩序、士气等直观表象作为评价现场管理水平的指标.基于这种思想的评价体系可能会导致现场管理者盲目追求一些表象指标,背离了现场管理的终极目标,反而使现场管理对生产经营产生消极影响.作者认为生产现场管理的根本目的是为了保证生产活动的顺利展开,最终应该反映在产量、质量、成本等三个主要指标上面,实现现场管理围绕生产展开、为生产服务,使现场管理活动同生产管理有机结合起来.

（1）生产现场

管理的评价指标a）产量.有效的现场管理必须保证生产线发挥最优或接近最优的生产能力,缩短生产周期,及时完成订单的产量要求.b）质量.有效的现场管理要按照产品质量要求,保证工艺流程合理,严格执

行工艺纪律,加强质量检验,使产品质量处于受控状态.c）成本.有效的

现场管理通过降低报废率、加强对物料控制等手段对生产成本进行有效控制.

（2）生产现场管理的对象有效的生产现场管理是通过对设备、物料、人员及其操作方法的管理来实现的.a）设备.设备的使用条件和

环境符合技术的要求,定期进行维护和清洗,及时发现问题,有效预防故障的出现.b）物料.物料整洁有序,分类明晰,控制适度,既保证生产的顺利进行,又不造成库存压力.c）人员.通过现场组织体系的科学化和

高效化来优化生产劳动组织,充分发挥现场操作人员的能动性,提高劳动生产效率.d）操作方法.建立科学合理的工艺流程和规范的操作方法,加强对现场操作人员的培训,使各个工位均有方法可循.

1.2生产现场管理的特征

（1）基础性.企业管理一般可分三个层次,即最高领导层的决策性管理、中间管理层的执行性管理和作业层的现场管理.现场管理属于基层管理,是企业管理的基础.基础扎实,现场管理水平高,可以增强企业对外部环境的承受能力和应变能力;

可以使企业的生产经营目标,以及各项计划、指令和各项专业管理要求,顺利地在基层得到贯彻和落实.

（2）整体性.现场管理是从属于企业管理这个大

系统中的一个子系统.现场管理作为一个系统,具有整体性、相关性、目的性和环境适应性.现场管理的外部环境是整个企业,企业生产经营的目标、方针、决策和措施都会直接影响生产现场管理.这个系统输入的人、机、料、资、信、能等生产要素,通过生产现场有机的转换过程,向环境输出各种合适的产品、半成品或劳务,同时,反馈转换过程中的各种信息,以促进各方面工作的改善.生产现场管理系统的特点是综合的、开放的、有序的、动态的和可控的,这个特点要求生产现场必须实行统一指挥,不允许各部门、各环节、各工序违背统一指挥而各行其是.各项专业管理虽自成系统,但在生产现场必须协调配合,服从现场整体优化的要求[3].（3）群众性.现场管理的核心是人.现场的一

切生产活动、各项管理工作都要由现场的人去掌握、操作和完成.优化现场管理仅靠少数专业管理人员是不够的,必须依靠现场所有职工的积极性和创造性,发动广大工人群众参与管理.生产工人在岗位工作过程中,按照统一标准和规定的要求,实行自我管理、自我控制,以及实行岗位工人之间的相互监督.工人自我管理,开展职工民主管理活动,

必须改变人们的旧观念,培养工人参与管理的意识,增强工人的责任心,不断提高工人的素质.（4）开放性.现场管理是一个开放系统,在系统内部以及与外部环境之间经常需要进行物质和信息的交换与信息反馈,以保证生产有秩序地不断进行.各类信息收集、传递和分析利用,要做到及时、准确、齐全,尽量使现场人员能看得见、摸得着,人人心中有数.与现场生产密切有关的规章制度,如安全守则、操作规程、岗位责任制等,应公布在现场醒目处,便于现场人员共同遵守执行.现场区域

划分、物品摆放位置、危险场所等应设有明显标志.各生产环节以及各道工序之间的联络,可根据现场工作的需要,建立必需的信息传导装置.（5）动态性.现场各种生产要素的组合,是在投入与产出转换的运动过程中实现的.优化现场管理是从低级到高级不断发展、不断提高的动态过程.在一定条件下,现场生产要素的优化组合,具有相对的稳定性.但是有时由于市场环境的变化、企业产品结构的调整,以及新产品、新工艺、新技术的采用,造成原有的生产要素组合和生产技术条件就不能适应了,必须进行相应的变革,现场管理应根据变化了的情况,对

生产要素进行必要的调整和合理配置,提高生产现场对环境变化的适应能力,从而增强企业的竞争能力.

2优化制造业企业生产现场管理的基本原则

如前文所述,企业生产现场管理是企业管理这个大系统中的一个区域性的子系统,直接影响产品质量和企业的经济效益.企业管理要实现整体优化,首先要持续不断地优化企业生产现场管理.作者认为,优化企业生产现场管理应遵循的基本原则主要有:

2.1经济效益原则现场管理要克服只抓产量、产值而不计成本,只讲进度和速度而不讲效率和效益的单纯生产观点,树立以提高经济效益为中心的指导思想.首先,生产的产品一定要适销对路,也就是在产品品种、质量、数量、成本、交货期等方面要适应和满足市场的要求.只有在这个前提下,生产效率越高,效益才越大.否则产品方向不对路,滞销积压,则生产效率越高,造成的经济损失就越大.其次,要在生产过程中处处精打细算,厉行节约,力争在完成预定的目标任务条件下,做到少投入多产出,杜绝浪费现象.消除生产现场的各种浪费现象是提高经济效益最直接、最快速的方法,而且不需要花多少的投资,在我国工业企业中,这方面的潜力很大,值得重视.

2.2科学性原则生产现场的各项工作都要按科学办事,实行科学管理.现场管理的思想、制度、方法和手段都要从小生产方式的管理上升为科学管理,符合现代化大生产的客观要求.有人认为现场管理很简单,没有多大”学问”.无非是跑跑腿,动动嘴,凭经验办事,这是不正确的.生产现场有很多值得研究的问题,有很多常规工作可以改进和完善.这

近期，住建部副部长易军在新闻发布会上表示，建筑工人实名制管理，将覆盖全国8万余家建筑企业的5000多万名建筑工人。

易军介绍，根据国办印发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，建筑劳务工人实名制管理工作将在中国全面推行。

实现“一卡通”

建筑工人实名制后，所参与过的技能培训、从业历程、工资支付情况等，无论如何流动，都可以实现“一卡通”。

易军透露，建筑工人实名制管理经过一段时间的试点工作，目前，信息平台已经初步成型，未来会把现有的逾5000万名建筑工人信息数据集中到平台上。

无论工人如何流动，只要到新的建筑劳务企业，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历。

建筑工人“公司化”

易军表示，只有先解决农民工的归属问题，降低其流动性，才能有效开展技能培训和技能鉴定，提升工人技能水平。

国办《意见》指出，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业，使其成为工人的主要载体，实现建筑工人的公司化管理。

在此基础上，推动实名制管理，落实劳动合同制度，规范工资支付，开展技能培训和鉴定，促进建筑业农民工向技术工人转型。

用工企业责任更多

建筑工人实名制与劳务用工改革，是同时推进的。

实名制管理之后，数据将全国联网，社保联网也正在努力“打通”，用工企业要承担的责任更大。

1、工人社保：

同工人依法签订“劳动合同”，还要按规定缴纳社会保险。

2、工资薪酬：

建筑工人工资，要求足额支付、月清月结，并且薪酬情况将记录在电子平台上，随时备查。

如果发生工人工资拖欠，用工单位会很快受到有关部门的特别监管。

3、用工培训：

2016年，浙江、安徽、陕西3省开展劳务用工改革试点，提出建立以企业为主的劳务人员培训机制，强化企业的培训主体责任，谁用工、谁培训。

福建省规定，建筑施工企业对自有劳务人员的技能和岗位培训负责，劳务人员分类培训制度，实施全员培训、持证上岗。

4、技能考核：

国办《意见》提出，促进建筑业农民工向技术工人转型。

除全面实施建筑业技术工人职业技能鉴定制度外，在试点方案中还提出，鼓励企业建立内部职业技能水平等级与基本工资挂钩制度。

部分地方政策

1、福建

2016年11月，福建省住建厅发文，要求自2017年1月1日起，在全省建筑和市政工程项目全面推进项目劳务实名制管理。

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工程项目应实施封闭管理，鼓励在施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡。

劳务人员进场后，要于一个月内订立书面劳动合同，劳动合同签订率应达到100%。

劳务工人进场、退场时，要签订承诺（确认）书，项目部应结清工资报酬。

2、江苏

将建筑工人实名制管理工作列入日常巡查和专项检查的内容，检查结果作为企业信用考核的重要依据，并与信用评价、评优评先、市场准入、招标投标等挂钩。

在工程项目部设立劳资专管员，负责监督工资发放情况。

前2年内，建立实名制并有效运行的施工企业，未发生工资拖欠，按备案合同价款的1%缴存农民工工资保证金。

前5年内，未发生工资拖欠，免缴工人工资保证金。