大学毕业生就业工作自查报告材料Word文档下载推荐.docx
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实际已签约人数
实际已签约比率
有接收函人数
有接收函比率
就业项目人数
总就业比率
待业项目人数
待业项目比率
电脑艺术设计
9
7
77.78%
0.00%
0
1
11.11%
8
88.89%
动漫设计与制作
37
33
89.19%
1
2.70%
34
91.89%
2
5.41%
36
97.30%
工程造价
302
269
89.07%
0.66%
9
2.98%
280
92.72%
10
3.31%
290
96.03%
12
3.97%
广告设计与制作
55
45
81.82%
3
5.45%
48
87.27%
5
9.09%
53
96.36%
3.64%
国际贸易实务
42
35
83.33%
11.90%
40
95.24%
4.76%
会计电算化
223
190
85.20%
0.90%
4.04%
201
90.13%
11
4.93%
212
95.07%
会计与审计
166
136
81.93%
3
1.81%
11
6.63%
150
90.36%
4.22%
157
94.58%
5.42%
计算机多媒体技术（UI用户界面设计方向）
80.00%
10.00%
90.00%
计算机网络技术
24
20
4.17%
21
87.50%
8.33%
23
95.83%
计算机信息管理
6
75.00%
12.50%
计算机应用技术
26
92.31%
3.85%
25
96.15%
100.00%
连锁经营管理
49
92.45%
1.89%
50
94.34%
51
96.23%
2
3.77%
软件技术
17
80.95%
9.52%
19
90.48%
软件技术（智能手机应用开发方向）
20
8.00%
22
88.00%
96.00%
4.00%
市场营销
61
54
88.52%
4
6.56%
58
95.08%
3.28%
60
98.36%
1.64%
室内设计技术
120
111
92.50%
1.67%
113
94.17%
5
118
98.33%
网络营销
34
94.44%
5.56%
物流管理
37
5.00%
39
97.50%
2.50%
应用英语
15
14
93.33%
.0
14
6.67%
装潢艺术设计
43
40
93.02%
2.33%
41
95.35%
97.67%
合计
1316
1149
87.31%
0.53%
47
3.57%
1203
91.41%
63
4.79%
1266
96.20%
3.80%
（三）毕业生就业流向
2016年毕业生用人单位需求信息总体比较旺盛，基本达到和超过了去年同期的水平（0.7家企业/天、10个岗位/天），特别是10月份以来主要集中在金融、地产企业、IT、电子、快消类岗位企业主动联系招聘的多，招人时间早，需求量较大，进校积极性很高。
同时往年需求量较大的证券、保险、电话客服等岗位今年需求有所下降。
另外民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减。
二三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。
2016年，学院鼓励和引导毕业生面向城乡基层、中西部地区以及少数民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业。
2016届毕业生国家地方项目人数为10人，占毕业生总数的0.75%，其中，3名毕业生参加了服务欠发达地区计划、7人参加了“三支一扶”计划。
2、毕业生就业工作措施
（一）组织有保障，领导把方向
1.学校在就业创促工作上，大力加强就业创业工作领导体系建设，全面落实“一把手”工程，积极营造“人人关心就业，全校推动就业”的良好氛围。
学校党政联席会多次研究部署就业创业工作。
学校领导更是经常深入职能部门，进行毕业生就业调研，进行大方向的把握。
2.全面做好就业指导队伍建设，学校高度重视做好校内与校外、专职与兼职、教师与学生几支就业队伍建设。
在推进就业工作中，学校一是通过专兼职教师在日常教育教学和管理服务中进行渗透式就业指导，利用自身优势进行就业推荐；
二是选拔培养一批知流程、懂政策的学生干部，在政策宣传、信息发布、企业推介、事务服务中发挥作用；
三是聘请校外就业专家、校友、创业导师等相关人员与毕业生面对面式交流、现身说法式招聘；
四是激发学生家长和亲友在就业推荐上无可替代的重要作用，自觉参与到学校就业工作中，真正形成人人关心就业、支持就业、推动就业的全员全程全面精准的就业服务体系。
（二）服务更精准，指导更到位
1.组织讲座培训，推进精准就业、精准服务
（1）截止目前，在2016届毕业生中共举办各类讲座20余场，涵盖了职业规划、能力素质、岗位认知、行业认知、就业技巧、法律政策和入职教育等多个主题；
依靠专业咨询师队伍、企业和学生社团，积极开展职业咨询服务和各类校园活动；
学校针对不同年级学生的特点，有针对性地开展形式多样的校园活动，如面向低年级学生举办职业规划主题班会、主题演讲大赛、主题辩论赛等活动；
面向高年级学生组织简历制作大赛、模拟求职大赛；
面向毕业生组织“讲述求职故事”征文比赛等；
举办“就业活动月”系列活动；
学校同时还加大对毕业生困难群体的精准帮扶力度，通过建立帮扶档案、发放求职补贴、强化技能培训、开展心理辅导、提供“一对一”精准咨询指导，精准解决毕业生困难群体在求职过程中面临的各种实际问题。
2016年学校共为35名困难毕业生办理求职创业补贴申请，发送求职补贴7万元。
（2）完善校园招聘服务模式。
校园招聘依然是毕业生获得招聘信息和成功精准就业的主渠道。
在校园招聘中，学校始终坚持“服务毕业生、服务用人单位”的宗旨，坚持充分就业、精准就业和质量就业的导向，完善校园招聘服务模式。
一是主动邀请优质用人单位，同时主动联系各类人才市场提供优质专业对口用人单位，联合办好校园大型招聘会。
二是根据用人单位安排和毕业生在校时间，以系为主，以专业为主，办好专场招聘会，提供精准就业信息。
三是用网络平台和移动平台，让每个毕业生及时获得精准的就业信息。
截止目前，学校共组织开展大型招聘会1场，参加招聘企业280多家；
召开各类专场招聘会20多场；
网络发布各类招聘信息200多条；
通过以上途径来校招聘和发布信息为毕业生提供近6000个有效就业岗位。
（3）完善网络和移动服务平台。
一是改版“福州软件职业技术学院就业指导中心”网页，及时发布就业政策、就业工作时间节点、学校毕业生生源信息、用人单位招聘信息等，实现网上人才信息交流；
二是完善辅导员毕业生工作QQ群，建立毕业生班级QQ群。
使毕业生用手机就能随时随地随心地了解学校就业信息。
网络和移动服务平台的建立和使用，进一步完善了集信息发布、指导培训、就业管理、资料查询、企业展示等为一体的就业网络服务平台。
（4）完善就业信息台账。
学校在就业日常工作中坚持管理与服务并重，建立完整、准确的毕业生就业台账，为毕业生推荐、帮扶和就业核查打下基础，通过就业台账，跟踪毕业生就业状况，及时掌握就业情况，针对不同情况，分类管理。
对于就业困难学生，明确责任人，开展“一对一”就业帮扶，加强就业协议管理，引导毕业生诚信就业和规范就业，维护毕业生权益。
（5）稳定和拓展就业市场。
坚持“走出去、请进来”的办法，一是筑牢与长期合作单位的合作关系；
二是加强与实习协议单位的联系，实现实习与就业的“无缝对接”；
三是利用校企合作和校友资源开辟新的就业单位；
四是通过校企对接会、人才交流会主动联系优质用人单位；
五是通过学校教职工、学生家长开拓新的就业单位
（6）开展专项服务，促进基层就业。
学校积极开展相关基层服务培训和政策指导，引导学生报考基层项目，如大学生村官、志愿服务社区、志愿服务欠发达地区、应届毕业生入伍预征等。
通过就业引导工作积极培育和践行社会主义核心价值观，进一步培养树立学生“志在四方”的就业观念，切实有效地鼓励、引导毕业生到祖国最需要的地方建功立业，在各行业、各地区成长成才。
（三）更加重视征兵工作
学校根据各级征兵的有关文件精神，做到领导挂帅，全员动员，高度认识到此项工作的重大意义和积极影响。
为保证工作的落实，学校挂牌成立征兵工作站，由党委副书记担任工作站负责人，并配备学生处处长在内的四名老师为成员，共同做好征兵动员以及后续工作。
1.精心策划，全面发动
学校将征兵宣传工作做为完成此项工作的重中之重，利用校园内一切可以利用的资源开展全方位宣传工作，根据工作需要在不同时期不同阶段召开征兵工作专题会议，传达各级部门对此项工作的精神和要求。
并对宣传工作提出“三个保证”即：
保证每名带班的辅导员都熟知大学生应征入伍工作政策；
保证每名学生正确认识征兵工作的重大意义；
保证每项应征入伍工作政策落到实处。
精心组织，努力营造良好的宣传氛围，一是校园内长期设立征兵工作宣传专栏，宣传应征入伍相关政策；
二是通过大量条幅、海报等宣传形式，做到校园内处处有标语；
三是印制政策解答材料，发放到每个适龄大学生手中；
四是成立征兵工作站老师周末和假期值班制度，领导带班，学生干部在学院显著位置长期设点，随时等候学生咨询相关征兵政策，让学生充分了解国家政策和应征入伍工作程序。
2.严密组织，扎实工作，做到“三个到位”
一是报名指导到位。
学校派专人参加上级教育主管部门和兵役机关组织的相关培训，学习掌握网络报名操作流程，同时在校内开展网络报名专题培训，把好应征入伍工作第一关。
二是报名工作督办到位。
为了保证预征工作扎实有效，学校征兵工作领导小组对各单位工作进行定期督办。
学校领导亲自带领学生部门等相关部门负责人深入各系，了解征兵工作进展状况，对工作相对滞后单位，进行逐一约谈，效果显著。
三是报名对象初审工作到位。
联合地方兵役机关进行初审，初审工作学校大力配合地方兵役机关，对学生的身体条件、政治条件、家庭背景和主要社会关系进行逐一审查，在学生自述的基础上，进行面试，本着对国家、军队负责，对学生本人负责、对征兵工作负责的原则，认真开展工作。
四是退役学生优惠政策享受到位。
退役学生复学时，学校组织学生处、教学、财务等职能部门“一站式”做好学生退役复学时的学费补偿、国家助学贷款代偿、学费资助及课程学习等工作，确保退役学生及时享受到国家和学校的优惠政策。
（四）不断深化创新创业工作
1.开展创新创业教育的整体规划与布局
学院高度重视创新创业教学改革和服务工作，以促进专业内涵建设和学生发展，建设创新创业型学院为目标，把学院创业，学生创业及孵化作为工作重点。
学院与网龙共同开发”教育先生”系列产品，服务全国政府机构、高校和企业，并最终服务学院教学；
以创新创业专业融通为抓手，规划试点改革专业；
以创新创意引导，加强日常教学改革；
以培训和孵化为重要方式，规划学院就业创业方案，促进学生创业。
2.学校创新创业教育组织架构及平台搭建
我院创新创业指导中心隶属于教务处，依托学生群体而形成，创业办主要负责学创业策划及实践活动的指导，创业讲座及课程的安排，学生创业材料的归档和创业日常业务的处理等等。
为了进一步提升高校创业教育质量，使学生"
具备创业意识，创造就业机会"
。
成立了学生创业协会、创业团队、系创业工作室学校双创基地多级联动创业孵化体系；
探索了校企合作、师生协同、学生自主等三种创新创业实践模式。
不定期地开展创业实践活动、创业计划专题竞赛等，为学生自主学习提供更加丰富多样的创业灵感；
在2016年度，我院开展了3场创新创业讲座及沙龙，开展了2场创新创业竞赛，成立了2个创新创业学生社团；
为了进一步调动学生学习的积极性，我院还建立在线开放课程学习认证和学分认定制度，实行弹性管理。
此外，我们还充分利用创业经费，建立学生激励机制，从而调动学生的积极性。
3.重视创新创新与专业融通,健全创新创业教育课程体系。
创新创业与专业教育想融合，促进专业建设内涵发展。
构建“通识课程+专业知识+选修+在线学习拓展”课程体系。
大学生职业生涯规划、就业指导中重视创新创业教学；
引入SIYB创业培训；
数字媒体设计系加强艺术修养鉴赏教学；
开展工作室教学改革，实践课程项目教学，作品交流展示；
确定以网络营销专业为试点的创新创业试点改革专业，并加大专业内涵建设力度；
通过MOOC平台开设学分银行，目前有64门课程资源。
4.引培并举，重视双创队伍建设。
建立专业的双创导师队伍。
开展创新创业教育，教师是关键。
学校通过积极选派校内教师参加相关培训、校外企业家、专家学者组成的双创导师团，通过举办各类创新创业交流活动宣讲解读创新创业形势、讲述传授创新创业知识、分享交流创新创业经历等，激发大学生创新创业意识，因势利导大学生创新创业热情，拓展创业就业途径。
目前，学校组建了20多名校内外创业导师团。
5.改进学生创业指导服务。
积极落实高校学生创业培训政策，研发适合学生特点的创业培训课程，建设网络培训平台。
鼓励高校自主编制专项培训计划，或与有条件的教育培训机构、行业协会、群团组织、企业联合开发创业培训项目。
各地区和具备条件的行业协会要针对区域需求、行业发展，发布创业项目指南，引导高校学生识别创业机会、捕捉创业商机。
6.积极探索各种有效途径，完善创业教育体系。
学院将加大创业创业投入，通过开展“大学生创业大讲堂”、“指尖上的创业”、“创业技能培训”、“大学生创业大赛”等多种活动，探索“规范化培训、主题化活动、专业化辅导、多样化激励”等创业教育有效途径，逐步完善创业教育体系。
3、毕业生就业质量分析
（1）薪酬水平
1.毕业生薪酬总体情况
全球经济危机的大势还未退去，大量渴求工作的大学毕业生，少量的就业岗位，薪酬水平影响着求职的关键，我校16级毕业生起始薪酬2000-2500人民币/月的占65.23%，3000-3500人民币/月的占26.79%,3500-4000人民币/月的占7.98%，总体水平与当年的毕业生薪酬水平大致相当。
2.毕业生对已落实的工作各方面的满意情况
对于已经就业的学生，他们是否对自己的工作情有独钟呢？
从调查情况来看，46.67%的同学对自己的工作持较满意的态度，而不满意的占据了33.25%，仅有8.95%的同学是对自己工作很满意的。
看来，能够找到满意的工作还得靠个人能力和自身的价值了。
而这些资本就是在大学三年期间的积累。
充分把握学校提供的资源和机会，而不是一味地迷茫、惆怅或者是怨天尤人。
（2）专业对口程度
1.总体专业对口度
目前，大学生就业中专业不对口的现象很普遍，并随着近年大学生就业难的趋势表现得更加明显。
接受调查者中，近一半的人所从事职业与所学专业部分相关，剩下的一半中，从事职业与所学专业对口度一般的占37.85%，不对口及很不对口的分别占6.65%和4.84%。
可见，从事职业与所学专业相关的达到八成。
2.从事低专业对口工作的原因
虽有超八成学生能从事与自己专业相关的工作，但仍有近两成学生从事不对口工作，从职业发展和延续性来看，对口就业不具有必须性。
为了减少人力资源和知识浪费的现象，现对专业不对口的工作原因做出分析，调查结果显示：
就业机会少的占13.30%，不符合兴趣的占到22.49%，表示要求过高的占19.95%，收入待遇过低的占24.43%，表示环境不好的占15.48%，其他因素占4.35%。
（3）对母校的总体满意度和推荐度
1.对母校的总体满意度
了解大学生对母校的满意度，不仅可以看出学生在校学习的态度和倾向，而且可以反映出学校相关工作的绩效和改进方向，促进学校发展，增强学校整体竞争力，同时做到学生受益学校发展的双赢局面。
调查中显示，将近八成的的毕业生对母校是持满意态度，9.92%的毕业生对母校不满，对于这部分毕业生，我们会再进行进一步的调查，了解不满的原因，向有关部门提出建议，并希望能引起学校对这一系列问题的关注，最终希望大学生对母校的满意度有所提升，从而能够更好的学习。
2.对母校的推荐度
就业质量将影响着学生对母校的推荐度，推荐度的高低不仅能反映出就业的优劣、结构、层次和性质，同时还在一定程度上反映就业的量，从调查结果可以看出，78.21%的毕业生表示愿意推荐，而有15.38%的毕业生表示不确定是否推荐。
（4）对母校教师教师的满意度
1.对母校任课教师的满意度
同学们对于教师的辛勤授课都表示了最大感恩与尊重，对教师的满意度近85%，同时也希望教师在今后的教学过程中增加师生讨论时间，在既有的评学评教基础上和班级建立更密切的联系。
2.对母校所在院系辅导员的满意度
学生在校期间，除了自己的任课老师，高校辅导员则通过“面谈”的方式了解学生们日常生活、学习状况、担任工作的情况，随着网络的发展，电子邮件、博客、QQ都成为辅导员与学生联系的方式。
辅导员、学生之间的密切程度与学生对辅导员工作的总体满意度有相关性，调查显示：
87.67%的学生对辅导员的工作满意，总体满意度较高，这与我校的辅导员细致的工作息息相关。
4、毕业生就业指导服务质量分析
对毕业生就业指导服务质量的调查主要涉及：
学生开始关注开始学习有关就业的知识，考虑自己的就业问题的时间；
是否做过个人职业生涯规划；
获取有关就业知识和面试技巧的主要途径；
学校提供的就业指导对于就业的作用程度；
对就业有促进作用的活动；
对学生就业帮助最大的环节；
学校在就业指导中的主要问题；
对学校应该重点给学生提供哪些方
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