单位做出的情况说明文档格式.docx

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内资企业：

国有集体私营有限责任

股份合作股份有限其他

外资企业：

外商独资中外合资

7.注册资本：

万元

8.正式运营时间：

年月日

9.运营范围：

10.登记注册（或批准）状况

登记注册或批准机关登记注册号

工商行政管理部门32145436356543656336（公司的注册号）

民政部门有就填，没有不填

地方税局部门税务登记号

其他有就填，没有不填

能否民办非企业：

1、是2、否

注：

选其他，请注明批准机关。

11.执行会计制度类别：

企业会计制度

12.从业人员数：

合计人，男人，女人（这里是比较重要的，你们公司实际有多少人参保就要写多少人。

）

本公司承诺所报告状况失实，对其真实性担任。

企业法定代表人签字：

企业盖章：

这个是基本的简洁点的，你本人可以自创了。

把该填的都填上就好了，肯定要签字盖章哦。

2.用人单位出具书面状况怎样写例子

被告诉称，被告于2007年12月25日与被告一签订了为期1年的劳动合同，2008年再次签订了为期2年的劳动合同，被派遣至被告二工作，2009年5月，被告向被告二提出辞职，当日被告与被告二办理完交接手续，但被告一没有向被告出具离职证明，也没有为被告支配其他工作，缴纳保险，故恳求法院判决被告领取从2009年5月至2021年1月的生活费，并缴纳这期间的保险，由二被告担当连带责任。

被告一辩称，被告于2009年4月30日提交了辞职申请，被告二已和被告已于当日办理完交接手续，被告是自动辞职，被告即于2009年4月30日已经和我公司解除了劳动关系，但被告未到我公司来办理离职的相关手续。

被告二辩称，被告的恳求与现实不符，被告于2009年4月30日提交了辞职申请，单方面提出解除劳动关系，当日办理完交接手续，双方的劳动关系已经于2009年4月30日解除。

被告再未到被告二处工作，被告二无义务领取2009年5月至2021年4月期间的生活费并补缴这期间的保险。

二、审理结果

经审理查明，被告一与被告二签订了派遣协议，协议商定为2年…被告二对派遣的员工具有聘用的选择权、打算权、并在派遣期间具有管理权。

2007年12月25日，被告与被告一签订了劳动合同，商定被告工作岗位为销售，期限为1年，即从2007年12月30日至2008年12月29日止；

2008年12月劳动合同期满后再次续签了2年的劳动合同至2021年12月29日为止。

2009年4月30日，被告向被告二，提交书面辞职申请，称由于本人的身体因素不能连续工作，现申请离职，请公司批准。

之后在被告二处办理完交接手续。

法院认为，被告与被告一建立的劳动关系合法，被告二是被告的用工单位。

但被告二在收到辞职申请并办理工作交接之后，应当由被告一依据被告的申请根据《劳动合同法》第五十条及《劳动合同法实施条例》其次十四条的规定为被告作出解除劳动关系的证明，并准时送达给被告。

由于被盖一在与被告提出辞职申请后既未给被告出具离职证明，也未通知到二被告处办理社保、档案的转移手续，违反了法定义务，对此应当担当相应的法律后果。

相关法律之所以用人单位在劳动关系终止或解除后应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明，是为了便利劳动者凭此证明顺当、合法地与其他用人单位重新建立劳动关系，因我国的劳动立法对双重劳动关系持否定态度。

双方解除劳动关系后，因被告能否仍与其他单位存在劳动关系的状况不明，故至今尚未找到工作重新就业，而且被告也没有享遭到失业保险金的待遇，丢失了基本生活来源，给被告形成了肯定损失。

因而支持被告2009年5月到2021年4月生活费的责任，但是由于被告也没有自动向二被告索要离职证明，故本身也有肯定责任，故二被告担当80%的责任为宜。

同时法院认定被告与被告一的劳动关系已经解除，由于2009年4月30日之后未供应过工作再，故对于保险恳求不予支持。

3.单位状况引见要怎样写

（一）标题。

（二）注释。

注释一般分前言、主体、结尾三部分。

1.前言。

有几种写法：

第一种是写明调查的起因或目的、时间和地点、对象或范围、经过与方法，以及人员组成等调查本身的状况，从中引出中心问题或基本结论来；

其次种是写明调查对象的历史背景、大致进展经过、现实情况、次要成果、突出问题等基本状况，进而提出中心问题或次要观点来；

第三种是开门见山，直接概括出调查的结果，如确定做法、指出问题、提示影响、说明中心内容等。

前言起到画龙点睛的作用，要精练概括，直切主题。

2.主体。

这是调查报告最次要的部分，这部分详述调查讨论的基本状况、做法、阅历，以及分析调查讨论所得材料中得出的各种详细熟悉、观点和基本结论。

3.结尾。

结尾的写法也比较多，可以提出处理问题的方法、对策或下一步改进工作的建议；

或总结全文的次要观点，进一步深化主题；

或提出问题，引发人们的进一步思索；

或瞻望前景，发出鼓舞和号召。

调查报告是人们对某一状况、大事、阅历或问题经过深化细致的调查讨论而写成的书面报告，它反映了人们通过调查讨论找出某些事物的规律，并提出相应的措施和建议，是社会调查实践活动的成果。

学习撰写调查报告，有助于同学们进一步熟悉社会，参加社会，把所学学问与社会实践结合起来，全面提高本身素养。

怎样撰写调查报告

[例题]以“发扬勤俭美德，树立正确的消费观”为主题，以四周同学调查对象，依据他们的生活态度和表现，写一份调查报告，题目自拟。

撰写调查报告，要做到以下几点：

1、着力点要明确：

首先，要深化调查，占有材料。

这是写好调查报告的基础和先决条件。

为此，就应当亲身了解第一手材料。

既要了解“面”上的材料，又要了解“点”上的材料；

既要了解正面材料，又要了解反而材料；

既要了解现实材料，又要了解历史材料。

如上例中，同学们就要仔细回顾平常手头搜集到的有关于“勤俭是美德，是事业胜利的重要因素，浪费铺张导致事业失败”方面的具体材料。

其次，要仔细分析，找出规律。

这是调查的目的。

在占有大量材料的基础上，要“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”地总结出事物的规律。

此例中，除了要有详细的事例或数据外，还要对占有的材料分门别类加以总结，如以“盲目攀比，铺张铺张”、“勤劳节俭、合理消费”为门类加以归纳，从中找出规律性。

再次，要立场正确，观点鲜亮。

调查报告要站在客观的立场上，透过现象看本质，对事物作出正确的推断和评价。

如上例中，调查的目的是关心同学树立勤俭节省的美德，结合同学的生活实际，处理乱花钱、相互攀比、超前消费等不良习惯和问题。

最终，要概括现实，有叙有议。

不能光排列现象，而且要适当地进行分析、谈论，阐述观点。

如上例，在做到有事例和数据的基础上，运用所学的社会原理进行理性分析，分析要观点全面。

2、报告格式要规范

（1）标题。

①单标题，如上例标题可拟成：

《中同学合理消费的调查报告》，以清晰交代调查的内容。

②双标题，可拟成《合理消费----XX中学调查报告》

③标题不用“调查报告”字样，也可用一般文章题目形式，如可拟成《中同学应当养成合理消费的好习惯》。

（2）

前言。

这部分内容，往往对调查的时间、地点、对象、范围作必要的交代，总领全文。

如上例中调查地点可以是XX中学整所学校，也可以将初一整个班级作为调查对象，还可以随机抽查的同学为调查对象，调查内容次要是同学的生活态度和表现两个方面。

（3）

主体。

主体是详细叙述调查内容、列举事例和数据并做恰当的谈论和分析，概括出阅历或规律，是表现调查报告宗旨的关键部分。

在材料的支配上，要把调查得来的大量材料归纳整理出若干条目，采纳小标题式写法，要留意层次清晰，条理分明。

有的可按问题的几个方面或几个问题并列地支配材料，即采纳“横式结构？

；

有的可按事物进展过程的挨次来写，即采纳？

纵式结构”。

（4）结尾。

结尾是调查报告的结束语，也作归纳性说明或总结全篇的次要观点，也可指出存在的问题，提出建议。

4.状况说明书怎样写

李鹏亚状况说明书格式范文【篇一：

状况说明的写作方法和技巧】状况说明的写作方法和技巧状况说明是一种工作中常常用到的文体，当单位或个人需要对某项工作或某一问题、某一大事向公众、有关部门或个人作出解释说明时，都会用到。

状况说明有用于个人的，如公务员个人政审状况说明、个人工作状况说明、入党个人状况说明等。

也有用于单位的，如甘肃省康县卫生局2月15日发出的《关于康县呼吸道感染性疾病防控工作的状况说明》、河南商丘市委宣扬部官方微博2月24日发出的《关于“河南商丘120急救车消失在海南三亚风景区”一事的状况说明》，都是相关单位就某一详细大事做出的说明。

大多数状况说明是对问题、大事的解疑释惑，引见问题、大事的来龙去脉，专业性不是很强。

但也有部分状况说明专业性很强，比如财务状况说明、刑事案件和刑事诉讼中的状况说明等。

一、恰当命题，一目了然有时，还可以在标题中加入单位名称。

比如，《博乐市人民政府关于富达市场拆迁有关状况的说明》。

二、区分对象，精确     称谓假如是向领导报送的状况说明，则可以直接采纳称呼语。

比如，某位同志因公外出，但相关收入票据丢失形成无法报销，需要向单位领导说明状况，并恳求予以审批报销，此时的状况说明可考虑写为“敬重的局领导”等。

假如是面对公众发出的状况说明，则不需要写出称谓。

如，民政部2021年8月发出的《关于新式中华人民共和国残疾军人证的状况说明》，由于面对的群体是公众，所以并没有主送机关或称谓；

。

5.大家帮我找一份“在单位个人表现状况说明”

我份到化纤集团工作已有一年，在各位领导、同事的关怀和关心下，对新的工作环境由生疏到熟悉再到渐渐熟识，努力做好领导交办的每项工作，各方面都取得了肯定的进步。

但与其他同志相比仍感到本人在学问、力量和工作作风上有很大差距。

一年来通过实践工作我总结了以下几点：

1.在工作中肯定要加强责任意识，对交办到手中的工作，要做到严谨细致，确保不出纰漏，不给工作带来任何不利影响。

2.工作中不行有“多做多错，少做少错，不做不错”的思想，要有敬业精神

3.不能满意于一般的完成任务，不行以只求过得去，不求过得硬。

4.工作中从一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求本人，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

5.多看阅历丰富的同事是怎样做的，到处留心皆学问。

无论级别大小、年长年幼都是本人学习的对象，见多才能识广，开阔视野。

6.无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的学问来开辟眼界，不断的提高本身的工作力量。

7.对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思索、不断总结、不断创新，充分调动本人的客观能动性，提高本人的力量和工作质量。

以上，就是我在公司中的一些表现及收获的感想。

6.求写一状况说明,我因工作不按流程完成工作失误,领导不想担任让

敬重的领导：

由于我唱工作不仔细、认真的缘由，没有把工作做好，消失了不应当的工作失误，没有准时上报三项制度，以至于影响了单位的抽象，给同事们的工作带来了诸多不便，在此我做出深刻检讨。

本人不能好好的约束本人，没有端正工作态度，对本人的工作没有足够的责任心，也没有把本人的工作做的愈加精彩。

我深深感到，这是个很不好的做法，假如放任其连续进展，后果是极其严峻的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。

通过这件事，我深刻熟悉到了本人的不足，在此，向组织做出检讨的同时，也向同事们表示发自内心的歉意。

我谨向组织做出深刻检讨，并保证：

1、在这件事中，我感到本人在工作上还欠缺责任心。

应提高本人的工作责任心。

仔细克服工作马虎大意的缺点，努力将工作做好，以优良工作成果来弥补我的过错。

2、在以后的工作中仔细履行岗位职责，仔细做好职责范围内和组织交办的工作任务。

3、对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，改正错误，把今后的本职工作加倍努力干好。