妇联换届工作总结与妇联机关作风建设创一流业绩方案汇编Word文件下载.docx

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全乡每个妇代会召开妇女代表大会到会率均在98%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识明显增强。

三、主要做法

（一）调查摸底，做好培训工作。

通过调查摸底，掌握候选人情况，及时培训，提升能力素质。

并做好妇女代表、主任（主席）候选人的推荐工作。

（二）成立组织，加强领导。

为了加强对各村妇代会（社区妇联）换届选举工作的领导，乡妇联及时成立了村妇代会（社区妇联）换届选举领导小组，全面负责各村妇代会（社区妇联）换届选举工作，并转发了（关于认真做好201x年村妇代会换届工作的实施意见）。

（三）广泛动员，营造氛围。

通过召开村（社区）妇女干部会议，发放宣传资料，张贴换届标语等形式传达村妇代会（社区妇联）换届工作重要性，动员广大妇女积极参与村（社区）“两委”换届选举工作。

（四）精心筹备，周密部署。

乡妇联以两委换届为契机，走访了解各村妇代会及妇女工作情况在充分掌握分析情况基础上，对全乡17个村、1个社区妇代会进行了换届时间安排，并将情况复杂的村向党委汇报好，切实做好村妇代会换届相关工作。

（五）严格把关，现场指导。

乡妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如墙干村、社区，乡领导及妇联频频关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。

在重点村、难点村，乡领导及妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。

四、存在问题和不足

xx乡村（社区）妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。

具体表现在以下几个方面：

一是思想认识未完全到位。

有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大;

还有的是怕烦。

二是选举程序把关不够严。

在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。

三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。

四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的优秀妇女选上来。

五、今后打算

1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。

2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。

3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.

4、加强团结，带领广大农村妇女投身建设社会主义新农村的伟大实践中，发挥更加突出的作用。

5、乡妇联率先起好表晒作用，用榜样的力量带动好工作。

妇联换届工作总结2

根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作条例（试行）》的规定，按照县委《关于进一步加强和改进新形势下工会、共青团、妇联工作的意见》以及《关于印发金寨县乡镇妇联组织区域化建设改革暨农村“会改联”工作实施方案的通知》等文件要求，xx乡党委政府高度重视、精心部署，于8月29日召开妇女代表大会，圆满完成了全乡“会改联”工作，现将有关情况总结报告如下：

一、基本情况

通过“会改联”工作的实施，乡村妇联班子配齐配强，乡妇联执委总人数13人，含主席1人，副主席3人，班子平均年龄35周岁，其中，妇女工作者代表8名，占班子总数的61.5%;

女专业技术人员代表5名，占班子总数的38.5%;

非中共党员代表7名，占53.8%;

大专及以上文化程度6人，占总人数的46%。

二、主要做法

（一）广泛动员，多种形式营造换届选举的浓厚氛围。

乡党委高度重视，多次召开专题会议，研究筹备“会改联”相关工作事宜，同时成立了乡妇联组织区域化建设改革工作领导组，进一步明确责任分工和工作流程。

同时，下发文件将妇联换届工作的指导思想、工作原则、任务要求以及法定程序等进行了公告，并通过悬挂横幅、播放广播等形式，广泛宣传乡、村妇联换届工作的重要意义，进一步提高了广大妇女乃至社会各界对妇联工作职能和服务宗旨的认识，进一步增强了妇女干部群众履行民主权利和义务的自觉性和责任感，确保乡、村妇联换届工作的合法有序。

（二）严格程序，稳步推进换届选举的规范开展。

为确保妇联换届工作顺利开展，根据乡实施方案要求，各村合理安排工作日程，制定行事历，经过前期摸底、动员部署、资格审查等一系列程序，有条不紊地推进“会改联”工作。

各村于8月28日前全面完成了“会改联”工作，选举产生第一届村妇联执行委员会和出席乡第一次妇联代表大会的代表。

通过选举产生了xx乡第一次妇女代表大会代表55名，代表中既有专职妇干、又有热心妇女事业的各界妇女优秀代表，体现了代表的广泛性和先进性。

8月29日上午，xx乡隆重召开第一次妇女代表大会，大会由乡组织委员敖勇主持，xx乡党委书记陈奎松作了重要讲话，会议根据《中华全国妇女联合会章程》和选举工作有关定，选举产生了xx乡妇联新一届执行委员会委员13名、主席1名、副主席3名;

xx同志当选为长岭乡妇联主席，xx当选为副主席。

（三）突出引导，提升基层妇联组织的服务能力。

xx乡第一次妇女代表大会的召开，对进一步增强全乡妇女群众的凝聚力和影响力具有非凡意义。

会议听取审议了题为《凝心聚力开拓进取团结带领广大妇女为建设幸福长岭而奋斗》的工作报告，报告总结了过去五年来长岭乡妇联在经济社会建设、自身建设、履行职责及文明创建上所取得的成绩，并对今后妇女工作的目标与任务进行了谋划。

乡党委书记xx作了强调讲话，对妇女同胞在长岭乡经济社会发展过程中发展的重要作用予以肯定，并对新一届妇联执委提出三点要求：

一要勇担使命，乡村妇联要充分发挥“主人翁”意识，做好党委政府的宣传员和联络员;

二要主动作为，把妇联工作融入中心工作，主动贴近群众生活，结合自身优势开展适应新形势的活动;

三要凝心聚力，搭建新平台，努力提高妇联的科学化水平，号召广大妇女同胞要从思想上认识到妇联工作的重要意义，坚持求真务实，开拓创新，加强自身建设，充分发挥妇女组织的作用，相信在新一届妇联的带领下，长岭乡的妇女工作能谱写新的篇章，创造新的辉煌。

本次乡村妇联换届是全面贯彻党的十八大精神，在新的历史起点上推动我乡妇女事业继往开来、创新发展的一次重要里程碑，对于进一步团结动员全乡广大妇女为实现全军转型跨越发展，全面建成小康社会而奋斗具有十分重要的意义，对于今后更好地发挥妇联的职能作用，动员和组织全县广大妇女积极投身我乡的经济、政治、文化、社会、生态文明建设，加快我乡经济社会发展步伐必将产生重要的推动作用。

妇联换届工作总结3

根据城关镇居民委员会换届选举工作部署，依据《中华全国妇女联合会章程》和《xx基层妇女代表会工作条例》，xx社区妇代会换届选举工作于201x年5月底基本完成，现将xx社区妇代会换届选举工作情况总结如下：

一、主要作法

1、提高认识，加强组织领导。

第六次妇代会选举是社区调整第二次选举，是依照全国妇联章程进行的一项重要工作。

搞好妇代会选举直接关系到基层妇女组织的稳定，关系到我区妇女事业的发展。

为了确保社区妇代会选举工作的顺利进行，xx妇联领导十分重视，决心进一步将此次社区妇代会换届选举作为夯实基层妇女组织根基的契机。

组建工作紧紧依托社区党建，与社区居委会换届同步进行。

首先成立领导机构，加强组织协调。

xx政府、民政局、各街道高度重视此次选举工作，成立了主要领导挂帅，相关部门参加的换届选举工作领导小组，做到了统一部署、统一协调、层层把关，同步进行。

xx选派了一批素质高、能力强的干部，深入社区具体指导选举工作。

还成立了党组织书记、居委会主任、妇代会主任等人参加的选举工作小组。

2、健全换届选举工作机构，做到组织工作到位。

为了做好选举工作，保证换届选举工作全面完成，城关镇妇联领导参加了城关镇政府成立的居委会换届选举工作领导机构，xx妇联主任参加了本街道成立的居委会、妇代会换届选举工作领导小组，负责制定选举工作方案并组织实施，选举工作有序开展。

妇代会换届选举工作办公室设在街道妇联。

按照街道机关科室联系居委会制度，为各社区增设了换届工作指导员，从而为换届选举工作提供了组织保障。

区街道办主持召开了各街道工委、办事处主管领导、街妇联主席、街民政科长会议，具体协商选举工作的重要事项，提出了“依托社区党建，社区妇代会换届与社区居委会换届同步进行，由社区居委会副主任以上职务担任妇代会主任，始终坚持在社区选举工作领导小组的领导下实现选举全过程”的要求，对基层妇代会换届改选工作进行了统筹安排。

3、指导到位，选举工作程序严谨统一。

结合基层社区居委会换届选举，坚持严格把关，在广泛征求了区委街道办、社区办、街道主管书记意见的同时，对选举程序、基层妇代会主任人选等给予明确的定位。

为了保证换届选举工作的针对性和可操作性，社区妇联将具体指导工作贯穿换届工作的始终。

根据每一阶段、每个环节的要求，及时指导。

对于选举过程中出现的问题及时研究对策帮助解决。

4、精心组织，确保妇代会选举工作顺利完成。

指导基层换届选举，及时召开街妇联主席会议，对基层妇代会换届改选工作进行全面部署。

xx妇联参加，以点带面现场指导，为全区社区妇代会换届选举提供了实践经验。

在此基础上，还适时召开街道妇联主席会，总结、交流试点经验，分析讨论选举过程中的重点、难点问题，为社区妇代会换届选举奠定基础。

由于各级领导重视，全体妇联干部的共同努力，基层妇代会换届选举工作于5月底按计划基本完成。

三、把握环节，选出班子

社区妇代会组织是中国共产党在社区联系广大妇女群众的桥梁和纽带，因此，这次换届选举，各小组严格按照区妇联选举工作意见，确定社区妇女代表结构，把握关键环节，选好妇代会主任。

酝酿提名妇代会主任候选人是选举工作的关键环节，选举过程充分体现了酝酿提名、严格把关的原则，在选举工作领导小组的领导下，严格依照区妇联选举工作意见，明确规定居委会的副主任以上职务为妇代会主任的候选人。

这就为确定正式候选人和选举工作奠定基础，铺平了道路。

在此基础上，各社区经过妇女代表大会等额选举、举手通过、依照程序选举产生了妇女群众信任的妇代会领导班子。

为了突出广泛性、群众性、代表性，还确定了社区单位代表和外地来京人员的代表比例，赋予了社区单位和外地来京人员的选举权和被选举权。

进一步优化了社区民主决策的组织机构，拓宽了妇女工作领域，推进了基层民主进程。

四、几点体会

1、指导到位是前提。

区妇联为了以点带面，指导到位，在万丰社区召开选举现场指导会，以点带面，全面铺开。

各小组还制定了科室联系居委会制度，选派党员和干部骨干加强社区居委会、妇代会换届选举工作的指导，并对指导员进行政策法规的培训教育。

各小组分层指导，做到选举工作三到位（培训到位、服务到位、监督到位）。

大栅栏、广外、椿树街道坚持“宣传工作、依法选举、思想工作、领导指导、制度建设”五个贯彻始终，各小组选举过程中始终把握住“三个度”即选举工作节奏的准确度，选举工作人员的合法度，人民群众的满意度。

2、领导重视是关键。

换届选举工作是依法进行的程序性工作，是人民当家作主的重要体现。

城关镇工委、办事处领导十分重视，把社区妇代会换届选举工作，列入重要的议事日程，切实加强领导。

八个小组相继成立了以街道工委副书记和办事处副主任担任组长及有关科室领导参加的社区妇代会换届选举指导小组，统一动员、部署，各街道多次召开社区书记、主任座谈会，广泛听取意见，制定了切实可行的选举工作实施方案和工作流程。

3、组织健全是保证。

这次妇代会换届是在社区党组织换届之后进行的。

在“党建带妇建”的原则下，各社区党组织书记担任了社区选举工作的重任，这在贯彻选举工作的各项法律法规、执行上级文件精神，在公平、公正、公开原则上起到了不可替代的作用。

从而保证了这次换届工作圆满成功。

妇联换届工作总结4

近年来，在市委和市委组织部的重视和支持下，全市各级妇联组织着眼于妇女事业的发展和全市工作的大局，充分发挥妇联组织的优势和参谋助手作用，全面实施“女性人才工程”，采取多种形式为女干部成长铺路架桥，有力地促进了女干部的成长，为推动我市的民主政治建设作出了应有的贡献。

特别是在这次市、县、乡、村四级换届中，在各级党委和组织部门的正确领导下，各级妇联组织积极作为，妇女参与基层民主政治工作的意识和能力不断增强，所占比例大大提高。

现将有关情况总结如下：

一、基层妇女参政议政工作情况我市女性参政议政呈现“三高”态势：

1.女干部比例提高，全市妇女干部队伍人数达到近×

万人，占全市干部总数的比重为×

%;

2.女代表保持较高比重，市第五次党代会女代表比例为×

.×

%，比上届提高×

3.女性参与基层社会管理比例提高。

×

.乡镇（街道）党政领导班子中女性正职配备情况。

现在女性党政正职有×

名（桃江×

名，沅江×

名，资阳×

名，赫山×

名，大通湖×

名，安化×

名，南县×

名），上届仅有×

名，增长×

%。

.村（社区）党政领导班子中女干部配备情况。

全市现有女村支书×

名，上届仅有×

有社区女主职（书记、主任）×

名。

村妇代会主任×

%进入了村“两委”，村民代表女性比例达到三分之一，女村委委员比例达到×

二、促进女性参政议政工作的主要做法

（一）及早谋划，争取重视

为确保第八次村委换届中女性比例指标的实现，市妇联领导先后深入安化、资阳、赫山等地调研村级女一把手任职情况，形成相关调研报告，分别呈报市委组织部及有关部门，共同召开联席会议，研究存在的问题和解决办法，争取党委重视支持。

专题召开各区县（市）妇联主席会议，明确工作责任和要求，纳入目标管理。

（二）出台文件，政策保障

市妇联组织了女干部培养选拔的调研，向市委常委会作了专题汇报，积极争取，与组织部联合下发了《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》（益组联〔×

〕×

号）和《关于进一步加强女干部培养选拔工作的意见》（益组联〔×

号）明确规定：

“各区县（市）党委、人大、政府、政协×

套领导班子中均有×

名女干部。

”、“各乡镇（街道）党政领导班子要配备×

名以上女干部。

各区县（市）至少要有×

名以上女干部担任乡镇（街道）党政正职”等，为培养选拔女干部工作提供政策保障。

积极争取妇联成为村委换届选举工作领导小组成员，联合出台换届文件，提出确保村民委员会中至少有×

名妇女。

进一步强调选拔优秀女党员担任村党支部书记，力争每个乡镇有×

（三）开展培训，提升素质

为切实加强女干部的培养教育，不断提高女干部的综合素质，市委组织部、市妇联以正科实职和非党及民主党派的副科实职，年龄×

岁以下的优秀女干部为对象，联合举办两年一次为期三个月的优秀妇女干部骨干培训班，既设置了青干班的主体课程又增添了女性成才的相关内容，不仅有专题讲座、座谈研讨，还安排了实地考察、社会实践，学员综合素质得了全面提升，参训学员将作为重点培养对象纳入全市女性后备干部人才库。

去年×

月举办了“看世博，连世界，思创新”妇女干部高级研修班。

今年×

月，与市委组织部联合组织举办全市基层妇女干部能力建设培训班，提高参政能力，增强执政信心。

（四）搭建平台，施展才华

市妇联成立了市妇女儿童活动中心，组织女领导干部联谊会、女企业家协会、巾帼志愿者协会等团体，每年围绕党委政府工作中心，积极组织干部参加**妇女大讲堂，请名师作专题讲座，开设“建绿色**显巾帼风采”等女性论坛，组织女干部参加“五下乡”、抗震救灾募捐、爱心妈妈结对、爱心超市创建等基层实践、社会公益活动，组建女干部文体队，举办了“庆三八”女子登山大赛、“向国家卫生城市奔跑”千名妇女长跑大赛、石燕湖拓展训练，还组团参加“廉政歌曲大家唱，改革开放大家颂”“巨变**红歌嘹亮”红歌会、“舞动银城**市首届健身舞电视大赛”为女干部丰富实践经验、增强社会责任感、展示巾帼风采搭建平台。

（五）加强宣传，扩大影响

在换届选举前后，各级妇联组织通过电视台、网络、报纸等各种媒体，开设专栏专刊大力宣传推进女性进“两委”的重要意义以及省、市关于村委换届文件的有关要求，鼓励广大妇女大胆而积极的参选。

通过广泛宣传，在社会上形成了有利于妇女参选参政的舆论氛围。

今年隆重举行了庆祝建党×

周年创先争优先进表彰大会、全面实施凝聚力工程巾帼创业先进表彰大会，对各行各业、各条战线上涌现出来的优秀女企业家、女干部、女科技致富带头人等×

人次进行表彰，广泛宣传她们的突出业绩，塑造她们良好的公众形象，提高社会知名度，进一步优化女性参政议政的环境。

月xx总理到浪拔湖镇察看旱情，省党代表、省巾帼建功标兵、南县浪拔湖镇党委书记、人大主席黄瑛受到亲切接见，其加大水利设施建设、缓解旱情的建议受到x总理的一致肯定。

（六）公开推荐，加强储备

为广泛发现、挖掘优秀女性人才，近年来，市妇联利用班子换届、干部调整等契机，在全市组织了女干部的公开推荐，积极向市委、市人大、市政协开展了乡镇（街道）女性党政正职、优秀年轻女干部、女人大代表、女政协委员近×

余名，配合做好宣传、调研、协调、推荐、服务等工作，为党委组织部门进一步拓宽用人视野提供了人才储备。

其中向市委组织部推荐的夏洁、马慧等×

名乡镇党委书记候选人，或被提拔重用，或被列入重点培养选拔对象。

（七）定期检查，督促落实

市委组织部、市妇联就培养选拔女干部工作定期开展专项工作督查，定期检查和通报女干部培养规划的落实情况，把培养选拔女干部列为考核各级领导班子工作实绩和单位年度考核工作的重要内容，督促落实，进一步加大培养选拔女干部工作力度，确保工作的制度化、经常化。

妇联机关作风建设创一流业绩方案

一、充分认识开展机关作风建设年活动的重要意义

围绕“树过硬作风，创一流业绩”为主题的机关作风建设活动，是贯彻落实胡锦涛总书记在中纪委第七次全会重要讲话精神的具体体现，是全面落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持党的先进性的重要保证，是切实加强机关自身建设、加快推进妇女事业发展的迫切需要。

（一）加强机关作风建设，是保持党的先进性的重要保证。

机关作风建设是党的作风建设的重要组成部分，是党的作风的突出表现和反映。

妇联机关是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是党的事业的组成部分，妇联机关作风也可以说是党的作风建设的一个侧面，妇联机关党员干部的工作水平、工作效率和工作态度直接反映出党在基层的执政能力和执政形象。

要始终保持党的先进性，就必须不断加强机关作风建设。

（二）加强机关作风建设，是加强妇联干部队伍建设的内在要求。

要干事先抓人，妇联干部能干事、会干事、干好事，妇女事业就能发展。

妇联干部的能力状况，是机关优良作风的外在表现形式。

妇联干部的作风如何，直接影响妇联工作的效率和水平，也直接影响妇联机关的社会形象和威信。

因此，每一名妇联机关干部，都要把作风建设年活动作为加强自身建设的有利契机，自觉改进作风，以优良的作风保证各项工作的全面落实，努力树立妇联干部的良好形象。

（三）加强机关作风建设是加快妇女事业创新发展的迫切需要。

发展是硬道理，是解决所有问题的关键。

目前，我市正处在加快发展、科学发展的关键时期，刚刚闭幕的市第十次党代会，提出了今后一个时期我市工作的主要目标任务，为妇女工作带来了新的发展机遇。

认真贯彻落实市党代会会议精神，团结动员全市广大妇女积极投身青岛新一轮科学发展进程，努力把青岛建设成为富强文明和谐的现代化国际城市，是当前和今后一个时期妇联的重要任务。

要确保这些任务的顺利完成，就必须通过开展机关作风建设年活动，逐步解决不利于妇女事业发展的种种作风问题，转变作风，通过求真务实的工作，推动全市妇女工作再迈新台阶，再上新水平，为我市经济社会发展做出新贡献。

二、结合实际，扎实推进机关作风建设活动

机关党员干部讲政治、顾大局，求真务实、开拓创新，立足本职、无私奉献，为妇女儿童工作的全面发展，做了大量卓有成效的工作，为促进经济社会发展做出了积极贡献。

但是，我们也要清醒地看到，机关党员干部队伍在作风建设上还存在着一些突出的问题。

主要是：

个别同志对工作的标准要求不够高，工作思路不够开阔，存在经验主义的倾向；

理论学习不够扎实，对党的理论、方针、政策理解不够透彻，理论联系实际不够；

工作有时浮于表面，面向基层的文件多会议多，抓推进抓落实不够；

深入基层调查研究不够多等。

这些问题虽然只是发生在极少数人身上，但如果不抓紧整治，听之任之，就会严重损害妇联机关的整体形象，影响妇联工作的深入推进。

（一）明确目标，抓好机关作风建设活动

开展机关作风建设活动，要以创建为民务实、清廉高效的妇联机关和做诚信文明、人民满意的妇联干部为目标，以转变机关干部作风、密切党群干群关系为重点，按照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步增强公仆意识、发展意识和创新意识，努力塑造妇联干部热诚、坚韧、勤奋、高效的良好形象，推动妇女事业不断创新发展，为建设富强青岛、文明青岛、和谐青岛提供有力保障。

（二）找准抓住问题，边查边改抓落实

问题找得准不准，解决得好不好，直接关系到活动能否取得实实在在的成效。

要紧密联系本部门的职能和特点，联系个人所担负的职责，排查问题，找准差距，分析原因，落实措施，落实责任，落实时限，逐条整改，逐项检查。

在作风建设活动中，要大兴学习之风，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进发展的措施；

要提高机关效能，进一步改进和创新工作方法，转变工作作风，提高办事效率，反对铺张浪费，降低行政成本；

要改进会风和文风，严格控制规模和数量，做到少开会、开短会，少发文、发短文；

要加强调查研究，深入基层、深入群众，了解情况、指导工作，切实为基层和妇女群众办实事、做好事、解难事；

要把加强机关作风建设的要求体现到经常性工作中去，建立健全作风建设的制度规定，形成长效机制，推动机关作风建设走上制度化、规范化的轨道。

（三）用教育成果检验作风建设效果，确保取得实效

开展机关作风建设活动的