房产中介作息及考勤制度完整版Word文档格式.docx
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房产中介作息及考勤制度
1、上班时间及休息时间
各分店日常运作采用一班轮流值班制，置业顾问作息时间如下：
早班：
9：
00—18:
00;
值班：
18：
00—19：
30;
2、每周工作日为七天，实行轮值轮休工作制（逢周一、周六、周日不轮休），每人每周可安排一天休息，具体休息时间由分店店长根据业务需要制定，报区域助理存档。
同分店的高级置业顾问与分店店长不能同天休息，同区域的分店店长、同分店的分店店长须妥善安排轮休。
3、上下班实行系统签到制度，员工必须准时系统报到，下班须系统签离;
4、无故不上班或上班不打卡、不签到者按旷工处理;
旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月底薪的20%，旷工两天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。
置业顾问不得随意请假，确有要紧事需请假者，需提前一天填写“请假申请单”交分店店长签字，请假均按半天或全体计算。
对突发性病假、事假，须在第一时间告诉分店店长，员工上班后及时补填“请假申请单”，交分店店长签字，否则，按旷工处理。
5、上班迟到或早退在10分钟以内者，每次罚处10元;
上班迟到或早退在10-30分钟以内者，每次罚处20元;
上班迟到或早退在30-60分钟以内者，每次罚处30元;
超过一小时者按旷工处理。
6、 严禁同事间代签到、登记，一经发现，两人当日均以旷工处理。
严禁私自涂改考勤表或电脑时间，违者记矿工一次。
7、当天值班人员早上8：
30前到分店，开门营业，打开卫生间、室内窗户以便空气流通，8：
50以前做完分店整理及维护工作，并在醒目处接待同事上班。
8、 值班人员夏季晚7：
00、春秋季晚6：
30、冬季晚6：
00负责开启门前照明灯与广告灯箱;
晚上离开分店前，关闭照明设施、空调、电脑及打印机、饮水机等的电源，关好门窗，打开卫生间门保持通风，并开启110报警系统,确保以上工作完善后，方可锁门离开分店。
9、 员工因公外出，应提前在电脑上登记考勤。
写明外出时间、地点、事由、预计回公司时间等，外出归来后在电脑考勤上登记实际归来时间。
如超过两小时需向分店店长或助理汇报外出地点、事由。
10、员工因公外出，不能在早上9:
00按时到分店报到者，须于9:
00前联络分店店长获得批准，并报区域助理处，分店店长接获通知后于早上9:
30以前进行登记，员工回分店后再行注明。
下班时若不能回分店签到，须于18:
00前联络其分店店长获得批准，并报区域助理处，由分店店长代为签离并注明原因。
不管任何原因，员工与有关分店店长未按时办妥手续，员工均被视作迟到或无故旷工处理。
11、外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处10元，特殊情况须向分店店长说明。
分店店长对外出人员所办事宜进行核实,如有虚假行为,发现一次罚款100元。
分店店长外出须向区域助理说明并作《外出登记》，外出前不填写或不按实填写外出登记，每次罚处30元，如区域助理不知情况，每次罚处当事人薪金30元。
篇2：
门窗公司作息与考勤制度
门窗公司作息与考勤制度
第一条作息时间规定：
（10月---1月）
（2月---5月）
（6月---9月）
AM:
8:
00---12:
00
午休:
12:
00---13:
30
00---14:
30PM:
13:
30---17:
PM:
14:
00---18:
30---18:
第二条周一到周五正常上下班，周六日各部门成员轮流休息。
如工作繁忙，周六日正常上班。
工资按日工计算，无带薪休假。
第三条为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司自20xx年7月1日起开始启用指纹签到考勤系统，按公司规定的作息时间，实行每天两签到，两签离制度，即上午8:
00之前签到，12:
00以后签退，下午13:
30（14:
00或14:
30）之前签到，17:
30（18:
00或18:
30）以后签退。
第四条员工因工作需要外出时，未能准时签到或签退，须及时填写《异常考勤单》，经部门领导及经理审批同意后，交办公室留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。
第五条无特殊情况，未按公司规定作息时间指纹签到，则视为迟到。
一个月内迟到累计四次者扣除一天工资。
第六条刷指纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。
第七条公司员工要提高工作效率，各岗位所安排的工作任务，均应在正常工作时间内完成。
员工如需延长工作时间，应填写《加班审批单》，得到部门主管、公司领导同意，并交由办公室备案。
否则不视为加班，公司将不予以支付加班工资。
（详见附件2《加班审批单》）
第八条各生产班组出日工，原则上派工者记工，同时报办公室，做好考勤记录。
第九条每月1-2日办公室同有关人员审核上月考勤，然后报财务室核算工资，一手资料归财务室存档。
第十条各生产班组需每月1-2日报考勤，必须把汇总表、包活、日工记录清楚。
如工段在进行过程中，包活验收后再核算工资。
篇3：
食品饮料公司考勤制度
食品饮料公司考勤制度
（一）、签到制度
1、营销人员实行打卡或签到制度，不得迟到、早退。
2、打卡或签到时间：
早8：
00前和下午5：
00后（冬）6：
00前（夏）。
3、由办公室文秘管理，签到簿要提前安排好，上班30分钟后收起签到表。
打卡卡片要在当月打完后及时收回统计。
4、打卡要求
营销人员严格按照正常准确时间由本人打卡，严禁由他人代打。
5、每迟到一次罚款五元、无故旷工按每天工资三倍处罚并由营销中心视情节进一步做出处理决定。
（二）、请假制度
1、员工请假不论时间长短均须写出请假条，三天以内由部门经理签字;
4—6天由营销中心主任签字同意。
7天以上由公司总经理签字同意。
（请假员工必须安排好工作代接班人员和直接责任人）。
2、所有员工和部门负责人的请假最少提前一天申请，严禁电话当天请假或者事后补假（特殊情况除外）。
3、所有员工未请假即外出或办私事，均视为旷工。
连续旷工三天以上，扣除本月所有工资和补贴，并予以辞退。
4、正常工作日，严禁通过电话向部门负责人提出晚到或有事不到等不合理要求。
（特殊情况除外）。
5、员工的请假时间必须明确，消假要及时，超出请假时间未按时上班的员工按工作日旷工给予相应处罚。
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