股权激励协议完整自愿入股协议书文档格式.docx

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5．该股份是XX给予在职员工的激励，受益权仅限于XX在职员工。

三、本协议期限三年，自乙方入股日起算。

四、XX的权利及义务

XX的权利

1．XX有权要求激励对象按其所聘岗位的职责要求做好工作，若激励对象不能胜任岗位要求，经XX批准，可以调整激励对象的岗位，股权激励权益根据“激励和岗位对等”原则处理。

2．若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、违反竞业限制义务、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经XX批准，可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给XX造成的损失的权利。

XX的义务：

1．向激励对象公布盈利情况。

2．向激励对象发放本办法规定的股权激励权益金额。

五、乙方的权利及义务

1．乙方自足额缴纳本协议约定款项日起，享受本方案规定的股权激励权益。

2．乙方应勤勉尽责、恪守职业道德，为XX的发展做出贡献。

3．乙方在本协议锁定期内以及离开或者离职后的两年内不得与任何人或团队做任何与本行业相同及相近行业等盈利性之投资经营或参与工作指导的行为。

4．乙方不得将该股权拍卖、抵债。

5．乙方因本方案获得的收益，应按国家税法规定缴纳相关税费（公司代扣）。

六、入股政策

1．入股的性质：

分红股（分红权）。

2．持股平台：

1　XX

2　XX商品中心

3　XX服务中心

激励对象50%股份在公司，25%股份在商品中心，25%股份在服务中心分配。

3.持股平台占比系数：

4．股金缴纳方式：

1　全款。

5.总股份股，乙方的资金股系数为，资金股股数股，人力股系数为，人力股股，工龄为年，工龄折扣为折，实缴金额元。

乙方应该在签订本协议时向甲方足额缴纳本协议约定的金额。

若乙方未实际缴纳或者未足额缴纳的，本协议不生效，乙方不享有本协议约定股权和权利，不承担本协议约定义务。

6.岗位级别与股权配比标准：

1　岗位级别越高，人力股系数越高。

2　基础分红加超额分红，超额分红是指超过基数按超额比例分红。

3　以上折扣均为激励对象首次购买时赠送，激励对象放弃首次购买机会后,在第二次购买时折扣取消，具体情况视当时情况而定。

注：

部分岗位和部分特殊人员第一次可根据实际情况稍作调整。

七、请假与分红

激励对象分红周期内的请假与分红权益（XX统一假期不计算在内；

产假期间不享有分红，回来后继续享有分红，分红量按照上班天数平均计算），其它假期按照XX规定执行。

累计每个分红周期请事假，十二天内的可全额分红，超出十二天不足十五天，享受正常分红的80%，超出十五天不足二十天，享受正常分红的50%，超出二十天取消分红。

八、分红及政策

1.分红规定

1.1.1分红计算办法：

股东按比例享受分红。

1.1.2每个分红周期的利润分红按照90%、10%的原则分两次予以分红,例：

第一次分红实际按照第一个分红周期的90%进行分红，第二次分红发放第一个分红周期的10%和第二个分红周期的90%，第三次分红发放第二个分红周期的10%和第三个分红周期的90%,以此类推。

1.1.3乙方所得利润为持股平台的净利润，净利润＝收入-成本

成本包括：

工人工资、房租、门店装修费、水电气杂费、经营费用、固定资产折旧、税费等。

净利润以甲方的财务报表为准。

1.1.4每个月召开一次股东大会，并向股东公布公司经营情况及净利润的情况。

1.1.5财务周期：

7月1日到12月31日，1月1日到6月30日，以此类推。

1.1.6分红周期：

6个月分红一次。

1.1.7分红时间：

分红周期结束后，次月20日发放。

1.1.8每年股东分红金额的5%进入公司的爱心救助基金池（本基金仅针对股东，具体救助标准由公司另行制定）。

1.1.9窗口期：

指董事会确定的每年集中办理股权相关事项（授予、兑现等）的特定时期（一般为财务周期结束后次月的15号-30号，每年有两个窗口期，窗口期为每年的【7】月【15】日至【7】月【30】日），【1】月【15】日至【1】月【31】日）。

1.1.10股东购房购车基金

股东入股满3年后，公司补助购房购车基金，根据各岗位具体补助金额如下：

财务、导购、老师、核心骨干：

一年基础工资的50％；

经理、主管：

一年基础工资的60％；

总经理、副总经理：

一年基础工资的70％；

股东享受补助购房购车基金的前提：

股东全额认购股份才能享受，3年内退出的股东（包括公司辞退）不享受购房购车补助基金，入股满3年后，每增加一年，补助比例相应增加5%（最高100%）。

2.岗位调动与分红

合约期间，股东出现岗位调动者，岗位调动当天，股东必须按照新的岗位增加或减少股份，分红取平均值；

股东减少股份的：

股金按原价退；

股东增加股份的：

按照正常标准认购；

股东降股后再次增加股份者：

仍需按照正常标准认购。

3.考核与分红

3.1公司层面考核

考核得分（N）=营业额达成率×

100×

55%+利润达成率×

45%，

其中营业额达成率=当年实际营业额／当年目标营业额

公司利润达成率=当年实际公司利润／当年目标公司利润

3.2个人层面考核

3.2.1考核等级为卓越、优秀，经股东会批准，可以增发股份给卓越，优秀对象，卓越可以视情况追加其岗位标准股数的20%；

优秀可以视情况追加其岗位标准股数的20%；

3.2.2激励对象如果当年连续三个季度考核不合格且当年绩效考核不合格，则取消其股权激励资格，公司回收其激励股份，退回其原始出资额；

3.2.3若激励对象考核结果均为90分以上，则按照个人考核结果应用表中对应的比例计算分红。

3.2.4股东会成立后，具体考核标准由股东会另行制定。

4.利润与分红

九、财务与账目

1.看账时间：

XX-分红前第五天

XX商品中心-分红前第五天

XX服务中心-分红前第五天

2.看账范围：

激励对象仅可以看自己入股的账目。

3.看账方式：

激励对象在看账过程中可以观看、询问，但不可将财务数据带走、拍照、复印。

（员工有疑问可反映给部门负责人,由部门负责人统一向财务人员咨询）

十、股权分割

甲方存续期间，任一股东离婚，其已拥有的股权被认定为夫妻共同财产的，其配偶不能取得股东地位，仅能获得股东财产权益。

十一、股权继承

全体股东一致同意：

甲方存续期间，如任一股东去世，则其继承人不能继承取得股东资格地位，仅继承股东财产权益。

针对已拥有股权财产权益的受益人（非股东地位，非甲方在编员工），甲方指定专业的评估机构进行评估（评估费用由甲方承担），其余全部或部分股东有权按评估价格受让，并按向该股东继承人支付的转让款金额比例取得相应比例的股权。

十二、锁定期

时间：

2年

锁定期内在职员工不允许退股；

锁定期内如果出现正常离职，自离开公司之日起，3个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。

锁定期内如果出现不正常离职，股金不予退还。

锁定期内如果出现丧失劳动能力或死亡，一个月后股金原价退还激励对象，期满后10天内股金退还到位。

十三、锁定期之内股东退出

1、激励对象丧失行为能力不能为XX商贸工作；

此类激励对象：

取消股东资格；

享有行权期内分红（分红截止到实际离开公司之前一个月份）；

股金予以退还（退还时间：

离开XX商贸之日起，3个月期满予以退还，期满后10天内股金退还到位）。

2、激励对象退股（股东在职必须提前3个月提出书面申请，否则不退股金。

股东提前3个月提出书面申请退股，视为正常退股，按照退股处理）或因战争、修路、等各种原因XX商贸关闭；

或不能胜任XX商贸岗位被辞退；

享有行权期内分红（分红截止到实际退出XX商贸之前一个月份）；

股金退还比例：

锁定期外正常退股的给予原始实缴金额给予退还，期满10天内股金退还到位。

3、如果退还股金,退还股金时间为：

正常退出XX商贸之日起3个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。

4、退股员工也可以正常上班，但是不再享有股东分红。

5、乙方退出时，甲方为亏损状态的，乙方应以其入股金额为限承担亏损后再退出。

乙方退出后，本协议终止，乙方不再拥有甲方股份，不再拥有股东身份，不再享受股权收益。

十四、锁定期结束后股东退出

离开XX商贸之日起，3个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。

2、激励对象退股（股东离职必须提前3个月提出书面申请，否则不退股金。

股东提前3个月提出书面申请离职，视为正常离职，按照退股处理）或因战争、修路、等各种原因XX商贸关闭；

享有行权期内分红（分红截止到实际离开XX商贸之前一个月份），股金退还比例：

锁定期外正常离职的给予原始实缴金额给予退还，期满10天内股金退还到位。

离开XX商贸之日起3个月期满予以退还，期满10天内股金退还到位。

4、乙方退出后，本协议终止，乙方不再拥有甲方股份，不再拥有股东身份，不再享受股权收益。

十五、实缴股金退还前，如发现激励对象在职期间有损害XX利益的行为，XX有权扣除相应的实缴股金（股金不足以补偿XX损失时，XX有权追偿）。

若激励对象在持股期间，公司有证据证明激励对象存在（包含但不限于）以下行为：

公司按其所交全部股金收回授予的股权，取消分红资格，离职后满6个月一次性支付，公司有权从所交股金中扣除相应赔偿金，并保留向激励对象追索赔偿公司损失的权力；

（1）徇私舞弊

自行填写、虚开报销发票与消费清单，做假凭证和假账等行为；

利用职务之便激励对象存在（包含但不限于）索贿、受贿、贪污、侵占公司财产，以权谋私或以不正当手段谋取私利的行为；

（2）玩忽职守

因其它各种过失造成重大安全责任事故发生（含直接经济损失、质量事故、人身伤亡）的行为。

（3）泄露机密

将公司未公布和实施的战略计划、营销策略和客户档案等商业机密泄露，尤其是泄露给竞争对手的行为。

（4）竞业限制

未经公司董事会同意，激励对象在激励期间自营或者同他人合作经营与公司相同或类似的、相竞争的业务；

到与公司从事相同或类似的、相竞争的业务的单位任职或接受其聘任，被公司开除。

（5）恶意诽谤

恶意诽谤公司或利用公司名义招摇撞骗，损害公司形象的行为。

（6）威胁要挟

利用所掌握的公司秘密，威胁要挟公司的行为。

十六、股权强制回购

当甲方被投资机构投资兼并时，需要乙方退出时，按照乙方和甲方商议的价格退出，如乙方不愿意退出时，甲方可强制给予乙方投资款（即本协议乙方的入股款本金）的2倍金额给予补偿后要求乙方退出，回购乙方股权，该补偿不包含已为乙方发放的分红款。

十七、退股金的特殊约定

1、本协议所述退实缴股金为退乙方实际缴纳的入股金本金。

在约定的退股时间，甲方以银行转账/支付宝/微信/现金等方式向乙方预留账户转入入股款，即视为已经成功退还乙方入股款，本协议自甲方同意乙方退出时终止，乙方自甲方同意乙方退出时便不再享受本协议约定的权利。

2、乙方离职即视为退股，自离职起，不再拥有本协议股份。

乙方退股不代表乙方离职，乙方退股后若未离职，可继续在甲方担任职务。

乙方自退股时起，不再拥有甲方股份，不再享受股东权利。

十八、甲方无法联络上乙方时的特殊约定

若甲方无法联络上乙方协商本协议相关事宜的，则甲方无论以向微信、支付宝、邮箱、电话等哪种互联网方式或者线下平台留言方式或者发送的文件均视为乙方收到，若乙方以任何方式进行答复视为乙方认可甲方。

十九、保密协议

本协议书一式两份，协议双方各持一份，协议内容为XX最高机密，激励对象必须保密，不得讨论、打探、传播、抱怨股份比例，分红金额及协议内容，一旦发现泄密，追责如下：

取消泄漏人、传播人、抱怨人行权期内分红，取消股东资格，股金不予退回，并追究其法律责任。

二十、协议终止

1、乙方经甲方同意退出或离职时，本协议终止。

乙方不再享受股东权利。

2、本协议3年到期后，若乙方未退出，可与甲方续签协议。

3、甲方亏损，或者连续2年亏损，无法继续经营的，甲方有权决定终止本协议，关闭甲方以止损。

甲方关闭甲方时，本协议终止。

4、因政府、法律、政策等不可抗力因素导致甲方终止或者无法办理行政手续，无法正常经营的，本协议终止，协议各方互不承担法律责任。

5、本协议终止，全体股东应对甲方进行清算，必要时可聘请第三方独立机构参与清算。

若清算后有剩余，全体股东须在甲方清偿全部债务后，方可要求返还出资，若清算后有亏损，各股东以出资比例分担，如有股东须对甲方债务承担连带责任的，各方以出资比例先行偿还，然后予以追偿。

二十一、此股权是完全独立于员工薪酬之外的一种奖励方式，此奖励方式及本协议中的条款均经甲乙双方认可，并同意执行。

执行过程中，如果出现纠纷，以本协议为准。

若乙方未足额缴纳本协议约定入股金，本协议不生效，乙方不拥有甲方股权以及相应权利。

二十二、凡因履行本协议发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方均有权将争议提请甲方所在地人民法院起诉。

二十三、其他

1、本协议经甲乙双方签署后乙方足额缴纳本协议约定入股金后生效，如有未尽事宜，甲乙另行协商，所达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

2、本协议一式两份，每份具有同等法律效力。

签订后两份协议需交给甲方门店财务保险柜保密封存，不得私自保存以及泄密。

（以下无正文）

XX乙方：

授权代表：

身份证号：

年月日