怎样做一名优秀的组工干部Word文件下载.docx
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但是，涵养正气、弘扬正义又是一种高成本的价值选择。
比如，面对功利诱惑，面对压力干扰，面对不利预期，我们应当选择什么呢？
如果选择正直无私，那么你维护了公平公正，强化了人们对组织和国家的认同，赢得了大家的尊重和信任；
但也可能会被一些人误会曲解，甚至会带来一些意想不到的麻烦和困扰。
如果选择计功取利，你可能获得某种暂时的利益满足，但也会产生更多不利影响。
这种影响，从个体看，是自毁道德节操，从整体看，是危害社会公正、腐蚀民族品格、动摇执政基础。
除此以外，可能还有某种均衡性选择，但是可以预期，功利成分越大，个人境界越低，社会价值越小，危害性越大。
所以，作为组工干部，一定要认清，我们不仅是在做伯乐相马的工作，更是在维系一个社会的基本竞争规则，引导一个时代的主流价值观念，承载一个民族的千秋兴衰大业。
“千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”，我们一定要放下通行证式的短暂和功利，选择墓志铭式的高尚和永恒，正派做人，公道做事，原则面前不手软，关键时刻敢直言，重要环节严把关，使我们的工作经得起群众考验和历史评判。
第三，要在敬业奉献中体现人生境界。
有种误解，认为进了组织部，年年有进步。
其实，对大多数组工干部而言，往往是“5+2”、“白加黑”，更多的是责任、是奉献、是辛劳、是牺牲。
必须清醒地认识到，党的事业永远是第一位的，个人永远是第二位的，我们到组织部工作，不是来贪图享受，而是来奉献、服务的。
因此，一定要看重职业操守，看淡物质享受；
看重社会贡献，看淡个人得失，始终保持良好的心态，昂扬的状态，甘于在默默无闻的奉献中升华人生、实现价值。
二、勤学深思，不懈地积淀厚重的文化素养
学习不仅是格物致知、全面提升一个人修养境界的重要途径，更是适应时代进步和自身发展需要的必备本领。
作为年轻组工干部，我思考，学习主要应把握三个方面。
一是要有攻坚克难的信心。
我们都知道，学习是一种终生需要，一种神圣的权利，一种快乐的享受，但同时也不得不承认，学习是一件艰苦而枯燥的事情。
尤其在任务繁重、身心疲惫的情况下，我们总会给自己找出合适的理由，比如，忙碌时没时间，空闲时想放松，艰涩时想放弃，疲乏时想休息，就是不愿开卷有益。
为什么，就是懒惰和懈怠，这是人的天性，也是学习的天敌。
因此，我觉得学习就像背水一战，没有坚强的意志，就会被知识俘虏。
打仗失败只是力量的失败。
而学习失败则是精神的失败、意志的失败，这种失败一败涂地，没有翻身余地。
所以我们一定要有一股韧劲、钻劲。
二是要有追求真知卓见的态度。
知识是一种积累，文化是一种素养。
组工干部的学习不是要成为专家教授，而是要追求真知，锤炼品行，提高素养。
所以，一定要抱着为真理而学的态度，为提升境界而学的态度，为工作发展而学的态度。
只有这样，才能真正把学习作为一种内生需要，做到“一物不知，以为深耻；
遭人而问，少有宁日”，从而感受学习本身的愉悦，体会学习本身的价值，享受学习带来的成果。
三是要有科学的方法。
现在学习方法很多，读书看报、网上阅读、调查研究、问计于民，都很好，关键要看学习质量，看实践效果。
除此以外，我感觉，至少还有三种好方法，就是逻辑方法、体验方法和实践方法。
所谓逻辑方法，就是通过疑问、探究、推理、求证，把握知识的本质和精髓；
体验方法，就是通过跨越时空，与作者进行心灵交流、思想碰撞，深刻感悟、体会知识灵魂；
实践方法，就是把学问投射到实践中检验，把实践反射到学习中反思，相互印证、相互促进。
我想，这样学效果会更好、收获会更多。
三、开放包容，不懈地涵养豁达的处世胸襟
开放包容、豁达大气，是一种高远的境界，一种恢宏的气势，一种坦荡的胸怀，也是一名组工干部应具备的心理素质。
首先，是工作上豁达大气。
始终把服务大局作为第一要务，找准着力点和切入点，使自身工作与中心工作高度对接、深度融合；
始终把群众满意作为第一标准，努力使自身工作反映群众意愿，满足群众需要；
始终把创新发展作为第一目标，努力推动自身工作在创新中发展，在发展中创新。
其次，是对别人豁达大气。
用好“加减法”，看别人长处加一些，看自己长处减一些；
看别人短处减一些，看自己短处加一些。
多用宽厚包容之心对待同志，多用换位思考之法对待分歧，合心合智、合力合拍地推进工作发展。
第三，是对自己豁达大气。
破除自我封闭、过高设限、惧怕挫折等定势，养成开放包容、健康和谐的心智模式，努力做到受荣不得意忘形、受挫不颓废忘志，位显不以权谋私、临财不见利忘义，怀才不炫耀、真诚不吹嘘、成绩不张扬，在平和、成熟、低调的风格里彰显豁达大气，展示良好形象。
浅谈如何做一名优秀的组工干部
如何做一名优秀的组工干部，题目似简实难，要理解优秀组工干部的内涵。
怎样才能称之为优秀的组工干部呢？
具体地讲，应该做好以下几点：
以组工干部这一称号为荣
不断提高自身品德修养
德才兼备、以德为先，是我们党强调的用人标准，更是对组工干部的要求。
其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从。
正人必先正己，组织工作的特殊性决定了组工干部要处处为人表率，做好组织工作的首要因素就是要从品德、作风、态度上做到“三心、三量、三不”。
一是要有公心、红心、信心。
公生明，廉生威，要秉持一颗公心，做到公道正派，坚持以身作则；
要有为党奉献、为民分忧的红心，甘为人梯；
在工作中要信心满怀，始终以饱满的精神状态感召和带动周围同志。
二是要有胆量、心量、力量。
要有胆量，敢于承担任务，敢于担负责任；
要有心量，有足够宽广的胸襟，融合各方资源推进工作；
要有力量，不断提高做好工作的能力。
三是做到接受任务不找借口，完成任务不讲困难，努力奉献不谈回报。
以“三不”的精神，杜绝推诿、拖拉，避免效率低下。
以理清工作思路和改进工作方法为核心
处理好几个关系
处理好服务大局和立足自身职责的关系——不能只低头拉车，还要抬头看路。
做好本职工作是基础，组工干部要履职尽责，基本上都很忙，但如何能不瞎忙，是一个很重要的问题。
从造字法来看，“心”“亡”为忙，这也形象地昭示我们，有方向的忙才是有效率、有效果的忙。
如何才能有方向？
了解大局、了解中心工作是关键。
作为怀柔的组工干部，就要了解怀柔全区的中心工作，了解怀柔区委组织部的中心工作，可以通过到基层调研、列席重要会议、学习领导讲话等途径来做到这一点。
09年怀柔区的组织工作会、党建工作会、加强领导班子建设大会等几件大事完成得非常顺利，效果显著，究其原因，关键就在于围绕了全区中心工作，这就是宝贵的经验。
处理好发挥自身作用和调动各方资源的关系——个人纵然浑身是铁能捻几根钉，所以调动各方力量是根本。
身在组织部门，作为组工干部，往往起到的是牵头抓总的作用。
今年怀柔区党政正职培训班的成功很重要的一点就是整合调动各方资源，明确权责、给相关部门压力，说明利害、给相关人员动力。
其实不管是干部工作、干部监督、基层组织建设、人才工作还是党员管理工作，每名组工干部都应该学习这一做法。
处理好严谨和创新的辩证关系——不出差错是基本，创新才能推进组织工作科学化。
组织工作事关全局，严谨细心是对组工干部的基本要求，不出一点差错是组工干部应该做到的，但严谨不代表因循守旧、循规蹈矩，在当今竞争空前白热化、发展速度指数化的时代，萧规曹随是不行的。
创新是一个民族进步的灵魂，是国家发展的永恒动力，组织工作要想真正服务大局，做好经济社会发展的组织保障，就必须时刻有创新精神。
但鼓励创新不代表乱创新，创新要围绕中心、要遵循规律，要注重工作思路和工作方法，有些问题换个角度就是机会。
在这两年的组织工作满意度调查中，尤其是08年的调查中，基层反映的一大问题就是组工干部创新不够，这提醒我们要深入调研，加大创新力度。
以做好工作为根本
提高组工干部应当具备的核心能力
要处理好以上几大关系，切实推动工作开展，需要不断提高几项核心能力：
第一，加强学习，认真思考，提高对事物的理解力，做好上级的参谋助手——请领导做选择题。
看问题的高度决定了做事的高度，视角狭窄、事事本位主义的人是不能够围绕中心、服务大局的。
思维能力可以通过学习直接知识和间接知识，换位思考，多观察、多训练等方法来提升。
组工干部只唯唯诺诺是不行的，需要根据掌握的第一手资料，找出规律，提出想法，拿出几种可行性方案，供领导选择。
第二，提高组织协调、表达沟通能力——做好“联络员”、“信息员”和“枢纽”，整合资源为我所用。
现代社会是资源整合的社会，不论是联络外部资源为我所用、实现共赢，还是整合内部资源、加强协作，都需要较强的组织协调能力，需要充分的沟通。
要做好组织协调，需要广积人脉、敢于联络，要能够在外部协调中占据主导地位；
要做好表达沟通，可以通过逻辑思维训练、勤加练习等方法来实现，例如学习“电梯谈话”（在乘坐电梯的1分钟内把事情说清楚），效果就比较明显。
第三，提高执行力和独立解决问题能力——杜绝矛盾上移、问题上交。
领导具有“领”和“导”的职能，而不是只替下属解决具体问题。
作为组工干部，既需要坚决贯彻上级精神、完成领导交待的任务，不断提高执行力，也需要能够独立解决问题、独挡一面，不能成为“中转站”、“传声筒”，不能让领导成为“救火队员”，耗费很大精力帮着解决具体问题。
要提高这两大能力，需要培养良好的工作习惯，塑造“日事日毕、日清日高”的工作习惯，需要针对性的多思考、多参加培训。
总之，我们要做到心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳，不见风使舵，不随波逐流，做一个王彦生、祁爱群式的优秀组工干部；
要想做事、敢做事、做成事，成为一个科学发展的见证者和推动者。
如何做一名优秀的组工干部？
组工干部如何在工作中做到“不为名所缚，不为物所累，不为誉所喜，不为失所悲，不为利所驱，不为钱所惑，不为色所诱”，真正做一个堂堂正正的共产党人，做一个无愧于党、无愧于民的组工干部，我认为，应当做好以下几个方面。
一、加强自身修养
一要加强理论知识修养。
思想理论素质是组工干部素质的灵魂和基础，在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的今天，要求组工干部不仅政治上要可靠，党性原则要强,而且也应该成为先进知识的富有者和社会问题的思想者。
如果我们以无知论有知，以狭窄对宽阔，何以选人、何以服人？
因此，组工干部必须注意加强理论知识修养。
二要加强党性修养。
组工干部必须牢固树立共产主义远大理想，坚定建设中国特色社会主义信念，坚决贯彻执行党的组织路线和干部路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，始终保持政治上的清醒和坚定，使组工干部队伍成为让党放心、值得信赖的优秀群体。
三要加强业务修养。
组工干部应精通组织工作的有关专业知识，把握其工作规律。
在组织部门无论干什么工作，要做到公道正派，就必须对自己所从事的工作内容和工作对象有相当的熟悉和深刻的认识，否则工作无法开展，是非难辨。
因此，作为组工干部必须做到熟悉组工业务，精通组工业务。
二、强化三种意识
一要强化责任意识。
组织部门是党管干部和组织工作的职能部门，必须树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作，不断认识组织工作在整个社会主义事业中的地位、作用，从而增强使命感，认清组工干部的职责和义务，提高搞好组织工作的自觉性。
二要强化平等意识。
要始终保持清醒的头脑，摆正心态，以一颗平常心、平静心，甘为人梯，甘当绿叶，以良好的心态做好组织工作。
切实做到平等对待各个层次的人，包括领导干部和普通群众，平等对待，不欺下媚上。
三要强化服务意识。
要以良好的精神风貌和服务态度，切实为广大党员干部排忧解难。
从小处、从点滴做起，做到“一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一张笑脸迎人，一颗诚心感人”，使他们感受到“家”的温暖，增强信任感和亲切感。
三、树立良好的组工形象
一是树立加强学习的好形象。
加强学习，最重要的是加强理论学习，思想认识、理论水平上不去，“公道正派”便无从谈起。
组工干部要争当“学习型”干部的表率，坚持学用结合，善于把学习成果转化为思想方法、领导方法。
二是树立体现组工干部自身修养的新形象。
要注意加强党性修养，时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定；
加强品格修养，树立正确的人生观、价值观，有良好的心态；
加强知识修养，不断学习新知识，业务修养，就是要增强辨人识人的能力，努力成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”、各项工作的“多面手”。
三是树立组工干部讲话的实形象。
树立组工干部的讲话形象就是要树立敢讲真话，敢说实话，不乱讲话的形象。
组织部是党的重要部门，组工干部倍受社会各界关注，其言行具有一定的导向性。
组工干部在外面的言行，别人都认为是代表了组织的形象，有时不经意的一句话，就可能给党、给组织带来不利因素，造成负面影响，因此，必须做到慎言，表里如一，言必行，行必果，不该说的不说，决不“跑风漏气”。
所以作为组工干部要树立公道正派的新形象，首先就应该树立讲话的新形象。
四是树立严守纪律的严形象。
一方面要严守组织人事工作纪律，“人可言而我不可言，人可行而我不可行”，必须讲党性、讲原则、守纪律、慎言行。
另一方面，要严守有关廉政纪律。
组工干部工作的位置特殊，成为一些人的“公关”对象，思想稍一放松，别有用心者必将乘虚而入，腐蚀组工干部队伍，因此组工干部一定要严格要求自己，切实管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿，严格遵守廉洁自律的要求。
如何做一名优秀的组工干部
建党90周年之际，市委作出在全市范围内深入开展“学党章、讲党性，弘扬延安精神，建设模范部门”主题教育活动的决定，这是一次非常及时、非常必要的重大部署，对广大党员在实际当中如何“讲党性、重品性、作表率”提供了一个很好的展现平台。
组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，其自身素质、作风和形象如何，为其他党员在这次活动中如何“讲党性、重品性、作表率”起着非常重要的标杆和榜样作用，直接关系到人民群众对党的看法，同时也决定着组织工作的效率和质量。
结合延安当前发展现状和组织部门工作实际，就如何成为一名优秀的组工干部，给其他党员、干部带好头、起好样，我们还需要做好以下几个方面。
一、加强学习，全面提高组工干部个人修养
1、提高认识，切实增强学习理论知识的紧迫性。
要以此次“学党章、讲党性，弘扬延安精神，建设模范部门”主题教育活动为契机，把理论学习作为提高自身综合素质的一项重要内容来抓。
通过别人帮助、自己查找，仔细分析和梳理自身理论知识的欠缺情况，结合实际，给自己制定切实可行的学习规划，并将其很好的付诸实施，确保学习能够取得实效。
同时，要正确处理好学习与工作的关系，确保每名组工干部都能做到在爱岗敬业中创先进、在刻苦学习中争优秀。
2、认真学习，切实增强政治理论学习的全面性。
要沉下心来，系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及有关重要论述。
特别要认真深入地学习党章，党章是我党内部最大的法,也是每个党员的行动指南，对我们每个组工干部的成长和发展都具有重要的指导意义。
同时，我们还要认真学习公务员法、党政领导干部拔任用工作条例、四项监督制度、6+1文件等业务知识。
通过扎实系统地学习，促使每名组工干部都能进一步提升理论素养和业务水平，锤炼党性、坚定信念。
3、认真借鉴，切实增强改善知识结构的必要性。
当今世界发展日新月异，一些新问题、新情况在我们组织工作中不断涌现，要想正确的认识和处理这些事情，就需要每个组工干部都能成为一名多面手，做一名复合性人才，拥有较广的的知识面，所以在学好政策理论的同时，我们还要系统地学习科技、法律、经济及社会各个领域方面的知识，不断改善自己知识结构，提高对事物的认知程度，更好地推动组织工作向前发展。
4、学以致用，切实增强理论指导实践的实效性。
在干部、党建、教育、考核等具体工作中要灵活应用马克思主义立场和观点去分析问题、研究问题、解决问题，不断提高学以致用的能力，发扬理论联系实际的工作作风，解放思想、实事求是，用理论指导实践，经实践检验理论，不断提高组织工作上水平。
二、开拓进取，充分发挥组工干部创新精神
创新精神是我们党、也是我们组织工作科学发展的强大动力，在实际当中组工干部重点要做到“四创四有”。
一要创新意识，保证组织工作有新境界。
近年来我市社会经济飞速发展，人民群众生活水平极大提高。
在新形势下，各个方面给组织工作提出许多新的挑战，这是以前所没有过的，要解决这些问题，我们就必须要更新观念，突破传统，紧密结合实际，切实把组织工作纳入到“统筹发展当先进、为民服务争先锋”的要求上来，加大对基层党组织和党员的关注力度，进一步解放思想、大胆尝试，对可实现组织工作科学发展的事物，我们就要努力去做，勇敢地探索。
二要创新载体，保证组织工作有新抓手。
随着信息化、网络化、自动化办公水平的不断提高，组织工作中一些传统工作方式作用正在逐步缩小，新兴的一些工作平台作用却在不断扩大。
如全市干部信息统计这项工作，按照传统做法我们需要抽调大量人力，花费好长时间才能统计出最终结果，却往往由于时间紧、任务重、工作强度高等原因，个别信息的统计录入有时会存在一些问题，但用最新的干部信息统计软件只需要几分种的时间就能准确的得到你想要的全部数据信息。
所以在平时的工作中我们一定要多想法子、多思考，适时设计新的活动载体，寻找新的抓手，充分发挥组工干部群策群力作用，从群众中吸取智慧和力量，发现好经验、好做法，用更新、更好的载体把组织工作落到实处。
三要创新方法，保证组织工作有新突破。
整体来看，我市组织工作措施有力、方法得当、成效显著，各方反映良好，组工干部在服务大局、服务基层、服务群众中发挥了巨大的作用。
但同时我们也要清醒的看到，一些组工干部由于个人原因在具体工作当中确实存在方法简单、态度冷漠、不耐其烦的情形，这在一定程度上伤害了部分党员和群众的感情，致使一些工作在具体落实中收效甚微。
对此，我们一定要深刻反思、认真纠查，及时转变作风，提高服务水平，学习推广一些成功经验和好的做法，培养勤学善思的习惯，不断提高自身综合素质，力争在日常工作中见实效，在重点、难点工作上求突破。
四要创新机制，保证组织工作有新动力。
我们要在原有组织机制优势的基础上，对一些落后的运作模式和工作方法进行改革，进一步建立健全干部选拔、培养、任用、管理等各个方面的工作机制。
同时，还要面向延安发展，面向城乡统筹，把学习实践科学发展观和创先争优活动中形成的一些好做法、好经验整理归纳，制定适合延安组织工作科学发展的长效机制，不断增强组织工作活力。
三、公道正派，严格践行组工干部纪律规范
公道正派是组工干部的履职之要，也是组织工作的生命线。
我们作为一名组工干部，只有自身公道正派，才能做到公道正派地选人，选公道正派的人，才能树立新时期组工干部新形象，才能赢得干部群众的依赖和尊重。
一是始终坚持既要脚踏实地，又要立足高远，自觉地把认真干事和胸怀全局有机地统一起来。
要继承红色传统，大力弘扬延安精神，做到脚踏实地、任劳任怨，清清白白做人、老老实实办事，认认真真做好组织和领导交办的每一件工作。
二是始终坚持既要严正处事，又要谦和待人，自觉地把坚持原则和谦虚谨慎有机地统一起来。
要始终做到坚持原则、不循私情、敢于批评人，不怕得罪人；
又要摆正位置、谦虚谨慎、戒骄
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