学习目的文档格式.docx
《学习目的文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《学习目的文档格式.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
农业经济时代,只需小学教育(5—6年);
工业经济时代,需接受大学教育(20—25年);
知识经济时代,需接受终身教育(80年制的终身教育)。
(2)面对多变的时代,你必须改变
改变从观念开始;
改变从自身开始;
改变从小事开始;
改变从此时开始。
2、知识经济时代已经到来
(1)马斯洛等级需求理论的变化
自我价值 自我价值
尊重 尊重
归属 归属
保障 保障
生存 生存
马斯洛等级需求理论21世纪等级需求理论
(2)精神需求将第一次超过物质需求
据统计:
中国市场上90%的商品,趋于饱和,成人教育还有90%缺口,急待填补。
中国有6000万营销人员急待培训。
中国企业需要自己的“商学院”。
二、学习什么?
学会学习、学会做人、学会做事、学会相处。
——国际二十一世纪教育委员会
1、学会做人
(1)诚信为本,以德服人;
做正确的事,做正直的人。
(2)己所不欲,勿施于人;
严于待己,宽于待人。
(3)你要爱所有的人,并赢得人们的信任;
“赢得别人的信任,比得到爱更重要。
”
“爱不意味着信任,但所有的信任中都包含着爱。
2、学会做事
(1)激发潜能、奋发向上
?
拥有个人事业,相信一定做得到。
?
承担责任等于能力提升。
(2)成为五家
思想家:
善于思考。
组织家:
资源整合。
战略家:
注重策略,战略战术。
教育家:
传播理念。
道德家:
信念体系,树立正确的价值观。
(3)追求卓越
要么第一、要么第二
——韦尔奇。
把工作做到最好定会成功。
让你的服务令顾客震惊。
3、学会相处:
(1)关心别人。
(2)多鼓励、多表扬、多赞美。
(3)团队工作,使你梦想成真。
4、学会学习
人和动物之间最大的区别之一就是人懂得学习。
三、怎么学习
1、学习的三种方式:
(1)向前人学习
每天看15—30分钟的书
每天听30—60分钟的录音带
(2)在实践中学习
“领导人的才能来自于他的素质,素质来源于他生活的经历和他对生活经历的感悟以及运用。
(3)向成功者学习
“读万卷书,不如行万里路;
行万里路,不如阅人无数;
阅人无数,不如名师开悟。
参加会议,听成功者分享他成功的经验。
当面请教,善于提问,善于思考。
认真倾听,做好记录。
看成功者的书,听成功者的录音带。
2、与成功者为伍的三种方式
(1)为他工作
(2)与他合作
(3)让他为你工作
3、学习的三种心态
(1)归零的心态:
反复倾听,好好地学,认真地想,快快地用。
(2)投资的心态:
向大脑投资的回报率是100%,回报率总是最高的。
(3)持久的心态:
人的命运和生活的改变不会是一朝一夕的;
能力的提升,也要日积月累。
每周看两本书,一年看一百本,十年一千本,你就会与众不同。
4、知识≠力量
知识+运用+效果=力量
边学、边做、边教别人。
四、建立学习型团队
1、学习型团队与五项修炼
世界最前沿的两种管理理论:
*学习型组织理论。
*企业再造理论。
2、学习型团队中的五项修炼
(1)自我超越:
个人成长的学习修炼是学习型组织的精神基础。
(2)心智模式:
是人人固有的,都是有缺陷的,但都是不愿改变的。
改变心智模式的方法
*镜子转向自己,自我反省。
*有效表达自己的想法,沟通中要表述清楚你的想法。
*开放心灵,要容纳别人的想法,学会包容。
(3)共同愿景:
为组织聚焦了目标,增加团队整体能量。
共同愿景的三要素:
A.目标;
B.价值观;
C.使命感。
共同愿景的三个层次
A.大团队愿景高于小团队愿景;
B.团队愿景高于个人愿景;
C.个人愿景是事业成功的原动力。
(4)团队学习
团队学习比个人学习更为重要,是发挥团体智慧的最佳途径之一。
团队学习的精要:
*团队智商大于个人智商,并使个人智商提高更快。
*团队学习的关键是深度汇谈。
*团队学习的力量,来自于更高层次的共识。
深度汇谈的三项基本条件:
*所有参与者,必须将他们的假设“悬挂”起来,敞开心扉,脑力激荡。
*必须是工作伙伴。
*有一位“辅导员”组织、掌握、指导深度汇谈。
(5)系统思考:
见树木又见森林
*要整体地、动态地、本质地思考。
*系统地思考问题,整体地观察世界。
3、学习型组织的六大要素
(1)拥有终身学习的理念和机制
(2)建造多元回馈和开放的学习系统
(3)形成学习共享与互动的组织氛围
(4)具有实现共同愿景的不断增长的学习力
(5)工作学习化,使成员说出生命意义
(6)学习工作化,使组织不断创新进步
4、学习型组织的五条原则
(1)从领导人开始
没有承诺,什么也不会发生。
最初的承诺,往往限于一小群人。
(2)启动时步子稳健
常常是小心翼翼地迈出巨大的第一步,它会将团队带到众所向往的地方。
(3)方向明确,步调一致
这比个人的努力和详尽的计划更为重要。
(4)集中精力解决主要问题
遇到挑战和干扰,就要把它当成学习机会。
(5)不要硬拼
克服障碍,需要机警、信息和创新再加上灵活应变。
5、创建学习型组织,一定要注意“两个结合”
(1)与中国国情结合
对国外的经验学习和借鉴,不照搬硬套,不赶时髦,不囫囵吞枣。
(2)与本公司,本团队的实际情况结合
不崇洋媚外,不急于求成,要创造性运用各种资讯和经验。
为共筑民族魂魄,实现我们的使命和目标而共同努力。
学习是你通向未来的护照之二:
一、变绝望为希望:
1、世界正在经历一次关键的转变:
工业化时代向信息化时代的转变,就会对我们每个人的生活产生重大的影响。
八十年代质量至上,九十年代形象包装,二十世纪未来“速度至上”,这就会打破原有的人类思维方式和商业模式。
2、随着中国加入世贸组织,这种转变的速度会更加加快,今天三十岁的女人和三十五岁的男人,如果你还没有一技之长,如果你的观念还停留在二十世纪,在二十一世纪你将被残酷的留在今天。
学习是通向二十一世纪的交互式护照,我们的落后不仅是科学和技术、生产力,最大的落后是我们的思想观念。
举例:
IBM董事长1965年的讲话。
我们今后要做的三件最主要的事:
在知识经济时代思考致富,要想富裕,就要先充实头脑,要成功首先要想和相信自己一定能成功,你远离了对成功的本能恐惧,远离了懒惰,远离了坏习惯,你就远离了贫穷。
3、在未来教育和培训是通向成功的唯一途径,当你大学毕业,你的文凭就作废了,你要制定你终身的学习计划。
里根在八十年代在电视上对美国人民说的话:
科教兴国,提高整体民族素质。
两大类教育:
技能(校园)和观念的,耶格系统是一座没有围墙的大学,主要是研究人们在二十一世纪应有的思考方式和如何开创个人事业。
它的教育、培训、咨询主要是对成人的,对那些在生活中有梦想、有需求渴望成功、渴望建立个人事业的人。
你在单位中,有多长时间没有参加培训了?
安利把他的顾客都培训了,500家进入中国后,培训和咨询将成为一个十分有前景的行业。
二、塑造未来和决定你未来的趋势:
1、
推荐《学习的革命》戈登?
德莱顿(新西兰)珍妮特?
沃斯(美国),未来的十五种趋势。
2、
推荐约翰?
奈斯比特《2000年大趋势》(9大趋势)。
三、学习的三种方式:
向前人和书本学习,在实践中学习,向成功人士和成功的系统学习(第三种是最有效的学习方式)。
向前人和书本学习
知识就是力量:
(1)
掌握最新的资讯。
(2)
你要比别人知道的多,读一本书你认为知道天下事,读一百本书自认为是白痴。
(3)
大量的阅读,每天15—30分钟,每月看1—2本书,好书看十遍,做笔记、画记号、写眉批。
(4)
重复为学习之母,复习笔记,二年近60本笔记。
(5)
读书要有计划。
(6)
精读和泛读。
(7)
要舍得投资,投资头脑和学习是最有效的投资。
(8)
扩大工具数,建立工具流,利用工具做生意,建立书库。
(9)
终生学习是成功者的习惯。
(10)要成功就要研究成功学。
在实践中学习
你要成为专家,而不是学究。
你不能只低头拉车,也要抬头看路,不断学习目标导向。
学了就要用,学习是为了改变,而不是为了抬杠。
你要分享知识和体验,而不是为了展示你的口才。
边学、边做、边教,分享和培训是你终生的事业。
不断学习、不断实践、不断改变、不断成长。
3、
向成功人士和成功系统学习
一定要找教练,要找就找世界上最好的,耶格系统是最好的系统。
要参加成功者的课程,逢会必到,到会必会。
听录音带每月2—4盘,50×
50听法。
向成功者咨询,拜成功者为师(听话和相信)。
没有人能教会你他没有经过的事。
成为某一行的专家。
和成功者合作的三种方式。
系统是导航图,是成功者的摇篮。
银章=逢会必到;
DD=听录音带;
钻石必读书。
复制成功者,你就是成功者,心态要归零,身教重于言教,传、帮、带。
四、第五项修练,学习型组织的建立。
[修改于2010-12-1309:
26]被推荐为资讯
分享|
∙下一页
∙共0页到
页
∙确定
回复
发帖
∙普通帖
∙投票帖
∙图片帖
窗体顶端
发帖须知经验值及财富值说明
快速回复
回复预览
窗体底端
热点推荐
七夕破单一触即发
草根网商怎么做品牌
∙义乌已经命将绝路
∙1电销的最后36小时精彩
∙老板请61岁老妈做管理
∙做低端~做2年亏2年
∙和小姨合伙,她总训我
∙采购不付款,改付利息
最热商机
更多>
我也要出现在这里>
财富值推荐位
我也要购买>
∙
更多热门推荐
收藏1688首页最小化复原关闭