ERP实验人力资源模块实验.docx

ERP实验人力资源模块实验.docx

《ERP实验人力资源模块实验.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《ERP实验人力资源模块实验.docx（30页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

ERP实验人力资源模块实验

第一章人力资源模块实验

软件进入方式：

打开IE浏览器，在地址栏输入：

http:

//192.168.6.100

选择乐天ERP教学软件

用户名:

letian005密码：

letian005登陆模块：

人力资源

人力资源是企业的资源之本。

人力资源管理是乐天教学ERP中重要的组成部分，通过强大的招聘管理实现对人才频繁流动的人力资源进行互动管理，通过薪酬管理等模块将每一位员工在企业的表现转化为数据资料存储在数据库中，通过整合对企业发现人才、选拔人才、留住人才能起到关键而不可替代的作用。

实验一：

公司组织结构

实验目的：

对普通企业公司组织结构进行划分与设置，了解普通企业机构分级关系。

实验要求：

1、自己设置一个电脑生产行业的企业名称。

如联想电脑公司、方正电脑公司等

（必须设置是一个电脑行业的企业）

2、设置的企业内部至少要包括如下部门：

生产部、采购部、销售部、仓储部、技术部人力资源部、财务部等。

3、企业内部各部门至少要有：

部门主任办公室和部门办公室。

举例：

1、假设使用ERP人力资源的企业名称叫：

武汉乐天电脑公司

2、武汉乐天电脑公司企业内部有如下部门：

生产部、采购部、销售部、仓储部、技术部人力资源部、财务部等。

3、武汉乐天电脑公司企业内部各部门有：

部门主任办公室和部门办公室

下面操作如何将以上三级关系的组织结构设置的软件中：

1.1客户化设置

1.1.1I级机构设置设置企业名称。

如：

“武汉乐天电脑公司”

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅰ级机构设置”，进入设置列表页面。

当您要增加设置时，请直接点击列表页面右上角的“添加”按钮，就会得到“Ⅰ级机构设置”录入页面，在相应的录入框内填上内容后提交即可；当您要删除某个（或某几个）设置时，请先在列表页面点选要删除的设置记录前的复选框，再点击列表页面右上角的“删除”按钮，然后根据页面提示操作即可；当您要变更责任人编号时，请点击相应设置记录后的“变更”，您会得到变更页面，根据页面提示作“变更”操作即可。

如下图：

注意事项：

由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级机构下尚有II级机构，将无法删除该Ⅰ级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；设置负责人编号（薪酬发放责任人编号和销售责任人编号）的目的是：

在系统的其它功能，只有负责人才能对该机构的薪酬发放进行登记等操作，本软件中薪酬发放责任人编号和销售责任人编号统一使用：

112233445566，也可以不填写。

1.1.2II级机构设置设置上一级里的下一级别机构（企业内部部门）

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”下的“Ⅱ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。

1.1.3III级机构设置设置上一级里的下一级别机构。

（企业内部部门中的各办公室）

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“Ⅲ级机构设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。

注意事项：

由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个III级机构下尚有人力资源档案，将无法删除该III级机构；为了系统的数据一致性，设置的关键属性不能变更，如编号、名称等；在添加新的三级机构时，如果该机构是零售店，“是否是零售店”选项选为“是”，系统将自动在库存管理中为该零售店增加其相应库房。

同时在零售买商品时可以选择该店铺。

实验二：

职称、职位设置实验

实验目的：

了解企业职称、职位的分类

实验要求：

严格按照下面的举例设置职称、职位数据。

1.1.4职称设置这里设置职称名称后可以在建立“人力资源档案登记”时选择。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“职称设置”进入设置列表页面，如下图。

点“添加”可添加职称名称。

选中某个职称名称点“删除”可删除该职称名称。

不同的行业部门有不同的职称，现在做电脑企业是职称名称设置。

生产部门所涉及到的职称有：

普通技工、工程师、高级工程师等

采购部门所涉及到的职称有：

无（采购部一般只有行政职位，没有行业职称名称。

但采购部门的相关人员有可能是工程师、普通技工、物流师）

仓储部门所涉及到的职称有：

物流师、高级物流师等

人力资源部门所涉及到的职称有：

人力资源管理师、助理人力资源师等

技术部门所涉及到的职称有：

普通技工、工程师、高级工程师等

销售部门所涉及到的职称有：

无（采购部一般只有行政职位，没有行业职称名称。

但销售部门的相关人员有可能是工程师、普通技工、物流师）

财务部门所涉及到的职称有：

初级会计、中级会计、高级会计等

学生实验这里需要依次添加的职称名称有：

无、普通技工、工程师、高级工程师、人力资源管理师、助理人力资源师、初级会计、中级会计、高级会计

【扩展】一、计算机方面的职称有：

初级:

程序员,网络管理员,电子商务技术员,信息处理

中级:

软件设计师,网络工程师,电子商务设计师,信息系统监理师

高级:

信息系统项目管理师,系统分析师

二、其他职称

　　1、助理工程师、工程师、高级工程师（工民建土木工程土建工程园林工程建筑管理建筑施工建筑装饰建筑设计市政测量安全工程建筑预算给排水建筑艺术设计腐蚀与保护水暖与保护水暖热能水电安装铁路桥梁造价工程机械机电锅炉设备安装水利电力电气电子等专业）

　　2、助理经济师、经济师、高级经济师

　　3、助理会计师、会计师、高级会计师（会计学，财务管理专业）

　　4、助理统计师、统计师、高级统计师

1.1.5职位分类设置这里设置后可以在建立“人力资源档案登记”时选择。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“职称分类设置”进入设置列表页面，如下图。

点“添加”可添加职称分类名称。

选中某个职称分类名称点“删除”可删除该职称名称。

职位分类一般是根据企业类型来设定的。

电脑生产型企业涉及到的职位分类有：

1、高级管理

2、文秘

3、人力资源

4、财务

5、生产

6、销售

7、技术

学生实验这里需要依次添加的职称分类有：

高级管理、文秘、人力资源、财务、生产、销售、技术

1.1.6职位设置这里设置后可以在建立“人力资源档案登记”时选择。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“人力资源档案管理设置”，下的“职称设置”进入设置列表页面。

点“添加”可添加职称。

选中某个职称点“删除”可删除该职称。

职位一般是根据企业类型来设定的。

电脑生产型企业涉及到的职位有：

董事长、总经理

副总经理

总经理助理、秘书

人力资源总监、人力资源人主任、人力资源员工

财务总监、财务主任、会计员工

生产总监、车间主任、技工

销售总监、销售经理、销售员

技术总工程师、技术主管、技术员

学生实验这里需要依次添加的职称名称：

如上职位

实验三：

薪酬管理设置与题库设置实验

实验目的：

了解企业薪酬管理设置与题库设置的管理

实验要求：

严格按照下面的举例设置薪酬管理设置与题库设置数据。

1.1.2薪酬项目设置这里是对薪酬发放项目的设置，比如：

基本工资、交通补助。

在“薪

酬标准管理”里选择这里的设置。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬管理设置”下的“薪酬项目设置”进入设置列表页面，如下图！

点“添加”，可添加薪酬项目名称。

学生在添加“薪酬项目名称”的种类至少要包括：

基本工资、奖金、通讯补助、出差补助、市内交通补助、其他。

注意事项：

删除某个薪酬项目时将同时删除薪酬标准中与该项目有关的内容，但已经发放完的薪酬明细不受影响。

1.1.3薪酬发放方式设置这里可以选择是按照“I、II、”的登记设置。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬管理设置”下的“薪酬发放方式设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可。

1.1.4订单销售绩效计算方式

【说明】：

绩效计算方式在本系统内有两种计算方式：

按毛利润计算按销售额计算

成本类型在本系统内也有两种计算方式：

按计划成本单价按成本单价。

以上设置的应用在下面的操作中做实际的展示。

这里就不在多加说明了。

1.1.5零售绩效计算方式此项目操作与“订单销售绩效计算方式”相似。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“薪酬管理设置”下的“定单销售绩效计算方式”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可

1.3题库管理设置

1.3.1试题I级分类设置这里是设置题库的最高类别的分类。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“题库管理设置”下的“试题Ⅰ级分类设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可，方法同上。

注意事项：

由于客户化设置与系统的其它功能是集成联动的，如某个I级分类下尚有II级分类，将无法删除该Ⅰ级分类。

【数据】试题的类别为基础知识类销售类市场类专业技术类综合类等。

1.3.2试题II级分类设置这里是设置题库的最高类别的分类下的分类。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“题库管理设置”下的“试题Ⅱ级分类设置”进入设置列表页面，然后根据页面提示操作即可。

【数据】基础知识类:

公司着装规章制度公司卫生规章制度公司口号等

销售类：

基本销售手段如何利用电话案例考题等

市场类：

客户分析类市场基本分析案例考题等

专业技术类：

计算机技术类网络技术类数据库技术类测试技术类等

1.4其他设置

1.4.1关键字查询设置这里是定义了关键字，是为了更准确搜索档案里的信息。

比如只知道某个人的电话号码，就可以输入电话号码找到这个人的档案。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“客户化设置”，再点击“其他设置”下的“关键字查询设置”，进入设置列表页面，此时选择数据库表的名称后，系统就会列出该表的所有字段，您只要选择需要的字段，然后点击“提交”，会提示关键字设置成功。

下图中有6种数据库表的名称，选中的点“开始”进入设置关键字页面。

注意事项：

在选择数据库表的名称后，系统会列出该表的所有字段，默认为全选。

实验四：

薪酬标准管理实验

实验目的：

了解企业薪酬标准的管理方式

实验要求：

严格按照下面的举例设置薪酬标准管理。

3.1薪酬标准管理

薪酬标准管理为了保证薪酬发放的准确可控，必须对不同的薪酬标准进行设置、审核、查询、变更，将每种薪酬标准的详细信息作好配置，为了流程控制准确，制定的薪酬标准如不能通过审核，系统支持自动还原，并可进行没有次数限制的重新制定，并且为不断变化的需求提供灵活的变更管理。

操作说明：

在“人力资源”菜单点击“薪酬标准管理”后,再点击“薪酬标准登记”进入登记录入页面，请根据实际的情况录入相关项目确认无误后，点击“提交”按钮即可。

注意事项：

新登记的记录要经过复核才能成为有效记录。

金额必须是数字。

3.1.1薪酬标准登记在前面的“客户化设置”->“薪酬项目设置”里已经设置好了薪酬项目名称，这里是设置薪酬标准具体类型。

如下图！

在“薪酬标准名称”中录入，要设置的名称，如“销售人员薪酬标准”。

然后在输入具体的薪酬项目。

点“提交”录入完毕。

每个设定的薪酬标准，都需要审核通过后才起作用。

学生在实验中设定的薪酬种类要与各个部门不同职位相匹配。

因此要为各个部门不同职位都要设置薪酬标准。

3.1.2薪酬标准登记复核只有复核通过的薪酬标准登记才能在下面的项目中起作用，并且这个登记会添加到“薪酬标准查询”里去。