合同范本之招标代理合同管理制度Word文档下载推荐.docx
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六、公司注册人员原则上不直接调入，根据工作需要，在表现好、工作成绩突出的专职聘任人员中录取。
七、试用人员报名资格：
凡政治思想好，身体健康且具备下类条件之一者：
1、高级职称，具有一定相适应的实际工作和能力；
2、中级职称：
从事三年以上设计或施工等专业工作；
八、具备报名条件经总经理办公会议审核，（在审核时，凡从事过造价专业工作三年（含三年）以上并具有造价证的优先录用），合格的为试用人员，试用期为半年。
试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。
试用人员报到时，应向人事财务部门送交以下证件：
一）毕业证书、学位证书原件及复印件；
二）技术职务任职资格证书原件及复印件（如有）；
三）身份证原件及复印件；
四）一寸半身免冠照片二张。
九、凡使用期满的由领导组织专门班子进行考核，考核的内容主要有：
工作成绩及表现，考核结果都将作为聘任的依据。
十、公司均需与备聘人员签订劳动合同（期满双方根据实际情况续聘或解聘）。
十一、公司统一建立员工人事档案，管理事宜由公司的总经理明确专人负责。
十二、公司人员均实行年度考核制度，考核结论将载入个人档案。
十三、建立、完善劳动考勤、考核等专项制度。
十四、员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议”，双方共同遵守。
十五、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，基于员工合理的报酬与待遇。
十六、员工的基本待遇有工资与奖金。
月工资在次月10日前发放。
新进人员从报到之日起薪，离职人员至离职之日停薪，按日计算。
十七、有关婚假、产假等假期待遇按照国家同有关规定执行。
第三章招标代理工作规则
一、工作总则
工作内容：
对资质要求范围内的建设工程进行招标；
相关法规：
《中华人民共和国招标投标法》等
组织原则：
保证评标定标的公开、公平、公正和诚实信用，维护招标投标活动当事人的合法权益。
工作原则：
在上级主管部门的监督下，依法对招标投标
活动进行公开、科学、择优的工作。
二、公司组织机构
总经理负责公司的日常工作，提名产生公司经济技术负责人1名及办公室、财务室、业务部、技术部的工作。
三、办公室工作
1、负责公司的日常公务处理（包括电话处理、值班工务、办
公用品管理、印信管理、会议管理）；
2、负责公司的公文处理（包括收发、登记和分送，公文的拟
办、批办、承办和催办，公文的缮印和校对，会议、电话的记录和整理，公文材料的归卷、保管和提供调阅）；
3、负责公司的对外接待工作；
4、负责公司的提案管理（员工的合理化建议提案）；
5、负责公司的后勤管理；
6、负责公司的人力资源管理（建人事档案、招聘和录用工作
人员、业绩和提升的考核、培训、办理工作人员辞聘）。
四、财务部工作
1、认真执行国家有关财经和财务制度，严格按照有关规定管
理本公司的财务工作；
2、严格执行财务手续和本单位的用款计划，控制开支范围和
开支标准；
3、认真审核各种会计凭证，切实做好算账、记账、报账等工
作，做好附件完整，数字准确清楚；
4、管好库存现金和银行存款，记号现金及银行帐，做到账账
相符，日清月结，核对无误；
5、对公司固定资产、材料和十五的报关情况、安全情况进行
监督；
6、忠于职守，热爱财务工作，热心为员工服务。
五、业务部工作
1、负责招标公告及发布服务；
2、负责投标报名现场服务；
3、负责投标企业的合适、录入等动态维护工作；
4、负责公司业务信息收集及接洽服务；
5、配合技术部做好资料的保管工作。
六、技术部工作
1、为建设工程招投标双方提供政策、法律及法规、基本建设
程序咨询服务，为招标信息、工程造价和材料设备价格信息以及有关企业资质等信息查询服务；
2、负责公司在相应网站与有关部门进行办公信息化、网络化
的建立和工作；
3、负责招标委托方的招标文件的编制及整理工作；
4、负责与上级管理部门招标备案、招标场所、招标方式及招
标过程的协调工作；
5、负责评标、定标后的善后工作。
第四章工作守时
【篇二：
招投标及合同管理办法】
受控章
1.目的
规定了开发部、工程部工作中所涉及供应商的选择程序及对与供应商签定合同的管理规程，使公司项目管理工作与现行的建筑市场规范化管理接轨，逐步符合建筑市场的经济规律。
2.范围
适用于对监理、勘察设计、施工及材料设备等供应单位的选择工作，适用于与上述各供应商签定合同的管理工作。
3.权责
工程部负责监理、施工及材料设备的招投标，开发部负责设计的招投标工作及以上合同的管理工作。
4.要求
4.1招投标选择各供应商
建设工程项目获批准后，工程部应及时进行工程项目报建，并根据项目规模及投资主体性质，报公司总经理决定采取何种发包方式（招标发包或直接发包）。
本指导书为主阐述招标发包（公开招标和邀请招标），直接发包除工作流程不受限制外，其选择依据可参考招标发包。
4.1.1招投标工作程序
根据《中华人民共和国招标投标法》、《厦门市建设工程施工招标投标管理办法》和《厦门市建设工程设计招标投标管理办法》等法规的规定，工程施工招投标的工作程序可按附图1的流程图执行，监理、勘察设计、材料设备的招投标工作程序可参照此程序做适当修改后执行。
4.1.2在该流程图中，建设单位主要工作是编制招标文件和对参加投标的供应商进行资
格审查。
a.因招标选择施工单位在厦门市执行多年，已形成一套相对规范的工作程序，工程部可参照厦建建字〔1998〕024号关于推行使用《厦门市建设工程施工招标文件范本（试行）》和《厦门市建设工程施工招标评标定标办法（试行）》的通知文件，按照施工招标文件示范文本来编制招标文件。
监理、勘察设计、材料设备等的招标文件可在此基础上结合其专业特点修改编制。
b.招投标工作中，对参加投标的供应商进行资格审核也是非常关键的，如何对供应商进行评价及评价标准可参照附表1.
c.对于招投标中的相关工作，工程部可参照《厦门市建设工程有形市场招标投标服务指南》来操作。
4.2与各供应商签定合同的管理
与各供应商签定合同的管理可参照附表2.
5.相关文件
5.1《中华人民共和国合同法》5.2《中华人民共和国招标投标法》
5.3《厦门市建设工程施工招标投标管理办法》5.4《厦门市建设工程设计招标投标管理办法》5.5《厦门市工程建设监理管理办法》5.6《建设工程勘察设计合同管理办法》5.7《建设工程施工合同管理办法》
5.8《厦门市建设工程有形市场招标投标服务指南》
5.9厦建建字〔1998〕024号关于推行使用《厦门市建设工程施工招标文件范本（试行）》
和《厦门市建设工程施工招标评标定标办法（试行）》的通知6.记录表单
6.1《建设工程委托监理合同（示范文本）》（gf-2000-0202）6.2《建设工程勘察合同》（gf-96-0203）6.3《建设工程设计合同》（gf-96-0204）6.4《建设工程施工合同》（gf-91-0201）6.5《工矿产品购销合同》（gf-90-0101）6.6《工矿产品订货合同》（gf-90-0102）6.7《投标单位资格审查表》（qr740106-1）6.8《评标报告》（qr740107-1）6.9《中标通知书》（qr740108-1）
附图1招投标程序框图
附表1各供应商的评价内容及标准
【篇三：
公司内部管理制度-招标代理】
公司内部管理制度
河南方大建设工程管理有限公司
2007年2月
目录
（一）工作岗位责任制度...............................................................................3
第一章总经理工作职责............................................................................................4
第二章技术负责人工作职责....................................................................................5
第三章综合办公室工作职责....................................................................................6
第四章人力资源部职责............................................................................................7
第五章造价咨询工作职责........................................................................................8
第六章公司工程部工作职责....................................................................................9
第七章公司经营部工作职责..................................................................................10
第八章造价部工作职责..........................................................................................11
第九章项目监理部工作职责..................................................................................13
第十章会计职责......................................................................................................14
第十一章出纳职责..................................................................................................15
（二）财务管理制度.....................................................................................16
第一章基本原则和任务..........................................................................................17
第二章办法和职责..................................................................................................17
第三章实施细则......................................................................................................17
（三）人事管理制度.....................................................................................21
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
第八章总则.............................................................................................................22雇用.............................................................................................................22服务.............................................................................................................22档案.............................................................................................................22奖惩.............................................................................................................23培训、教育.................................................................................................23社会保险.....................................................................................................23晋升.............................................................................................................24
第九章
第十章调迁.............................................................................................................24附则.............................................................................................................24
（四）档案管理制度.....................................................................................25
第一章正式人事档案管理办法..............................................................................26
第二章员工内部档案管理办法.............................................................................26
（五）图书管理制度.....................................................................................28
第一章图书的购置..................................................................................................29
第二章书的保管......................................................................................................29
第三章书的借阅......................................................................................................29
（六）考勤管理制度.....................................................................................30
（七）工资管理制度.....................................................................................33
第一章总则............................................................................................................34
第二章工资管理........................................................................................................34
（八）合同管理制度.....................................................................................36
第一章总则..............................................................................................................37
第二章合同的订立....................................................................................................37
第三章合同的履行....................................................................................................39
第四章合同的变更和解除........................................................................................40
第五章其他................................................................................................................40
第六章责任................................................................................................................41
第七章附则................................................................................................................41
（九）公司会议制度.....................................................................................42
..........................................................................44
第一章总则..............................................................................................................45
第二章保密范围和密级确定..................................................................................45
第三章保密措施......................................................................................................46
第四章责任与处罚..................................................................................................47
第五章附则..............................................................................................................47
（一）工作岗位责任制度
为使公司工作人员各司其职，各尽其责，勤勤恳恳，努力工作，提高办事效率，明确岗位职责，利于互相学习和监督检查，特制定岗位职责制度。
第一章总经理工作职责
第一条工作内容与要求
1.1公司总经理系法人代表。
本公司实行总经理负责制，总经理对本公司的各项工作全面负责，对本公司的发展和效益全面负责。
1.2主持本公司的全部工作，通过办公会议给公司各部和项目监理部布置工作任务，听取汇报。
1.3主持制定公司的各项目标，各部门的工作任务、标准和管理制度。
认真推行全面质量管理和iso9000贯标工作，并负责对全体职工进行全面质量管理的宣传教育工作。
1.4掌握公司各项工作任
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