企业报与新闻.docx

企业报与新闻.docx

《企业报与新闻.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业报与新闻.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业报与新闻

窗体顶端

《铁道建设》报编辑部主任黄爱国老师谈企业报的功能与作用、新闻写作、投稿及对通讯员期望

窗体底端

企业报的功能与作用

集团公司政策发布的阵地　报道的导向性和政策性非常强，如集团公司的大政方针，领导的一些最新指示要求等。

报纸虽不起眼，但是党报不乏严肃性。

白纸黑字容不得半点差错。

各单位信息交流的平台，有两层意思：

一是作为领导的参考，一个单位的做法或许对另一个单位有启发；二是普通员工了信息的主要渠道之一。

企业文化传播的窗口，报纸所倡导的价值观应该是企业员工共同遵守的价值观，如敬业爱岗，以效益为中心加强项目管理，铸造精品工程，营造和谐家庭和谐小区等等。

张河川书记近期多次强调加强理想、信念、人生观教育，近期准备开栏。

展示形象的舞台，对外，报纸是企业的名片，也是提升企业品味的舞台。

一个企业，有一张有全国统一刊号的报纸，很是了不起，不仅反映企业文化积累的广度和厚度，也从侧面反映企业的实力，毕竟办报纸是要经费的。

企业发展的历史见证。

这张报纸忠实纪录了企业发展的历程，与所有有全国统一刊号的报纸一样，被国家有关博物馆永久收藏。

不要小看你发表的豆腐块，也是企业历史发展的一部分。

员工自我发展的载体，在无意之中，报纸也担负了发现、培养企业有一技之长人才的重任。

既然企业有这个平台，员工有施展才华的地方，何不尽情展示？

对本单位、对本人都是有百利而无一害。

我们身边有一大批通过在报纸上展露才华而被领导慧眼相中，走上领导工作岗位的。

关于新闻写作

新闻的定义：

新近发生的事实报道（陆定一语）

一、 新闻要用事实说话

没有事实就没有新闻，事实是新闻的基础。

用事实说话指的不是就事实发议论，而是指寓观点于事实之中，写新闻一定要有充分的材料。

通讯员在动笔写作时，道德遇到的选择材料。

对面采访中得到的大量材料，如何选择、归纳、鉴别、组合，决定了写作的成败。

（关于舍不得舍弃有关材料的问题）选择的标准，是典型、生动、富有说服力的事实。

因而采访时要将采访到的材料以十当一，到了写作时要选择能以一当十的典型材料。

不能事无巨细，从到到尾都写进稿里，使新闻臃肿庞杂，拖泥带水，以致主题不鲜明，甚至跑题，不能抓住事物的本质特征。

用事实说话要防止用大段议论代替具体事实，防止“以假乱真”，防止在政策宣传、人物形象等方面产生的副作用。

二、新闻的生命在于真实

新闻是以真人真事区别于其它文体而独立存在的，这就要求所写的稿件绝对真实。

在报道时首先要有“事实”，绝对不能采取文艺创作的方法，凭作者的生活积累，也不容许把打算说成“事实”，把正在进行的事情说成已经完成，把不同时期的活动集中在同一时期里，把几人人做的事集中到一个人身上。

新闻与文艺创作有严格的区别，新闻的生命力在于真实，一人一物一情一节都是确确实实有根有据的，经过调查核对的，经得住推敲的，完全可信。

离开了事实，新闻就不成为新闻，也就没有存在的价值。

三、有鲜明的政治倾向

新闻不仅要告诉读者某件事情，还要传播思想，影响舆论。

舆论即群众的议论，社会的公论。

四、新闻有很强的时效性

报道的内容是反映现实生活中有意义的事物的发生和发展的新情况（包括新经验、新创造、新风尚等），讲究时效性是新闻本身的要求。

新闻的时效性不仅包含时间上的近，还包括事实上的新，即被报道的事实有新鲜性。

所以，新闻报道要用事实说话，在写法上就要与政论文体相区别；要绝对真实，在写法上就要与文艺作品相区别；要有鲜明倾向，在写法上就要与游戏文章相区别；要计究时效，在写法上不要与历史故事相区别。

要区别新闻与公文、新闻与经验材料。

一般说来，两者的区别主要如下：

新闻写作

公文写作

时间

讲究时效性

重视阶段性

对象

面向大众

针对机关

内容

善取角度

喜大而全

结构

以“倒”为主

以顺为主

手法

追求创新

注重程式

新闻的结构可概括为四个字：

倒、排、跳、变。

具体地说就是，倒，将重要的和吸引人的材料施在最前面，头重脚轻地安排材料。

排，以新闻价值为准绳，先后有序地安排材料。

跳，舍弃一般性的过程和叙述，龙腾虎跃地安排材料。

变，尽量变化创新，不拘一格地安排材料。

一般顺序为：

最重要最吸引的的材料──辅助导语的材料──背景材料──次要材料──细琐材料──最不重要的材料

消息与通讯从以下几个方面区别：

一是外表形式。

消息有讯头，通讯则没有；二是表现对象。

消息主要写事，通讯主要写人；三是表现方法，消息要求概括性强，要求一事一报，简洁明快，因此以叙述为主，通讯则要求具体性、形象性强，要求比消息更详尽、更完整地报道人和事，因而叙述、描写、议论、抒情等综合运用手法兼而有之。

四是表达口吻上，消息通常以第三人称，通讯除了第三人称外，还时常采用第二人称，甚至第一人称来表述。

五是结构形式，消息通常是倒金字塔式的，而通讯则是按时间顺序、逻辑顺序或其它形式结构；六是篇幅长短，一般情况下，消息较短，通讯较长；七是时效性要求不一样。

我们最常见的有人物通讯和事件通讯。

人物通讯应注意以下几个方面：

第一、从人物本身特点出发，提炼主题，选择材料。

要注意避免千人一面。

第二、 要有时代气息，体现出当今时代的特征。

人物通讯与人物传记不一样，区别在人物通讯要有新闻性，要能够体现某些时代特征。

而人物传记强调是一个人一生或某个重要历史时期的事迹。

第三，要通过刻画新闻人物的言行与外在气质，表现其内在性格与精神境界。

既要注重其生为事迹，也要注意其语言特征。

第四，要在特定的环境中表现特定人物。

如青藏线，因环境的特殊性而显示出那里的人物精神境界非同一般。

第五、要抓住有特色的细节，写好关键性情节。

第六、要运用多种表现手法，叙述、描写、议论、抒情并举，尽可能地把人物通讯写活。

事件通讯通常要注意以下几个方面：

第一、典型性强，要精心选材。

每天接触到的事件非常多，必须精选什么是报道内容，事情的选择是否有典型性，往往关系到通讯的成败。

第二、突发性强，要闻风而动。

因为新闻是易碎品。

第三、思想性强，要深入挖掘。

第四、具体性强，要历历如绘。

一是再现典型情节。

二是力求情景交融。

第五、政策性强，要掌握分寸。

对通讯员的几点要求：

一是视野要宽，一要站在全局的角度来看待单位的事。

如有的项目部开了个会，通讯员发了篇稿。

但一个单位与全局相比较就微不足道了；其次，要站在单位领导的角度去思考问题，而不能以一个干事、或一个主任来看待某个人、某件事。

比如你的朋友，你觉得很不错，但领导从全局考虑并不一定就很欣赏他；一件事，对小集体有利，但也许是损害公司利益而为了小集体利益。

二是要全面看问题，即哲学上讲的两点论，如既要看到目前企业发展的光明前景，又要看到发展过程中存在的一系列问题。

三要紧扣主旋律，党的路线方针政策，社会主义理想信念教育，思想政治工作等等。

通讯报道的一个功能是鼓劲加油。

要以正面报道为主，如果报纸刊登的消息都是造成人们心理紧张、对未来没有信心，那么报纸就出问题了。

正面报道为主不存在负面报道为辅，可以有批评报道，但不是要起负面的作用，是为了治病而不是让人得病。

澄清一个误区，不是读者爱看的就是报纸要登的。

如黄赌毒等。

广电总局强调的涉案题材黄金时间不能热播等，就是了为消除负面影响。

四要多研究些问题，如科学的发展观如何在企业体现出来，我们的发展与自身相比，与兄弟单位相比，与同行业先进的相比，我们的优势何在，劣势何在，我们该怎么做等等。

研究问题也更能体现通讯员的水平。

五要有激情，有梦想，有责任。

所谓激情，就要有创作的热情，不吐不快，对新闻素材不论是文字还是图片，或者是言论等，不反映出来吃不下饭睡不着觉，像翁赋勇、左新国那样。

所谓梦想，最起码的要求是做一个优秀的通讯员，既然单位还办这份报纸，还需要广大通讯员大力支持，一旦有机会，或有志于此，就要干出点名堂来，是不是，至少也要写出几篇来发表发表，一方面是为了完成任务，另一方面对自己成长有百利而无一害。

所谓有责任，姑且不谈社会责任，那是一个崇高的字眼，当然如果有志于此，于单位于个人也是益处多多，对外报道了单位，既完成了对外报道任务，又宣传了本单位的企业形象，一举多得；就是岗位职责的要求，单位派你来学习，给你提供方便，是不是要有所作为，心里才有所平衡。

再者，以自己的文字影响了别人，也是价值的体现。

学会提出问题分析问题。

解决问题是领导的事。

能够提出有真知灼见的问题很不简单。

比如作业层实体，公司领导不能作为作业层实体的发起人，但能不能参股？

如果能参股，利是什么弊是什么？

再比如，科学发展观在企业如何体现？

规模和效益如何才能和谐？

规模达到多大才是最佳？

规模和效益为何不能齐头并进？

从本单位的一个工点、一件具体事中，解剖麻雀，可以得出很有借鉴意义的结论。

今年，报纸可能要有意识地组织一批有观点的稿件，就某一事件、某一现象进行分析。

给领导提供参考。

比如，医院改革在即，我们可以找一些总公司系统原中建集团的企业医院──北京同仁医院的改制情况进行分析，对领导经常提到的交一局、交二局、广厦集团等发展情况进行介绍和比较等。

在此给通报一下，我们将压缩一批动态性的、事务性的一般报道，那些马后炮大家都知道，纯粹是为了凑版面，或为一些单位脸上涂金，领导不满意，职工不满意，我们自己也不满意。

我们正在采取一些措施来改变这种现状。

第六，一定要有吃苦耐劳精神。

做文字工作是一项苦差事，相信大家不是为了三五块钱稿费而写稿。

不管是为了什么，但要想有所收获，有所成就，就要付出比别人更多的努力。

企业报稿件要求

企业报与社会报纸对稿件的要求有所不同

及时，如三会后各单位贯彻落实情况，集团公司出台某项政策后的反应，这类稿件谁先到先上，一般是子分公司级单位和指挥部。

项目部基本不上。

应时，如学雷锋、三八、五一、五四、六一、七一、八一、老师节、国庆节、送温暖、战高温、防严寒等，节日前后上些稿件，节后稿件雪片般飞来，基本作废。

均衡，各版面稿件都要写，来稿最多是二版的稿件，最少是四版的稿件。

一般报道来稿太多，有特点、有观点、有份量、有深度的稿件来得太少。

一方面通讯员反映稿件难上，另一方面编辑为选稿头痛。

很多稿件换个单位就行，没有一点特色，上了以后起了很不好的引导和指挥棒的作用，造成恶性循环。

短小，言简而意赅。

第一，篇幅要短，五六百字的稿件最受欢迎。

第二，从小事具体事写起，如抓安全，各单位都在做、都非常重视这件事，第三，文字简炼文意不简约，四两拨千斤之意，有的人老想上大稿，从实际看不现实。

正确，实事求是反映本来面目。

第一，导向正确；第二，言之有物，不作无病呻吟；第三，不人为拔高或贬低。

客观，不作评价，让读者根据新闻事实自己作出判断。

但注意导向正确，对材料有所选择，不是所有客观的都可以报道，如工程质量问题，班子不团结问题。

张书记说，这是四局人的报纸，为四局人服务。

至于社会功能，让社会报纸去承担。

鲜活，切忌八股式作文，通讯类作品挑不出送评稿件。

存在问题：

经验材料式的，如关于某某的调查；施工总结式的，如战某某工程；歌功颂德式的，如记某某领导；平民化，目光从领导转向一线职工大众。

找准由头，不平白无故地突然推出文章。

这也是新闻作品与其实作品最大的区别之一，由头找准，新闻价值自然提升，如普通的施工生产场面，要是与三会联系起来，或与阶段性成果结合起来，或某大领导对其评价等，可以使稿件增加份量。

适当讲究时效性，当然是越快越好，但一般情况下，一个月后的稿件就要处理掉了。

我们认为，当前对内宣传报道的重点应放在以下几个方面：

一、三会确定的发展目标与各单位具体工作相结合产生的效果。

二、党代会确定的发展思路、发展目标如何结合具体的实际工作贯彻落实。

近期通过一些专栏的形式来落实集团公司党委的一些要求，如一版的《劳模风采》、《宜万专稿》，二版的《津门杯》摄影作品竞赛，三版的《理想信念教育》《先锋颂》等。

三、科