招聘会常见问题Word文档格式.docx

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公司的产品种类。

（11）公司利润及与员工收入问题。

2.面试过程：

（1）自我介绍

（2）觉得做过的最成功的事是什么？

（最有成就感的事）（3）觉得自己抵抗

能力怎样？

（抗挫折）（4）为什么要选择这个专业？

（5）对南方地区就业的看法。

（6）做

过推广活动吗？

如拉外联。

碧桂园控股有限公司

面试者提问：

1.对公司简介，对相应岗位介绍，发展方向及目标

（1）面试次数：

3次

（2）晋升及发展问题（3）录用后是实习生吗？

---是，有毕业证转

正（4）录后上班问题----全职上班，越快越好（5）录后能否转职----有能力即可，需适应

了解与熟悉

招聘者提问：

（1）有涉足过这方面的事吗?

（2）若成功录用你，你如何做自我增值？

（3）平时的工

作经验有哪些、（4）何时会毕业？

（5）你有什么要问我吗？

（6）若公司有调动，你愿

意去其他地方

面试过程：

1.自我介绍（要求用普通话）

2.问问题

（1）你对绘图软件了解多少?

（2）如果让你加班，你有什么看法？

（3）你对你的未来发展有什么计划？

（一年，两年）（4）你觉得你有哪些优势来应聘这

个职务（行政管理，市场营销）（5）详细说说你的实习经历（6）Word,excel熟不熟悉，

一分钟打几个字（7）你怎样理解行政管理这个职务？

它的主要职能是什么？

（8）你认识

行政和营销有什么区别？

你为什么不选择营销？

（9）有没有考过什么驾驶执照吗？

（10）

你有什么缺点，你觉得这些缺点对你以后的工作有什么影响?

（11）如果让你组织一个社区

活动，你有什么想法？

打算怎么做？

（12）能否谈谈你对碧桂园有多少了解？

（13）之前

工作过，为何要辞职呢？

（14）你会哪些技术？

中山市大雅五金制品

3.招聘流程：

介绍公司现状----招聘岗位和试用期最低薪资----公司产品展示-----互动问问题

了解-----30分钟分批笔试-----面试----结果

4.问问题（应聘者提问）

（1）公司对品德的要求

（2）工作时间，如果参加实习，时间怎样安排（3）关于公司的食宿问题

5.面试中（招聘者提问）

（1）主导过的工作，介绍一下

（2）用英语简单介绍自己的经历（这个公司是外贸，对英

语要求高）（3）可能要做苦工，那你是怎样理解？

（4）以后的职业规划（5）做部长助

理和服务销售应具备什么优势？

（6）假如上级很难相处，你会怎么样？

（7）对生产管理

的理解（8）性格不足方面

管理类

（1）新人进来，你会怎样考查

（2）愿不愿意做生产管理？

（3）搞活动的流程（4）对

财务会计的看法（5）让你做组长，部下不服怎么办？

个别问题：

（1）在学生会担任什么职位

（2）为什么今天没打领带？

（3）怎么拼命学好相关软件（4）

实习做过什么？

（5）最想做什么管理？

（6）对模具了不了解？

（7）什么时候可以不上

课？

（8）企划是做什么？

（9）最大长处是什么？

（10）招聘后安排什么岗位？

（11）出

来后还能做什么管理？

（12）对人事管理的理解（13）专业是理工科的，为什么想应聘管

理？

（14）为什么想应聘总经理秘书？

（15）你喜欢你的上级是什么样的人？

（16）给

面试官一个录用自己的理由（17）英语怎么样（18）和总经理一起吃饭，你会做什么工（19）

说自己刻苦耐劳跟做部长助理有什么关系（20）自己的爱好对企业有什么作用？

（21）怎

样组织篮球比赛？

（22）你的方向准吗？

（23）激情体验在哪一方面？

（24）跟客户交

流得怎么样？

（25）信用卡怎么推销？

（26）为什么想到中山去工作？

（27）应聘的职

位有很多种，想做哪一个？

（28）一天有很多人找你，怎么办？

（29）参观了江门化工厂

的感觉

常见问题：

（1）应聘什么职位

（2）对自己职位的理解（3）最想做什么？

除了应聘的职位外，还想

参加什么工作？

（4）招聘你的理由（5）未来的规划，对人生的规划怎样？

（6）英语水

平怎样？

（7）觉得自己学的专业学得怎样？

（8）学得不好，以后怎么办？

打算怎样提升

自己？

（9）自己评价自己怎样？

（10）在社团里担任什么职位？

主要做什么？

（11）测

试的内容怎么样？

会怎样改进？

（12）以后想在哪一方面发展？

碧桂园

招聘流程:

3.自我介绍（性格，兴趣，专业，就业意图，实习经验，在校社团方面）

4.问问题

（1）期望工作地点

（2）如果被分配到其他地方会接受吗？

（可能会出省）（3）了解碧

桂园吗？

它给你什么感受？

（4）应聘的职位以及理由（5）你认为对销售人员应有什么要

求？

（6）面试的优势（7）普通话要求

（1）打字一分钟多少个字？

（2）选择本公司的理由（3）对哪些软件比较熟悉（4）对

“双A”的概念解释（5）你家住在碧桂园，有什么感受？

（6）若让你做行政，你会如（7）

有没有上过相关房地产网站，论坛？

（觉得360与qq之前的内部战争对用户的影响）（8）若

让你到鹤山或省外地方工作，有什么问题？

（9）你平时画画时，是找一些多系参照，还是

自己构思多一点呢？

面试官与应聘者的交流：

（1）面：

复试，希望到碧桂园作深入了解

（2）面：

你在网上主要了解到哪方面的信息？

应：

家族企业，总部在顺德，创新（3）面：

平面设计助理，除了画画，也要求文笔方面（4）

面：

有没有看过碧桂园广告，评价一下应：

感觉和其他一样，没什么突出特点

强强联合

问：

很快到圣诞节，你怎样策划一次活动？

（应聘策划）答：

广告宣布（告诉大家碧桂园有

这样的活动）让大家感受碧桂园大家庭，舒适的家庭

网站方面，政策，

经验：

在自我介绍时，要讲自己面试的职位

同时要注意带简历（因为有些公司经理或人力资源部不来，会拿简历回公司

鹤山碧桂园

公司代表及联系方式：

6.考官:

自我介绍及需应聘的职位。

A.销售助理---谈自己在校期间所做过的社团及兼职工作B.营销策划---对该公司感兴趣的

原因，在校期间对此职位的兴趣及自己的性格在此具备的优势C.行政助理---专业能力强及

计算机能力优势，对工作的热诚度，性格特点在该职业的优势

应先介绍自己在自己专业所具备的优势

考官对B：

营销策划对外较少，而且要负责方案策划，所以你具备的优势更适合面试销售助

理B：

本人具备的销售助理的经验不多及身高不够考官：

策划所具备的经验比销售助理多

B,C对考：

对营销策划，行政助理有什么素质及能力要求？

在自己所要面试的职业中

应了解该职业主要负责什么，应找出最适合应聘职业自己所具备的优势考官对B,C的职业

建议：

该职业需要醒目一点，行政助理西药承受较大压力，经常加班

A对考官：

本职业的工资，待遇以及关于培训问题

B对考官：

你觉得我的面试怎样？

考官：

笑容不错，第一印象很重要，太紧张无法更好表现自己，把我当作你的同学，有什么

问题大胆提出，不需要太紧张。

7.考官:

自我介绍及需应聘的职业

A：

销售助理---自己所需的职业及所具性格特点，兴趣爱好

B：

营销策划---不具备经验，为人正直，但好学

C：

行政助理---在移动有助理类的经验，较细心，

较紧张，自我介绍太简单，一上来先谈不足，不太适应，而且对自己所具备的优势不

明显。

你的专业不是策划，你要怎么策划方案（如圣诞节快到了，你会搞什么活动来吸

引人？

）

购房优惠政策（不可行），表演及发礼品来达到看房目的（方案策划能力还是较低）

房价越来越高，对于销售额有什么影响？

关于现在的购房优势

考官:

房价高，所拿的钱不断缩水，应拿钱购买保值的东西

助理---抛自己所具备的专业优势

营销策划---自己所具备的策划经验

圣诞节快到，公司要搞一个活动吸引业主，如何策划？

办酒会（但只适合高端人群）

从吸引小朋友中，同时吸引家庭（对象还是比较单一）

考官对A：

你是对鹤山碧桂园感兴趣还是对这个行业感兴趣

注意衣着，要正装！

8.第一印象：

无正装，坐姿不太端正，较紧张

自我介绍较啰嗦，没有重点介绍自己所具备的优势，只谈书本经验

销售助理

对碧桂园了解多少？

（A的回答只是突出于表面，如碧桂园的蚊子多，还是没有深入

了解，B的了解也不多）

面试应知己知彼，方能百战百胜！

安信证券股份有限公司

第一环节：

利用PPT向应聘者讲解证券公司业务，结构（宣讲会）

第二环节：

面试

问题：

（1）大四应届毕业生若面试成功，那么在公司工作室怎样的身份？

（答：

是实习生，

拿到毕业证后才转正，工资按实习生工资算）

（2）你对我们的公司的职位倾向（答：

销售，但怕做不来，之前没有这方面的经验）

（3）面试过关后，能否拿到毕业证才开始工作？

（答：

会跟负责人讨论，到时联系通知）

（4）能否进公司才考证？

不可以，必须要考资格证，自己买教材，有培训）

（5）你觉得客户经理是做什么的？

让客户了解业务，策划）

（6）你之前有有关金融方面的工作经验吗？

在广发证券实习，炒股2年，赚了50%）

面试官建议：

必须对市场有充分了解，在大学里社团活动经验有助提高个人能力，但在社会

方面，尤其是证券行业的区域经理对你的要求相对高，还要有敏锐的洞察力，同时，区域经

理在公司里是最自由，但这一职位让你接触很多人，会学到很多东西，因为要经常跑业务.

名门锁业

集体面试（无领导小组讨论）

5.分钟思考2.40分钟讨论

表达观点：

（1）不要争着说，组织好语言才说

（2）慢慢说，把话说清楚，语言流畅，表达

的思路清晰（3）试着组织讨论，总结别人说过的话，进行分析，总结，表达一下自己的感

受，采纳别人所说的好方法，想出“求同”的解决问题方法（4）注意语气，讨论不是吵架，

说服别人时，说的话和语气要平和，让人容易接受（5）能够积极讨论，每个人都有属于自

己独特的意见（6）到总结时要争做第一个发言，故要预先准备好（7）组织讨论时，方方面

面都要注意，不要让人反感（8）在场表现及考虑问题要考虑公司价值观，对员工奉行宗（9）

要冷静，要边听边思考（10）考虑问题时考虑一下原则性问题（11）不要钻牛角尖（12）不

要说道理太多，要转化为实际，多说点实在的

3.推荐一个人做总结

4.每人发言，应淘汰谁，说出理由

A淘汰不积极的人

B淘汰最积极，组织讨论的人

C淘汰自己

面试官与应聘者的交流

（2）为什么选择这专业，对专业的理解，前景（3）有无职业发展规划（企业向了解在什

么方面发展，对公司有没有帮助）（4）希望的薪金（1800）（5）自己有什么有时，有什么

不足（专业方面都会，但不精）（6）对专业的介绍，要具体点，特别是提及到学得最好的

科目（7）为什么觉得这间公司适合你？

（发张空间大）（8）在你想象中，你在公司的工

作情况，环境会怎么样（两年升管理层）（9）根据你理解，该岗位具体做什么（10）你是

否愿意当凤尾还是鸡头（适合自己便最好）（11）谈一下大学四年收获（培养主动性）（12）

甲是某工程设计人，甲设计一个产品，但因某些参数有误，导致产品不合理，乙是甲的主管，

负责审核，产品在审核中没发现问题，但工程竣工后才发现问题，而且若问题暴露，会有严

重的行政处分，若你是甲，你会怎样？

若是乙，又会怎样？

（企业内部解决问题，不应张扬，

承担责任；

从面对顾客方面考虑一下；

从面对企业内部方面考虑，如公开道歉，尽一切办法

挽救产品，或妥善处理这些有问题的产品，最好处理得使企业重获利益，在承担责任方面，

应坦诚些）

华尔润玻璃有限责任公司

招聘流程：

宣讲会---交简历----散会

由于应聘人数过少，所以不作详细记录

新邦物流有限公司

会议的过程：

（1）公司简介2）员工职业发展规划（3）新邦之星（4）选拔标准与招聘流程

公司简介：

2003年6月18日成立，6家全资子公司，6000多名员工，300多个网点，拥有

华南，华北，华东，西南事业部，主管航空，公路运输，物流配送，速递业务

员工职业发展规划：

新员工—主管—经理---高级经理----总监---总经理---

特点：

员工在某个岗位上工作，公司就会分配该岗位的业务给员工，并不过

多考虑以往经验

新邦之星：

这些优秀员工入职时间不长，但成长较多，职位提升快

本次招聘会的岗位：

营业员，物流专员，学历要求：

专科

要求：

1.诚实可信，责任心强，有创新能力

9.积极乐观，具有沟通，与团队协作的能力

10.学习能力强，知识面广

11.吃苦耐劳，能承受一定的工作压力

12.热心积极参加社会实践优先

6.宣讲会—2.一分钟演讲---3.简历筛选---4.确定录用---5.录用与签约

面试官与招聘者交流

5.若工作时间太长，你该如何处理自身或家中的事务？

2.电子商务专业的学生为何要选择

物流工作？

3.对物流管理的了解有多深？

4.对工作的地点有什么要求？

（不离开江门）5.

为何不选择留在江门？

6.以前有做过与物流相关的工作？

7.是否想过要做哪个岗位？

8.

是否做好与客户打交道，沟通的准备？

9.为什么工作地点会选在佛山？

（发展潜力大，交

通改善了）经验：

大多面试者都会对工作地点在江门比较有兴趣，问题都围绕在薪酬，福利，

假期。

13.自我介绍:

A.讲明自己的专业以及性格优点及想应聘的职位

B.应聘物流营业员，自己性格特点，以及自己身为潮州人却在珠三角发展的原因

C.谈自己在校的经历，担任过的校职务以及自己本身所具有的优势及缺点

D.应聘销售

E.自己考了什么证，具备什么优势

F.主要谈自己做过的兼职

G.谈自己在实习公司学到的经验及从中学到的东西

14.面试官与应聘者交流

你家不在本地，有没有回去的打算？

家里人不会让你经常回去吗？

去其他地方工作如

何？

答：

A.家里让我在外历练，希望我养成独立的性格，如果被调配到其他地区工作也没关系

B.考虑被调配的时间及地点

C.无所谓，去见识下其他地方

D.没问题，这个我感兴趣，能提升自己

你对薪水的要求是多少？

A.看工作的奉献量而定，按劳分配，理想中的薪水是符合生活水平，但也要结合众多因

素考虑

B.符合生存及发展的空间，看自身奉献率

C.没要求，要求不高，但一两年内会到1800—2500的范围

D.根据其他人的经验，别人底薪1800，那我要求不高，看自己的努力程度

希望加入该公司的原因是什么？

A.喜欢该公司运动文化

B.应聘的职位能发挥专业优势，本身也喜欢

7.面试过程中不宜太随便，应认真，正式

8.如果自身具备较高的语言能力及车证，比较有优势

9.对工作性质及面试的岗位要充分了解，还有应充分了解自己的要应聘的职位

10.面试时语速不宜过快，应自信，大声一点

11.着装应该正装，坐姿应端正

12.自我介绍时应言简意赅，条理清晰，最好先直击自己要应聘的职位，在说看法

金蝶国际软件集团有限公司

金蝶国际软件集团有限公司是香港联交所主板上市公司，中国软件产业领导厂商，

亚太地区管理软件龙头企业。

金蝶国际在中国大陆设有深圳，上海，北京三个软件园

6.会议过程：

（1）公司简介（企业文化，集团架构，今年发展状况等）

企业文化：

客户是母亲，制度是父亲；

核心价值观：

客户第一，持续创新，诚信负责

7.宣讲会3.笔试，面试4.签署协议

招聘职位：

实施顾问；

客户经理，渠道专员；

服务代表；

电话营销员

华通丰田

1.招聘流程:

宣讲会：

集团介绍----现成问答---亲身经理谈经验----举例介绍总经理的成长历

程（不重专业重潜力）--招聘岗位

A.一汽丰田与广汽丰田的区别B.是否有C牌（销售汽车要先了解汽车C.为什么选择我们

招聘岗位：

营销顾问；

汽车维修顾问；

汽车用品销售顾问；

汽车销售顾问；

零件销售顾问；

客服专员；

销售顾问，续保专员

较强的沟通能力，语言组织能力，反应能力，有C牌优先，有较强书面表达能力，

工商管理，市场营销，广告设计专业优先

15.投简历（根据自己对江门进口，江门华通，江门明星，中山宗方，江门宗通的了解，只

投一间）

面试流程：

（1）先自我介绍一下

（2）有什么特长，爱好？

（3）为何对辩论赛感兴趣？

（4）

投该公司的原因（5）会对一些琐碎工作厌烦吗？

（6）有什么想了解的吗？

佛山腾龙光学有限公司

1.介绍公司产品2.介绍公司发展历程，主要事业内容等3.介绍公司的福利待遇，

培训与晋升，联系方式4.应聘者提问：

A.公司位置，到市中心的时间B.生产管理的发展方

向，成长路线C.一星期工作时间，加班频率，加班费如何计算D.技术人员具体做什么，有

没有机会提供给员工学习先进技术，有没有研发技术学习？

E.实习时间安排

13.进行笔试（内容：

图形三视图，电路分析，光学透镜）

全星电器广州研发中心

初试---简历---笔试----复试---录取

嵌入式软件开发工程师；

驱动软件开发工程师；

应用软件开发工程师

面试官与应聘者交流：

8.成绩在班里的排名，参加的社团活动，晚上是否自习，平时看哪些书？

2.对某项科研项

目的了解及制作程度3.对某项的技术的掌握程度4.平时是否做过兼职5.在某软件担任过

程中担任什么角色？

（主要角色）6.你觉得大学四年里学到最大一件事情是什么？

（大学

的重要性）7.你每天的学习时间是多少？

花在娱乐的时间是多少？

8.你的兴趣促进你应聘

该岗位的过程（平时重视合伙研究，多次参加比赛09.班导师对你的评价10.刚开始的时候，

你觉得自己的薪水定多少？

（薪水不是重点，实践才是紧要）11.看电影或玩游戏？

（图书

馆看书）12.有女朋友不？

13.大学毕业后规划（确定目标，还没规划好）14.毕业后对所

选择的公司有没有清晰概念？

（比较好的公司）15.在公司中有一名同学比你优秀，资历较

深，经常给脸色你看，你怎么与他相处？

（选择他心情好时再向他学习）16.你怎么看待目

标（定目标，再一步步迈向目标）17.如何看待新员工与老员工完成工作（应该多问）18.谈

谈学习能力（多查资料，网上，图书馆）19.你要承担很多重要项目，过程中出现工作打断，

你如何调配时间？

（效率最高，尽量连续工作）20.了解公司的研发中心吗？

21.建立团队，

项目管理，运营要扩大（A.团队要公平竞争，耐得住心，团队协助，荣誉感；

B.保障个人利

益；

C.工程司是骨干；

D.公司产品开发；

E.选择本公司就必须严格要求自己；

F.介绍学习方

法）22.了解公司后，有兴趣吗？

（有兴趣实习）23.谈谈职业规划24.有耐心一直从事技

术这项工作》25.休闲活动26.个人对团队要求等，如何对待团队？

27.怎么看待创业？

28.

毕业了，希望去什么性质的公司？

29.怎样看待加班？

金星电器广州研发中心

1．嵌入式软件开发工程师（10人）

2．驱动软件开发工程师（5人）

3．应用软件开发工程师（5人）

初试并接收简历——笔试——复试——录取

招聘问题：

16.兴趣（对职位是否感兴趣，对职位的了解）2.面试官针对简历问有关简历的问题3.需要

对软件应用有一定的了解，并且熟悉操作4.你参加过什么比赛，获奖情况？

（面试官对获

过奖的同学表示欣赏）5.面试官初试没有针对职位而深入提出问题，大概了解面试者的形

象、心态、兴趣爱好6.选择笔试类型，嵌入、驱动还是应用软件？

中山四海集团

业务员、品牌专员、平面设计专员、设计员

一、第一轮面试

组织10位学生进行面试

1、问题：

你认为工作中是注意培养能力还是权利？

2、面试问题：

（面试者有15分钟思考，一10人为小组的形式进行讨论）

你在这场讨论空中，你扮演的是什么角色？

一个倾听者，听从命令（失败的回答）

1、你在这场讨论中，你学到了什么？

在整个过程中，你把自己定位在什么位置？

评价一下你们这个团讨论中哪些做得好，哪些做得不好？

讨论的面窄了点

2、当你发现你的观点与别人的观点不一样是，你是一个什么样的心态？

3、总结者，你怎么在最后的讨论中无意识地当任一个秘书者的角色呢？

4、请问你是怎么理解权利的？

5、大家为什么都回避权利这个话题？

（权利就是一种责任，一种为人民服务）

6、你N次在讨论中说希望更有秩序地讨论，却没人理会你，你是怎么