人力资源管理师二级真题及答案Word文件下载.docx
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D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
38.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A.是一种定性预测方法
B.可用来预测部门人力资源需求
C.适合于对人力需求的长期预测
D.可用于人力供给的中期长期预测
39.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分折法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
40.定员定额分析法不包括（）。
A.结构定员法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.劳动定额分析法
【第二章
招聘与配置
41-49,9个】
41.（）具有测评标准刚性强,测评指标灵活等特点。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
42.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A.平面
B.立体
C.横向
D.纵向
43.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A.效标参照
B.能力考核
C.常模参照
D.素质考核
44.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A.均值
B.中位数
C.方差
D.标准差
45.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围。
A.关系建立阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
46.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
C.准备阶段
47.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A.压力性问题
B.知识性问题
C.行为性问题
D.经验性问题
48.在员工招聘通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A.决策人员的来源广泛
B.群体决策的主观性髙
C.决策人员不是唯一的
D.运用了运筹学的原理
49.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A.人力资源主管
B.技术研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
【第三章
培训与开发
50-58,9个】
50.企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（）。
A.系统性
B.标准化
C.先进性
D.有效性
51.在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（）。
A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
52.（）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A.价值性
B.相关性
C.有效性
D.普遍性
53.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A.强调课程重点
B.提高学习效果
C.关注信息反馈
D.节约培训时间
新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A.培训需求
B.课程设计
C.受训人员
D.应用效果
55.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
56.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.行为观察
57.培训成果评估的重要指标不包括（
）。
A.技能成果
B.情感成果
C.绩效成果
D.学习成果
58.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况
【第四章绩效管理
59-67,9个】
59.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的业绩是什么，其贡献率到底有多大？
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式
60.（
）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A.关键事件法
B.要素图示法
C.个案研究法
D.头脑风暴法
61.绩效指标体系的设计程序包括：
①工作分析；
②理论验证；
③修改调整；
④指标调查。
正确的排序是（
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
62.没有绝对的零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
63.（
）是测量水平最高的绩效考评量表。
64.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（
A.定性化、结果化
B.定性化、行为化
C.定量化、结果化
D.定量化、行为化
65.提取关键绩效指标的方法不包括（）。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
66.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A.建立精确的考评标准体系
B.建立完善的数据处理系统
C.对考评者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
67.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
【第五章
薪酬管理
68-76,9个】
68.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.委托中介机构调查
D.访谈调查
69.（
）是指由岗位性质和特征相似的若干职系构成的岗位群。
A.职系
B.职组
C.职门
D.职等
70.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A.岗位薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
71.（
）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。
A.技术
B.基础能力
C.薪点
D.策略能力
72.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（
A.劳动力市场
B.行业特征
C.当地法律法规
D.所处地域
73.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（
A.平行团队
B.交叉团队
C.流程团队
D.项目团队
74.以（
）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A.绩效
B.行为
C.工作
D.技能
75.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（
A.外部竞争性
B.合法性
C.内部公平性
D.经济性
76.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（
）时，企业缴费可以从成本中列支。
A.4%
B.5%
C.6%
D.7%
【第六章
劳动关系管理
77-85,9个】
77.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
A.社会劳动生产率
B.企业经营状况
C.劳动力市场价格
D.人工成本水平
78.集体工资协议签订后（
）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
79.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A.经济普查
C.人口普查
D.抽样调查
80.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A.两次调查时间间隔为两年
B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C.调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业
D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
81.在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A.工人
B.企业法定代表人
C.总工程师
D.分管安全卫生的负责人
82.劳务派遣单位的注册资本不得少于（
A.50万元
B.100万元
C.200万元
D.300万元
83.以下关于劳动争议的说法，正确的是（
A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
84.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
85.劳动争议仲裁实行一个裁级（
）裁决制度。
A.一次
B.两次
C.多次
D.无限
二、多项选择题
【基础知识，86-89,4个】
86.实证研究方法的特点包括（）。
A.目的在于认识客观事实
B.结论具有客观性
C.以某种价值判断为基础
D.结论具有主观性
E.主要目的在于为政府制定经济政策服务
87.我国劳动法律渊源的类别，主要包括（
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
88.风险型决策方法包括（
A.收益矩阵法
B.决策树法
C.线性规划法
D.微分法
E.敏感性分析法
89.按测验目的不同，心理测验可分为（）。
A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.预测性测验
E.个体性测验
【第一章
人力资源规划
90-95,6个】
90.多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（）。
A.产品利润中心
B.专业成本中心
C.地区利润中心
D.部门网络中心
E.服务网络中心
91.组织结构爆破式变革的具体表现有（
A.新设一个部门
B.两家企业合并
C.企业组织结构的整合
D.局部改变某个科室的职能
E.从职能制结构改为事业部制结构
92.影响企业人力资源规划的人口环境因素有（
A.人口的性别比例
B.劳动力队伍的结构
C.劳动力队伍的数量
D.劳动力队伍的质量
E.社会或本地区的人口规模
93.影响企业人力资源活动的法律因素有（
A.户籍制度
B.劳动力市场价位
C.最低工资标准
D.当地社会风俗
E.政府有关的劳动就业制度
94.狭义的人力资源规划其核心部分包括（
A.人力资源费用的控制
B.人力资源需求预测
C.人力资源信息的收集
D.人力资源供给预测
E.人力资源供需综合平衡
95.企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
E.管理人员接替模型
招聘与配置96-101,6个】
96.员工素质测评标准表示的形式包括（
A.评语短句式
B.客观语句式
C.方向指示式
D.主观提问式
E.设问提示式
97.员工素质测评标准体系的横向结构包括（
A.结构性要素
B.行为环境要素
C.时间性要素
D.工作绩效要素
E.空间性要素
98.面试准备阶段的主要工作包括（）。
A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
99.在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（）。
A.情境
B.目标
C.行动
D.结果
E.经验
100.无领导小组讨论法包括（）等多种类型。
A.无情境性讨论
B.不定角色的讨论
C.情境性的讨论
D.指定角色的讨论
E.无主题讨论
101.无领导小组讨论法的特点有（
A.具有人际互动效应
B.讨论题目易于设计
C.讨论过程生动真实
D.被试难以掩饰自我
E.易于进行客观评价
102-107,6个】
102.现代培训按其性质可以分为（）等层次的培训。
A.经验培训
B.知识培训
C.技能培训
D.观念培训
E.思维培训
103.在培训课程设计文件中，内容大纲应包括（）。
A.班级规模
B.教学顺序和活动
C.课件意图
D.课程和绩效目标
E.教学资源
104.敏感性训练的目标一般包括（）。
A.更新受调者的价值观念
B.更好地理解群体活动过程
C.更好地洞悉自己的行为
D.提高受训者的抗压能力
E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力
105.培训前效果评估的内容包括（）。
A.培训环境评估
B.培训需求的整体评估
C.培训计划可行性评估
D.培训对象知识和工作态度评估
E.培训对象工作成效及行为评估
106.在选择确定培训评估形式时，应主要以（）为依据。
A.评估目的
B.评估的实际需要
C.评估对象
D.评估形式的特点
E.评估人员
107.培训效果反应评估的具体方法有（）。
A.访谈法
B.问卷调查法
D.综合座谈法
E.观察法
【第四章
绩效管理
108-113,6个】
108.品质特征型的绩效考评指标包括（）。
A.客户投诉率
B.进取精神
C.专业知识面
D.听写能力
E.商品销售量
109.绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用是（）。
A.有助于战略的落实和达成
B.有助于改善组织的内部管理
C.有助于指引员工行为朝正确方向转变
D.有利于企业绩效管理制度健全与完善
E.有利于促进企业核心竞争力不断增强
110.绩效考评指标体系的设计方法包括（）。
A.要素图示法
B.经验总结法
D.对比分析法
E.问卷调查法
111.战略导向的KPI体系的意义体现在（）。
A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性、主动性和创造性
112.综合型绩效考评方法包括（）。
A.合成考评法
B.直接指标法
C.日清日结法
D.关键事件法
E.图解式平价量表法
113.绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。
A.有利于激发员工们的斗志
B.容易增加工作压力
C.容易造成紧张的组织气氛
D.降低工作的满意度
E.有利于调动员工的创造性
114-119,6个】
114.在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
A.新毕业学生的起薪点
B.薪酬水平地区差异的控制
C.员工异地调配时的薪酬处理
D.被调查企业在加薪时的百分比
E.公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
115.员工薪酬满意度调查的内容包括（）。
A.对薪酬水平的满意度
B.对薪酬结构的满意度
C.对薪酬差距的满意度
D.对薪酬调整的满意度
E.对精神激励的满意度
116.年薪制中基本薪酬的决定因素有（）。
A.市场工资水平
B.员工平均薪酬水平
C.企业经济效益
D.员工绩效考评结果
E.生产经营规模
117.企业薪酬制度设计的基本原则包括（）。
A.互动性原则
B.等级化原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
118.薪酬标准档次的调整包括（）。
A.“技变”晋档
B.“学变”晋档
C.“龄变”晋档
D.“职变”变档
E.“考核”变档
119.企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。
A.企业未来一年的工资增长率
B.员工在未来一年增薪的额度
C.员工在未来一年增薪的时间
D.员工在未来一年增薪的调资类型
E.当地劳动力供求状况与工资水平
120-125,6个】
120.（
）不是劳务派遣现象的表达术语。
A.人才租赁
B.劳动派遣
C.劳动租赁
D.劳动力派遣
E.劳动输出
121.工资指导线包括（）。
A.高线
B.预警线
C.低线
D.基准线
E.下线
122.劳动力市场工资指导价位按（
）等多种标准反映平均水平。
A.高位数
B.年工资收入
C.中位数
D.月工资收入
E.低位数
123.劳动安全卫生保护费用包括（
A.教育培训费
B.人工成本费
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.劳动安全卫生保护设施建设费用
124.（）是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。
A.安全第一
B.奖惩分明
C.以人为本
D.预防为主
E.防重于治
125.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。
A.属于受诉调解委员会管辖
B.符合申请调解的时效规定
C.有明确的被申请人、具体的仲裁请求和理由
D.属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议
E.申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者
2014年11月份企业人力资源管理师（二级）真题
卷册二：
专业能力
一、简答题
1.简述应对企业人力资源短缺的措施。
2.利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
3.简述提取关键绩效指标的程序与步骤。
二、综合题
1.某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？
（2）员工素质测评结果处理的常用分析方法
（3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？
常见的集中量数有哪些？
2.
（1）工资策略有哪些类型？
各具什么特点？
（2）企业处于不同阶段选择什么样的工资策略？
3.2012年10月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：
李某任经营部经理职务，月薪7000元。
一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为深圳分公司销售人员。
李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。
2014年4月，公司在未履行任何职务变更手续以及工资变更手续的情况下，将李某的工资降至每月2500元。
双方因涉及的经济补偿而协商不成。
李某向仲裁委员会提出申请，以公司克扣工资为由，要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿。
请对此案例作出分析。
2014年11月企业人力资源管理师二级真题答案
26.【答案】A（基础知识P7）
27.【答案】A（基础知识P31～32）
28.【答案】C（基础知识P39）
29.【答案】D（基础知识P87）
30.【答案】C（基础知识P125）
31.【答案】A（基础知识P176）
32-40,9个】
32.【答案】C（专业教程P2）
33.【答案】B（专业教程P8）
34.【答案】D（专业教程P21）
35.【答案】B（专业教程P25～26）
36.【答案】D（专业教程P47）
37.【答案】D（专业教程P56）
38.【答案】D（专业教程P65～66）
39.【答案】D（专业教程P69）
40.【答案】A（专业教程P70）
41.【答案】A（专业教程P110）
42.【答案】C（专业教程P115）
43.【答案】A（专业教程P118）
44.【答案】D（专业教程P132）
45.【答案】A（专业教程P154）
46.【答案】D（专业教程P156）
47.【答案】C（专业教程P164）
48.【答案】B（专业教程P173～174）
49.【答案】B（专业教程P178）
50.【答案】C（专业教程P215～216）
51.【答案】C（专业教程P216）
52.【答案】D（专业教程P255）
53.【答案】D（专业教程P256）
54.【答案】C（专业教程P287）
55.【答案】B（专业教程P293）
56.【答案】D（专业教程P294）
57.【答案】D（专业教程295～298）
58.【答案】B（专业教程P302）
【第四章绩效管理
59.【答案】C（专业教程P323）
60.【答案】D（专业教程P328）
61.【答案】C（专业教程P329）
62.【答案】B（专业教程P334）
63.【答案】A（专业教程P335）
64.【答案】D（专业教程P338）
65.【答案】A（专业教程P339～340）
66.【答案】B（专业教程P363）
67.【答案】D（专业教程P374）
68.【答案】C（专业教程P411）
69.【答案】B（专业教程P427）
70.【答案】A（专业教程P444）
71.【答案】C（专业教程P447～448）
72.【答案】B（专业教程P454～455）
73.【答案】C（专业教程P453）
74.【答案】A（专业教程P457）
75.【答案】C（专业教程P462）
76.【答案】A（P492）
77.【答案】B（专业教程P523）
78.【答案】A（专业教程P527）
79.【答案】D（专业教程P531）
80.【答案】A（专业教程P531）
81.【答案】A（专业教程P533）
82.【答案】C（专业教程P51
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