递达速运之劳动合同Word格式文档下载.docx
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规，甲乙双方本着平等协商、诚实信用的原则，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为【固定期限/无固定期限】劳动合同。
本合同期限为【】年，自年月日起至年月日止，其中试用期【】月，自年月日起至年月日止。
二、工作岗位和工作内容、工作地点
第二条工作刚位
乙方同意根据甲方工作需要，担任，并且认真履行岗位职责。
双方一致约定：
1.甲方可以依据经营管理的需要，结合乙方实际情况，不变更合同约定的工作内容，
调整员工的工作岗位。
2.甲方调整员工工作岗位，如果工作内容发生变化的，乙方到岗3天内，未向甲方
提出书面异议的，视为同意。
3.乙方岗位变化后，甲方可以根据相关制度相应的调整乙方的工资待遇，但该报酬不低于甲方
所在地政府规定的最低保障工资。
4.乙方拒绝接受上述调整的吗，视为严重违反双方约定的合同内容，乙方可以与其解除劳动合
同。
第三条乙方工作内容包括：
1.
2.
3.
4.承担和完成甲方交办的招生任务
甲方根据需要安排乙方从事其他工作。
乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定
的工作内容。
第四条工作地点
乙方的工作地点为：
甲方所在地。
乙方同意接受甲方下列工作地点的安排：
1.甲方根据工作需要安排乙方出差的地点；
2.甲方根据工作需要及乙方的实际情况调整乙方工作的地点。
乙方到达本条工作地点实际
上班满3个工作日，视为乙方已经接受甲方的工作地点的安排。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方每天工作八小时每周工作不超过四十四小时；
第六条乙方同意接受甲方在履行相关程序的前提下，根据工作的需要所作的加班安排；
第七条乙方按照国家相关的规定享受法定节假日及其他休息日。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第八条甲方应为乙方提供符合国家和北京市规定的安全卫生的工作环境、必须
的工作条件和劳动保护，保证乙方的安全于健康。
第九条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术以及有关规定章制度的教育和培
训；
乙方应认真参加相关教育和培训。
五、劳动报酬
第十条在乙方完成全部目标考核要求的前提下，乙方的劳动报酬每月
。
每月实发金额按照甲方根据绩效考核制度对乙方每月完成工作任务情况的考核结果确定。
第十一条试用期内及寒假期间按学校相关规定发放。
第十二条甲方因工作需要安排乙方加班的，应为乙方安排同等时间补休或按照甲方制定的
加班管理制定支付加班工作报酬；
乙方为甲方副科以上干部时，加班费以岗位津贴形式发放，
不再另计加班费。
第十三条乙方对其薪酬负有保密义务。
第十四条甲方为乙方代扣代缴个人所得税。
六、社会保险
第十五条甲方依照国家有关规定办理乙方的社会保险及各项国家规定的补
贴，社会保险及国家规定的补贴，属个人缴纳部分的由乙方负责，甲方有权从乙方
没有薪资中代为扣除缴纳。
七、工作纪律
第十六条甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、
奖惩分明。
第十七条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；
严格遵守工作规范；
爱护甲方财产；
遵
守职业道德。
第十八条乙方违反工作纪律，甲方可依据规章制度，给予纪律处分或经济处罚，直至解
除本合同。
八、聘用合同的变更、终止和解除
第十九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第二十条订立本合同是所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙
双方经协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十一条被合同期满或者甲方被乙方注销，本合同可以终止。
第二十二条自乙方年龄达到国家规定的退休条件，本合同终止。
第二十三条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十四条乙方有下列情况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反甲方规章制度的；
3.在甲方录用乙方时，乙方向甲方提供虚假信息、资料的；
4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的；
5.乙方个人行为直接或间接对甲方信誉和名誉造成恶劣影响的；
6.被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
7.甲方发布的解聘条件或文件中规定的其他情形的；
第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式
通知乙方；
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另安排的工
作的；
2.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方
协商不能就变更聘用合同达成协议；
乙方收到甲方书面通知后，应按照国家法律法规及甲方规章制度完成工作交接。
第二十六条有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。
1.甲方以暴力威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；
2.乙方经过必要程序，应征入伍的；
3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条甲乙双方同意，在本劳动合同期限内，乙方（教师岗位）只能于学期结束时
解除本合同，并须提前30日以书面形式通知甲方人事部门，否则视为乙方违约。
九、赔偿责任
第二十八条乙方违反本合同约定，对甲方造成经济损失的，应承担相应赔偿责任。
第二十九条关于保密事项的约定；
乙方承诺保守所在部门及学校一切保密事项，决不泄
露，若离职、离校后，应保守工作秘密，给甲方造成损失的，依法承担赔偿责任。
第三十条甲乙双方签订培训服务期协议的，乙方违反培训服务期协议解除本合同，凡由
甲方出资培训的，乙方应依法向甲方偿付相应的培训费。
其标准按甲方相关制度及国家法律法规及
甲乙双方签署的培训协议执行。
十、劳动争议处理
第三十一条甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；
协商不成的，当事人可向
劳动仲裁部门申请调解和处理；
对仲裁裁决不服的，可向北京市昌平区人们法院提起诉讼。
十一、其他
第三十二条本合同自甲乙双方在合同上签字或盖章之日起生效。
第三十三条本合同未尽事宜，按国家及北京市有关规定执行。
第三十四条保密协议、竟业限制协议、专项培训服务期协议及本合同附件属于本合同组
成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第三十五条本合同一式三份，甲、乙双方各执行一份，具有同等法律效力，一份存入乙
方个人档案。
（以下无正文）
甲方（盖章）乙方（签字）
签订日期：
年月日签订日期年月日
附件：
1.声明（复印有效）：
2.北京吉利员工手册：
3..
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