竞聘个人情况说明人力资源部Word文档格式.docx

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人力资源部次要担任校同学会的人员汲取、培训、调配、考核、奖惩及档案管理。

在对校同学会全体成员的工作进行监督、考核的过程中，准时发觉问题，提出合理建议处理问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本”作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目标。

假如我有幸竞聘胜利，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作：

1、协作好一把手的工作，摆正本人的位置，团结本部门员工并充分调动大家的乐观性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好团委及主席团交办的各项工作任务。

2、进一步完善同学会纳新制度，并常常性的请专业人士对同学会成员进行培训，提高同学会全体素养，树立同学会抽象。

3、会同同学会各部门担任人，商议 一个切实可行的考核评优制度，并加以实行。

4、建立人才储备库，将全校有才艺的同学的材料收集起来，给他们一个呈现本人的机会，也给学校文化活动增加一份新活力。

我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及主席团分忧，才能为同学会的进展奠定坚实的基础。

在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取。

既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注意在新有工作岗位上摸索新阅历、探究新路子，和大家一起把工作做好。

无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为本人打气，“不想当将的士兵不是好士兵”，我盼望通过这次竞聘，大家能熟悉我，了解我，支持我。

我的演讲完了，感谢大家。

3.我要竞聘公司人力资源部经理,10分钟的竞聘稿演说时间,稿子怎样写

稿子那就不能要别人给你写了~~我只盼望可以给你点关心~！

你写这方面稿文的时候盼望你以本人动身~！

从本人说起包括对公司的关心能起到什么作用~！

~~然后~既然是竞聘经理~~那说明你要有底~~也就是个人的才能晓得吗？

？

哪个公司都不行能要个没用的人去做个领导~！

~另外还要懂的怎样去关怀本人的员工~！

~做到！

~~虚心和以及有的时候也要表扬下本人`！

~懂的艳羡本人`！

这样给本人以自信是你胜利最重要的`！

~感谢~！

~开头要有做领导的架子~~！

或许这都需要你练出来~~！

~说话声要大点`！

~体现本人的气质。

4.人力资源工作说明书及工作描述

这个题目太大了，人力六大模块你要哪个岗位的工作说明书呢？

企业不一样，还得详细岗位详细分析

给你参考个通用的吧，不过内容相对铰泛泛

聘请专员岗位说明书

1.结合企业进展人力需求，执行企业聘请方案，建立企业人才库；

2.各种聘请渠道的建立和维护，撰写聘请广告及发布；

3.对应聘材料进行筛选、侯选人员的面试、以及侯选人员各项资历的审定工作等；

掌握人员编制、聘请成本和分析员工流淌率；

薪酬专员岗位说明书

1.担任员工录用、社会保险、住房公积金、员工档案管理等事宜

2.担任员工考勤、考核的管理

3.每月薪资及奖金计算

4.帮助主管完成其他的日常工作

5.参与需要出席的预定会议

5.竞聘的流程

1）人力资源部（工作组）公布待竞聘岗位的名称、资历、职责等岗位说明和报名条件；

2）欲参与竞聘的员工到本部门或人力资源部领取申聘表格，填写完毕，在规定时间前递交到人力资源部；

3）人力资源部（工作组）初审；

4）竞聘专家组复审；

5）人力资源部公布入围名单，竞聘方式，进行竞聘前辅导和竞聘者需要做的相关预备；

6）召开公开竞聘大会。

7）公布合格候选人名单，提交任职建议供董事会决策。

6.问一个关于人力资源部应聘的问题

问题一，我会选择第四个，由于他是个特别有自信的人，他特别有信念和有力量坐上那个位置~基本这样说就行了，别太罗嗦，在后面你也加上一句。

“同样，我也特别有信念本人有那个力量担当起这个职位”

问题二，我会分别事情的轻重之分，那一个重要一点我会先做那一个，当然，在一般状况下，我会先完成经理支配给我的工作，在其职思其位，竟然我是经理助理，那我确定要先替经理分担全部一切事物~

个人想法，或许可以参考一下~觉的不好，别骂我哦！

！

呵呵~祝愿你工作顺当

7.人力资源管理工作说明书怎样写

工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理（本职务找到三个标准，内容大体相同，可依据本身的需要择优摘选，或进行必要的合并总结）职位名称：

人力资源部经理管辖人数：

2人工作内容：

1.编制公司人力资源规划。

2.担任选拔、配置分公司中层管理人员。

3.组织公司人员聘请。

4.办理员工人事变动事宜。

5.建立健全公司人力资源管理制度。

6.编制工资方案；

核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。

7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商处理劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。

8.制定员工培训方案，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

9.担任公司考勤管理。

10.制定公司考核制度，定期进和员工考核。

11.担任人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策供应依据。

12.担任公司专业技术职务的评聘工作。

13.完成上级主管交办的其他工作。

权限与责任：

1.权限：

经总经理授权后，可独立开展人员聘请、录用及安置工作。

有权依据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩看法；

经公司批准后，执行奖惩打算。

2.责任：

对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。

发生劳动争议时，应担当协商处理责任。

由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司形成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。

担任公司托付的人力资源管理课题的组织、协调和验收工作。

所受指点：

接受办公室主任的行政领导，业务上由总经理直接指点，详细工作任务和目标由总经理下达。

所予指点：

1.指点分公司健全人力资源管理制度。

2.指点分公司合理配置人力资源。

3.指点分公司制定并完善工资、嘉奖制度。

4.指点分公司制定并实施员工培训方案。

任职资历：

1.年龄区间：

32-38岁2.性别：

无特别要求3.训练背景所需最低学历：

高校专科专业：

人事管理或相关专业4.培训培训科目：

现代人力资源管理技术，劳动法，公司历史培训时限：

三个月5.阅历：

从事人力资源管理实务工作五年以上6.技能：

具有独立从事公司人力资源管理实务工作的力量，能够运用物学问，处理比较简单的人事管理实际问题，较强的组织协调力量。

7.体能：

无特别要求8.晋升趋势：

暂无人力资源部经理2岗位名称：

人力资源部经理直接上级：

总经理下属岗位：

岗位性质：

担任全面掌管本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：

受总经理的托付，行使对公司劳动人事工作指点、指挥、监督、管理的权力，并担当执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：

对所分管的工作全面担任次要职责：

1.担任掌管本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，亲密与营销、方案、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调协作工作；

3.担任组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4.担任组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5.担任组织制定公司各部门的员工工作标准；

6.担任合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，准时组织劳动额的掌握、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和精确     性，杜绝劳动力的铺张；

7.担任编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流淌和支配；

8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

定期编制劳资、人事统计报表，准时择写劳动力利用、劳动酬劳统计分析报告；

9.担任抓好公司劳动纪律管理工作。

严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10.担任组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推举等劳动人事系列化基础管理工作；

11.担任核定各岗位的工资标准。

仔细做好劳动工资统计基础工作，担任对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12.担任组织公司劳动爱护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13.协作做劳动平安训练，参加员工作伤亡事故调查处理，提出处理看法；

14.组织培训训练管理工作。

协作各部门做好专业技术培训训练组织工作；

15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16.按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理学问；

较强的组织管理力量；

2.熟识国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3.努力学习，乐观进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4.擅长做仔细细致的思想工作。

参与会议：

1.参与公司年度总结会、方案平衡协调会及其有关重要会议；

2.参与季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3.参与临时紧急会议和总经理参与的有关专题会议。

4.参与本部门召开的人事工作会议。

人力资源部经理3职务名称：

人力资源部经理所属部门：

人力资源部直接上级职务：

行政副总经理工作目的：

担任公司人力资源管理工作工作要求：

工作细致、服务意识强工作责任：

1.编写、执行公司人力资源规划2.聘请：

制定聘请程序、。

8.人力资源聘请专员的工作说明书

工作说明书-人力资源管理类人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、聘请专员培训主管劳动工资员人力资源部经理职位名称：

7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商处理劳动纠纷，代表公司进行劳动诉讼。

暂无前往顶部人力资源部经理2岗位名称：

前往顶部人力资源部经理3一、基本材料1.职务名称：

人力资源部部长2.直接上级职位：

总经理3.所属部门：

人力资源部4.辖员人数：

10人5.定员人数：

1二、工作概要工作摘要：

担任公司人。