科学与发展管理Word文档格式.docx

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于长宏,原毅军

119-127

复杂产品系统创新的静态才干构建——基于探求性案例研讨

苏敬勤,刘静

128-135

战略性新兴产业创重生态系统协同创新的管理形式选择研讨

吴绍波,顾新

13-21

家族涉入与家族企业创新才干：

中国制造业家族企业的实证研讨

周立新

136-144

创意产业集群创意分散进程及分散形式研讨

张庆普,李沃源

22-33

外资活动、外部技术知识与内资企业R&

D投入

孙辉煌,韩振国

35-42

跨国公司对外乡企业绿色创新的影响研讨——基于绿色订单效应的博弈剖析

薛求知,李茜

43-51

国际多元化、行业多元化与企业创新投入

孙维峰,黄祖辉

52-62

基于多层网络的内生型集群中心企业竞争优势演化研讨

王核成,帅杏霞,张海

63-69

创新网络静态演化进程中企业结盟的影响要素研讨——基于中国汽车行业创新联盟的剖析

赵炎,姚芳

70-77

专利联盟创新效应实证剖析——以MPEG2、TD—SCDMA和闪联为例

杜晓君,罗猷韬,谢玉婷

78-88

企业孵化器创业知识效劳的商业运营形式：

一个多案例研讨

李文博

89-101

从战略性新兴产业〝种子〞要素创生、植入机制入手，研讨政府对战略性新兴产业扶持机遇、水平的掌握效果.树立战略性新兴产业的培育形式，剖析当政策、市场等环境变量发作变化时的利益主体、利益活动链的发明与断裂以及利益再配置；

树立战略性新兴产业培育的GERT模型，研讨政府在战略性新兴产业的不同阶段给予支持时各种方案的作用效果；

深化研讨战略性新兴产业培育的政策行为博弈，为政府合理制定产业开展规划提供迷信依据.

[摘要] 

[PDF] 

[HTML]

基于7260家上海市企业2020—2020年时期的研发活动数据对企业R&

D的表现停止了探求，采用两阶段的方式研讨影响知识效果产出〔以专利作为表现方式〕的要素，以及知识效果产出对经济产出的影响.研讨结果说明：

企业层面R&

D资金投入对以后阶段的专利有清楚的促进作用；

在决议企业经济产出的要素中，专利对经济的促进作用大局部会经过企业的科研效率表现出来；

D资金投入对经济产出的促进作用中经过专利方式完成的局部并不清楚.

以中国装备制造业R&

D效率及其影响要素为研讨对象，基于中国装备制造业的产业特征剖析其R&

D效率的内生决议要素和外生影响要素，依据SFA方法和CobbDouglas消费函数构建装备制造业R&

D效率的评价模型.应用中国装备制造业2000—2020年间研发相关数据对其R&

D效率停止了实证研讨，提醒其现状和规律，并剖析各内生决议要素和外生影响要素的影响强度和影响方向.在此基础上，提出了提升中国装备制造业R&

D效率的对策和建议.

以研发效率为切入点树立基于消费率的R&

D模型，推导R&

D投入相关于研发效率变化的规律：

在R&

D规模报酬递减的前提下，研发效率和企业R&

D投入之间的互动呈正向关系.针对2003—2020年中国37个工业行业的面板数据停止实证检验，进一步验证了这个结论，并对政府R&

D鼓舞政策的调整提出了假定干建议.检验结果还证明，消费率、市场竞争、盈利才干都可以清楚影响R&

D投入规模；

资本密集度较高或许市场竞争度较低，R&

D投入关于资本密集度的弹性为负，而当资本密集度较低的时分，R&

D投入关于资本密集度的弹性为正；

在自在竞争市场中，竞争有利于创新，而在垄断型市场中，垄断更有利于创新.

静态才干是系统集成开发商完成复杂产品系统创新的关键才干．为构建复杂产品系统创新的静态才干维度，运用探求性案例研讨方法，对中国北车集团大连机车车辆的产品创新停止了探求性案例研讨．研讨发现：

复杂产品系统创新的静态才干由三个维度以及六个子维度组成，详细包括：

客户导向的感知才干〔政策搜索和高管社会资本〕、多组织协同的控制才干〔集成创新管理和自我组织网络〕、交互学习才干〔技术获取和知识吸收〕．

创重生态系统是战略性新兴产业完成协同创新的重要途径.在战略性新兴产业创重生态系统运转进程中，由于企业组织相互依赖的非对称性、技术配套的公用性、团体举动的〝搭便车〞行为以及技术学习才干的差异性等缘由，很容易繁殖时机主义行为.假定要抑制成员的时机主义行为并完成协作租金的合理配置，战略性新兴产业创重生态系统需求选择多主体共同管理形式，树立健全管理体系.在外部管理形式中经过树立微观文明机制、团体制裁机制、声誉机制等提供协作环境和气氛，规范创重生态系统内企业的行为；

在外部管理形式中要围绕以专利为主要方式的知识产权树立谈判协商机制、利益分享机制、信息披露与平台开放机制等优化协作租金的配置.

应用浙江和重庆制造业样本家族企业的调查数据，采用多元回归剖析方法，实证检验了家族涉入〔家族权利、家族文明、家族阅历〕对家族企业创新才干的影响及环境静态性的调理作用，结果显示：

家族专家权利、家族文明、管理企业的家族代数对家族企业创新才干有清楚的正向影响，家族管理权对家族企业创新才干有清楚的负向影响；

环境静态性负向调理家族专家权利、管理企业的家族代数与家族企业创新才干关系.研讨结论关于我国度族企业创新实际具有重要指点意义.

创意在创意产业集群外部和外部的分散是促进我国创意产业集群快速开展，推进创意产业规模化的关键所在.在自创创新分散等实际的基础上，本文界定了创意产业集群创意分散外延，剖析了创意分散的特点，并进一步构建了〝创意产业集群创意分散进程模型〞.该模型描写了创意分散的普经进程规律，反映了创意分散主体、分散影响要素以及分散环境等各分散要素的交互作用和分散机制，并提炼了创意产业集群创意分散的三种形式.本研讨拓展和丰厚了创意分散的实际剖析框架，且对促进我国创意产业集群创意分散能起到一定的自创作用.

D具有两面性的状况下，本文研讨了外资活动所构成的外部技术知识与内资企业R&

D投入之间的关系.基于1998—2020年中国工业行业面板数据的实证研讨发现，外资活动因水平参与和后向参与所构成的外部技术知识对内资企业的R&

D投入具有清楚的正向影响，而外资活动因前向参与所构成的外部技术知识具有清楚的负向影响；

此外，基于外资活动所传导的外部技术时机对不同一切制以及不同科技水平行业内资企业的R&

D投入具有清楚的差异.

在回忆以往研讨文献的基础上，结合管理实际归结出〝绿色订单效应〞的概念.经过对企业的产品绿色度的剖析，树立关于绿色订单效应的博弈模型，经过数值模拟的方法展现了该模型的局部结论.经过这些研讨，解析了新兴市场国度企业从主动型向自动型绿色创新的市场作用机制以及其中的影响要素，初步翻开了跨国公司与东道国生态环境的作用〝黑箱〞.研讨结论能够对跨国公司与东道国关系实际以及供应链管理实际停止了补充，并为政府促进外乡企业的生态环境管理提供了决策支持.

本文以2020—2020年中国制造业上市公司作为样本，调查了国际多元化和行业多元化对企业创新投入的影响.结果发现，国际多元化清楚促进了企业的创新投入，而行业多元化清楚抑制了企业的创新投入.同时，国际多元化和行业多元化对企业创新投入还存在交互影响.国际多元化有助于紧张行业多元化与企业创新投入的负相关关系，而行业多元化水平的提高最终会负向调理国际多元化与企业创新投入的正相关关系.稳健性检验说明，这些结论不受样本选择的影响.

基于〝多层网络〞视角,运用扩展式案例研讨方法对浙江省缝纫设备产业集群的三家中心企业（飞跃、宝石、中捷）在生出息程中各阶段竞争优势的影响要素及演化进程停止了深化剖析.研讨发现,中心企业会有目的地构建自己的主导网络和辅佐网络,上述网络将影响企业的主导优势及支撑优势.同时,内生型集群中心企业的主导优势阅历了由〝本钱优势〞转变为〝技术优势〞和〝品牌优势〞,最后逐渐构成中心竞争力的演化进程.本研讨对我国集群企业的转型晋级具有较大的启示作用.

以中国汽车行业1995—2020年创新联盟数据为样本，运用负二项回归模型，从全体网络结构、企业的网络位置、企业创新才干和企业性质四个方面探求创新网络静态演化进程中企业的结盟行为.研讨结果说明，网络规模关于企业的结盟行为具有正向清楚的影响，而网络密度对企业的结盟行为没有清楚的影响；

中介中心性关于企业结盟的影响呈倒U形；

创新才干对企业的结盟行为有正向清楚的影响；

创新网络中自主品牌的企业更易于与其他企业结成联盟同伴.

在高新技术产业内，专利联盟曾经成为企业取得中心竞争力的主要范式.本文以国际外MPEG2、TD—SCDMA和闪联等三个专利联盟为研讨对象，搜集联盟成立前后专利授权数量，运用趋向剖析、双重差分估量和Wilcoxon秩和检验等方法对专利联盟的创新效应停止实证研讨，结果说明：

专利联盟鼓舞企业创新，减速企业创新进程，促进专利的研发、运用和推行.

基于5家外乡孵化器的多案例研讨，从〝是谁〞、〝什么〞、〝如何〞3个方面入手，系统研讨了孵化器创业知识效劳的商业运营形式，发现概念模型包括客户定位、价值主张、效劳才干3个主范围以及挑选要素、效劳分层、动力机制等9个子范围.最后，对商业运营形式的情形适用性、架构创新性、关系网络性停止引申讨论.研讨丰厚了商业形式和创业实际研讨，对孵化器的创业知识效劳虚践具有理想指点价值.

2021年第二期

学习型组织与组织创新关系的实证研讨

吴昊,孙健敏

2021,

（2）:

1-8

中国企业管理创新实际研讨视角与方法综述

林海芬,苏敬勤

110-119

创新团队成员知识创新行为的系统动力学研讨

王晓红,金子祺,姜华

120-128

高校科技创新团队树立的思索及政策建议

于洋,黄忠德,于淼

129-132

基于高校科技资源共享的青少年科技创新才干培育途径研讨

刘敢新

133-138

对国度重点实验室学科树立与领军人才培育的探求

杨鹏跃,朱蕾,张雪燕

139-142

产学研协作中双元性学习的平衡机制研讨

王利敏,袁庆宏

17-24

粤商〝敢为人先〞VS浙商〝应变开创〞——基于公司特质信息与技术创新关系的调查

丁重,邓可斌

25-37

基于多元实际视角下的企业员工知识分享的鼓舞机制研讨

谢荷锋,刘超

38-48

国际外包中接包企业知识获取的影响要素实证研讨

谭云清,李元旭

49-58

基于知识分子结构法的知识管理研讨主题演化趋向剖析

李柏洲,赵健宇,袭希,苏屹,徐广玉

59-76

新兴经济国度后发企业战略转型：

演化途径、驱动要素——基于HTC的案例研讨

苏勇,李作良,马文杰

77-86

基于集成处置方案的复杂产品系统创新模型研讨——智能电网调度技术支持系统案例研讨

闫华锋,仲伟俊

87-97

学习导向与新企业竞争优势:

双元创业学习的中介作用研讨

朱秀梅,孔祥茜,鲍明旭

9-16

政府支持与企业创新：

研讨述评与未来展望

曾萍,邬绮虹

98-109

经过文献讨论构建实际模型，运用了北京、上海、江苏、浙江、山东、广东、内蒙古等7个省市103家企业591名企业员工的有效问卷调查数据，经过rwg、ICC〔1〕、ICC〔2〕验证将集体水平的数据聚合到组织水平，构成配对数据，研讨学习型组织对组织创新能否具有影响力.研讨说明，学习型组织的五个维度与管理创新和技术创新之间不存在独立的相关关系，而学习型组织全体与管理创新和技术创新之间存在清楚的正向关系.最后，结合有关研讨结果给出了相应的实际和研讨建议.

可以从基本上处置组织僵化、管理落后等效果并系统提升组织运转效率的管理创新已成为以后实际界与实业界共同关注的焦点.依据近年来国际学者基于中国企业管理创新实际展开的研讨，从研讨基础、主要视角与研讨方法等方面对中国企业管理创新实际研讨停止系统概述并提出未来研讨方向，旨在初步构建中国企业管理创新实际体系，并为相关主题研讨尤其是中国式管理实际研讨提供参考.

提升自主创新才干要求高校必需顺利展开迷信研讨，因此明白各类影响要素对创新团队成员知识创新行为的作用关系日益遭到注重.针对高校创新团队知识创新现状，基于三元交互论、系统动力学实际和流率基本入树法，树立高校创新团队成员知识创新行为的系统动力学模型.对该模型停止管理战略仿真的结果说明：

对创新团队成员集体所处环境的创新气氛和人际信任关系停止管理，更有利于提升集体知识创新力、促进团队久远开展与知识消费.

结合西安交通大学科技创新团队树立状况，对我国高校科技创新团队树立的意义、形式和基本特征、存在的效果停止剖析，进而提出处置效果的政策建议.

本文提出经过搭建高校科技教育资源共享平台，以高校科技教育团队和大先生科技社团作为其两翼，构建面向青少年科技创新人才培育的长效机制.基于由青少年群体到优秀集体的递进开展形式，将提高青少年全体迷信素质与培育科技创新人才相结合，为青少年科技创新人才的生长提供一个便捷的上升通道.

为保证继续创新才干，心血管疾病国度重点实验室聚焦国度科技战略需求,遵照迷信规律，在现有学科规划基础上创新机制,引进海外领军人才，优化科研资源配置,对国度重点实验室、学科领军人才、科研项目的无机结合停止了实际探求.

开发性学习和探求性学习是组织生活和兴盛的重要手腕，组织需求平衡两者以统筹以后以及未来的竞争位置.已有研讨多关注单一组织外部双元性学习的平衡效果，但在全球经济日益网络化的明天，网络日益成为组织重要的外部环境，并对组织学习发生重要影响.本文从产学研协作的网络视角动身，剖析企业方和学研方同时区分追求开发性和探求性学习的能够性，并依据技术创新途径探求开发性学习和探求性学习在产学研系统中平衡的完成途径.本研讨拓展了已有双元性学习平衡的剖析层面，同时也为产学研各方的学习提供了启示.

初次运用金融经济学中的公司特质信息变量来表征企业独有的肉体特质，引入企业专利权数量作为创新产出目的，在此基础上运用A股上市公司中的粤商和浙商大样本数据来描写企业特质肉体与创新产出间的联络，运用双向固定/随机效应回归方法给出阅历证据，初步回答了在技术创新层面，粤商和浙商能否表达了创新肉体的效果.研讨说明：

无论是粤商还是浙商，其在技术创新层面的创新肉体都有很大的提升空间；

但相对而言，粤商在技术创新层面的创新特质要强于浙商.粤商的创新特质在适用新型专利的研发方面表达得较为清楚.

经过整合经济学、社会学和社会意思学关于知识分享鼓舞的观念，本文构建了一个基于多元实际视角、多元鼓舞形式并存的知识分享鼓舞机制实际框架，并应用阅历数据停止了检验.研讨结果显示：

知识分享鼓舞是一个复杂的进程，经济、社会和社会意思的要素，即外部鼓舞、外部鼓舞和双边关系状况均对知识分享发生积极的影响，且各鼓舞要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中，外部鼓舞对外部鼓舞存在清楚的〝挤出效应〞，双边关系质量那么对该〝挤出效应〞具有清楚的调理效应.研讨结果关于了解相关实际争议和指点企业的知识管理实际，具有较好的参考价值.

基于接包方视角，经过问卷调查方式讨论国际外包中接包企业知识获取的影响要素及其效果.结果显示：

协作关系质量、跨文明沟通、企业文明、正式合约以及信任关系均清楚影响接包企业知识获取，其中，跨文明沟通对显性知识获取的影响最大，信任关系对隐性知识获取的影响最大，正式合约与接包企业知识获取呈倒Ｕ形关系；

接包企业知识获取清楚影响外包绩效，且隐性知识获取比显性知识获取的影响系数更大.

对1995—2021年共8444篇文献停止了计量统计，采用知识分子结构法绘制了文献的PFNET网络图及演化地图.研讨结果说明：

知识管理研讨范围的演化仍在继续，其中知识发明、知识管理系统、知识共享、知识工程及组织记忆是学者长时间关注的主要议题.演化进程中，局部研讨主题发生交叉与融合，主题的选择及演化与时代背景有关，呈逐渐精细化且更注重实践运用价值的演化趋向.研讨方法上，由定性的研讨框架过度到定量的实证研讨，与其他迷信的交叉愈加严密；

内容上，以知识管理进程及情境的剖析为主，注重知识一切者、知识管理内在机制及要素间因果关系的讨论与检验；

层次上，在统筹组织层面的同时，增强了对团队及集体的剖析；

参考文献倾向于对基础实际提出者文献的援用与追踪.

采用归结性纵向案例研讨方法，以宏达国际电子股份〔HTC〕为研讨对象，对其战略转型的驱动要素以及静态进程停止探求.研讨发现：

技术创新和通路创新共同驱动了HTC的战略转型；

后发企业遵照先技术轨道晋级，后价值链环节跃迁的途径停止转型；

技术创新遵照先聚焦创新性，后转向自主性的演化途径；

通路创新遵照先寻求沟通性，后寻求可控性的演化途径.

在回忆了复杂产品系统〔CoPS〕的创新模型相关研讨文献的基础上，提出了基于集成处置方案的CoPS创新模型框架，对模型的各个局部停止了详细描画，并以智能电网调度技术支持系统的创新为例停止了研讨和验证剖析，为CoPS集成商展开基于集成处置方案的创新提供了实际参考和实际自创．

双元创业学习的中介作用