度考核登记表等表格1WORD文档文档格式.docx
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当年培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
尤溪县机关（含参照管理单位）工作人员年度考核登记表
（年度）
政治
面貌
任现职
时间
单位及职务
从事或
分管工作
个
人
总
结
签名：
年月日
主管
建议考核等次：
评语：
签名：
机关
负责
人或
委员
会意
见
考核等次：
本人
未确定
等次或
不参加
考核情
况说明
盖章或签名：
尤溪县实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
单位：
考核期限：
性别
聘用
政治
面貌
直接
领导
评价
意见
聘用
工作
组织
审核
单位人事部门负责人签名：
年度
考核
等次
单位负责人签名：
被考
核人
被考核人签名：
备注
培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
附表4：
尤溪县机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
单位
名称
性质
单位在编人数
实际
参加
人数
其中
科
级
办
员
试
用
期
机
关
工
勤
高
中
助
理
职
单位确定优秀等次理由
工作人员奖惩情况
呈报
盖章
主管
部门
审批
备注：
1、单位性质指机关、参照机关、参照事业、事业。
2、获奖证书、奖状等复印件附后。
3、一式二份。
附表5：
尤溪县机关（含参照管理事业单位）工作人员年度考核结果备案表
填报单位：
填报日期：
项目
总计
优秀
称职
基本称职
不称职
不定等次
未参加考核
不属考核对象
%
各职
务层
次情
况
科级
科级以下
试用期
工勤
呈报单位意见
主管单位意见
审批机关意见
盖章
填表说明：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表6
尤溪县事业单位年度考核结果备案表
填报日期：
项目
总计
优秀
合格
基本合格
不合格
未考
参
加核
不属考核
对象
实际参加考核人数
加
考
核
务
层
次
情
专
业
技
术
小计
高级
中级
助理级
员级
试用期
及
其
他
地厅级
县处级
发放奖金人数
发放奖金总额
呈意
报
单
位见
盖章
主意
管
部
门见
审意
批
机
关见
附表7：
尤溪县机关（含参照管理单位）工作人员
绩效考评和年度考核测评表
德才表现（40分）
工作绩效（60分）
总得分
指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。
指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。
被测评
者姓名
40分
良好
34分
一般
28分
差
22分
60分
51分
42分
33分
计分办法：
1、将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值[德才表现：
优秀（40分）、良好（34分）、一般（28分）、差（22分），工作绩效：
优秀（60分）、良好（51分）、一般（42分）、差（33分）]进行汇总定量加权后得出总分。
2、总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、71—85分为称职区间线、60—70分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。
3、年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。
4、事业单位工作人员可参照本表进行测评。
附表8：
尤溪县科级干部年度考核测评汇总表
年月日上（下）午，XX（单位）对科级干部年度考核进行民主测评，参加测评人，发出张,收回张。
测评内容及意见
测评对象
民主测评
弃权票
测评得分
被测评者姓名
单位及职务
优秀（40分）
良好（34分）
一般（28分）
差（22分）
优秀（60分）
良好（51分）
一般（42分）
差（33分）
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
注：
1、L=（C×
40＋D×
34＋E×
28＋F×
22）÷
（C＋D＋E＋F）＋（G×
60＋H×
51＋I×
42＋J×
33）÷
（G＋H＋I＋J）；
2、C＋D＋E＋F≤参加测评人数-K；
G＋H＋I＋J≤参加测评人数-K
附表9：
尤溪县机关事业单位年度考核优秀人员情况登记表
工作部门
考核等次
考核结束后，按照干部管理权限分别报送县委组织部和县公务员局。
附表10：
尤溪县机关事业单位年度考核
不称职（不合格）、不定等次人员情况登记表
理由
附表11：
年度机关（参公单位）奖惩情况统计表
填报时间：
项目
职务
参加考核人数
受奖人数
受处分人数
合
计
嘉
奖
记三等功
记二等功
记一等功
授予荣誉称号
它
警
告
记
过
记大过
降
撤
开
除
合计
公务员
处级
科级
科员
办事员
工勤人员
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