中国人寿实习报告4篇Word文档下载推荐.docx
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我布满期盼的实习就这样开头了。
产品说明会
3月初，春节过后，第一季度的最终一个月，对于保险公司来说正是“开门红”时期，也是一季度业务冲刺的最终阶段。
为了达成业务目标，保险公司除了接受保险代理人（营销员）销售方法外，还会接受一种叫做“会议营销”的销售渠道，这也就是我们所说的产品说明会。
产说会是把准客户邀请到指定会场，营造一种愉悦的环境氛围，请讲师做专题讲座，最终业务员现场促单的一个过程。
我参加的第一场产品说明会是到城二报到的其次天（周六），在香格里拉酒店举办的“荣耀xxxx，总裁峰会”，是由xxxx分公司个险销售部举办的，也是利用分公司的资源和力气为各营业区的业绩冲刺供应的一种支持。
但大多数时候，每个营业区为了达成季度和月度的业绩任务，都要自己组织产说会，这意味着要由每个营业区自己担当场地费，酒水费，同时还要担当很大的风险，由于一场产说会可能现场唱单几十万，也可能一张单没有，那么对于香格里拉这样的高端场来说，就意味着花四千块请客户吃一顿饭，或者喝个早茶，但是人走茶凉。
印象最深刻的是4月3日在永怡商务会所举办的晚场说明会，现场到场50个客户，开了9围台的宴席，那一天我做礼仪、礼品呈现和唱单登记。
随着说明会的进行，我的心跳不断加速，由于已经到了散席的时刻，客户陆间续续离场，但是，一张单也没有。
那一刻，我手足无措，不知道一会儿给老总汇报业绩的短信怎样编写，大脑一片空白。
最终，最终银祥职场在我们已经整理设备的时候，交了两张单，在回去的路上又打电话加了一张单，那一次是我经受的最凄惨的一场产说会，现场唱单3件，保费总金额30630元。
创业说明会
假如把保险公司比作一个人的话，“业绩”和“人力”就相当于两条腿，支撑着人的整个身躯。
但业绩也是靠人力来达成和实现的，所以归根结底，保险公司拼的就是“人力”。
套用毛主席的话在这里是最贴切的——人多好办事。
所以三月“开门红”过后，就是“四五联动”大力搞增员，在冲刺业绩的同时，又不断地寻求新的血液注入到我们的队伍中。
创说会其实就相当于我们的校内宣讲会，同样有人做专题，有人做共享，刺激到你心中的隐痛，用动之以情，晓之以理来打动和劝告你，让你对加入保险业布满了期盼，让你对将来布满信念。
事实上，我觉得每个人心里都渴望成功，渴望过高品质的生活，但有时候真的需要有人把你内心潜在的成功欲望唤醒，这也就是创说会的作用，通过创说会，原来对生活和将来感到迷茫和困惑的准增员，就会有一部分人选择保险业，选择这个富有挑战和相对自由的职业。
铺天盖地的海报
做海报是我到城二之后做的第一份工作，而我的第一张海报，到现在我都还记得，是“各职场破零状况追踪表”，由于这张海报还得到一位职场经理的确定“写得不错嘛，很有新意，第一次见到破零追踪表做成这样的，不错，努力”。
而这位经理就是后来教了我很多东西，给我很多熬炼机会的李经理。
三月“开门红”时期，产说会基本上隔天一场，紧急而辛苦，晚场都要晚上11点多才能回到宿舍，周末也要加开专场。
而且，每次产说会的其次天都要做大量的海报，以此炒作职场氛围，鼓舞士气，所以那时候每天加班到九点多、十点都有。
“四五联动”增员时期，海报也是必不行少的一种宣扬途径，就在昨天，我和几个同事还加班到十点赶做海报。
事实上，做海报也有很多技巧，要漂亮又不能太花哨，最重要是达到宣扬效果，起到激励业务员的作用。
对于体、颜色搭配、以及版面设计都要做好规划和支配，这个就要从实践中自己摸索和总结了。
但是，初到公司，激情满溢，即使加班到很晚，即使是做海报这样单调的工作，我照旧感到欢快，感到充实，我真诚地说，我宠爱这份工作。
南朗培训
在我的实习期间，曾经有三天的时间去到xxxx市南朗昆仑酒店做“第六期雏鹰方案组经理育成培训班”的助教。
我的工作任务是关心老师做一些课堂上的工作，调试设备，播放音乐，学员打分以及分数统计公布。
在南朗的3天，我最大的收获是真实地体会到那些业务员舍命做单，舍命增员的动力是什么，是晋升的欲望和动力!
所以在保险公司，任凭遇到一个人都可能是分处经理啊、组经理啊，除了头衔的变化之外，最直接的当然是利益的变化，一旦晋升到组经理，就属于主管级别，那么除了保单佣金之外，还有作为主管的各种津贴，当然级别越高，津贴越高，甚至在不做单的状况下都可以拿到很高的工资。
这时候的主管已经从一个业务人员转变为管理人员了。
而如何管理好一个团队，让一群人朝着一个共同目标向前奔跑，这比单纯地做业务要难得多，这也是为什么一旦成为主管就会拿到公司各种津贴的缘由所在。
南朗培训让我明白了职场经理做业务推动时候，下面那些业务员跃跃欲试的动力源在哪里，明白了保险公司总是不间断地组织进行各种培训的缘由和目的，让我更清晰地知道讲师是做什么的，是怎么做的，也让我对自己的方向有了进一步思考。
银海职场
我的实习报告中，或许汇报的不够全面，不够详尽，但有一个地方，有一个名词是确定不能缺少的，那就是“银海职场”。
在保险公司里，每一个团队，称为一个职场。
而组训的工作就是关心职场经理管理好一个团队，保证团队的良好运行，做出业绩是终极目标。
我最初到城二是跟陈春燕组训到东方龙职场做实习组训，一个星期后由于某些缘由我改由方淑婷组训带着到银海职场做实习组训。
在银海实习的这段时间，我看到这个传奇中最优秀的团队是如何运作的，银海早会有着标准的流程，气氛活跃，大家真的有从早会专题上学到东西，受到激励，从而布满希望与士气地面对新的一天。
银海的职场经理，给到我很多学习和熬炼的机会，我在银海做过早会主持，做过早会专题，做过话术通关的关主，做过政令宣导，做过他个人同学会的全程策划和主持……在这个过程中，我做了大量的ppt、excel表格、word文档，我对办公自动化工具运用的娴熟度大大提升，从开头时做一张灯片要几分钟，后来可以在几秒钟之内完成。
银海职场的各位主管也对我的工作赐予了大力支持和协作，作为实习组训，他们对我工作中做的不好的地方赐予宽容和理解，并且给到我很多很有效的建议，我很感谢他们。
方淑婷组训是一个资深的优秀组训，她要求严格，做事严谨。
最初她只是让我做一些零散的工作，比如海报、复印等，不接触数据，不接触团队、不接触职场，为此我很是郁闷了一段时间，我不断地告诫自己我要不断努力，先做好她交代的每一件事，做到让她满意。
只有做好这些事情，才能获得她的信任，她才能放心把其他工作交给我做。
而我换位思考一下，我觉得我和她是那么相像，假如对一个人不是确定信任，我也不会把工作交给他去完成。
到后来，小方老师交代的工作，我基本上都可以完成到她想要的效果。
当然，我也有犯过错，但我也告知自己犯了错误可以改，下次不犯同样的错误就是了。
但假如不做事，当然不会做错事，由于连犯错的机会都没有。
在小方老师的训练和指导下，在不断的鼓舞与自勉中，我快速地吸纳新的东西，快速地成长。
但照旧觉得不懂的地方很多，对于将来的工作也并不完全清晰，当然这就是我以后要连续学习的动力和方向了。
我很感谢小方老师，她教给我工作中最重要的两样东西：
沟通和效率。
在我实习的这两个月时间里，对于这两点我也是深有体会。
工作中可能由于沟通不到位而耽搁很多事情，假如沟通准时，有些失误是可以避开和挽救的，这些我都经受过。
效率是任何工作中都必需具备和要求具有的，在保险公司做组训，由于事情繁杂琐碎，效率就更显得尤为重要。
总结
我在xxxx国寿实习的这两个月，学到了书本上没有的学问，也就是真正的实践阅历和工作体会。
在充实和劳碌中度过了从高校到社会的过渡期，感慨颇多，一言难尽。
学到很多东西，概括起来关键词有以下几组：
沟通、效率;
思考、执行;
感受、总结;
最终一个是“人际关系”。
对于即将迈出校内的我们，拥有着对将来的奇妙憧憬，拥有着一腔热血、满腔抱负和实现幻想的激情，正所谓“有梦就有希望”，而最终成功的人都是坚信“我确定，做得到”的人。
所以，让我们大步向前，勇敢地去迎接风雨，面对挑战，为了成功努力奋斗吧!
中国人寿实习报告
今日是5月5日，我结束了在中国人寿xxxx分公司的最终一天实习。
下午5点钟去分公司给实习鉴定盖章，然后回公司宿舍。
屈指一算，这或许是我两个月实习期内唯一一次在六点钟之前下班，想到这里，实习期的一幕幕情景又消失在眼前，心底翻到了五味瓶，不知道自己是为什么感动还是因何感慨，眼睛竟然潮湿了。
我是3月5日到达xxxx市，当天就到分公司报到，休息了一个晚上，其次天就被支配到个险城区其次营业区上班。
xxxx国寿一共有七个营业区，其中两个在城区，五个在镇区。
“城二”从今成为我们口中消逝频率最高的一个词，分到城二是我的荣幸，也是我的荣耀。
这是真心话。
产品说明会
我参加的第一场产品说明会是到城二报到的其次天，在香格里拉酒店举办的“荣耀xxxx，总裁峰会”，是由xxxx分公司个险销售部举办的，也是利用分公司的资源和力气为各营业区的业绩冲刺供应的一种支持。
创业说明会
中国人寿保险公司实习报告范文
实习目的：
通过办公实习了解保险行业及其营销运作状况，在此基础上把所学的商务和营销理论学问与工作实践紧密结合起来，培育实际工作操作力气与分析思考力气，以达到学以致用，并积累确定的社会处世阅历。
实习时间：
.7.10---.8.20
实习地点：
中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司
实习工作总结报告：
今年暑假，我有幸到中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司进行了为期40天的实习，在这一个多月的实习中我学到了很多在课堂上和书本上根本就学不到的学问，受益匪浅。
现在我就对这40天的实习做一个工作小结。
首先介绍一下我的实习单位：
中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司。
中国人寿保险股份有限公司前身是1949年随国建立的中国第一家保险公司，几经演化后，现公司于XX年6月30日依据《中华人民共和国公司法》注册成立，并于XX年12月17日、18日及XX年年1月9日分别在美国纽约、中国香港和上海三地上市。
公司名列我国最具价值品牌前十名，是我国保险行业第一品牌;
市场份额将近全国的1/2，拥有最多的全国客户群体和独一无二的全国性多渠道分销网络以及遍布全国的客户服务支持，是中国寿险市场的领导者;
随着资产的不断提高，公司已通过为其控股的中国最大的保险资产管理者----中国人寿资产管理公司建立了稳健的投资管理风险管控体系;
其阅历丰富的管理团队将中国人寿在世界500强企业中的排名不断提高，10年跃居159位，堪称行业老大。
中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司是荣昌县所辖地区拥有客户最多和最具实力价值的保险公司。
在中国人寿荣昌支公司，我先后接受了保险业基本理论和中国人寿新推出的险种——万能险的基本条款及规定的培训，参加了了关销售万能险的产品发布会和不同形式的客户联谊会参与听讲新人培训会与每周例行的大小型晨会，参与保险代理人换签合同的各项流程处理事宜，接待保险业务员及为其制作、打印各种险种利益的演示表格，关心个险销售部及组训室的其他同事解决工作上的问题等。
通过，为这些各种形式的工作参与，我学到了很多宝贵的有用学问搜集整理，主要是：
（1）保险搜集整理以及保险行业的现状，使我对保险有了一个更客观、全面的熟识，理智的推断，也激发了我对金融学的深化了解和欲学以致用的爱好。
（2）通过对已知资料的分析和与同事们的沟通，提高了自我的思考认知力气，通过对保险业的现状的争论和前景的科学猜想，进一步引发了我对职业取向的思虑，关怀了我在高校期间进行的职业规划和职业生涯设计。
（3）对职场有了初步、真实、贴切的熟识，明确了努力和改善，通过与同事们和众多的业务员的交往、接触，学到了珍贵的人际交往技巧和处世阅历，交到了几位可以虚心请教的长辈伴侣，感谢他们对我的指导、训练和思想启迪。
（4）电脑办公的有用学问与软件应用技巧，以及处理问题的力气和阅历，强化了我对扩展学问\搜集整理和提高力气的学习欲望。
（5）勤奋、踏实、认真、负责任做事风格的重要性，只有这样，才能得到认可，才能真正有所收获。
以上是我的个人实习报告，当然，以我个人之见也发觉了一些小的问题，如保险代理人考核制度不够健全，保险业务员职业素养参差不齐，出勤制度不够完善，分工不定期不够明确等需要改善。
这次实践教会了我许多，不仅让我扩展了学问\搜集整理的视野，增长了社会见识，而且为我高校毕业后走向社会打下了坚实基础，是我青春时期的一笔重要财宝，使我终生受益。
感谢在我实习期间全部关怀过我、训练过我的人!
感谢中国人寿保险股份有限公司荣昌支公司给我这个难得的实习机会!
最新中国人寿公司保险实习报告精选
推销工作的重要性及其特点
人身保险是以人的生命或身体为保险对象的，保险人对被保险人的生命或身体因患病事故、意外损害、疾病、年轻等缘由导致的死亡、残疾、丢失工作力气或者年老退休责任给付保险金的一种保险方式。
因此，以经营人身保险为主的保险公司所供应的产品就具有无形性、同质性、广泛多样性和分散性等特性。
而且人身保险所涉及的往往是人的老、死、疾、残等。
在中国这样一个儒教的过度里人们大多忌讳谈论这些话题。
所以即使人们有巨大的保险需求，也很少有人主动的去购买保险产品。
这就需要我们的人身保险推销员来为客户介绍保险产品，引导客户发觉需求，激发客户实现需求，推销公司的保险产品，提高公司的业绩，提升公司的形象。
保险推销工作是保险公司的赖以生存的前提。
人身保险的推销工作具有一些特点。
第一，推销工作具有服务性。
这种服务性表现为：
首先是在顾客购买之前，推销人员应依据客户的需要，关怀其设计保险方案，选择适当的险种;
其次在顾客购买之后，依据客户保险需求的变化和新险种的消逝，关怀顾客调整保险方案，确保其财务稳定;
再次当保险事故发生或期限届满时，主动关怀客户索赔或供应这方面的询问服务。
其次，保险工作需要丰富的学问。
人身保险本身是一种合同，也是一种家庭经济方案。
它不但牵涉到法律、税金、医学、金融投资、社会学方面的学问，还要考虑到客户家庭状况、收入状况及将来的经济方案和投资方向及客户的心理状态和消费习惯。
第三，推销工作意义重大。
人身保险是关怀他人追求幸福人生的保证。
推销员在推销工作中处处为客户着想，供应给客户优质的保单，使客户在患病不幸时准时得到经济关怀，渡过难关，自然会受到人们的敬重。
第四，推销工作灵敏自由。
人身保险推销工作可以由保险员依据自己的状况选择工作时间、对象及地点，依据个人的方案自由调整支配。
第五，推销工作还有独特的工作程序和工作要领。
所以，任何一家人寿保险公司都相当重视保险推销人员的培训与开发。
我的实习心得
为期两个月的保险实习,除了收获到一段欢快充实，令人难忘的时间，还学到书本以外的学问，赢得开启通往社会之路大门的五把金钥匙：
第一把金钥匙：
真诚
“精诚所至，金石为开”，当人处于一个生疏的环境时，用什么去打开别人的心灵，得到别人的认可真诚!
记得踏入人寿的第一天，刚离开人力资源部的会议室我就被一位态度严谨的男子领进了个人业务部，故做冷静的我心里底气不足，由于生疏的面孔和新颖的环境即将闯入我的世界，而我也要撞入他们生疏的环境中。
但这种心理在特别钟后就消逝了，宽敞光明、温度适宜的办公室，态度和气、恳切可亲的同事，亲切的问候，亲和的微笑和串串欢迎的语句，立即令我感动不已，我觉得办公室里荡着一缕甜蜜--真诚!
从那时刻起，我方才领悟到保险公司为何把诚信放在首位。
真诚是生存的前提，守信是进展的根源!
公司如此，做人亦是，由此，颔首微笑，问候请教就成了我这个月的实习行为规范，我想真诚应是自我价值实现的第一步!
其次把金钥匙：
沟通
在保险公司，部门与部门之间，个人和个人之间应当是分工合作关系，在我的实习部门，我觉得每个成员的独立工作力气很强，但合作精神却处处体现。
分工的同时需要沟通，否则就无法实现既定目标，无法让工作完成得更精彩。
新人上道，自然简洁多犯错。
我认真做好每件事尽管还是会出小差错，还是会心慌，但我会准时与部门里的同事沟通，准时获得他们的关怀!
第三把金钥匙：
激情与急躁
激情与急躁就似火与水的较量，往往火的激情总是简洁被水的耐性所把握，工作亦如此，这是激情与急躁必需并存的事情。
初进办公室，我的心情是感动兴奋的，这应当是我幻想许久，畏惧又期盼的社会生活。
学者常说高校是半个社会，那这里就是完整的社会，尽管我仍未够资格做一个社会人但我是用一种完全社会人的心态来接受这一个月的考验。
激情澎湃有点夸张但我是布满激情地过完这个月，可是，除了对工作的激情外，我深刻地熟识到急躁的重要性。
光有激情没有急躁做出来的工作是浮躁的，只有急躁缺乏激情做出来的工作质量是底下的。
尤其对于是实习生而言，许多人说实习类似于“打杂”，搞卫生、整理办公室文件、复印、打、传送文件……来公司之前，我已有充分的心理预备，书记在动员大会上训练我们要做好每件小事情，在部门的工作做得越多也就学得越多，更觉得同事交付更多的工作则代表他们对我的器重和恩宠更多。
第四把金钥匙：
创新
技术大家可以学，但创新却只属于你自己!
这是自我价值实现的最佳方法。
每个方案的设计，每项工作的开放，都不能离开创新，而这个对于我们部门的各成员来说，我是望尘莫及的。
因此，做工作的时候我难免会做些弯路，不能做得尽善尽美，幸亏经理和同事教育迷津，才让我不至于陷入困难状况。
保险公司始终是个招贤纳士，广纳百川的地方。
所以进入人寿就感觉进入了精英荟萃的殿堂，深深的感到自己学问的欠缺，不仅表现为专业学问，综合学问更是有待提高。
学有专精，重在一个项目的钻研与精通，但在这之外，更不妨有多项才能，所以“一技之长”变为“数技之长”，具备了一些技能创新必会层出不穷，工作必能左右逢源!
第五把钥匙：
主动出击
实习的目的也就是学习，学习书本之外的学问，学习社会和工作上的许多学问。
“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”，只有行动才能让正确的理论和方法得以吸取和理解。
但在保险公司更加强调行动的乐观性，想法的先进性，被动的学习工作，效果是低下的，所以，我们需要主动出击。
只有主动出击才能使许多问题迎刃而解，许多学问才能尽快享用!
在实习期间，我觉得这一点我做的不足，总是怕打扰同事的工作，所以不敢贸然请教他们关于工作之外的保险学问和工作阅历，从而使我错失了许多宝贵的求知阅历。
在以后的日子里，我定会吸取此次教训，主动出击，把握更多机会，获得更多学问和阅历。
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