领导讲话稿之后勤工作讲话稿Word下载.docx
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采购食品遵章办事、以质论价、随行就市。
工作中要有协商意识，注意尊重领导服从安排，同时要当好家理好财。
保管员要严把物品进出关，严格数量和质量，同时协助管理员、采购员做好采购计划和菜谱制定，为师生提供可靠的餐饮保障。
所有炊事人员要爱岗敬业，严格执行食品加工的各项程序，规范操作、热心服务、遵守纪律、服从领导、热爱学校。
锅炉工要做到按规范操作，热心服务广大师生，确保营养餐、学生伙食安全正常运转，并不断提高服务质量。
2、高度重视门卫工作，打牢安全防范的第一道防线。
一是严守。
学生进出时间在现场值守，严格执行登记制度，严格检查学生请假手续，来访人员按要求登记进出，推销人员一律不得进入校园，二是规范。
规范人员和车辆的出入，特别是外来车辆除非到校办事外，一律停放在校门外，教育提醒进出车辆不得在中心大道疾驶、鸣笛。
特殊场合如升旗、集会期间禁止进入。
三是关键时段要巡查到位，学生上学和放学期间，校内重大活动期间，防止外来的干扰。
四是发现异常情况及时向主管领导报告，或直接向公安机关报告。
五是按要求参加学校教师的集体活动。
门工作时间的特殊不能代替参加活动的特殊。
我们是学校的一员，正常的学习、会议一定要按要求参加。
同志们，在履行好各自的职责的同时，我们还要高度重视自身的安全防范。
一是高度重视自身工作领域的安全防范，熟知自己工作的性质和可能出现的安全事故，做好防范工作，二是个人人生安全要加强，安全问题不能掉以轻心，等到出了事故再来总结经验教训都是空谈，
防患于未然才是根本之道。
三是讲究个人卫生，穿戴规范整洁，把最美好的一面留给师生、留给社会。
三、不断提升服务质量，为办人民满意的教育作出贡献。
1、当前是教育系统规范管理年活动的攻坚阶段，学校的一切教育教学活动都要按规范行事，后勤也不例外。
这个规范除了刚才讲的职责任务和已经印发的各种规章制度，还包括我们的语言要规范，行为要规范，大家必须充分认识到这一点，古人讲没有规矩就不成方圆，今天这个讲规范的年代，谁也不能搞例外，谁也不能讲特殊。
2、认识自己扮演的角色。
在后勤岗位工作的同志是编外合同工，现在的薪酬是很低，（是政府的事情）而应该时时提醒自己，既然我们担任的这份职业，我们就要尽职尽责乐于奉献。
我们不可能整天患得患失，斤斤计较，整天生活在埋怨、责备之中，既不利于我们身心和谐和身体健康，也不利于建设和谐校园。
我们要言行举止要求要更高一点，思想觉悟要更强一点，责任意识要更浓一点。
3、工作中不讨价还价，自觉服从学校安排。
我们一定要明白，只有大家齐心协力，把姐相乡中心小学的事情办好，对大家都有利。
学校也要建立相应的考评机制，今后要建立由行政领导、班主任、工会委员组成考评专班，对所有后勤工作人员的德能勤绩进行考评，建立良性的人员进出机制。
4、遵守纪律，尊重他人。
后勤工作人员的纪律是经过学校行政讨论决定的，后勤管理是由总务室和德育处共同负责的，这两个部门的负
责人安排工作、检查工作、指导工作是代表学校行使管理权力，我们每个后勤工作的同志必须以高度的政治责任感和政治敏锐性自觉接受管理、监督，接受主管领导分配的任务。
5、建立责任追究制。
我们如果不负责任、工作懈怠造成损失或事故，造成恶劣影响的，当学校领导已经无力担当的时候，肯定要追究到责任人。
同志们，我坚信，只要我们严格遵守各项规章制度，自觉履行各自职责，勤奋努力工作，我们的后勤工作一定会上台阶！
我们的利益一定能够得到保证！
【篇二：
新学期后勤工作会议讲话稿】
新学期后勤工作会议讲话稿
今天是我们本学期后勤工作队伍调整后的第一次会议。
队伍调整有三个方面：
第一，两个校区的后勤人员随着校区的合并而走到一起来工作了；
第二个方面就是本学期我们的后勤队伍新增了三位来自原三厂职高的师傅；
第三个方面就是管理后勤人员的总务处主任随着新一届中层干部竞聘而调整。
新的学期，新的队伍，新的形势，新的思路。
下面，我借此机会讲几点新学期的工作意见。
第一要具有珍惜自己岗位的意识。
首先，后勤社会化是一种大趋势，学校的后勤队伍今后将逐步缩小，直至全部消失。
现在的社会找一个工作是相当难的，许多大学生为了进一个编制参加十里挑一、百里挑一甚至千里万里挑一的考试，而我们都享受国家的编制。
这种状态或者待遇是否长久，我不能妄自断言。
但是必须清楚：
是人适应国家政策，而不是国家政策适应人。
所以大家要珍惜这个岗位。
其次，我们的有些职工是因为学校的撤并而被安排到这里来的，说一句实在话，没有哪个学校愿意增加后勤职工，因为后勤上的活儿随便到社会上去找临时工都能干。
学校需要增加的是教师，而且是好教师，好教师不是哪儿都能找到的。
既然被安排到这里来了，就要珍惜这个机会，干好这里的工作。
松松垮垮、疲沓懒惰、做一天和尚撞一天钟的现象在我校是不受欢迎的，也是绝对容不下的。
（上至校长下至职工都在认真地工作，暑期里部分后勤人员冒着酷暑已经在校开始干活，值得表扬！
）
第二是要牢固树立服务意识。
学校工作是育人的工作，校长、中层干部、班主任等是管理育人，教师是教书育人，后勤人员就是服务育人。
工作中，大家要有为教育教学服务的意识。
我们要知道我们工作的重要性。
很多时候，我们的工作会影响到全校的整体工作。
后勤工作无小事。
第三要具有强烈的荣誉观念的意识，不能把自己看成非常普通的一个后勤人员，感觉不到自身存在的价值，要有一种学校非我不可、舍我其谁的思想。
要满腔热情地做好自己的本职工作，把我们日常所从事的琐事当作惊天动地的大事来做。
（虽然做的事小事，但是做不好或者做坏了，那就是惊天动地的！
第四就是要有注意服务态度的意识。
态度决定一切，细节决定成败。
我们在为全校师生服务的时候，要面带微笑，要尽量为大家提供及时而有效的优质服务。
不能在服务中和教师学生发生冲突，要尊重每一个服务对象，不能以自己的喜好来处理事情。
工作中，我们要有为他人服务、解决他人困难就是自己快乐的心理，乐于助人，善于助人，用我们的辛劳换来大家的认可和支持。
第五是要牢固树立节约意识。
工作中，我们要有节约意识。
随着形势的变化，学校的资金来源越来越少，而我们的开支却难以下降，所以大家在工作中要用好每一个灯泡、用好每一个水龙头，让他们最大限度地发挥效益。
在物品购置和使用方面，我们要加强管理，规范“物品申报——审批——采购——领用——核查”制度，保证物品不浪费、不私用、不流失。
加强“校内维修申报——核算——研究——维修——决算”管理，确保维修有必要、有证人、有效益。
第六是要牢固树立计划意识。
我们总务工作虽然有时候是出人意料，难以计划，但是我们一定要增强计划性，各项工作要有线路图，要有计划表。
总务处统一制定后勤人员工作叙事表，罗列出需要做的正常工作和突击工作，落实到专门负责人和完成时间及要求，同时要明确专人检查落实到位情况，并作为今后对后勤人员考核的重要依据。
工作中，后勤人员要有超前意识。
很多事情我们是可以预计到的，比如一段时间下来，你自然就会知道笤帚需要更换了，这时候我们后勤人员主动去各个班级联系一下更换，会让学生和班主任感到温暖和后勤人员工作的到位。
第七是要牢固树立责任意识。
后勤人员要牢固树立责任意识，后勤方面很多事情随不是什么大事，但是影响却是很大，一个灯泡修不好，可能就会给师生工作学习生活带来不便；
一个水龙头没有及时堵漏，可能就会给学校带来一定的损失，就会影响到学校在教师、学生乃至社会中的声誉，就会让人产生“学校领导没有节约观念、学校事情无人过问”的想法；
一支粉笔不到位，就会影响到教师的正常授课，就会让教师对学校工作的正常性产生怀疑。
第八是要牢固树立安全意识。
我们刚刚进行了岗位安全培训，我们总务处还要专门组织针对后勤条线，特别是食堂条线的岗位安全培训。
工作中，我们要牢记安全第一的思想，在为别人服务的同时，既要保证自己的安全，严格规范操作程序，又要确保师生的安全（比如饭菜的卫生等）。
我们要经常性召开安全工作例会、安全工作分析会，每月进行一次全校性安全工作大检查，检查要有记录，问题要有处置措施。
工作中，要注意及时维修安全设施，发现问题处理不过日，不留后患，不留推委扯皮。
不能因为工作时间和休息时间而影响。
特别要加强食堂的检查和管理，全体从业人员要树立安全第一的意识。
工作安排（略）
【篇三：
后勤工作会议发言稿】
今天我们在这里召开全院后勤、保障工作人员大会，专门就后勤保障人员召开的这么大规模的会议，在我们医院可能还是第一次。
这一方面说明院领导班子对这项工作的重视，同时也说明这项工作的重要。
我们希望通过这次会议，能进一步统一大家的思想认识，进一步增强大家的责任意识、服务意识、节约意识、学习意识、协作意识和廉洁意识，从而进一步提高后勤保障的执行能力。
下面我根据院领导班子研究的意见讲三方面的问题：
一、医院的后勤保障工作在整个医院运行中的重要作用
大家知道，医院的工作主要包括临床、医技、行政和后勤四大方面。
医疗始终是医院的主要工作，其他方面的工作都是围绕这个中心而开展并为之服务和提供保障的。
可以说，这四个方面的工作是相辅相成，缺一不可的。
行政后勤工作在整个医院的运行中具有重要的地位和作用。
医院的行政部门，是院领导班子的参谋和助手，是面向全院、特别是临床一线服务的保障机构，在医院内部起着联系协调、承上启下的桥梁和纽带作用，是医院形象和利益的代言人以及信息收集、交换、传播的门户，是展示医院建设成就和人员精神风貌的重要窗口。
医院后勤工作是整个医院工作的基础，是医院正常运行的重要支持和保障。
后勤管理工作直接关系到医院的医疗、科研和教学工作的正常运转和健康发展，关系到职工积极性的调动和发挥，关系到医院的全局。
所以说，行政后勤工作在整个医院的运行中具有很重要的作用，并非可有可无，可做可不做，而是必须要做好，做到位的工作。
二、当前我院后勤保障工作存在的主要问题
这些年来，我们医院的发展迅速，由建院门诊量几百、几十名医务人员、简陋的设施设备，发展成为集医疗、教学、科研、预防保健为一体的三级甲等综合性医院。
这里面既凝聚着广大医务人员的心血，同时也凝聚着后勤保障人员的辛勤和汗水。
我们大多数的行政后勤人员在本职岗位上兢兢业业、一丝不苟、吃苦耐劳、默默无闻，较好地发挥了联系、服务、支持和保障作用。
但是我们也要
看到一些不容忽视的问题：
有些同志对后勤保障工作的重要性认识不足，认为是二线工作，无足轻重，从而在工作中敷衍塞责；
有的同志被动性工作多，主动性、创造性工作少，存在疲于应付，对常规性的工作墨守成规，对临时性的工作消极等待，不主动着手，提前准备，缺乏超前意识和服务意识；
有的同志作风散漫，办事拖拉，得过且过，工作效率低，缺乏昂扬向上精神状态；
有的同志服务意识不强，对岗位的服务职责认识不足，为临床、患者、职工服务的理念不强；
有的同志缺乏主人翁精神，认为医院发展好坏与自己关系不大，消极怠工；
有的同志很少学习，对自己的专业不熟不专，实际解决问题的能力不强；
浪费的现象不同程度存在；
还有的同志执行能力不够强，院部的许多决策和工作部署没能得到很好的贯彻执行等等。
所有这一切，直接影响到行政后勤工作的开展，影响到医院的整体形象，影响到医院医疗工作的正常运转和医院的可持续发展，必须引起我们在座每位同志的高度重视。
三、今后一段时期我们如何做好行政后勤工作
随着医院改革发展和新大楼的即将启用，医院的人数、床位、设备、项目和规模不断增多和扩大，先进技术和管理不断引进，患者的需求越来越高，服务要求多样化，行政部门监管越来越到位。
因此，行政后勤工作涉及的层面越来越广，知识要求也越来越高，这些都对行政后勤管理工作提出了更高更严的要求。
医院的行政后勤工作如何适应新形势的发展，满足临床医疗和病人的要求，这是摆在行政后勤人员面前的迫切需要解决的问题。
根据行政后勤工作的特点，结合我院行政后勤队伍的现状，我想就今后一段时期我们如何做好行政后勤工作提几点希望和要求，与大家一起努力。
1、爱岗敬业
爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守的工作精神、工作作风。
爱岗是敬业的前提，没有对自己岗位的爱，就谈不上对自己职业的敬，有了爱才能激发
出使命感和责任感。
一个人有了责任感，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡成绩。
要做到爱岗敬业：
首先要端正态度。
一个人的工作态度折射着他的人生态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。
这就是我们通常所说的“态度决定一切，态度决定人生”。
实际上，即便是平凡的职业，普通的岗位，往往也蕴藏着巨大的发展机会。
美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?
而要问，我们为自己的国家做了什么?
”是的，引用他的话说：
不要问医院为我们做了什么？
而要问，我们为自己的医院做了什么？
我们可以问问自己：
当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？
当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？
当我们觉得晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？
有句话说的好：
只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它，轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了抱怨的心态、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。
其次是树立精神。
任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生的价值。
而要把这种意愿变成现实，靠的是什么？
靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。
有句话说得好：
“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。
”不管你正在从事什么样的工作，要想获得成功，就要把自己眼前的工作当回事。
如果认为自己的工作无足轻重，并对它投以“冷淡”的目光，那么，无论你从事什么样的工作，你都不会取得任何真正的成就。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，那他怎么能意识到从工作中获得的技能和经验呢？
他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？
他更不会意识到这些做法对自己的未来将会产生什么样的影响。
第三要提升境界。
有句哲语：
思想有多远，我们就能走多远。
当我们将敬业当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；
有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
2、尽心尽责
尽职尽责，就是要有高度的责任心。
责任心是一个人能否立足社会、成就事业最基本的人格品质，从某种程度上讲，责任心多大，你的人生舞台就有多大。
每一个人都在不同的时间、不同的地点扮演着不同的角色，承担着不同的责任。
要当好自己的角色，承担自己的责任，就必须增强责任心。
一次在报纸上看到这么一篇报道给我留下了深刻的印象。
说的是大连市的一名公共汽车司机，名字叫黄志全。
一次行车途中，他突然心脏病发作，在他生命的最后一分钟里，他用最后的力气做了三件事：
把车停在路边拉起手动刹车闸；
把车门打开，让乘客安全下车；
将发动机熄灭。
做完这三件事，他的心脏永远停止了跳动。
如果不是这样，后果真是不堪设想?
?
在生命最后一分钟里，他把对别人负责，看得比自己的生命还重要！
一名平凡的公共汽车驾驶员，却有许多人记住了他的名字，这就是人们对他的责任感的敬佩！
其实我们身边也有很好的典型，如后勤的王贤串同志，几十年如一日，勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽职、默默无闻，做出了不平凡的业绩。
一个人要想做好工作，必须具备两个基本素质：
一是能力；
二是责任心。
没有能力干不好工作，没有责任心即使有再大的能耐也做不出好的成绩来。
对待工作，是充满责任心，尽自己最大的努力去做；
还是抱着无所谓的态度，敷衍了事，这一点正是事业成功者和失败者的分水岭。
因此，责任心是我们做好一切工作的基本保证。
我们每一位同志都要对工作极端地负责任。
在工作中，要秉承一个信念，就是做好身边的每一件事，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，要有一种“把简单的事情做好，就是不
简单”的工作理念。
把工作当成自身的最大事情来做，能够用十分力气做好的事情，决不用七、八分力气地做，对自己的本职工作要尽职尽责。
要注重工作细节，发生在工作细节上的错误危害程度是难以估计的，因为细节决定成败，抓细节就是抓大事，工作细节无小事。
大决策正确，实施细节上错误，也会导致前功尽弃。
医院工作的性质和特点需要我们每一个人要树立高度的责任心。
3、加强学习
我们现在生活的时代，是一个知识经济的时代，是一个充满挑战的时代。
科技进步日新月异，知识更新日益加快。
我们行政后勤的同志要切实履行好自己的工作职责，就必须加强自身的学习，使自己成为本职工作的行家里手。
一直以来，许多同志在认识上存在着一种误区，认为医疗是一线，专业要求比较高，也比较容易出人才、出成绩，需要加强自身的知识更新。
而行政后勤工作是二线，随便什么人都能干，专业性没那么强，学习也没显得那么的重要。
其实，我们行政后勤也是一项专业性很强的工作，涵盖了经济学、管理学、服务学、公共关系学等多门学科，医院要运行好，需要财务、设备、计算机、基建、电器、空调、法律、管理等方方面面的专家。
只要大家肯学习、肯钻研，也都能出成绩、出人才。
如我院计算机中心的陈俊阳同志干一行、爱一行，有一股韧劲和钻劲，勤奋学习，成为我院计算机方面的专家。
还有设备科的赵卫全同志在做好大量管理工作的同时，刻苦钻研本职业务，善于思考，勤于实践，使自己成为设备维修的高级人才。
所以我们无论从事哪个岗位的工作，都需要加强自身业务的学习。
我们每一位同志都要结合自己的工作实际，立足本职，学有所专，学有所长，不断提高业务素质，真正掌握为临床、为病人服务的本领。
特别是要加强自己的岗位技能学习，不断提高工作能力。
要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，根据本职能力的需要，加强岗位技能的锻炼。
通过业务学习和技能锻炼，使自己的业务素质得到提高，专业能力得到提升。
行政工作既是服务保障工作，又是管理性质的工作，我们每一位同志都要结合自己的工作实际，加强管理方面知识的学习。
要学习与本职工作密切相关的方针、政策，要学习经济、法律、行政管理
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