国学大师翟鸿燊教授经典语录Word文件下载.docx

国学大师翟鸿燊教授经典语录Word文件下载.docx

《国学大师翟鸿燊教授经典语录Word文件下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国学大师翟鸿燊教授经典语录Word文件下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

省钱，还是为了花，要不省着干什么？

晚花，不如拿出来早花！

　　17.钱少，是自家的；

多了，就是大家的；

再多了，早晚是国家的；

最后，一定是人民的；

所以，叫人民币！

　　18.一个人，富不富，不在于你存了多少，而在于你使用了多少！

　　19.花了的钱，才是自己的钱；

没有花的钱，不知道是谁的钱；

最傻的人，就是挣的钱都不花，全部存在银行里；

银行，就是把这些呆得不会花钱人的钱，拿出来给爱花钱的人花！

　　20.人脉，等于钱脉；

关系，就是实力；

朋友，是最大的生产力！

　　21.我的事业，我的财富，我的未来，一个企业的未来，都取决于与多少人发生关系，和什么人发生关系，以及发生关系的程度！

　　22.财散人聚，财聚人散！

　　23.用我一颗爱心，去温暖每一寸泥土的寒凉；

把每一个陌生的面孔都换成亲人的模样！

　　24.让自己快乐，是一种美德；

让别人快乐，是一种功德；

人际交往，最忌讳的是一脸死相。

　　25.烟出文章，酒出诗。

　　26.好人，就是没时间干坏事。

多花时间来要求自己，少花时间去指责别人；

　　多花时间来成长自己，少花时间去嫉妒别人；

多花时间去爱，没时间去恨。

　　27.四海之内皆兄弟。

　　28.求功，要求百岁功；

求利，要求千秋利；

求名，要求万代名！

　　29.精通的目的全在于应用；

30.最适用的企业文化、最适用的团队文化，就是为人处世的文化；

　　31.太阳光大，父母恩大；

君子量大，小人气大；

　　32.君子记恩不记仇，小人记仇不记恩；

33.交学费，是学习很重要的一部分；

钱在哪里，心在哪里，人在哪里，收获在哪里；

　　34.好德如好色。

　　35.鼓掌的速度会影响他赚钱的速度；

　　36.一个心胸狭隘的人讲不出来大格局的话，一个没有使命感的人呢讲不出来有责任的话；

　　37.永远，不要做气氛和情绪的污染者；

　　38.入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁，行有余力，则以学文；

　　39.子欲孝，亲不待，树欲静，风不止，小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治国；

　　40.孝悌之道，人之本欤，君子务本，本立道生；

　　41.一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高；

　　42.一个人的心智模式要是不好的话，知识越多可能越反动，一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；

　　43.人要学会变态：

当然是改变心态、态度、状态。

　　44.人生障碍就是看不到的目标；

　　45.世界上，最伟大的力量，是改变的力量；

　　46.变，只有大道是永恒的，无古今，无生死，太极之先，六极之下；

　　47.什么是团队，看这二个字就知道，有口才的人对着一群有耳朵的人说话，就是团队；

　　48.相随心生，口乃心之门户；

49.沟通是情绪的转移，信息的互动。

沟通上没有对与错，只有立场；

　　50.人才不一定有口才，但有口才的人一定是人才；

　　51.在美国谁会讲话，谁口才好谁就当总统；

　　52.沟通是有层次的；

　　53.了解别人是精明，了解自己才是智慧；

　　54.认同别人，更容易肯定自己；

　　55.一个境界低的人，讲不出高远的话；

　　56.一个格局小的人，讲不出大气的话；

　　57.永远不做情绪和环境的污染者；

　　58.一颗阴暗的心托不起一张灿烂的脸；

　　59.毛泽东说过，越是敌人反对的我们越要拥护，越是敌人拥护的我们越要反对；

　　60.一个人生命取向要高，生命能量要强。

精力就是权利；

　　61.信息语言传达信息，声音语言传达感觉，肢体语言传达态度；

　　62.毛泽东说，三天不学习就赶不上刘少奇同志了。

并且他认为精通的目的是全在于应用；

63.放下才能承担；

　　64.觉悟的人就是佛

　　65.因为优秀难于卓越；

　　66.不做准备的人，就是准备失败的人；

　　67.领导力即获得追随者的能力；

　　68.孙子说：

道者，令民与上同意者也，故可与之死，可与之生，而不危畏。

　　69.《道德经》说：

圣人处上而民不重，民乐推之而不厌。

　　70.单靠良好的个人品质还不能成为领导人物，这些品质必须和积极与人沟通的能力结合起来才能发挥作用；

　　71.金子具有价值，但价值产生于人们认识金子之后；

　　72.沟通的过程绝非是一个传达自己的观念和意见的过程，而是一个双方心灵的交流并相互认同的过程；

73.任何艺术都需要一种忘我的精神，领导艺术也是如此；

　　74.领导者通常运用的是一种非权力性影响力；

　　75.非权力性影响力产生的因素有如下几个：

1.品格因素2.才能因素3.知识因素4.感情因素；

　　76.强化积极行动的动机，可以使我们由被动转为主动；

　　77.障碍是成功的条件；

　　78.好是更好的敌人；

　　79.轻装上阵:

为了达到目标,常常需要全力以赴。

即使一本书这样的小物品，也可能成为严重的阻碍；

　　80.不要因小失大：

东方航空公司的巨无霸喷气客机的坠毁事故；

　　81.处理问题的原则：

1、不要低估难题，有些问题解决不了，不是因为难度大，而是未能得到足够的重视。

千里之堤，溃于蚁穴；

　　82.不要夸大难题：

你对难题的第一个反应，常常是不准确的，夸大了问题的严重性；

　　83.不要责难：

激怒只会使问题变得更糟；

　　84.保持头脑冷静：

我的苦恼是来自问题本身，还是来自心情？

　　85.强化积极行动的动机；

　　86.全身心地投入：

成功之门只为全心奉献、全力以赴的人打开；

　　87.寻求帮助：

每个人都需要别人的智慧、建议和援助，切不要为了莫名的自尊而拒绝友好的帮助；

　　88.摈除消极思想：

消极思想是一种有害的精神污染。

不在意的消极思想的句子：

小天谢地谢天谢地，终于熬到周末了！

勉勉强强，过得去吧！

绝对不行！

这些我都听腻了！

这件事已经结束了！

我已经尽力了！

　　89.凡事尽力而为和全力以赴是有本质区别的；

　　90.作为一个领导者，怕就怕在发现不了问题，难就难在明明出了问题却不认为是问题，错就错在知道有问题也不支及时解决；

　　91.领导追随者解决问题的能力，是领导者行动力的最好体现；

92.毛泽东说过：

领导常做的两件事就是出主意，用干部。

　　93.决定做什么，放手去做；

决定不做什么，别碰它；

　　94.安迪`葛兰提利说：

当你做某件事时，它不是工作，它是生活的一种方式。

你自得其乐，因为你在贡献世界。

　　95.忽略无关紧要的事，琐碎和世俗的事耗费了人们太多的时间，忽略那些无关紧要的事，才不会错过那些真正重要的事；

　　96.能战胜自己的人才是真正的强者。

只有成为真正的强者，才能率领一支坚强的团队；

　　97.自制力有多大,力量才有多强;

度量有多大,地位才有多高；

　　98.成功的人愿意做不成功的人不愿意做的事；

　　99.机会来临与抓住机会还有一段距离,只有立即行动,迅速接近机会,才有可能抓住它,否则,机会就可能在迟疑和等待中一去不返；

　　100.能战胜自己的人才是真正的强者.只有成为真正的强者,才能率领一支坚强的团队；

　　101.作为真正的领导者,应该能够有效地控制自己的情感与行为；

102.教育家马卡连柯说:

伟大的意志不仅善于期待并能获得某种东西,而且也善于迫使自己在必要时拒绝某种东西.没有制动器就不可能有机器,没有抑制力也就不可能有任何意志；

　　103.人的个性,性格是可以通过社会实践和不断地学习加以改变的.人对自己的个性,性格,情感,情绪都不是无能为力.还是这句老话说得好:

不能是笨蛋人是笨蛋,而不去生气的人才是聪明人.

　　104.气血之怒不可有,理义之怒不可无.

　　105.无论你是怎样地表示愤怒,都不要做出任何无法挽回的事来.

　　106.我们笨的时候,要征服世界.我们聪明的时候,要征服自己；

　　107.养成良好的行为习惯:

从小事开始.人必须在今天就从小事开始训练自律,为的是明天成就大事；

　　108.亚伯拉罕.林肯说：

我准备就绪,然后也许我的机会就会到来。

　　109.丘吉尔说：

伟大的代价是责任。

　　110.权力的滥用导致权力的丧失；

　　111.据有关媒体披露,美国企业和Z*F的高层领导人，在被问及作为成功领导人最重要的因素时，答案是一致的:

正直。

正直通常表现在下述五个方面：

1.以身作则；

2.信守诺言；

3.诚实待人；

4.优先考虑别人的利益；

5.宽容的接纳别人；

　　112.成功不仅仅依赖于你把喜欢的事做得多好,而且在于你多忠实地执行了那些你不见得喜欢的职责；

　　113.水平距离,感情距离；

　　114.唯有当你拿出自己灵魂深处的东西与人分享时，你才能真正感动别人；

　　115.当你不断取得成功时，别人就会发现你已具备了领导气质，因为成功将带给你与日俱增的自信，自信溢于言表，别人是完全能感觉到的；

　　116.力量并不全是角斗与争斗，良好的外表本身便是巨大的力量。

征服力来自不断培养的自信；

征服力来自富有个性的仪表；

征服力来自于对目标的执着；

　　117.一位成功的领导者不仅是理想的巨人，而且还应该是一位行动的楷模；

　　118.神秘感是领导力的一个重要方面，能力再强，职务再高，名气再大的人，在其亲戚朋友面前也觉平常。

这是因为太熟悉的缘故，熟悉便平淡，距离才产生美。

如果领导者没有任何神秘之处，让下属觉得他和普通人没有什么两样,就不会有翻阅他的兴趣，更何况追随呢？

保留神秘感的最基本要求是保持适当的距离，让他们始终猜不透你。

　　119.假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人的目的的能力；

　　120.在我们推崇的领导人身上随时都充满精力，他们令人兴奋，精力旺盛,主动,活力四射；

　　121.用心灵打动别人，激励性的话是心对心，人对人，生命对生命；

　　122.不善于沟通的人就像没燃料,陷在泥坑里的车，无论性能多么优良,也无法移动一步；

123.红楼梦上有云：

世事洞明皆学问，人情练达即文章。

　　124.道德经有云：

夫不信者,有不信焉。

　　125.权力像一把双刃剑，用得好，则披荆斩棘，无往不利；

用得不好，则伤人害己误事；

　　126.明代李梦阳说：

自高无卑，无卑则危；

自大无众，无众则孤。

　　127.孔子说：

其身正，不令而行；

其身不正，虽令不行。

　　128.授权不意味着权力的丧失，而是权力的延伸。

它使权力渗透到团队的每一个角落并充分发挥作用；

　　129.描绘团队远景的能力，是领导者最重要的能力，也是领导者与纯管理者最显而易见的分界线；

　　130.要让追随者明白,他们不是在执行命令，而是为了一个正确的理由而行动；

　　131.风险和利益是一对伴生儿，逃避风险便意味着放弃利益；

　　132.秀才造反，三年不成；

　　133.目光远大的团队常问的一个问题不是：

我们做得怎么样？

也不是：

我们应该做得怎么样？

而是：

我们怎样才能在明天比在今天做得更好？

它们把这个问题牢记在心,使之成为一种思想和行为习惯；

　　134.所谓宏大目标根本不是最终目标，它们只是一个永无休止的推动自身进步的过程的附带结果，没有什么终极目标可言，永远不可能大功告成；

　　135.唯一持久的竞争优势，是具备比竞争对手学习得更快的能力；

　　136.希腊哲学家艾彼德特斯说：

人不做自己主人的人，就不会有自由。

　　137.马歇尔.福克说：

没有绝望的处境，只有绝望的人。

　　138.孔子：

知其声而不知其音，禽兽是也；

知其音而不知乐者，庶民是也。

　　139.鬼谷子：

捭者，开也、言也、阳也；

阖者，闭也、默也、阴也。

捭阖之道，以阴阳试之。

由此言之，无所不出，无所不入，无所不言可；

140.道德经：

常无欲以观其妙；

常有欲以观其徼。

此两者，同出而异名，同谓之玄。

玄之又玄，众妙之门。

　　141.老子：

多言数穷，不如守中。

　　142.老子讲的虚极静笃，儒家讲的慎独，佛讲的禅定；

　　143.郑板桥说：

酒能乱性，佛家戒之，但是酒又能养性，仙家饮之。

没酒的时候学佛，有酒的时候学仙；

144.三不眨眼：

第一不眨眼，在父母身上花钱，连眼皮都不要眨；

第二个不眨眼在铁哥们身上花钱，连眼睛都不要眨；

第三不眨眼在学习成长上投资，连眼睛都不要眨；

　　145.老子的道，孔德之容，惟道是从。

道之为物，惟恍惟惚。

你只有处在虚极静笃、真修行人你才能有那个感觉！

视之不见，听之不闻，搏之不得，迎之不见其首，随之不见其后。

能知古始，是谓道纪。

但求本你就不愁末；

146.最笨的人是出色的完成了根本不需要干的事；

　　147.你有没发现日本人写的中国字都比较全。

你看中国的文字多伟大，有的字简化的不合理呀：

把爱减的没心了，把生产的产减的没生了，现在女同志全剖腹产；

　　148.道德经：

圣人不积，既以为人，己愈有；

既以与人，己愈多。

圣人常无心，以百姓心为心。

心天之心，乐民之乐。

天地所以能长且久者，以其不自生，故能长生。

是以圣人后其身而身先，外其身而身存。

非以其无私邪？

故能成其私。

水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道；

　　149.顾客都是被教育出来的