《就业与创业指导》教案专题六走出校门版全国职业院校通用教材Word文档格式.docx

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小红即将毕业，在一家企业实习。

小红向班主任汇询问自己毕业前还要做什么班主任回答“不清楚，等学校安排，到时候通知你。

”后来的一段时间，小红就一直在学校与实习企业间来回奔走，浪费了很多时间

一、应届毕业生毕业流程

（1）毕业生在实习期间先登录有关就业网站，将自己的学习专业、身体情况、特长、奖惩等个人基本信息录入系统，经审核后学校统一打印和下发的就业协议书（一式两联）和就业推荐表

（2）与就业单位签订就业协议。

此协议书有法律约束效力，违约者须承担相应的违约责任

;

（3）签署了协议的毕业生，在毕业离校前，学校会下发报到证，凭报到证去签订协议的单位报到，同时完成档案的转移手续。

（4）上班，与用人单位签订劳动合同

教师用多媒体展示本校毕业生的报到证、就业协议书、就业推荐表、档案和户口迁移证的样本

教师结合案例告诉学生离校实习时，要和哪些部门或老师保持联系

多媒体展示有关就业网站，讲解填写方法，防止填写错误

讲解就业协议的法律效力，要求学生认真对待

《

讲解报到证和档案的作用，强调：

学生自己要保管好自己的就业协议书、报到证、就业推荐表、档案等个人资料，告诫学生：

有些东西，丢失了会很麻烦

二、就业协议书

就业协议书是用人单位与毕业生之间签订。

是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式

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教师展示毕业生就业协议书，讲解填写方法

、

三、就业协议书的功能

（1）用人单位同意接收毕业生的重要依据，保护双方的权益

（2）就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据

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（3）毕业生落实用人单位、办理报到、接转行政和户口关系的重要依据

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要让学生懂得就业协议书的用途，学会用就业协议书和法律保护自己

为什么每位毕业生只能有一份就业协议书

每位毕业生只能有一份就业协议书原件，是为了避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业

毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经学校负责毕业生就业工作部门审核同意后补办

四、就业协议书与劳动合同的区别

五、违约的情况及表现

：

毕业生单方面违约，应承担违约责任

重点强调：

就业协议书不能丢失

…

强调学生违约会给自己带来哪些问题，慎重填写毕业生就业协议书和劳动合同

如何办理就业协议书解约手续

1．到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）

2．向学校提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函

3．就业指导中心根据有关规定审批发换新的就业协议书

六、常见招聘陷阱及应对方法

七、毕业生在签订就业协议时应注意的事项

*

（1）签订协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等

（2）毕业生签订就业协议书时要有诚信意识、契约意识

让学生了解接触就业协议书的程序，培养学生的尊法守法和用法律保护自己的能力

；

教师要结合本地、本校或者刚刚发生的典型案例讲解如何预防招聘陷阱

让学生懂得，要对所就业的企业有全面了解后才能签订就业协议

-

1．签约就业

（1）协议就业

（2）合同就业

（3）被国家机关、事业单位录用

（4）按招生协议就业

（5）项目就业

2．灵活就业

（1）意向就业

（2）自由就业

（3）自主创业

3．出国留学、考研深造

八、就业协议的四种类型

1．有效的就业协议

（1）必须双方自愿、平等协商、诚实信任

（2）一方必须是经教育部批准的高等院校正式录取并能按时取得毕业资格的应届毕业生，另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准正常营业，并且当年度有用人计划的用人单位

（3）内容合法

（4）程序规范

。

让学生正确对待各种就业形式，灵活实现就业

强调双方自愿，内容合法

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2．无效的就业协议

（1）协议一方或者双方不具备合法的主体资格

（2）就业协议内容不合法或损害公共利益

（3）恶意串通、损害集体或第三人利益的就业协议

（4）请人代签的就业协议

（5）就业协议加附生效条件，但条件不成立的

3．可变更或可撤销的就业协议

（1）因重大误解订立的就业协议

（2）显失公平的就业协议

（3）基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议

4．附条件的就业协议

是指协议的生效基于一定条件的达成与否，专升本毕业生可签订附条件的就业协议

九、毕业生报到时用人单位拒绝接收的处理办法

当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，尽量通过协商解决

十、就业有时间限制

毕业生毕业两年内落实就业单位的可办理派遣手续，但毕业生离校前要解决自己户口档案等

提醒学生：

防止企业故意签订无效的就业协议

】

用实例讲解，遇到报到时用人单位拒绝接受的处理方法：

了解拒绝接受的原因，与用人单位协商，用法律的武器保护自己

暂缓就业

暂缓就业协议书由省就业指导中心统一印制，协议规定暂缓期限最长为两年，档案转存省就业指导中心

暂缓就业毕业生落实就业单位的，需提供双方签订的就业协议书、接收函和暂缓就业协议书到省就业指导中心办理派遣手续

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在暂缓期限内，需要开具有关身份、报考公务员等证明的，可到省就业指导中心和有关部门办理

在暂缓期限内，因结婚、生育、出国等需要开具证明的，应先取消暂缓就业，将户口、档案迁至生源地，再向当地有关部门申请办理

1．学生自己要保管好自己的就业协议书、报到证、就业推荐表、档案等个人资料

2．签订协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度

3．签订就业协议书要双方自愿、内容合法、程序规范

小丽被扣押金

毕业生小丽在与公司签订就业协议时并没有仔细阅读上面的具体内容，工作一个月左右快到发工资时小丽被告知工资被暂扣作为抵押金，请问企业的此种做法是否符合法律规定小丽在签署就业协议时的做法有何不当

讲解暂缓就业协议书的签订方法，讲解其用途

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让学生分析为何不能将员工的工资作为抵押金

话题2我能毕业吗

——毕业前的注意事项

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（1）了解本学校学籍和学籍管理的有关规定

（2）了解本学校学生毕业的条件

（3）掌握毕业前后应做的工作

培养独立办理毕业手续的能力

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培养独立工作意识和能力

毕业前后应做的工作

（1）教学时要结合本学校的实际

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（2）可以让学生分组讨论毕业流程，并绘制毕业流程图

小何没毕业

小何是模具班的一位学生，平时学习不认真，有好几门课程不合格。

在顶岗实习阶段小何一直待在家里，不去实习。

有同学问他：

“你这样能毕业吗”小何回答说：

“没事，学校不能拿我怎样，到时还得给我毕业证书。

”到毕业时，小何并没能拿到毕业证书

一、学籍和学籍管理

1．学籍是指一个学生属于某学校的一种法律上的身份或者资格，专指作为某校学生的资格

2．学籍管理是学校对在校生的学习过程和学习结果的管理

二、中职学生毕业条件的规定

（1）思想品德评价合格

（2）修满教学计划规定的全部课程且成绩合格，或修满规定学分

（3）顶岗实习或工学交替实习鉴定合格

1．学籍管理的三大原则

（1）省级统筹，属地管理；

（2）一人一籍，籍随人走；

（3）动态监管，全程跟踪。

2．填写毕业生登记表

毕业生毕业前，应填写毕业生登记表，将自己在校期间的表现作出鉴定，交学校审核，学校给出是否准予毕业的意见

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让学生分析小何没毕业的原因，学生对照自己分析是否有类似情况

教师结合本校实际，讲解学籍档案中有哪些材料，讲解本校学籍管理的部门和管理方式

学生分析自己是否符合毕业的条件

让学生知道，哪些学籍材料是跟随学生到工作单位的，哪些学籍材料是学校留存的，毕业后可以到母校开具哪些证明或复印哪些材料

结合本校讲解如何填写毕业生登记表

—

三、毕业前应做的工作

1．是否完成教学计划中所有课程且合格

有不合格课程的毕业生，应十分重视学校提供清考的机会

2．是否存在违纪的处分记录

被学校处分的毕业生在毕业前应向学校德育管理部门提出撤销处分的申请，经学校德育管理部门审核同意后，可撤销对该毕业生的处分

3．顶岗实习和毕业论文的成绩是否合格

无正当理由不参加实习和未按要求实习的学生，实习成绩不合格，会影响毕业

4．是否获得相应的职业资格证书

职业资格证书是技能达到哪种程度，可从事哪方面工作的证明，毕业生应取得相应的职业资格证书

四、参军需注意哪些事项

1．报名：

应征者到所在乡镇或街道进行报名

2．体检：

对应征者身体进行全面检查，只有体检合格才有资格参军

3．政审：

政审由应征者所在地征兵办公室专人负责进行

4．通知：

凭入伍通知书办理户口迁移、开具报到证等相关手续

五、明确毕业后需做的事情

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1．与班主任保持联系，不要随意变更通讯联系方式

2．接受学校跟踪调查，及时准确反馈信息

3．升学深造的，将录取通知书复印件提交学校

4．入伍参军的，将入伍参军通知书复印件提交学校

5．其他需要配合的事项

让学生对照自己，分析是否完成教学计划中所有课程且合格，告诉学生如何参加清考

将清楚处分决定没被撤销将给学生一生带来的问题，教育违纪学生积极改正错误，早日撤销处分

重点强调参军需要到学校开具哪些证明

强调毕业后应做的事情，防止与学校失去联系

合格毕业生应该具备的条件：

1．思想品德评价合格

2．学习或实习成绩合格

3．无违纪处分或违纪处分已经撤销

情景导入中小何的认识都有哪些错误是什么造成了他的错误认识

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话题3我要去工作

——办理报到证

（1）了解什么是报到证和报到证的作用

（2）了解办理报到证的程序和如何办理改派手续

培养独立办理报到证的能力

培养独立工作能力

办理报到证的程序

改派程序

（1）本话题内容简单，可安排学生自学

（2）要结合本学校的实际情况讲解

蒋强交报到证

蒋强毕业后在一家企业会计部门工作。

有一天他见到一个新进的大学生到单位来报到，见该大学生将一张蓝色的纸交给了人事专员。

蒋强很纳闷，为什么自己来报到时没有交过这样的纸事后他去人事部门询问，被人事部门的人数落了一番。

原来那张蓝色的纸就是报到证，蒋强早已经交给人事部了

一、什么是报到证

报到证由教育部主管部门印制并签发，报到证一式两联（正本和副本），正本为蓝色，由毕业生持有，到单位报到时交给单位；

副本为白色，一般由学校负责放进毕业生的档案

学生思考：

报到证是什么样式的从何处领取交给什么地方的什么人

学生认识正本和副本，思考：

各有什么用途

二、报到证有什么作用

1．到接收单位报到的凭证

2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生

3．可凭报到证及其他有关材料办理户口

4．人才服务机构存档的证明等

三、怎么样才能得到报到证

登录就业有关网站派遣系统中进行注册登记，将相关信息填写好后提交，学校审核学生填写的信息后上报省就业指导中心，省就业指导中心核准后下发报到证

四、遗失报到证怎么办

1．毕业当年报到证遗失的，本人书面说明原因，所在院系出具意见，学校招生就业部门向省就业指导部门申请补办

2．毕业后一年后遗失的，学生提出申请，学校就业部门向省毕业生就业指导部门申请办理遗失报到证的证明

五、哪些情况毕业离校时不发放报到证

继续升学的，申请出国留学的，不参加就业的，不能正常毕业的

六、毕业生派遣后如何办理改派手续

1．在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的，由省级或地方主管毕业生的部门审批并办理改派手续

2．跨省（自治区、直辖市）调整的，由学校就业指导部门审核同意后，学校持申请报告、原报到证有色联、解除协议证明、新协议书或托管协议、原籍证明到省级有关部门审核办理新报到证

3．学生个人办理需以上材料和个人办理报到证申请表

4．毕业两年后，毕业生的就业调整按在职人员办理

报到证能干什么用

取得报到证的程序有哪些

教师提醒学生：

要妥善保管报到证

到哪里办理改派手续

七、改派程序

1．材料准备

（1）个人办理报到证申请表或申请报告

（2）与原用人单位解除关系的证明原件

（3）与用人单位签订的就业协议书或接收函；

或与户口档案托管部门签订的托管协议；

或证明毕业生原籍的有效证件复印件

（4）原报到证有色联原件。

2．学校上报改派数据

3．到省就业指导部门办理

一、毕业生报到期限

原则上为三个月（在报到证上注明）。

但每个用人单位的要求往往不同。

大多数用人单位会指定某一时间统一报到

二、报到证办理的要求

1．可以凭与用人单位签订的就业协议书办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章；

用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续

2．可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签订就业协议书，办理人事代理手续，签好后的就业协议书要一并带到省校就业指导中心

3．未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请

办理改派手续时，需要准备哪些材料

^

1．报到证由教育部主管部门印制并签发，正本由毕业生交给单位；

副本由学校放进毕业生档案

2．报到证要妥善保管

请叙述一下报到的环节和注意事项

话题4我的身份我做主

——档案转递与保管

（1）了解学生的学籍档案和人事档案的内容

（2）掌握毕业生档案的转递方式

（3）了解人事档案的托管方式

培养落实档案的能力

培养工作能力

毕业生档案的转递方式

（1）该话题内容重要，要特别强调档案的重要性，以及丢失档案给自己带来的麻烦

梁明回母校找档案

#

梁明已毕业多年，因为要结婚和报户口，他回到了曾经就读的职业院校，向学校要档案。

学校从档案记录中查寻时，发现梁明的档案已在毕业时就转递人才交流中心。

梁明从学校只拿到他的就读证明

一、毕业生“学籍档案”与“人事档案”

学籍档案由学校转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构后，正式成为人事档案

包括：

1．学生基本情况材料，如毕业生登记表

2．政治材料，如思想品德考核、入党或入团志愿书及相关材料

3．学籍材料，如学籍卡

4．奖惩材料，如奖励证明、处分文件等

.

5．毕业生鉴定材料，如毕业论文等

6．毕业生体检材料

7．毕业生报到证存根

二、毕业生档案的转递

1．在国企、事业、公务员单位就业的，档案寄送单位人事部门；

办理了人事代理的，档案寄到相关的人才市场、人才交流中心或就业服务中心

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梁明为何要回母校，他能找到自己的档案吗

教师简单介绍学生档案中的内容，教育学生用自己的实际行动写好自己的档案

让学生了解落档案的渠道，结合学生实际，讲解如何查找自己的档案

2．申请出国的，毕业生档案寄送到生源地人事局

3．考研、专升本的，毕业生档案寄送到录取学校

4．回生源地人事局报到的，毕业生档案寄送到当地人事局毕业办

5．为保证档案转寄的安全性，毕业生档案密封后均通过机要通信局转

三、人事档案的保管

1．人才交流机构托管人事档案

（1）不回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生

（2）准备考研的毕业生

（3）还无法确定能否在现单位长期就业的毕业生

1．什么是人事代理

人事代理是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务

2．人事代理的内容

人事代理的服务内容涵盖了人事档案管理以及与人事档案管理相关的就业手续、转正定级、档案工资、工龄计算、职称评审、年度考核、调动、出国政审、养老保险等各项业务。

实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门

3．哪些单位和个人必须实行人事代理

（1）建立现代企业制度的国有企业集团、公司、国有控股公司以及政府机构改革后无上级主管部门的国有企业

特别告诫学生：

档案丢失，后果很严重

什么情况下到人才交流机构托管人事档案

人事代理有何用途

学生结合自己的情况，考虑是否进行人事代理

（2）与政府部门脱钩的社会中介服务机构、实行人员聘用制的事业单位及新批准成立的事业单位

（3）企事业单位新进工作人员、流动过程中的专业技术人员和管理人员、毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生、自费出国人员及非统招的大中专毕业生

（4）非公有制企事业单位。

三资企业、股份制企业、私营企业、民营科研教育机构、合伙制中介服务机构等

4．个人如何办理人事代理手续

个人持本人有效证件，经人才交流服务中心审查后，办理委托手续，档案依法交由人才交流服务中心管理。

人事事务根据委托人需要按规定办理

2．防止档案材料遗失

（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要将档案转入此单位；

如果用人单位没有人事主管权，可转入单位所在地的人才交流中心

（2）要询问清楚用人单位性质。

（3）档案必须通过机要邮件邮寄

3．按社会待业人员处理人事档案

（1）无正当理由，超过三个月未报到的

（2）未经批准擅自离开接收单位，经教育不改的

（3）扰乱毕业生就业秩序的

（4）无理要求用人单位将其退回学校的

（5）其他违反毕业生就业规定的

如何办理人事代理

教育学生：

在毕业时，要跟踪查询自己的档案

1．档案很重要，遗失很麻烦

2．在国企、事业、公务员单位就业的，档案寄送单位人事部门

3．用人单位没有人事主管权，档案进行人事托管

1．你清楚毕业时正确的档案处理方法有哪些吗

2．周俊毕业后一直作为辅警协助警察办案，在招录警察时周俊符合报考条件也想报考，但当要审核档案时周俊却一直找不到自己的档案，请根据你的经验给周俊提供几个档案的可能所在地