薪酬制度改革方案精编Word文档格式.docx

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二、薪酬改革具体方案

（一）管理人员

A、高层管理人员

1、公司副总经理实行年薪制，年薪由总经理确定，每月预发4000元，余额视年终绩效考核业绩发放。

2、外聘的高层管理人员按《聘用协议》中约定的薪酬标准执行。

3、公司高层管理人员如有销售实绩，可按公司相关规定另行奖励。

B、中层管理人员

1、总部职能部门

（1）部门正职月薪标准：

3000元；

（2）部门副职月薪标准：

2600元；

（3）外聘的中层负责人按《聘用协议》中约定的薪酬标准执行。

2、分公司中层管理人员

（1）分公司职能部门正职月薪标准：

2800元，；

（2）分公司职能部门副职月薪标准：

2400元；

（3）分公司车间主任月薪标准：

2400元，另加职务津贴400元；

（4）分公司车间副主任月薪标准：

2100元，另加职务津贴300元；

（5）外聘的分公司中层管理人员按《聘用协议》约定的薪酬标准执行；

（6）车间主任职务津贴：

400元/月，车间副主任职务津贴：

300元/月。

C、职能部门一般管理人员

1、一级科员月薪标准：

2200元；

2、二级科员月薪标准：

1900元；

3、三级科员月薪标准：

1600元（车间核算员参照三级科员标准执行）。

（二）生产工人

班长职务津贴为200元/月，副班长、组长职务津贴为100元/月。

A、型线车间

a.挤压工

1、250机计件工资

（1）S≤4：

250元/吨；

（2）4＜S≤6：

200元/吨；

（3）6＜S≤8：

167元/吨；

（4）8＜S≤10；

133元/吨（5）S＞10：

100元/吨。

2、300机（铜线）计件工资

（1）S≤15：

69元/吨；

（2）15＜S≤20：

62元/吨；

（3）20＜S≤30：

54元/吨；

（4）S＞30：

40元/吨。

3、300机铝线计件工资

（1）S≤18：

265元/吨；

（2）S＞18：

135元/吨。

4、开机工按系数计算计件工资，排线工按系数计算计件工资；

开机工技术津贴200元/月；

班长津贴200元/月。

b.拉丝工

1、S≤4：

2、4＜S≤6：

188元/吨；

3、6＜S≤8：

113元/吨；

4、8＜S≤11；

75元/吨；

5、S＞11：

48元/吨。

6、聘请的外地师傅月薪按《聘用协议》约定的标准支付。

c.模具工

1、聘请的外地师傅月薪按《聘用协议》约定的标准支付。

2、模具工1600元/月，另加技术津贴200元/月；

学徒期模具工按相关文件精神执行。

B、纸包车间

纸包线计件工资标准为205元/吨。

C、漆包车间

1、漆包线计件工资标准为230元/吨。

2、漆包线厚度和面积系数不予调整。

D、换位车间

因未实行计件工资制，暂按70元/日执行。

E、烧结线车间

F、光伏车间

按7元/公斤计件工资标准计算当月产量工资，由车间根据各工种工作复杂程度等因素确定具体分配方案，试行一段时间后再作调整。

G、新能源装配车间

1、在生产基本正常的情况下，老工人1600元/月。

2、新招聘的新区工人试用期内900元/月；

转正后至半年内，在生产基本正常情况下，月薪为1400元；

半年后，经岗位技能考核合格者月薪为1600元。

3、如具备连续均衡生产条件，则实行计件工资。

H、新能源注塑车间

1、聘请的师傅按《聘用协议》约定支付薪酬。

2、冲床工1600元/月。

3、风机车间工人按计件工资标准执行。

4、注塑工在生产基本正常的情况下，已转正的月薪1600元，未转正的月薪900元，并逐步过渡到计件工资制。

I、质检员

1、质检室质检员（含试验员）：

1800元/月。

2、车间质检员：

按车间生产工人平均工资计算月薪。

J、维修班

1、维修一级工：

2200元/月，另加技术津贴200元/月。

2、维修二级工：

1900元/月，另加技术津贴200元/月。

3、维修三级工：

1600元/月，另加技术津贴200元/月。

4、参加夜间值班者另加100元/月值班费。

5、外聘人员按《聘用协议》中约定的工资标准执行。

K、运输计量班

运输计量班工人工资为1600元/月，加装卸补贴100元/月。

L、送货班

工资为1600元/月，另加200元/月装卸补贴。

M、木工组

1、木工师傅为临时工，日工资标准为70元/日，按实际出勤天数计发月薪。

2、木工（含勤杂工）：

工资为1600元/月。

（三）后勤服务人员

A、驾驶员

1、一级驾驶员（持大客车准驾证并驾驶大客车的）：

2200元/月，加200元/月技术津贴。

2、二级驾驶员：

1900元/月，加200元/月技术津贴。

3、三级驾驶员：

1600元/月，加200元/月技术津贴。

4、三级驾驶员中的送货驾驶员：

1600元/月，加200元/月技术津贴，加装卸费及加班费300元/月。

5、为鼓励驾驶员安全行驶，特增设安全奖100元/月，年终考核后一次性发放。

6、出扬中市境的（不含大港新区）每天补贴40元。

B、仓库保管员

仓库保管员（包含漆包车间保管员）：

1600元/月。

C、炊事员

一级炊事员工资为1400元/月，二级炊事员工资为1600元/月。

D、清洁工

清洁工（含车间清洁工）：

1300元/月。

（四）说明

1、总部各生产车间工人最低保障工资标准为800元/月，镇江新区籍生产工人最低保障工资标准为900元/月。

工作负荷不满或上班不正常二个月后按最低工资标准的80%执行。

2、试用期员工工资标准

（1）大专以下（含大专）900元/月，本科生1100元/月；

（2）熟练工（含管理人员、技术人员、技术工人）直接定级，但在试用期内按80%执行。

3、学徒工在学徒期内工资标准按“苏金字（2009）24号”文件精神执行，出师后根据考核情况确定工资级别。

4、所有员工薪酬中已包含加班工资。

5、居所在扬中但在江苏柏森电气厂区内工作的按8元/天给予途中补贴。

6、本公司工龄工资由原满一年每月20元调整为每月30元。

7、此方案自2010年4月1日起执行，解释权属公司人力资源部。

江苏金苇电气科技有限公司

二0一0年四月二十九日