科技特派员个人总结Word格式文档下载.docx

科技特派员个人总结Word格式文档下载.docx

《科技特派员个人总结Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科技特派员个人总结Word格式文档下载.docx（8页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。

总结的留意事项：

1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清晰。

语句通畅，简单理解。

3.要详略相宜。

有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、注释

开头：

概述状况，总体评价；

提纲挈领，总括全文。

主体：

分析成果缺憾，总结阅历教训。

结尾：

分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

2.科技特派员的制度

《科技特派员工作制度》（试行）农安县科技特派员工作领导小组办公室说明为了加强科技特派员工作的组织领导，提高科技特派员工作实效性，经过广泛深化的调查讨论，县科技特派员工作领导小组办公室讨论制定了科技特派员日常工作制度、管理制度、考勤制度、年度考核制度、经费管理制度、档案管理制度、福利待遇制度等相关工作制度，这些制度为试行阶段，需要在实践中不断调整和完善。

我们盼望科技特派员、服务对象和详细工作人员在实际工作中不断总结阅历，提出珍贵看法，促进科技特派员工作的制度化、规范化和科学化。

科技特派员日常工作制度1、下村到户工作制度。

凡是被抽调选派的科技特派员，担任对所在乡（镇）村、户进行科技指点，对农夫进行有用技术培训，供应科技培训，开展项目实施。

特派员所在乡（镇）村、户要为特派员供应工作条件和肯定的食宿条件。

2、工作汇报联系制度。

县科技特派员工作领导小组办公室每季度不定期召开工作汇报会议，了解把握工作进度，处理存在的问题，部署阶段性工作；

半年进行一次工作小结，年终召开会议进行沟通评比表彰。

3、科技特派员工作状况汇报制度。

县科技特派员工作领导小组办公室分组设立联络员，担任日常工作联络；

特派员定期不定期与联络员沟通工作、学习、思想状况及所在村、户工作及项目进展等状况，半年写出小结，年终写出总结。

特派员的工作书面汇报材料、半年小结及年终总结由县科技特派员工作领导小组办公室存档。

科技特派员管理制度1、检查督促制度。

在科技特派员下村到户工作期间，由县科技特派员工作领导小组办公室会同有关部门，对特派员工作进行定期或不定期检查，对无故常常缺岗的要进行通报并取消参与评比表彰的资历。

2、考核鉴定制度。

由县科技特派员工作领导小组办公室会同人才办和下派单位，对科技特派员进行半年工作考评和年终考核鉴定，考核和鉴定材料存入本人档案，做为今后晋升职称、晋级、评优的依据。

3、考核鉴定内容。

乡（镇）次要考核农业科技成果引进、推广、示范，农村技术创新体系建设，农业科技服务体系建设，农业科学培训等。

服务对象考核技术指点、运营管理、新技术新品种引进培育、供应市场信息等。

科技特派员考勤制度1、科技特派员实行下村到户服务的工作方针，应保证工作期间，每年要在村、户工作60天以上。

2、科技特员外出，须以书面或电话等形式向县科技特派员工作领导小组办公室履行请假手续，前往岗位后须告之县领导小组办公室。

3、科技特派员外出联系项目、资金、学习调查，要告之县领导小组办公室备案，前往时要将外出相关状况向领导小组办公室汇报。

4、科技特派员要按要求参与相关的会议或学习培训，无特别状况不得缺席。

5、科技特派员要准时填写工作日志，服务对象（包括：

农户、企业、乡镇）需要对特派员工作日志中出勤及工作状况仔细审核并签字，所在乡（镇）每月对特派员考核一次。

6、县科技特派员工作领导小组办公室每季度对科技特派员的出勤及工作状况进行一次检查，做出季度考核评价。

科技特派员年度考核制度年度考核是对科技特派员一年来德、能、勤、绩的综合评价。

通过考核，逐渐建立起以考核为次要环节的竞争激励机制，充分调动广阔科技特派员的乐观性，增加履行岗位职责的责任感，促进科技特派员各项管理工作的制度化、规范化、科学化、同时也为科技特派员聘任、续聘、晋升职务、奖惩等供应重要依据。

一、考核的内容考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

1、德：

次要考核政治态度、政治立场、团结协作、职业道德、服务态度等方面。

2、能：

次要考核学问水平、科研力量、管理水平、工作效率、推广开发的力量和水平。

3、勤：

次要考核工作态度、劳动纪律和出勤率。

4、绩：

次要考核工作实绩，履行岗位职责，完成本职工作状况二、考核评价标准为正确区分每个特派员的年度工作成果，将次要依据签订的《科技特派员技术服务或合同协议书》、《科技特派员启动项目合同书》内容逐一对比考核。

次要依据工作业绩和取得的经济效益为考核重点。

年度考核结果分为优秀、良好、一般三个等级。

三、考核工作的组织领导县科技特派员工作领导小组办公室担任对科技特派员的考核工作。

建立健全科技特派员考绩档案，有专人担任，做到动态管理。

运营项目发生变化的，特派员工作发生变动的，要准时进行调整，解除服务关系。

科技特派员经费管理制度1、科技特派员经费要统一管理，在县科技局建立指定帐户，对款项、收支状况具体记载，严格恪守财务管理制度。

2、科技特派员经费使用由县科技特派员工作领导小组办公室提出访意图见，做到专款公用，不得挪用或用于其他开支。

3、科技特派员经费使用要有方案，除用于项目启动运转、培训等开支外，要留有一部分资金用于科技特派员工作补贴以及优秀科研成果、优秀科技特派员的嘉奖。

4、县科技特派员领导小组办公室年终要对财务收入状况进行监督检查。

5、对违反科技特派员经费管理、使用制度的有关人员要追查责任。

档案管理制度1、县科技特派员工作领导小组办公室，建立科技特派员个人。

3.科技特派员工作职能

科技特派员工作职能：

一、依据地方党委政府相关文件精神，制定科技特派员工作职责。

二、为建设社会主义新农村，提高农业科技自主创新力量供应人才、智力支持。

宣扬、贯彻“科教兴市”战略，帮助当地理清经济进展思路，确定进展重点，制定产业结构调整方案。

三、以进展高科技含量、高产、高效、生态农业和农业产业化为目标，引进、推广农业先进适用技术，促进农业科技成果的应用转化。

带动驻点及周边调整农业结构，增加农村经济进展后劲。

四、努力推动农业科技示范园、示范乡镇、示范基地、科技创新型龙头企业和农业专家大院的培育和建设，发挥示范典型的辐射效应，并通过跨村跨乡服务，扩大先进适用技术的掩盖面。

五、运用多种方式进行农业先进适用技术培训，着力提高农夫的科学文化素养和技术技能，充分发挥农村乡土人才的作用，带出一批留得住、用得上的农夫技术员和农夫企业家。

六、乐观牵线搭桥，推动科研单位、高等院校、骨干企业同农夫直接携手合作，用高新技术和先进适用技术改造提升传统农业。

七、以市场为导向，以技术为支撑，通过资金入股、技术承包等多种形式，同当地企业和专业大户联办“风险共担，利益共享”的经济实体，努力做大做强经济实体，并取得好的经济收益。

八、乐观组织各种专业营销协会、中介组织和农夫种植养殖加工销售专业大户，跑市场、捕信息、疏通流通渠道，构成营销网络。

九、对可能影响当地进展或损害农夫利益的决策提出修正看法或直接向上级反映。

十、结合“双扶双增”工程、建设小康社会百村示范活动、农村“科技信息村村通”工程和“十万农户致富”工程，抓好对乡镇、村党员干部科技学问、农村有用致富技术和市场经济学问的培训，增加带领群众真抓实干、富乡富村富民的力量。

十一、其他符合社会主义新农村建设和市场经济要求、符合科技特派员工作实际的社会经济活动。

4.科技特派员的考核

一、考核的内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

1、德：

3、勤：

次要考核工作实绩，履行岗位职责，完成本职工作状况

二、考核评价标准

为正确区分每个特派员的年度工作成果，将次要依据签订的《科技特派员技术服务或合同协议书》、《科技特派员启动项目合同书》内容逐一对比考核。

年度考核结果分为优秀、良好、一般三个等级。

三、考核工作的组织领导

5.科技工作先进个人推举事迹如何写

科技工作先进个人材料****，2021年4月起担当***镇镇长科技助理，为了进一步实施“科教兴民”战略，他在全镇农业科技工作方面，坚持以科技进展观指点全镇农业科技工作，围绕科技与经济一体化这条主线，广泛推广应用农业新技术、新成果，努力提升***镇畜牧、种植产业水平，切实加强农业科技创新建设，组织实施了上级农业科技方案项目。

2年来，通过本人的不懈努力，为村镇的经济进展做出了突出的贡献。

一、细心帮助组织，推广科技项目。

***镇是一个历史悠久的乡镇，由于受制于传统思想、环境方面等缘由，农业科技推广应用率相对滞后发达乡镇，农夫劳动力素养低，全面组织实施科技兴农战略任务非常艰难和困难。

***镇任职后，他身感责任严重，工作上从不敢丝毫懒惰。

2021年底乐观向上级申请8万元科技项目创建基金，在镇上成立了***专业合作社，通过合作社，向全镇人民宣扬宣讲科技学问，在2021年年度先进科技集体评比中***镇由于业绩突出，荣获先进科技工作第一名。

二、开展科技培训活动，提高社会科技意识。

科技培训工作是一项基础性、公益性的工作，是科技工作的重点之一。

政治深知这一重要性，为了更好的开展科技工作，组织全镇养殖、畜牧专业户到***农学院进行养殖、畜牧学问培训，每年冬天组织农户到***农学院进行理论学问学习，到了春耕时组织学院老师到农户家中指点中养殖，这一举措不只大大提高了全镇农夫的专业学问，还提高了种植产量和养殖质量，大大提高了农户的收入。

三、建立和完善镇农业科技信息体系建设，充分发挥科技工作站作用造福全镇人民。

通过组织科技特派员联合办学的方式在两地交叉教学，针对农夫生产中消失的实际问题进行现场指点和培训，推广先进科学技术，从产前、产中、产后对***镇农夫进行理论和实践指点，每年为***镇培育高产棉农夫科技示范户50户，高产奶牛农夫科技示范户30户，牛羊育肥农夫科技示范户60户，高效林果农夫科技示范户30户，家禽养殖农夫科技示范户30户。

经过专家、教授指点、培训的农夫技术员，均已把握了基本科学种、养殖技术，并且在生产过程中教授给其他的农户，指点生产，实现“一户带四邻，四邻带一村，一村带全镇”的科技带动的连锁效应。

在他的帮助下，特派工作站还在年底评优时被评为“优秀特派工作站”。

***镇。

6.精准扶贫精准脱贫科技特派员的日志怎样填

一要把精准扶贫精准脱贫各项工作做得更实、做得更细。

各地贯彻落实省委全会精神，不能停留在层层传达、层层表态上，关键是要层层抓好落实。

要把目标任务落到实处，目标明确到年、支配到月，任务详细到县到乡到村、落实到户到人。

要把工作举措落到实处，细化量化帮扶措施，切实抓好“五个一批”和“十项重点工作”落实。

要把支持政策落到实处，整合各方资源，发挥政策叠加效应，强化资金使用监督管理。

要把工作责任落到实处，健全完善各级领导干部联系制度和驻村帮扶机制，实现贫困村驻村帮扶全掩盖。

二要把稳增长摆在突出位置，保持经济持续健康进展。

当前，经济下行压力仍旧很大，要把困难估量得更足一些，实行有针对性措施稳定经济增长。

要抢抓国家建设“一带一路”、长江经济带等严重机遇，加大招商引资力度，细心谋划和加快建设一批严重项目，保持投资稳定增长，不断扩大消费需求，大力进展新兴产业，加强传统产业技术改造，推动大众创业、万众创新。

三要努力在农业农村改革方面走在前列，取得突破性进展。

要以放活土地运营权为重点，创新农业运营体系，培育新型农业运营主体，进展适度规模运营，提高农业劳动生产率和现代化水平。

要加快推动土地确权颁证，规范土地运营权流转，总结推广土地托管、股份合作等利益联合机制。

要加快农村金融制度创新，培育进展新型农村金融组织，在金融服务“三农”方面探究新路。

7.工信科技局是什么单位

工信科技局全称是工业信息化和科技局，一般是设立在市、县级的机构，是事业单位，次要职责贯彻执行国家、省科技促进经济与社会进展的方针、政策、法规；

组织制定全县（市）科技进展和科技促进经济、社会进展的政策、措施和实施方法；

组织讨论科教兴县（市）战略，推动科教兴县（市）战略的实施；

推动全县（市）科技创新体系建设，提高科技创新力量。

一般工业信息化和科技局有7个内设机构（不同地方不全都），各机构的职责如下。

（一）办公室担任局机关后勤工作；

管理全系统行政经费、自然科学事业费、科技三项经费；

担任机关财务、接待工作。

（二）政工科担任全系统综合协调、党务、政务、人事、文秘、扶贫、实绩考核、工青妇、体制改革等。

（三）农牧业科担任全县（市）农牧业项目的筛选、审核、论证、立项、申报工作，并组织实施、检查、指点；

担任国内外先进农牧业新技术、新成果、新材料的引进、试验、示范工作；

担任全县（市）农村牧区科技培训工作；

担任农牧业科技园区的认定、管理工作；

担任农牧业科技方面的调查、统计、规划编制等工作；

组织、牵头农牧业科技特派员工作的规划、方案、总结、督促、指点、协调等工作。

（四）高新技术产业科讨论全县（市）工业领域高新技术进展及产业化的政策措施；

组织提出工业领域高新技术进展规划和方案；

组织实施国家、自治区和全县（市）科技攻关方案、工业领域科技项目、高新技术园区、高新技术产业开发区和工业科技园区的有关工作；

组织、牵头企业科技特派员工作的规划、方案、总结、督促、指点、协调等工作。

（五）技术市场管理科贯彻实施有关技术市场的法律、法规，管理监督全市技术贸易机构，进行年度检查，培育全市技术市场，进展科技中介组织，关心民营科技企业和各类民营科技服务组织的建立和审核，对各类技术贸易机构实行监督检查，规范服务功能和质量，检验技术贸易证书。

进行技术贸易状况的统计、分析、上报等工作。

组织、申报、实施社会领域的国家、自治区严重科技方案、科研项目；

组织、管理、指点社会领域的科技工作；

担当社会领域的医药卫生、节能减排、循环经济方面的科技工作以及协调、联系863方案的组织、申报、管理工作；

担任自然科学基金方案及基础讨论规划方面的工作。

（六）学问产权科贯彻执行国家关于学问产权有关工作的方针政策、法律法规，讨论提出加强有关学问产权爱护工作的措施方法；

做好有关学问产权必要的协调工作；

讨论制定本区域专利工作进展规划和专利信息网络规划，并组织实施；

担任全县（市）专利转让、专利贸易许可，专利权质押，专利广告的出证管理工作，担任并指点县（市）处理专利纠纷和查处冒充专利行为的工作；

担任全县（市）专利代理机构、人员资历的审报；

组织推动《中华人民共和国专利法》及有关法规的宣扬普及工作；

制定有关专利工作的训练与培训规划；

担任有关专利和学问产权的统计和档案管理等工作；

担任全县（市）科技嘉奖工作。

（七）方案成果管理科讨论全县（市）科技进展战略，编制全县（市）中长期科技进展规划和科技项目方案。

扩展材料：

工信科技局的职能：

（一）担任全市工业经济的日常运转调整，编制并组织实施近期工业运转调控目标、政策和措施；

分析监测全市工业经济运转态势，统计并发布相关信息，进行猜测预警和信息引导，协调处理经济运转中的突出冲突和问题并提出政策建议。

（二）拟订全市新型工业化的进展战略、规划和相关政策措施并组织实施，协调处理有关严重问题；

担任组织、协调全市培育进展战略性新兴产业工作；

综合管理全市工业经济，指点、协调和服务工业企业；

推动信息化和工业化融合；

推动全市国民经济和社会信息化。

（三）拟订并组织实施工业、信息化的进展专项规划，贯彻落实国家和省产业政策；

拟定优化产业结构和产品结构的地方配套政策措施，并监督检查执行状况；

讨论和规划全市工业产业投资规划；

依法组织实施相关行业的准入管理；

担任工业与信息化领域的产业平安和应急管理工作；

指点市直工业企业平安生产，协调处理严重平安事故。

（四）对涉及工业和信息化领域相关法律法规的执法状况进行监督检查；

协调减轻企业负担工作。

（五）组织拟订全市工业企业技术进步的进展战略、规划并组织实施；

编制和组织实施技术改造规划，提出工业和信息化固定资产投资规模和方向；

指点中小企业加强管理；

推动中小企业服务体系建设，做好中小企业融资和担保服务与协调工作；

指点中小企业法律顾问工作；

推动全民创业。

参考材料来源：

搜狗百科——工信局。

8.如何开展林业科技特派员活动

落实国家对基层和边远地区工作人员的津贴、补贴政策，改善基层林业科技人员工作和生活条件，鼓舞、引导人才向林业生产一线流淌，添加基层科技人员比重。

出台高校毕业生到林区创业就业扶持政策，实施高校毕业生基层培育方案、高校生意愿服务林区方案。

乐观开展林业科技特派员活动，选派高技能专业技术人员到基层关心工作，优化林区人才结构，壮大并稳定林区人才队伍。

加强造林绿化技能培训，建立造林绿化技能考核制度，制定考核标准，开展技能鉴定，优化造林绿化规划、设计、施工、监理队伍，提高全体技术水平。

9.跪求一份公司里的年终总结~急啊

2007年工作总结2007年9月加入贵公司，任行政助理兼前台工作，之前有过一点相关工作的阅历，但来到贵公司后我虚心向同事请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使本人从零中渐渐成长和完善，使本人的行为标准、思想觉悟和工作力量尽快的向公司要求的目标靠拢，向优秀的老员工靠拢，盼望本人能早日加入这个布满活力的大集体。

四个月的时间很快过去了，在这四个月里，我在公司领导及同事们的关怀与关心下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结次要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。

能够仔细贯彻党的基本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍乐观学习政管理论；

遵纪守法，仔细学习法律学问；

爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，乐观自动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细担任。

2、专业学问、工作力量和详细工作。

我是九月份来到公司工作，担当公司行政助理兼前台工作，次要是帮助行政经理做好行政工作。

我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不行少的。

为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、本人摸索实践，在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中构成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。

概括来说，行政管理在企业中次要有管理、协调、服务三大功能；

其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。

总而言之，行政管理的实质就是服务。

在这四个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开辟创新意识，乐观的完成了以下本职工作：

（1）公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新

（2）各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作（3）工作区域的卫生管理及执行（4）帮助行政经理做好了各类公文的审批、上报、下发等工作，并按详细整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅（5）做好了各类信件、传真及快递件的收发工作（6）公司车辆的管理及安排工作，还有专家停车票的发放及费用结算（7）帮助好行政经理做好公司的人事工作：

新员工入职的简洁手续及工位物品、所需办公用品的发放工作；

分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的材料，便于人员的合理支配及月末的考勤工作；

年底以前完成了公司2007年办公用品、低值易耗等各类帐务的报销工作（8）做好办公用品的管理工作：

做好办公用品领用登记，按需所发，做到不铺张，按时清点，以便能准时补充办公用品，满意大家工作的需要（9）办公耗材及办公用品的选购、维护与修理工作（10）仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作（11）为了公司工作的顺当进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还乐观协作其他同事做好工作。

还有一些正在进行中的工作，总结如下：

（1）公司商标的注册工作

（2）其次批工服定唱工作（3）公司会议室图文宣扬图工作（4）公司员工党关系的转入及工会的成立流程及相关手续的办理（5）114电话号码薄查询及刊登事宜（6）企划歌曲PK赛的文稿及联系场地工作。

需要学习并实践的工作，总结如下：

（1）社保材料的更新及相关手续的办理

（2）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作阅历（3）在力量范围内考取相关工作的认证证书或相关资质，如人力资源管理师初级资历证书、高级文秘资历证书等等（4）网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作（5）加强文字功底（6）加强其他公司所要求的力量要求等3、工作态度和勤奋敬业方面。

喜爱本人的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，热心为大家服务，仔细恪守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。

4、工作质量、成果、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了本人，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。

总结四个月的工作，虽然有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。

比如卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，车辆管理方面不能准时和同事沟通与协调、不能根据下发的文件制度等做到位，还有其他工作也存在许多的不足。

这都有待于在今后的工作中加以改进。

在新的一年里，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，盼望能为公司的进展做出更大更多的贡献。

在这四个月的工作学习中，我也有一些本人的看法和建议，但仅供参考：

（1）建议公司设立一个“看法箱”（不记名的），内容可以是：

对公司一些事情处理方法、制度及对公司有建议性的看法的提出；

也可以是个人对某些事、某些人的一些看法；

还可以是其他方方面面的事情等等，这样虽然要铺张一点时间和精力在这件事情上，但我认为这样可以更好的了解公司员工的想法，作为管理者也可以更好的预防和。