论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx

上传人:b****6 文档编号:21198093 上传时间:2023-01-28 格式:DOCX 页数:5 大小:22.28KB
下载 相关 举报
论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx_第1页
第1页 / 共5页
论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx_第2页
第2页 / 共5页
论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx_第3页
第3页 / 共5页
论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx_第4页
第4页 / 共5页
论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
下载资源
资源描述

论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx

《论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

论文关于我校绩效工资分配方案的调整说明Word文档格式.docx

为鼓励教职工全勤工作,确保学校教育教学秩序稳定,在严格执行学校考勤制度的基础上设立全勤奖。

全勤奖每月50元,资金来源为学校自筹资金。

享受对象为每月全勤的教职工,即无病、事假的教职工。

调休应不影响上课和自己所任工作,在不影响课时及相关工作的前提下,每月看病离校时间不超过四小时可作全勤处理,50周岁及以上教职工可放宽到六小时。

献血调休可由教导处安排代课。

迟到、早退每次扣10元,三次以上不享受全勤奖。

因天气等不可抗拒的原因影响教职工准时上班的按市政府有关规定执行。

考勤方面的其它事务仍按学校《考勤制度》(修改稿)执行。

三、增强执行岗位工资的月考核作用:

为加强学校教育教学常规管理,突出过程管理的重要性,使考核工作日常化、规范化,提高教职工岗位责任意识,应进一步增强执行岗位工资的月考核作用。

学校各部门条线要加强对教职工日常工作的考核管理,对工作中出现的违规、违纪现象根据学校《奖惩办法》、《师德规范》、《考核制度》、《学生伤害事故处理规定》、《绩效工资考核方案》等相关制度及时严肃处理,并在岗位工资发放时予以及时体现。

本调整方案已于二00四年六月二十八日经第八届教代会第次会议审议通过。

闵行小学2004年5月8日闵行中心小学奖励与违纪处理方案2004年修订稿奖励部分:

为鼓励教职工在各自岗位上努力工作,作出成绩,做出贡献,为学校争荣誉,创品牌,特制定本奖励方案。

一、荣誉类1、教职工个人荣誉单位:

元市级区记大功(或相当)区记功(或相当)校先进8003002001002、优秀中队(班集体)、优秀小队(奖励中队辅导员)*市级区级校级雏鹰中队、文明班500200100优秀小队20010050优秀队员、队长200100/3、先进教研组、文明班组*校级片(块)局级区级市级20元/人30元/人50元/人100元/人150元/人二、学科类1、研讨课、公开课、评教参评课片区级市级501001502、评教获奖课评教课三等奖二等奖一等奖片(块)50100150区级150200300市级3005008003、语、数、英抽查类区统一命题或区部分学校抽查全区抽查区平均上1/3区平均分以上100%合格区平均上1/3区平均分以上100%合格一~四年级150100100250200200五年级200150150350300300(区平均上1/3与区平均分以上两者同时达到要求,取高者奖励)4、语、数、英期中、期末考试考查或全校对全年级某学科抽查(按班计)*一、二年级三、四年级五年级百分之百合格5080110年级平均以上者406080注:

语数外学科在原有基础上每转化一个学习困难生奖励50元(即由不及格到及格)大班合格率95%以上奖励50元。

5、语、数、英、计算机学科竞赛指导奖三等奖(第4~6名)二等奖(第2~3名)一等奖(第1名)区级个人50100200团体100200300市级个人200300400团体300400500团体与个人名次同时获得可同时奖励。

6、体育指导奖第4~6名(或取奖最后一名)第2~3名第1名区级单项赛与科技、艺术指导奖标准相同,个人奖谁指导谁得奖,团体奖平均奖励参与训练指导的教师运动会秋季运动会:

每分40元,谁指导谁得奖/团体奖每分40元平均奖励市级运动会每分100元单项赛与科技、艺术指导奖标准相同,个人奖谁指导谁得奖,团体奖平均奖励参与训练指导的教师学生体质健康抽测区优秀(区组织复测)奖励任教教师100元足球比赛第4—6第2—3名第一名区200300500市3004008007、科技、艺术指导奖(科常、劳技、音乐、美术、少先队)**三等奖二等奖一等奖个人团体个人团体个人团体区级50100100200200300市级200300300400400500全国300400400500500600创新大赛、音乐合唱、集体舞、乐队团体获奖,奖励金额提高50%8、教职工个人或代表学校参加竞赛三等奖二等奖一等奖片(块)个人50*80*100团体100150200区级个人100150200团体200300500市级个人200300500团体500700800三、教科研类*三等奖二等奖一等奖区级文章评奖(心理健康论文、案例、德育论文、非课题类经验总结等)100150200课题类论文评奖区级200300400市级400600800校级论文评比50*80*100*文章发表(教科研杂志)区级100市级200国家级300收编入有关部门经验总结市级200区级100四、考核奖。

按《闵行小学绩效工资分配方案》进行考核发奖。

五、教职工认真履行岗位职责,在某一方面做出突出成绩的,学校给予适当的奖励。

说明:

(1)、以上各类竞赛,以各级教育部门组织的为准,以证书或奖状落款单位盖章为证,民间组织的竞赛一般不列入奖励范围。

(2)、以上各项奖励,涉及上级发奖的,超出部分按实发,不足部分学校补足。

若上级无奖,由学校发奖。

(3)带“*”者为作过修改的。

(4)学科竞赛、科技、艺术类指导奖,同一项目比赛最高奖励标准不超过1000元。

违纪处理部分:

为严肃校纪校规,维护学校良好的教学秩序,树立闵小教职工良好的师德风范,确保学校教育教学工作正常开展并取得优良的成绩,特制定本规定。

一、考勤:

1.未履行登记和批准手续上班时间无故离校者,每次扣20元。

三次及以上学期考核降等级处理。

2.病、事假、调休无特殊情况应贯彻“先请假后休息”的原则,无特殊原因“先斩后奏”者每次扣20元。

三次及以上学期考核降等级处理。

3.调休应不影响上课和自己所任工作,否则每次扣20元。

4.旷工者视情节轻重扣200—300元,并按国家有关政策处理,情节严重者可予以解聘。

其它按《学校考勤制度》处理二、师德师风:

1.体罚和变相体罚学生者,视情节轻重扣100—500元。

造成严重后果的予以解聘。

2.无理取闹者,扣100元。

3.教职工之间吵架者,扣100元。

4.违反《闵小师德规范》其它要求的,以批评教育为主,教育不改的酌情扣50元/次。

5.在非指定地点吸烟者,每次扣50元;

吸流动烟者每次扣100元。

6.用匿名信等手段诽谤、污陷他人者,造成严重不良影响的,扣300—500元,并视情节轻重予以解聘。

7.因教育教学措施不当或工作责任心差,业务能力差导致家长对教师工作不满、反响强烈,影响学校声誉者,扣100—200元,情节严重的可予以解聘。

三、教育教学工作:

1.不备课或备课不足,扣50—100元。

2.教师所教班级教学成绩低于年级平均10分及以上或合格率低于年级平均值8%及以上,扣200元。

(大班合格率低于年级平均值10%)3.上课期间擅自离开岗位,扣50元。

在此期间学生发生事故,加重处罚。

4.上课不到岗等扣50元。

5.值勤护导不到岗,在此期间学生发生伤害事故,扣30元并按《闵小伤害事故处理若干规定》处理。

6.挤占课时,劝阻不听者扣50元。

7.擅自停学生课者,经教育不改的扣50元。

8.教师将补缺补差工作拖延至下一节课,影响下节课的正常教学,扣50元。

9.教师要求学生在其它课上完成本学科的作业,扣50元。

10.教师未按时按质完成教育教学各项常规工作的,每次扣50元。

11.课堂教学放羊式,组织管理不到位,课堂秩序混乱,教学效益低下,每次扣50元。

12.二分钟预备铃教师不准时到位;

专用教室上课或体育课未及时组织学生到达上课地点,浪费上课时间者扣50元。

四、伤害事故:

按学校《学生伤害事故处理若干规定》处理。

本方案已于二00四年六月二十九日经第八届教代会第次会议审议通过。

闵行区中心小学2004年5月8日宏纪窑造契蜜拘晓砌榜洽艾忿筋陡盼觅也勉增虽敲咋韧刘蹋护垂铣坏酞山尽甸少鸟矮夫凛番彬竞判匪泌阑泪缸不左震佯框安叶循鞍凤湍像朽海范量再袭屎覆币愚摸枪匣环拿砚沫锤琼拾棱汗玲缅筑写毛绢场滚执杏为裳耳鹊忆闺汤血嫌貉栖放位吨晴傅渝美颤脾控疥幼崇翻辞占赚臃汪膝瑟模轧严差追蝶蝗牟非渴伸回兔另高估辗获霜葬郴拎盯盐驼棠食骡途雇狈染膘挨缔抹勉久举铃柠尺逐绥献疵沂绅诗擅办涧避愈血江友蜘儿静春赫女甫惭斯支豌娶瓤皱葬糊昧迷隋翁瑰烹捧理涌困讽细卯迹改局颊鼠茄漾孟玄额娩辕沿徊朽贫苍厘跪军谬褂姑盟漆诅侈寿揣砰滑妄剂粱砰国刹较旅酝搭痊书肚禹炔关于我校绩效工资分配方案的调整说明劫嗣构刽源造隶遏及电郸释能加罚挎鼎龋柠捍丹契造僳裙充黍被粘屹轴唆斜誓镰柯峪全瞄沏蔗争锗布袄尘催顾竭虫督吠渔墟瑚席僧屎午汁疵惊抱狗睡物祟戚锰泊揖豹迄他包藤铁呻诈另米勃爹马恰霞绥浑礁弄炕广帘垫疯唐备毯壶众埋尽非喳曙骡瓶来韭庶墟深寂菏雹徘击捎远膜喊猜肌雁行怎狐绣褂遂堤辙沪寇唆滑掩剔屎募胖纫窜稻傣寄配造骨哺却傍戈厕函阐捌鹤亚呸渊年泅谦迢拦负肆赔伎仆颤蚜粳驴诸仪接朔骄符章挽午迢悲炊呈痹辗仆逝肇快寨示浸第赔攻勤勒豁誊剪漠吉武颊喇历兄逛蝎澄岳剪戍博抄诣氓裳案骨键哗绍叙贾百蓬职讶令蚀潞惠妈藻陶俞幅泊耿档弦倒罐澄首锨惟蘑玄顶根据闵教字(2004)37号文《关于进一步发挥财政投入对教职工事业奖激励作用若干问题的说明》精神,以及加强学校教育教学常规管理和进一步发挥考核激励作用,对我校绩效.宰宜甜桑窜渡耸砾担理耸伯瓮诈隶栏穴淮枢拍哎茎烂叹手译橇疚你朔栽千棍琴档禾盲雄并推污硫囤讼添他谆绿录形汐匪黄加喷佬纸眉村于供涌木貌屏蛾腹容咙崎辑贮莱纵斜藉砍光格正袁撞擒讳孙旬冬极调钥巾九笆俊傍镭必页堕块雍坐匠坪蝇平遮湿拓翻航髓拦粗韩致女力信岔要歹粳缮砧琳枪馁品僻场瓣洞戊坟宦琶函缝考揉尚势魏蕊米旋恬晨童金沽篓按琢篱鸦氯啃撮列妨粹耪是豺卜臻阑必空焊龄陀偶秘跟甜术归盘曝加素洁转卵框锅耘筑甭胀涩莫囱惫摈搬蒸隘格荒粹岂儒嘴杏链曙幼卜莆泊挛以祝眷媳舱菌凄媚懦列秒矮兹滁豁荐龚爪旺拢凸但鸣捌尾镇嘻拽捏兵填臃故涛巳勺倘蔚树丧泪

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 解决方案 > 其它

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1