考勤管理制度Word格式文档下载.docx

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第六条国家法定节假日

全体员工放假的节日:

（一）元旦：

放假1天（1月1日）；

（二）春节：

放假3天（农历除夕，正月初一，初二）；

（三）清明节：

放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节：

放假1天（5月1日）；

（五）端午节：

放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节：

放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节：

放假3天（10月1日，2日，3日）。

部分员工放假的节日:

（一）妇女节:

女员工放假半天（3月8日）；

（二）青年节:

单位可根据实际工作情况安排（5月4日半天）；

（三）儿童节:

子女年龄在14周岁以下的员工放假半天（6月1日）；

（四）少数民族节日：

单位根据自治区政府规定执行。

国家法定节假日期间员工享受全额工资待遇。

第七条年休假

员工连续工作1年以上的，可享受年休假。

标准如下:

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假、事假累计2个月以上的;

（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假、事假累计3个月以上的;

（三）累计工作满20年以上的员工，请病假、事假累计4个月以上的。

员工如已享受当年的年休假，年度内又出现以上第

（一）

（二）（三）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

单位根据工作具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

单位因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工应休而未休的年休假天数按照该员工日岗位工资标准的300%支付工资报酬。

年休假不含国家法定节假日、休息日。

员工休假期间享受全额工资待遇。

第八条探亲假

在公司工作满一年的员工，与配偶不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期。

在公司工作满一年的员工，与父亲、母亲都不住在同一城市，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期。

“能在公休假日团聚”是指职工能利用公休日在家居住一夜和休息半个白天的时间条件。

有关员工探亲资格的审核办法，由单位依照本规定及实际情况确定。

探亲假标准如下:

（一）员工探望配偶的，每年一次，假期30天。

（二）未婚员工探望父母的，每年一次，假期20天。

因单位工作需要，当年不能休假的，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

（三）已婚员工探望父母的，每三年一次，假期30天。

同年度探望配偶假不再另外享受。

但因工作需要或其他原因没有探望父母的，不再补算假次。

（四）离异，丧偶未再婚员工，从离异，丧偶次年起按未婚员工标准执行。

（五）员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定的探望父母假期;

父母或父母一方和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母，不再单独享受探望父母的假期。

（六）原不具备探亲条件的职工，可在退休前享受一次

探亲待遇。

探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女。

假期60天。

路费按探望对象中一名成员的直线合理路线报销。

（七）凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

探亲假含国家法定节假日、休息日。

员工休假期间，绩效薪酬均按照日标准×

实际休假天数扣除，其他均全额发放。

员工探望配偶、未婚员工和已婚员工探望父母的往返路费，均由单位根据规定报销：

连续工龄满20年或者年满40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可报销硬卧席位费。

达不到规定工龄或年龄的，单位报销往返的硬座费。

第九条婚假

员工依法结婚享有婚假。

具体如下:

（一）婚假按照新疆自治区的有关规定执行。

（二）婚假从结婚证登记之日起12个月内有效，婚假应一次休完，不能存续。

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予1—2天路程假。

（四）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（五）再婚的可享受法定婚假。

婚假含国家法定节假日、含休息日。

第十条产假和节育假

符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产假。

（一）怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应算劳动时间。

（二）女职工产假按照缴纳生育保险地职工生育保险办法执行。

（三）节育假。

产后结扎输卵管，按产假另加14天；

放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术之日起休息2天；

取宫内节育器，当日休息1天；

单纯输卵管结扎，自手术之日起休息21天；

输精管结扎，自手术之日起休息7天。

（四）女员工产假期满上班后，在婴儿一周岁内，每天上班期间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

两次哺乳时间可合并使用。

产假和节育假含国家法定节假日、含休息日。

生育津贴由社保按规定支付。

第十一条护理假

护理假按照新疆自治区的有关规定执行。

护理假含国家法定节假日、含休息日，休假期间，绩效薪酬按照日标准×

第十二条工伤假

工伤假是指员工因工负伤，经劳动鉴定机构认定后，按指定的医疗单位证明需要治疗，休养的假期。

工伤认定和有关假期按国家《工伤认定办法》《工伤保险条例》及政府相关规定执行。

第十三条病假

病假是员工因患病或非因工负伤，经公司批准，停止工作治病休息的假期。

职工休病假应附医疗机构开具的证明。

员工病假累计天数原则上不应超过医疗期。

病假含国家法定节假日、休息日。

员工休假期间待遇如下:

（一）连续12个月内累计病假未超过60天（含）的，员工休假期间，绩效薪酬按照日标准×

（二）连续12个月内累计病假满61天，但未超过120天（含）的，除岗位工资外，其他所有工资项目均按照日标准×

实际休假天数扣除。

（三）连续12个月内累计病假满121天，但未超过180天（含）的除岗位工资外，其他及年底所有工资项目均不予发放。

（四）连续12个月内累计病假181天及以上的，只发放岗位工资并按下列标准执行:

（1）工龄不满十年的，按50%

计发;

（2）工龄已满十年不满二十年的，按60%计发；

（3）工龄已满二十年年不满三十年的，按70%计发;

（4）工龄已满三十年不满四十年的，按80%计发;

（5）工龄满四十年及以上的，按90%计发。

（五）如按照以上办法计算的病假待遇不够支付各项保险等费用的，由本人承担；

病假待遇不得低于乌鲁木齐市最低工资标准的80%。

（六）职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢

复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;

属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第十四条事假

事假是指员工因处理私事需要占用工作时间，经单位批准给予的假期。

员工请事假每年累计不得超过40天，连续事假含国家法定节假日、休息日。

员工休假期间待遇标准如下:

（一）全年事假累计不超过30天或连续事假不超过25天的，休假期间除岗位工资外，其他所有工资项目均按照日标准×

（二）全年事假累计超过30或连续事假超过25的，超过天数，只发放岗位工资并按下列标准执行:

（1）工龄不满十年的，按50%计发;

（3）工龄已满二十年不满三十年的，按70%计发;

（三）如按照以上办法计算的事假待遇不够支付各项保险等费用的，由本人承担。

（四）全年事假累计超过40天的，公司根据实际情况可与其解除劳动合同或限期调离。

第十五条丧假

员工的直系亲属（父母，配偶，子女）或配偶的父母去世，可给予3天以内的丧假。

需要到外地料理丧事的，可酌情给予1—2天路程假。

职工在途中的车费等，由职工本人自理。

丧假不含国家法定节假日、休息日，员工休假期间享受全额工资待遇。

第三章假期审批

第十六条假期申请与审批

（一）国家法定节假日和休息日。

员工按照国家和公司下发的休假通知执行。

（二）计划性休假。

员工根据年度休假计划提前5个工作日申请，按照《新投集团公司员工请假审批单》中的程序审批、报备。

各类休假计划如有调整的，双方应提前协商。

（三）临时性休假。

员工提前1-3个工作日申请，按照《新投集团公司员工请假审批单》中的程序审批、报备。

（四）本人却因特殊原因不能申请休假或确需延长假期的，需及时告知人力资源部门负责人员办理审批手续。

（五）员工年休假未休完的，原则上不批准休病假和事假。

（六）集团公司下属全资（控股）企业主要领导离开企业所在地学习、考察、出差、休假等，提前3个工作日填写《全资（控股）企业主要领导外出报备表》向集团公司党委报告。

因紧急事项临时外出的，也要及时报告。

各企业党委、董事会、经营层主要负责人原则上不得同时外出，如遇特殊情况需同时外出，需事前报集团公司党委备案。

外出期间要保持联系畅通，如行程有变，应及时报告。

第十七条销假

员工休假期满或提前销假的，应于工作后3日内到人力资源部门办理假期注销手续。

第十八条统计管理

管理考勤的工作人员要加强员工考勤工作，建立员工假期台帐，及时、准确、完整的统计员工各类休假情况。

第四章附则

第十九条本规定由人事部负责解释，未尽事宜参照自治区的有关规定执行。

第二十条本规定自印发之日起执行。