先进工作者评选方案Word文档下载推荐.docx

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___部评选优秀员工___人。

五、奖励方式

年度评先评优奖励以精神奖励与物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。

公司年度总结表彰大会公开进行表彰，由公司管理层颁发奖励证书，并奖励现金___元。

六、评选条件

1、公司各项规章制度，有良好职业道德，足以为全体员工表率者；

2、全年工作业绩完成较好，无重大安全事故发生，无违规违纪行为，无处分通报者；

3、品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用，团结同事，恪尽职守；

4、爱岗敬业，勇于创新，勤奋工作，无迟到早退记录者；

5、本职工作兢兢业业、无私奉献，能够较为出色的完成本职工作，并受到领导及同事的一致好评。

附：

《先进个人评选表》

第二篇：

幼儿园先进工作者评选方案___年度德信幼儿园先进工作者评选方案

评选范围：

在园工作满一年以上，本年度本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。

选出先进工作者三名，教师、保育员与后勤人员【含清洁工、厨房、门卫、】

名额一个。

评选条件。

1、自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。

2、有责任心，有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。

3、与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。

4.岗位要求

教师。

能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好.保育、教学工作成绩出色，积极参加各项比赛获得优秀成绩，在教师中发挥先锋带头作用，家长满意度高。

保育员：

能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保

育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作，家长满意度高。

后勤人员：

能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作

风，工作勤恳，工作成绩出色。

评选方式：

每个教职工不记名投票评选时间：

周五下午例会中评选验票人：

第三篇：

卫生院先进工作者评选方案为激励我院全体干部职工忠于职守、爱岗敬业，更好的发挥广大干部职工在工作中的模范带头作用和主人翁的精神，着力营造一个学先进、赶先进、争当先进、团结干事、创业、守业的氛围，充分调动广大职工的工作积极性，推进我院卫生事业的不断发展，现将我院先进工作者评选方案通知如下：

一、指导思想

坚持四项基本原则，热爱党、热爱___、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。

二、评选标准

（一）医疗、医技人员评选标准：

1、取得执业资格的临床医技人员；

2、工作业绩（如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标）在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；

3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；

4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达___%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；

5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；

6、受到科内人员及患者好评。

7、住院病人电话回访率不低于___%。

（二）护士评选标准：

1、取得护士执业资格的临床一线护理人员；

2、工作业绩位于科内前列；

3、在基础护理、病房管理、技术革新、科普宣教、职业道德等方面成绩突出；

4、认真及时书写各科护理文书，护理过程连续完整，对技术精益求精，能熟练规范地进行各项技术操作；

5、受到科内人员及患者好评。

（三）医务工作者评选标准：

1、工作业绩位于科内前列；

2、文明用语，语言温馨，态度和蔼亲切，全年无一例与患者发生纠纷的问题；

3、仪表端庄，穿着整洁得体，举止文明大方，工作主动性强，能够紧密配合一线开展工作。

三、评选方案

（一）考评单元及名额划分

___年度将沿用___年度的考评单元划分，即内科、外科、

中医科、五官科、妇产科、b超室、化验室、放射科为一个单元，先进名额___名，护理及手术室护理人员为一个单元，药库、药房、收款、新农合、一体化管理办公室、防疫、妇幼为一个单元，先进名额各___名，每个考评单元的人数为___月份考勤为准。

（二）考评步骤

考评采取百分制，即德、能、勤、绩各占___分（最低分___分，否则为无效票），首先由各单元选出拟定先进名额数量___倍的人员作为候选人，然后由院委会成员对每个单元产生的候选人进行综合考评确定先进工作者，其中院长占2票。

产生的先进工作者院内公示___天，无异议后，方可确定为本年度先进工作者。

每一轮的测评统计需由___名院委会成员和___名职工共同参与，并签字有效。

（三）考评意见：

（以下情况不得参与评先树优活动）

1、无故不参加院内三基训练、学习和考试不及格者；

2、事假累计超过___天，病假累计超过___个月，外出进修、学习半年以上及不参加院周例会超过___次者；

3、违规、违纪、受处分或处罚者，不服从医院工作安排者；

4、造成医疗事故、医疗纠纷或其他造成医院经济严重损失的责任者；

5、考核中弄虚作假者；

6、各项检查中存在非客观原因方面问题的；

7、参加区、市级业务比赛、技术比武一等奖者加___分，二等奖者加___分，三等奖者加___分，优秀奖加___分；

8、拒收红包，核实后一次加___分；

9、病人直接张贴感谢信，当事人加___分。

（四）考核评定应向工作量大、风险性高、工作条件差的岗位倾斜，对极个别确实优秀而未被选上的，院委会经过___讨论后，可直推直选，确保将真正优秀的人员推到优秀人员行列。

四、表彰奖励

春节前夕医院召开总结表彰会议，对先进工作者予以表彰奖励，凡获得先进工作者称号者，由医院统一___外出参观学习，考核直接定为优秀，并在职称评聘量化中加大分值，同时在业务学习、学术会、进修方面优先考虑。

五、考评要求

全院职工要以严肃、公平、公正的态度，端正的心态对待评选工作，密切___、认真监督，坚决遏制任何形式的拉票、赠票。

医院对当选人员进行张榜公示，如发现有营私舞弊行为，除取消当事人员资格外，还将以违反院规、院纪对当事人严肃处理，对不服从评选结果，无理取闹、寻衅滋事者予以待岗1——___个月的处理。

___年___月___日

第四篇：

先进工作者评选___有限公司

___年先进___、优秀管理者、优秀员工、技术革新

能手和业务能手评选办法

各部门、各科室：

在过去的___年中，全体干部职工在各自的工作岗位上发扬艰苦奋斗、不断进取的优良作风，团结敬业、务实创新，推动公司创造了新的辉煌业绩。

期间涌现出一大批顾全大局、工作气氛融洽、凝聚力强的先进___和一大批贡献大、技术能力强、能吃苦、肯钻研的技术能手和先进个人。

这些团体和个人在工作中都起到了积极的模范带头作用，展示出良好的精神风貌，树立了公司的形象。

为表彰先进，进一步调动广大干部职工的工作积极性，促进公司快速、持续、和谐发展，经公司研究决定在全厂范围内公开评选先进___、技术革新能手、优秀员工、业务能手和优秀管理者。

现将有关事项通知如下：

鼓舞士气、促进发展、培养一批敬业心强、业务精通的技术骨干及中坚力量。

创建一批优秀的团体，发现并储备一批后备技术人才和管理干部，最大限度地激励员工，调动员工积极性并挖掘其潜能。

二、参加评选范围

公司各个部门、科室及全体职工。

三、评选奖项设置及数量分布

1、先进___（___个）

参评对象。

原淀粉生产、变性淀粉生产、综合办公室、财务科、人力资源部、原淀粉销售科、客服处、变性淀粉销售、葡萄糖酸钠销售、研发中心、原料处、供应科、品管部、仓储科、污水处。

2、先进班组（___个）

原淀粉生产部___个。

参评对象：

加工班、电修、浸泡、化验、锅炉。

变性淀粉车间___个。

甲、乙、丙三个班。

3、优秀员工（___人）

原淀粉生产___人（含下属各科室、部门）、新项目部___人、综合办公室___人、1

财务___人、原淀粉销售___人、客服___人、人力资源和供应___人、保管___人（含装卸队、码垛工）、原料___人、品管部___人、污水处___人、变性淀粉车间___人、变性淀粉销售___人、葡萄糖酸钠销售___人、研发中心___人。

4、业务能手（___人）

原淀粉生产___人、变性淀粉___人、新项目部___人、仓储___人、业务员___人。

5、技术革新能手（___人）

6、优秀管理者（___人）

四、考核的原则、要求：

1、公平、公开、公正原则

公平：

考核标准公平合理，部门之间、人人之间平等竞争

公开：

考核实行公开监督，参与者人人掌握考核方法

公正：

考核做到公正客观，考核结果公正使用

2、“四严”原则

严格考核标准。

即考核要素的标准具体、明确、客观、合理。

严格考核方法。

即考核的形式和方法符合科学、严谨的要求。

严格考核制度：

即考核的规程和准则要严格，使考核工作有法可依，有章可循。

严格考核态度：

即考核的思想要端正，态度要认真，___好人主义和不负责任的态度。

3、生产和后勤分开评选，民主无记名投票和领导推荐相结合。

4、每人只能有一次获奖机会（在所有个人奖项当中，不能重复出现同一人姓名）。

五、评选条件

1、先进___及精神文明奖评选条件

（1）服从上级安排、能及时、圆满完成上级布置的各项任务。

（2）部门、科室内部团结协作、工作气氛融洽、凝聚力、向心力强。

（3）对外团结其它部门、配合工作，能共同完成各项工作。

（4）本部门内部未出现过各种安全、经济事故、未对公司造成大的财产损失。

（5）本部门（班组）全年各项考核指标名列前茅。

2、优秀管理者评选条件

（1）注重基础管理工作，坚持实行民主管理，积极运用现代管理方法、切实推行绩效考核工作、推行公司计划管理、数字管理、预算管理措施，并取得较好的经

济效益。

其经验在公司具有较好的示范作用。

（2）带领本部门或班组按时全面完成上级下达的各项工作任务，各项工作指标达到公司先进水平，全年无安全事故。

（3）有强烈的事业心和责任感。

善于学习，致力于公司企业文化建设，使所在部门文明和谐、团结向上、具有较强的执行能力。

（4）优秀管理者由公司考核小组集中评选。

3、优秀员工评选条件

（一）生产部门

生产部门人员，具有良好的职业道德和敬业精神，技术技能水平在本工段、车间（工种）中有较大影响，并具有下列条件之一的可参加能手的评选：

（1）有较高的个人素质，有较强的___、沟通和协调能力，有较强的责任感，爱岗敬业，以厂为家，能够积极主动的开展工作。

待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。

（2）熟悉本工种相关技术知识，并在传授技术技能方面做出突出贡献的；

（3）在本工段（工种）中具备较高技艺，技术操作熟练的；

（4）勤俭节约，想方设法为企业节约大量生产成本。

（5）工作积极，勤于动脑钻研，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得明显经济效益和社会效益的；

（6）安全生产，未对公司造成大的财产损失；

（7）主动、积极配合其它部门工作。

（二）后勤

（2）能够遵守公司的各项规章制度，配合公司的工作，积极维护公司形象。

（3）思想端正，努力学习、刻苦钻研，有吃苦耐劳、积极进取的精神。

（4）主动、积极配合生产部门工作，搞好后勤服务。

4、技术革新能手及业务能手评选条件技术革新能手由公司考核小组集中评选。

（一）生产部

（1）在本工段（工种）中具备较高技艺，技术操作熟练的；

（3）工作积极，勤于动脑钻研，在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，取得明显经济效益和社会效益的；

（4）工作勤俭，想方设法为企业节约大量生产成本。

（5）有较高的个人素质，有较强的___、沟通和协调能力，有较强的责任感，能够积极主动的开展工作，待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。

（6）安全生产，未对公司造成大的财产损失。

（7）在生产过程中进行过发明创造，为公司节省了大量财力、物力、人力等资源或在___年生产检修、技改中有突出贡献。

（1）能够遵守公司的各项规章制度，配合公司的工作，积极维护公司形象。

（2）思想端正、爱岗敬业、努力学习、刻苦钻研，有吃苦耐劳、积极进取精神。

（3）有较高的个人素质，有较强的___、沟通和协调能力，有较强的责任感，能够积极主动的开展工作，待人和睦，乐于助人，与人相处融洽。

（4）工作积极，勤于动脑，为公司开展技术革新、技术改造做出重要贡献，取得明显经济效益和社会效益的；

六、奖励

对评选出的获奖部门和人员，公司进行公示，并通过多种形式进行宣传、表彰，公司将召开表彰大会给予精神及物质奖励。

七、___领导

1、公司成立考核小组，对评选工作进行监督与指导。

2、各部门领导要高度重视本项工作，并对考核工作负全责。

八、评选时间

请相关部门自即日起立即___评选，评选结果于月日前上报公司办公室，以便进行公示和颁奖。

过期将按该部门放弃评选处理。

___有限公司

第五篇：

先进工作者评选材料___年公园广场管理所先进工作者评选材料

翟家福，男，年龄___岁，现担任公园广场管理所所长职务，翟家福同志工作兢兢业业，勤劳苦干，脚踏实地，任劳任怨，工作经验丰富，多次受到处领导的表扬；

自调任公园广场管理所所长以来，公园广场管理所的事业蒸蒸日上，取得了跨越式的发展，带领公园广场管理所全体职工不畏困难，勇于创优争先，积极进取，甘于奉献，以饱满的精神面貌，积极迎接新的任务和新的挑战，为园林绿化事业做出了应有的贡献。

翟家福同志自任职公园广场管理所所长以来，公园、广场均未发生过一起安全生产事故，做到了安全生产零事故的高标准，保证了国家财产、人民生命财产的安全。

___年是公园所迅速发展的重要一年，公园广场管理所相继接管了钦州湾广场、梦园广场、进喜园、永福广场、子材广场、火车西站前广场、三马路河滩公园等一批公园、广场，在此接管过程中，接管工作纷繁复杂，急需具有领导能力、___能力、协调能力全面的人才能胜此重任，翟家福同志就是这么一个领导能力、___能力、协调能力面面俱到的得力干将，既能事前做好准备，又能紧急关头当即决策，既能事中___控制，又能事后协调完成各项任务，为顺利接管钦州湾广场、梦园广场、进喜园、永福广场、子材广场、火车西站前广场、三马路河滩公园等一批公园、广场，他放弃了节假日、放弃了公休，为把接管工作落实到位，他总是忙于公园、广场之间，千方百计解决公园、广场遇到的各种困难，为顺利稳当接管工作作出了应有的贡献。

在___年___、中央领导来钦考察期间、东盟博览会召开期间及其他节假日期间，在公园、广场的各个角落都有他踏过的脚印，为确保公园、广场的卫生清洁、安全生产，越是特殊的日子，越是要加班加点，别人休闲娱乐的时候，别人开心过节的时候，就是他最忙碌的时候，中央领导来钦视察、南珠杯评选、五一国庆节，这些节日都是需要保证公园、广场的各项工作比平时要求严格，工作不能半点马虎，要做好这项工作，就必须要多监督、多检查、多发现，才能把隐藏的问题及时发现及时解决，随着公园广场管理所的管辖范围日日扩大，日常管理事务也随之增多，作为公园广场管理所的所长，担当此责任实不容易，为此，公园广场管理所全体员工一致投票评选翟家福同志为先进工作者，这是他应当得到的荣誉。

2022年先进性个人教育整改方案

___主义、___思想、___理论和“___”重要思想为指导，以党章要求“十好党员”标准为尺子，以“一找二征三指”的自我剖析材料为依据，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党的教育事业奋斗终身，群众实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，对自身存在的问题和不足制订整改措施。

二、个人对照先进性存在的问题

对照《___员先进___准则___条》、《___员先进性的标准》对照自身的思想工作，我感觉到不论是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、服务发展方面仍存有一些问题和不足。

一是学习意识有待于进一步强化。

对___主义、___思想、___理论和“___”重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。

在学习内容上，对有关工商方面的法律法规学习比较认真，忽视了对市场经济理论和现代科学技术知识的学习和了解。

在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。

二是宗旨观念树立的不牢。

不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足工商职能，为广大人民群众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。

三是开拓创新意识不强。

在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

四是工作作风不够扎实。

虽然来中心取得了一定的成绩。

但是树立为经济发展服务意识不够深刻。

___思想时有存在。

与时俱进，创新意识不够健全，虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够活。

总之，本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析，认为问题的产生主要有以下几方面原因：

一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。

没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。

工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。

也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做到不够不到位。

二是在对发展是“第一要务”的认识和理解上不够彻底。

党的___大明确指出：

“必须把发展作为党、执政兴国的第一要务”要求，各级各部门的工作都必须服从于这一要务。

尽管自己对这一论断进行了认真地领会和学习，但由于在理解的程度和广度还不够彻底，致使在利用工商职能服务“发展第一要务”时，存有职能发挥的片面性，一些职能没能够及时有效地发挥好。

三是精神状态未能积极适应形势发展的需求。

（文章來源：

来中心工作业绩比较突出，群众口碑较好。

但是，进取意识不同程度地有了炎化，“创”和“争”的意识不够强烈，与各窗口沟通较少，淡化了争创一流的意识，甚至是放弃。

三、下步整改措施：

1、加强学习，提高素质，学习理论、经济政策、法规，注重学习，面对新的机遇、新的挑战、要与时俱进，要不断更新观念，为维护___市场经济秩序而努力奋斗。

2、要以促进经济发展为自任，牢固树立为经济发展服务，为人民服务的思想观念，___思想。

树立正确的权力观清醒地认识到自己手中的权力是党和人民赋予我们的是用来更好的为人民服务的，只有这样才能不断地提高我们服务质量。

3、要以人民群众满意不满意作为衡量，我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。

以实际行动新的境界、新的风貌、新的作为树立“保持___员先进性，创优服务促发展”。