第11节如何幸免中层为难Word下载.docx
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但往往咱们也能够看到,若是说你作为中层干部很有主见,承先启后做得好,那事实上中层也专门好做。
确实是说你在老板给你布置那个任务的时候,就要考虑到那个任务你布置下去的时候有什么困难,这些问题你要充分地跟老板先沟通过。
老板让你扣工资也是一样的道理。
唐骏:
做人靠真实,做事靠沟通。
咱们来看看这几点他们都是怎么沟通的。
第一,你最得力的两个助手意见相左如何办?
我给你们俩两个小时的时刻去达到共识,达不成第三个小时我来定。
我感觉你们俩造成这么大的矛盾,确信有缘故,我不追究缘故,我只要听一个结果,两人都得听我的,谁不听我的谁走,很简单。
你跟他之间的矛盾我来帮你来解决,你仍是不听你能够走。
第二,别的公司高薪挖你,你去仍是不去?
看条件吧,那个地址就提一点,事实上职业领导人你必然要给自己定个目标,在那个公司你工作几年,达到什么样的目标,在那个时刻以前,或目标达到以前,别的公司来请你的你全然不要去接,你也全然不要去打那个主意。
我完全同意,我经历中也曾经有过。
当我加入盛大第一年的时候,谷歌公司就来挖我了,说谷歌中国区总裁的那个位置,是最适合你的,我没有去。
我也明白这是一家超级优秀的公司,可是我对自己有一个许诺,确实是我在盛大要达到一个什么样的业绩。
第三,老板的小姨子是你的手下,若是她犯了错,你如何办呢?
简单,你不要把她当做是老板的小姨子。
一样处置,一样开。
那老板的太太找你了,黄辉,那个是我妹妹,你怎么能够把她开了呢?
你什么缘故不先问清楚呢?
你的妹妹在那个工作职位上做得超级辛苦,而且成绩不大好,阻碍到公司的进展,我以为另外一个位置更能够帮忙她进展自己。
第12节:
(2)
你能够多给她点时刻嘛,年轻人需要时刻的,这么短的时刻怎么能看出她的优势呢?
咱们公司要快速地进展,等不了。
人家黄辉没有说开除,只是转换。
那你要她去哪里工作呢?
她做销售的话,体会不够。
我建议她到生产部门去,我会给她一个培训的机遇,帮忙她提高,使得她以后既熟悉生产也熟悉销售,说不定尔后还能当董事长。
唐骏你有更好的方式吗?
没有,我只会讥讽她两句。
啊?
我都不明白她是你妹妹呀,怎么不早告知我,我都已经开了,你要保护我的尊严嘛。
第四,你和老板一路去见客户,你穿得很正式,老板穿得很朴素,对方误把你当做了老板,这时你如何办?
那个状况常常碰着,会很为难。
因为很多时候,在民营企业里面,职业领导人年龄都比老板年龄要大。
可是有一些小小的技术,确实是两个人一路走出去,他人过来跟你打招呼的时候,你意识到他人可能认错了,你有几种方法:
第一,你手不要马上伸出去;
第二,把名片放在口袋里面不要拿出来。
实在不行,你再打一个手势就完了。
那个时候我也差不多跟他用一样的方式,第一我主动介绍,那个是咱们公司的董事长,这一下就解决了。
因此你把那个场面先给它定一个格调出来,这确实是最简单的方式。
有一个标准的套话你能够说的。
你能够主动介绍你自己,我是这公司的总裁,这位是咱们的董事长,咱们离董事长差距仍是专门大,还要进一步尽力,这就能够够了。
第13节:
老板的最终目标
(1)
老板的最终目标
两位已经当了这么大的老板了,那你们下一步要去哪里?
什么缘故不去创业?
创业和职业领导人,我感觉是两种超级不同的生活方式。
因为咱们在跨国公司做高管做了这么长的时刻,咱们有一个生活的圈子,有一个生活的气氛,咱们不肯意成天待在上海,咱们还希望明天能够到欧洲去一下,后天到美国去一下,这也是一种生活方式。
你所说的圈子,实际上是那个生活的状态和名望。
并非是这一点,做职业领导人到今天为止,事实上咱们此刻有的,不是名望也不是财富,咱们只有一个人一辈子,也确实是说每一个时期,你自己都感觉过得很充实,那个就很难舍。
你不肯追求一份从卓越到伟大的进程吗?
什么是伟大?
我感觉,你坚信你人一辈子应该做的情形,当你到了耄耋之年,回眸今天的时候,你感觉我想做的情形我都做了,而且我都做得不错。
那个对我自己来讲,其实确实是一种人一辈子的伟大。
其实讲到创业,追求两个,一个是经历,一个是财富。
我感觉创业是有它的特色,跟我做职业领导人是完全不一样的。
对我来讲,我喜爱追求新鲜的东西,这确实是我在内部创业,然后去外企做,去民企做,下一个可能又换另外一个完全不同的东西。
咱们讲人一辈子追求的不是结果,再伟大的人,再像我如此平庸的人,咱们的结果都是一样的,咱们追求的是进程。
他们的选择其实比咱们一般人更难。
咱们今天说离开那个公司创业,说干就干,没什么,你们两个的一举一动,都会带动整个职场人士的关注和记者的视线。
因此我很想问,那个时候你们是由心而生的决定,仍是会考虑到很多的因素。
你们会在民营企业待多久?
外企的职业领导人到民营企业,能不能够服水土,这是很多职业领导人超级关切的问题。
待过一个进程以后其实已经不重要了,待三年五年跟十年二十年,没不同了,其实对咱们是如此。
关键仍是说你到了这家民营企业定的目标是什么,那个目标你实现了、完成了,你就算成功的。
固然此刻仍是国有经济占比较大的比重,可是民营经济超级重要,因此作为一个职业领导人,我感觉有这种义务和责任感为民营企业多做一些情形。
那下一步你们俩的升级打算是什么呢?
能不能透露一下?
不重要了,我的职业生涯必然是往上走的,不用担忧什么。
作为一个经营者,事实上除经营的业绩之外,我感觉每一个人人一辈子都有一些妄图,为了这些妄图你要有取得,同时你要有舍弃,但这些舍弃是为实现一个理想。
咱们确信还有理想,还有第二个、第三个、第四个、第五个理想。
每一个人给在职场中的朋友们一句忠告,一人一句职场升级要领。
抓住机遇,扎实经营。
先做人后做事,做人简单,做事勤奋。
心中有火,激情不灭。
第14节:
老板的最终目标
(2)
职场进化要领:
一、扎实经营、抓住机遇
做好本职工作,坚持职业理想,完成一个时期的既定目标再选择转向。
积聚实力,才能够准确抓住更好的机遇。
二、行动大于语言
与其多发表口头的意见,不如以实际行动表达你的用意。
行动比之语言的优势在于更为明确具体,因此也更易付诸实践,并有更多的机遇令你从世人中脱颖而出。
3、团队合作
在老板的天平上,一个团队永久都会重于一个人。
一个公司正如一台机械,做好一个部件,并与其他部件和谐合作,是一个优秀员工的大体素养。
4、面试有技术
面试的注意力重心并非你自己,而在对面坐着的那个人--到底他希望从你身上取得什么?
关于初入职场的大学生而言,真实尤其重要;
若是你已入职场,资历和业绩是你最好的敲门砖。
第15节:
我要好工作
我要好工作
佳宾简介>
>
韩小红慈铭健康体检集团总裁。
慈铭健康体检集团是中国第一家专业健康体检机构,现拥有近三十余家体检机构,员工近三千人。
宋柯1988年毕业于清华大学环境工程;
1990-1992年就读于TexasA&
MUniversity;
1992-1995年任职SkylineInt'
ICo.,Ltd;
1996-1999年回国开办麦田音乐制作;
2000-2003年任华纳唱片中国公司常务副总领导、制作总监;
2004至今,北京太合麦田音乐文化进展CEO。
签约艺人有张亚东、朴树、李宇春、满文军、阿朵、麦田守望者、龙宽、后舍男生等。
张建国(职场顾问)国内最权威的招聘网站之一中华英才网总裁,曾任华为副总裁。
第101次求职失败的人被称作面霸,当下的应聘大军中,"
面霸"
触目皆是。
听说在求职顶峰期,大伙儿相互打招呼都说,"
你今天面了没有?
"
。
不管在职场中你是第一次面试,仍是通过了几回跳槽、N次面试,可能都会有一样的规定动作,确实是提供简历、面试,目的只有一个--我要好工作。
什么样的工作才是好工作?
张总,你感觉什么叫好工作呢?
张建国:
好工作,好生活。
有好工作才有好生活。
这也是中华英才网的一句口号,我感觉好工作第一是你自己喜爱做的工作,第二是待遇比较好、环境比较好,标准很多。
因此好工作,好生活,必然要放在一路,不是说你有了好工作才有好生活,应该是一路考虑的。
对。
韩总被称为中国专业体检公司的第一人。
你的工作是帮大伙儿检查躯体健不健康,若是帮忙大伙儿检查一下什么是好工作,你有无标准?
韩小红:
我以为应该是适合自己的工作,不同的时期有不同的状态。
关于年轻人来讲,适合自己、能够进展自己、能够看到以后并有一个职业的偏向和取向,如此的第一份工作,应该算是一份适合的工作。
它跟你过去的经历和专业是相通的,而且跟你的爱好也是相通的,能够跟以后的进展有一个相通的通道、上升的通道,如此的话应该算是一个好工作了。
不要简单看那个"
好"
字,要判定适不适合。
宋柯的公司员工此刻有一百多人,作为文化公司来讲,确实已经规模专门大了,那么你判定好工作有什么标准?
宋柯:
我感觉你能喜爱那个工作,薪水也不错,那它就叫好工作。
好简单。
这不是很容易能达到的。
我明白宋柯是清华毕业的,而且学的专业跟此刻的工作全然不相干,那么是不是说类似于娱乐业的工作,大伙儿就会以为是好工作。
不必然,有的人不必然喜爱,他可能喜爱看娱乐节目,可是他不必然喜爱在娱乐行业工作。
你感觉娱乐文化产业不算是超级好的行业吗?
能够看明星,比如李宇春。
有人说宋柯在,李宇春就不是大明星,因为他是李宇春的老板,对吧?
平常偶像只能在电视上看到,而你在工作中还能够管她,每一个人都想有如此的工作。
若是有人这么想,他会以为这是个好工作。
我不以为从事娱乐行业是好工作,喜爱才是好工作,但我不喜爱。