第11节如何幸免中层为难Word下载.docx
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但往往咱们也能够看到，若是说你作为中层干部很有主见，承先启后做得好，那事实上中层也专门好做。
确实是说你在老板给你布置那个任务的时候，就要考虑到那个任务你布置下去的时候有什么困难，这些问题你要充分地跟老板先沟通过。
老板让你扣工资也是一样的道理。
唐骏：
做人靠真实，做事靠沟通。
咱们来看看这几点他们都是怎么沟通的。
第一，你最得力的两个助手意见相左如何办？
我给你们俩两个小时的时刻去达到共识，达不成第三个小时我来定。
我感觉你们俩造成这么大的矛盾，确信有缘故，我不追究缘故，我只要听一个结果，两人都得听我的，谁不听我的谁走，很简单。
你跟他之间的矛盾我来帮你来解决，你仍是不听你能够走。
第二，别的公司高薪挖你，你去仍是不去？
看条件吧，那个地址就提一点，事实上职业领导人你必然要给自己定个目标，在那个公司你工作几年，达到什么样的目标，在那个时刻以前，或目标达到以前，别的公司来请你的你全然不要去接，你也全然不要去打那个主意。
我完全同意，我经历中也曾经有过。
当我加入盛大第一年的时候，谷歌公司就来挖我了，说谷歌中国区总裁的那个位置，是最适合你的，我没有去。
我也明白这是一家超级优秀的公司，可是我对自己有一个许诺，确实是我在盛大要达到一个什么样的业绩。
第三，老板的小姨子是你的手下，若是她犯了错，你如何办呢？
简单，你不要把她当做是老板的小姨子。
一样处置，一样开。
那老板的太太找你了，黄辉，那个是我妹妹，你怎么能够把她开了呢？
你什么缘故不先问清楚呢？
你的妹妹在那个工作职位上做得超级辛苦，而且成绩不大好，阻碍到公司的进展，我以为另外一个位置更能够帮忙她进展自己。
第12节：
（2）
你能够多给她点时刻嘛，年轻人需要时刻的，这么短的时刻怎么能看出她的优势呢？
咱们公司要快速地进展，等不了。
人家黄辉没有说开除，只是转换。
那你要她去哪里工作呢？
她做销售的话，体会不够。
我建议她到生产部门去，我会给她一个培训的机遇，帮忙她提高，使得她以后既熟悉生产也熟悉销售，说不定尔后还能当董事长。
唐骏你有更好的方式吗？
没有，我只会讥讽她两句。
啊？
我都不明白她是你妹妹呀，怎么不早告知我，我都已经开了，你要保护我的尊严嘛。
第四，你和老板一路去见客户，你穿得很正式，老板穿得很朴素，对方误把你当做了老板，这时你如何办？
那个状况常常碰着，会很为难。
因为很多时候，在民营企业里面，职业领导人年龄都比老板年龄要大。
可是有一些小小的技术，确实是两个人一路走出去，他人过来跟你打招呼的时候，你意识到他人可能认错了，你有几种方法：
第一，你手不要马上伸出去；
第二，把名片放在口袋里面不要拿出来。
实在不行，你再打一个手势就完了。
那个时候我也差不多跟他用一样的方式，第一我主动介绍，那个是咱们公司的董事长，这一下就解决了。
因此你把那个场面先给它定一个格调出来，这确实是最简单的方式。
有一个标准的套话你能够说的。
你能够主动介绍你自己，我是这公司的总裁，这位是咱们的董事长，咱们离董事长差距仍是专门大，还要进一步尽力，这就能够够了。
第13节：
老板的最终目标
（1）
老板的最终目标
两位已经当了这么大的老板了，那你们下一步要去哪里？
什么缘故不去创业？
创业和职业领导人，我感觉是两种超级不同的生活方式。
因为咱们在跨国公司做高管做了这么长的时刻，咱们有一个生活的圈子，有一个生活的气氛，咱们不肯意成天待在上海，咱们还希望明天能够到欧洲去一下，后天到美国去一下，这也是一种生活方式。
你所说的圈子，实际上是那个生活的状态和名望。
并非是这一点，做职业领导人到今天为止，事实上咱们此刻有的，不是名望也不是财富，咱们只有一个人一辈子，也确实是说每一个时期，你自己都感觉过得很充实，那个就很难舍。
你不肯追求一份从卓越到伟大的进程吗？
什么是伟大？
我感觉，你坚信你人一辈子应该做的情形，当你到了耄耋之年，回眸今天的时候，你感觉我想做的情形我都做了，而且我都做得不错。
那个对我自己来讲，其实确实是一种人一辈子的伟大。
其实讲到创业，追求两个，一个是经历，一个是财富。
我感觉创业是有它的特色，跟我做职业领导人是完全不一样的。
对我来讲，我喜爱追求新鲜的东西，这确实是我在内部创业，然后去外企做，去民企做，下一个可能又换另外一个完全不同的东西。
咱们讲人一辈子追求的不是结果，再伟大的人，再像我如此平庸的人，咱们的结果都是一样的，咱们追求的是进程。
他们的选择其实比咱们一般人更难。
咱们今天说离开那个公司创业，说干就干，没什么，你们两个的一举一动，都会带动整个职场人士的关注和记者的视线。
因此我很想问，那个时候你们是由心而生的决定，仍是会考虑到很多的因素。
你们会在民营企业待多久？
外企的职业领导人到民营企业，能不能够服水土，这是很多职业领导人超级关切的问题。
待过一个进程以后其实已经不重要了，待三年五年跟十年二十年，没不同了，其实对咱们是如此。
关键仍是说你到了这家民营企业定的目标是什么，那个目标你实现了、完成了，你就算成功的。
固然此刻仍是国有经济占比较大的比重，可是民营经济超级重要，因此作为一个职业领导人，我感觉有这种义务和责任感为民营企业多做一些情形。
那下一步你们俩的升级打算是什么呢？
能不能透露一下？
不重要了，我的职业生涯必然是往上走的，不用担忧什么。
作为一个经营者，事实上除经营的业绩之外，我感觉每一个人人一辈子都有一些妄图，为了这些妄图你要有取得，同时你要有舍弃，但这些舍弃是为实现一个理想。
咱们确信还有理想，还有第二个、第三个、第四个、第五个理想。
每一个人给在职场中的朋友们一句忠告，一人一句职场升级要领。
抓住机遇，扎实经营。
先做人后做事，做人简单，做事勤奋。
心中有火，激情不灭。
第14节：
老板的最终目标
（2）
职场进化要领：
一、扎实经营、抓住机遇
做好本职工作，坚持职业理想，完成一个时期的既定目标再选择转向。
积聚实力，才能够准确抓住更好的机遇。
二、行动大于语言
与其多发表口头的意见，不如以实际行动表达你的用意。
行动比之语言的优势在于更为明确具体，因此也更易付诸实践，并有更多的机遇令你从世人中脱颖而出。
3、团队合作
在老板的天平上，一个团队永久都会重于一个人。
一个公司正如一台机械，做好一个部件，并与其他部件和谐合作，是一个优秀员工的大体素养。
4、面试有技术
面试的注意力重心并非你自己，而在对面坐着的那个人--到底他希望从你身上取得什么？
关于初入职场的大学生而言，真实尤其重要；
若是你已入职场，资历和业绩是你最好的敲门砖。
第15节：
我要好工作
我要好工作
佳宾简介>
>
韩小红慈铭健康体检集团总裁。
慈铭健康体检集团是中国第一家专业健康体检机构，现拥有近三十余家体检机构，员工近三千人。
宋柯1988年毕业于清华大学环境工程；
1990－1992年就读于TexasA&
MUniversity；
1992－1995年任职SkylineInt'
ICo.，Ltd；
1996－1999年回国开办麦田音乐制作；
2000-2003年任华纳唱片中国公司常务副总领导、制作总监；
2004至今，北京太合麦田音乐文化进展CEO。
签约艺人有张亚东、朴树、李宇春、满文军、阿朵、麦田守望者、龙宽、后舍男生等。
张建国（职场顾问）国内最权威的招聘网站之一中华英才网总裁，曾任华为副总裁。
第101次求职失败的人被称作面霸，当下的应聘大军中，"
面霸"
触目皆是。
听说在求职顶峰期，大伙儿相互打招呼都说，"
你今天面了没有？
"
。
不管在职场中你是第一次面试，仍是通过了几回跳槽、N次面试，可能都会有一样的规定动作，确实是提供简历、面试，目的只有一个--我要好工作。
什么样的工作才是好工作？
张总，你感觉什么叫好工作呢？
张建国：
好工作，好生活。
有好工作才有好生活。
这也是中华英才网的一句口号，我感觉好工作第一是你自己喜爱做的工作，第二是待遇比较好、环境比较好，标准很多。
因此好工作，好生活，必然要放在一路，不是说你有了好工作才有好生活，应该是一路考虑的。
对。
韩总被称为中国专业体检公司的第一人。
你的工作是帮大伙儿检查躯体健不健康，若是帮忙大伙儿检查一下什么是好工作，你有无标准？
韩小红：
我以为应该是适合自己的工作，不同的时期有不同的状态。
关于年轻人来讲，适合自己、能够进展自己、能够看到以后并有一个职业的偏向和取向，如此的第一份工作，应该算是一份适合的工作。
它跟你过去的经历和专业是相通的，而且跟你的爱好也是相通的，能够跟以后的进展有一个相通的通道、上升的通道，如此的话应该算是一个好工作了。
不要简单看那个"
好"
字，要判定适不适合。
宋柯的公司员工此刻有一百多人，作为文化公司来讲，确实已经规模专门大了，那么你判定好工作有什么标准？
宋柯：
我感觉你能喜爱那个工作，薪水也不错，那它就叫好工作。
好简单。
这不是很容易能达到的。
我明白宋柯是清华毕业的，而且学的专业跟此刻的工作全然不相干，那么是不是说类似于娱乐业的工作，大伙儿就会以为是好工作。
不必然，有的人不必然喜爱，他可能喜爱看娱乐节目，可是他不必然喜爱在娱乐行业工作。
你感觉娱乐文化产业不算是超级好的行业吗？
能够看明星，比如李宇春。
有人说宋柯在，李宇春就不是大明星，因为他是李宇春的老板，对吧？
平常偶像只能在电视上看到，而你在工作中还能够管她，每一个人都想有如此的工作。
若是有人这么想，他会以为这是个好工作。
我不以为从事娱乐行业是好工作，喜爱才是好工作，但我不喜爱。
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