员工被迫遣散情况说明Word文件下载.docx

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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追查刑事责任的。

2.关于公司遣散员工问题

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种状况，你本人对比下属于哪种状况，应当领取经济补偿或赔偿而没有领取给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护本人的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有领取任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当领取你赔偿金，即每工作一年领取你2个月的本人工资，2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应当领取你经济补偿金，即每工作一年领取你一个月本人工资，N；

符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多领取1个月工资作为代通知金，N+1;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要领取任何经济补偿，也不需要提前通知你；

但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：

第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

3.公司突然遣散员工怎样赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产运营发生严峻困难的；

（三）企业转产、严重技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.遣散员工的劳动合同解除证明怎样写

解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商全都解除（由用人单位提出）□2、协商全都解除（由个人提出）□3、劳动者单方解除□4、劳动者试用期内解除□5、用人单位裁员□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）□7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）□8、因劳动者非过失性缘由，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法领取其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

用人单位（盖章）年月日大致如此。

5.遣散员工的劳动合同解除证明怎样写

解除劳动合同证明

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、协商全都解除（由用人单位提出）

□2、协商全都解除（由个人提出）

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□8、因劳动者非过失性缘由，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□9、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）

我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。

用人单位（盖章）

年月日

大致如此

6.关于公司遣散员工的赔偿

你好，《劳动合同法》规定：

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司是要领取经济补偿没错，但是没有相关法律规定说在哺乳期就赔偿双倍。

7.公司业务重组,遣散员工问题

1、公司按劳动合同法第四十一条（三）解除劳动合同，程序需符合41条规定，按劳动合同法第四十七条领取补偿金就是合法的，要坚持到6月份，公司同意当然可以，不同意也没方法了。

2、只需符合41条规定，不行主见赔偿金。

否则，可主见赔偿金。

8.劳动法里,关于员工遣散/辞退是怎样规定的

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有领取任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当领取你赔偿金，即每工作一年领取你2个月的本人工资，2N;

相关法律依据：

《劳动合同法》：

第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

拓展学问：

2021劳动法：

这7种情形被辞退，员工是拿不到补偿金的

第一种：

在试用期内被证明不符合录用条件的

公司和员工在劳动合同中都会商定试用期，而且试用期的商定是合法的。

试用期是公司对新员工进行思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进一步调查的时间期限。

对于不合格的员工可以辞退，并且不需要领取补偿金。

其次种：

同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务形成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的

签订劳动合同时，合同签订就已经确定了公司和员工之间的劳动关系，但是假如员工在合同期间与第三方签订劳动合同，并且眼中影响了原有的工作，并对公司形成损失的，用人方可以解除合同，不需要领取赔偿金。

第三种：

严峻违反劳动纪律和公司规章制度的

违反规章制度，能否严峻，应当由公司来推断，但也应当符合本公司一般职工的推断。

当然假如由于解除劳动合同引发的劳动争议，还应当接受劳动仲裁机构的审查。

因而，公司在解除劳动合同之前肯定要充分证据证明。

第四种：

严峻失职，营私舞弊，对公司利益形成严重损失的

员工在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进公司利益的义务，有未尽职责的严峻过失行为或者利用职务之便牟取私利的有意行为，使公司的有形财产、无形财产或人员患病严重损失的用人方可以取消劳动合同，同时也不需要领取补偿金。

第五种：

被依法追查了刑事责任的

依法追查刑事责任"

是指：

被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的，存在这些状况的员工公司也可以解除劳动合同。

第六种：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的

学历和履历是公司鉴别和选择员工的重要目标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，假如员工向公司供应假个人信息而签订合同的，公司发觉后可以解除劳动合同，也不用向员工领取补偿金。

第七种：

假如员工因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，公司终止劳动合同的，司法实践中也无需领取经济补偿。