学校人事处工作计划3篇Word下载.docx

学校人事处工作计划3篇Word下载.docx

《学校人事处工作计划3篇Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校人事处工作计划3篇Word下载.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

第1页共11页

5.加强人才队伍建设。

搭建平台促进教师专业化建设，抓管理，树典型，促进教师队伍整体发展，在充分利用现有人力资源的同时采取多种形式引进优秀人才尤其是企业行家及能工巧匠努力提高教师操作技能，建立多层次人才数据库。

加强教师资格审查。

通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，做好教学能力测评工作。

加强师资业务学习，组织教师到专业学校进行教育学、教育心理学学习，同时加强教师品德修养的提高。

7.组织xx年度的职称评审工作。

结合考核做好教师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。

8.

做好教师公开招聘工作，合理配置人员，形成科学合理的教师人才结构。

结合去年招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。

本年度计划招聘15名教师及2名财务人员：

一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。

力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

8.进一步完善人事与分配制度改革，积极探索学校绩效工资改革。

10.

加强教职工文化建设，深入宣传普及礼仪知识，引导师生践行文明礼仪，形成重礼仪、讲文明的浓厚氛围。

开展文明科室、文明职工等各种评选表彰活动，树立一批先进典型。

1

1.加强人事干部队伍自身建设。

加强学习，更新观念，珍惜岗位，以身作则，廉洁自律，自觉接受监督，规范管理，提高素质，增强人事干部人员的工作积极性和主动性，努力提高工作效率和工作质量。

加强人事管理制度建设。

过去，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。

一是制度仍需健全，我们将根据学校发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。

二是确保制度的全面性、科学性、可行性。

每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。

在新学期的工作中，要求部门所有人员认真履行职责，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高，在党委领导下，齐心协力、勤奋工作，努力完成好各项工作任务。

一、积极稳妥推进学校人事制度改革，逐步形成科学合理的人事工作机制。

1、根据上级主管部门的安排和要求，做好岗位设置与聘任工作。

要对全校现有教师、管理及其它各类专业技术岗位人员的情况进行全面摸底了解，提出岗位设置与聘任工作的实施建议方案，经学校研究，报省审批，按期完成我校各类人员岗位设置及分级聘任工作。

2、按照“以岗定薪、优劳优酬”的分配原则，修订校内津贴分配办法，逐步建立与完善和岗位设置管理改革相适应的校内津贴分配制度;

适当提高教职工校内津贴发放标准，进一步调动广大教职工积极性。

3、进一步推进学校职称改革工作，做好xx.xx及XX年度的职称评审工作。

二、引进与稳定并重，大力开展多层次、重实效的教师培养工作。

不断提高教师队伍水平。

4、做好高层次拔尖人才引进与稳定工作。

要充分利用*省和学校的政策，通过有效的办法与措施，力争在拔尖人才的引进与稳定方面取得新的突破。

5、与相关部门及单位配合，以“汇聚学科队伍，凝炼学科方向，构筑学科基地，培养学科特色”为目的，凝聚高层次人才，在共同开展高水平创新团队建设方面进行一些积极探索。

6、做好各级各类专家人选工作。

积极主动与国家及省相关主管部门沟通，及时掌握各类专家评审信息，争取上级主管部门的大力支持。

要重点做好已有“楚天学者”设岗学科特聘教授人选遴选及报批工作，尽全力争取我校申报的教育部“长江学者”特聘教授人选获国家批准。

同时做好其它各级各类高层次人才、专家人选的选拔、工作，以此带动教师队伍整体素质的提高。

7、进一步明确“楚天学者”及“琴园学者”特聘教授岗位职责，将培养青年学术梯队、创造学科特色与优势作为其重要的岗位职责之一，充分发挥拔尖人才在教师队伍学术梯队及学术创新团队建设等方面的积极作用。

8、引导教师树立终身学习的观念，支持中青年骨干教师到国内外重点大学和科研院所访学、进修、攻读博士学位以及从事博士后研究

资助一批中青年学术骨干教师参加国内高水平学术会议;

鼓励教师参加教育部组织的精品课程专项培训，帮助教师提高自身教学、科研能力。

三、完善学校人事管理规章制度，进一步规范人事管理工作。

9、认真清理、总结当前工作中存在的问题，并通过适当形式了解各单位及教职工对学校人事工作的意见与建议，在充分调研的基础上，对一些滞后于学校发展的、不合理的制度进行补充、修订或重新制定。

10、加强博士后流动站建设。

筹备建立博士后工作委员会和博士后工作办公室，建立完善博士后工作管理制度，吸引国内外知名高校优秀博士毕业生来校从事博士后研究，将博士后研究人员作为补充我校教师队伍的重要来源之一。

四、加强人事处内部建设，确保各项工作任务圆满完成

1、加强人事工作干部队伍能力建设。

建立支部学习制度，定期组织工作人员开展人事工作业务知识及政治理论的学习与探讨;

加强与上级主管部门、兄弟高校人事部门的沟通与交流;

处领导要分别带领分管工作人员到国内相关高校进行专题调研，学习先进管理经验，不断提高处领导及工作人员决策能力、业务能力与服务水平。

2、建立、健全学习制度、处务会制度、周工作例会制度、内部管理制度等，规范人事调配、职工工资异动规定等工作流程，促进人事工作规范化。

3、科学分工，明确职责，强化人事处工作人员责任意识，不断提高办事效率。

4、加强支部建设，努力发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

加强理论学习，加强对学习实践科学发展观情况的监督和评议工作，加强勤政廉政教育，强化党员干部“一岗双责”责任制，不断提高党员干部执行力。

XX年，人事处将根据学校的“XX”规划总体要求，继续以“创新、服务、效率”方针为指导，坚定不移地把人才队伍建设摆在人事人才工作“重中之重”的位置，坚持解放思想，改革创新，分类指导，以改革为动力，以高层次创新人才培养和集聚为重点，进一步提升教师队伍能力素质。

一、进一步推进人事人才工作改革创新

进一步推进改革创新工作，促进我校人事人才工作再上新台阶。

深入细致地做好舆论宣传和思想政治工作，做好政策解释，引导广大教师积极支持和参与改革。

1完成XX年专业技术职务晋升补聘工作；

2、完成年度的岗位工作协议书签订工作;

3、做好有关系列的外送评审工作；

4、继续积极推进二级管理工作；

5、协助学院落实目标责任制人才队伍建设目标，制定XX年人才队伍目标。

以岗位设置改革为契机，优化人才资源配置方式，为事业单位收入分配制度改革奠定基础。

将岗位设置管理与学校的发展定位结合起来，与人才队伍发展规划结合起来，与学科建设结合起来，在实施岗位管理中，坚持分类管理的原则，为优秀人才的成长和脱颖而出留出空间。

1、总结岗位设置工作，完善有关制度。

2、适时开展岗位设置聘期内补聘有关工作

3、根据上级部署调整岗位工资等相关工作;

继续完善以业绩贡献和能力水平为导向的考核机制。

协助二级学院，加强聘后管理，通过考核，引导教师勇于创新和出高质量、高水平的教学、学术成果。

继续推进数字化校园建设，完善考核系统。

根据上级安排，做好绩效工资改革有关工作。

二、大力加强人才队伍建设

1、根据学校的规划，与规划处一起牵头启动编核定岗工作。

2、根据“控制总量、重在质量、把好关口、优化结构”的原则，坚持严格准入和竞争择优，做好201X年师资引进工作。

落实好人才引进、录用、海外人才引进、居转户、居住证等办理。

3、实施各类人才培养计划，重点培养有潜力的、突出的中青年拔尖人才，做好人才梯队的培育工作。

重点做好市教委人才计划、校内三个人才计划的跟踪培养工作。

4、继续选派优秀青年教师赴国内外研修深造，继续落实教师赴企业机关及基地实践的工作。

启动新一轮海外培训培养工作。

5、做好上级各类人才计划申报工作，重点做好新一轮东方学者申

报工作

6、加强教师教育教学能力发展中心的建设。

完成第九期FD班培训工作，加强新进教师培养工作，组织各学院落实好培养计划。

7、完成XX年市青年教师科研资助专项结题及综合评估工作，及XX年青年教师专项中期检查。

8落实好教师资格证、英语、计算机考证工作。

9、落实XX新进教师培养计划的制定。

三、认真完成各项工作

1、继续探索远郊办学下的人事人才工作模式。

2、与财务、监察室一起，加强校内拨款、临港津帖、考勤的监控工作。

3、关心教职工健康，会同工会、后勤服务中心组织好有关人员体检工作

4、做好校志编撰的有关工作。

配合做好百年校庆工作

5、继续做好人事人才简报、人事年报、档案及各类信息报表的上报，以及人事人才综合宣传工作。

6、加强调研，各功能块完成调研报告一篇，全处完成一定质量的论文或调研报告3-4篇。

四、继续做好退管会工作

1、继续发挥老同志的作用，推进和谐校园建设。

2、依托二级退管分会做好老同志迎百年校庆工作。

附送：

学校优秀党员代表发言稿

第8页共11页

（一）

大家上午好，我叫刘学旺，来自XX镇学校党支部。

今天我能代表

优秀共产党员发言，我感到十分荣幸。

面对优秀共产党员的殊荣，我的心情除了激动之外还有一丝忐忑。

因为在各项工作中，我只是做了一个普通党员应该做的事，而组织上却给予了我这样的荣誉，这让我备受鼓舞。

感谢党组织给予我的崇高荣誉，感谢各级领导同志们对我的厚爱和帮助。

作为一个党员教师，我深感肩上的责任重大。

刚参加工作那一年，我主动向学校申请了班主任这个职位，同时担任八年级的物理教学工作。

刚走出校门的我，什么经验都没有，仅靠书本上学的理论知识根本不够用，还好我的身边有许多工作经验丰富的老师，在他们的带领下，我很快走上了正轨。

带领学生参加学生艺术节，指导的三人舞获得的县一等奖，带领学生参加校运会，取得了优异的成绩，学生中考毕业时，取得了全县第九名的好成绩。

去年国庆节时，由于一时不小心导致面瘫，害怕耽误学生的学习，我每天到学校上完课才去医院治疗，面瘫导致我讲话不太清楚，可是学生很听话，那段时间他们学的更认真，更努力。

我用自己的行动去感染学生，希望他们也能跟我一样克服困难，迎难而上，在学生的心中留下了深刻的印象，深受他们的爱戴。

今天我站在这个领奖台上，我感到压力和动力同在，党组织授予我优秀共产党员的称号，一方面是鼓励我加快发展，对我前期工作的肯定，另一方面也是压力，我不能让我的成绩昙花一现，不能停滞，更不能倒退，否则就对不起组织的信任。

成绩和荣誉只能说明昨天，今天就是我前进征程的新起点，我要更加努力地为教育事业添砖添瓦，永远保持共产党员的先进性。

在这里，请允许我代表受到表彰的优秀共产党员庄严地表示：

我们绝不辜负组织的殷切期望，珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，以实际行动证明自己无愧于优秀共产党员的光荣称号，在平凡的工作岗位上作出新的更大贡献。

谢谢大家!

（二）

尊敬的各位领导，同志们：

大家好，在这繁花似锦的七月，我们迎来了伟大母亲中国共产党九十四岁的生日，值此大喜之时，我谨代表全体党员表达我们的心声，献上我们诚挚的祝福，也由衷地感谢组织和同志们对我的信任。

今天我有机会站到这里，面对优秀共产党员的殊荣，我的心情除了激动之外还有些不安，因为在工作中，我做得很普通，只是用心地做事，努力把事做好，只是在做一个普通教师、普通党员应该做的事情。

自201X年7月来到学校工作后，我就被学校领导先进的办学理念，教师工作的敬业精神深深影响、感染，在许多老教师老党员的身上，我看到了他们对工作的热诚，对学生的关爱：

当地震发生时，那些不顾自身安危坚持疏散师生的身影中，有我校普通的党员;

当家中父母患病时，那个一边担忧亲人一边坚守岗位的教师，是我校兢兢业业的党员;

当高三学生在夜幕之下挑战时，那些在教室里巡视坚守的身影中，有年轻的或年长的党员这个优秀的群体始终感召着我，也激励着我。

如今，我站在川师附中的土地上，更感到自己所肩负的神圣的职责。

成绩和荣誉只能证明昨天，感谢领导的关怀和同志们对我的支持与帮助，但我不能把优秀共产党员看作是荣誉，而要把它看成是新的要求、新的动力。

我将始终遵循想做事，干好事，做成事的人生态度，把在附中努力工作作为我人生的新起点，用一件一件的小事，一点一滴的行动，去履行自己的工作职责，去诠释一名共产党员对事业的追求。

以主人翁的心态对待学校，以诚恳、务实的心态对待工作，融入到附中的办学理念和校园文化之中，为川师附中创建品牌学校，打造锦江品质教育第一峰贡献出自己微薄的力量。

最后，我想说：

川师附中是一个团结向上、充满活力的大家庭，我们有一只懂得尊重与合作，胸怀宽广的智慧的党员团队，我以我所在的集体为骄傲。

我坚信，只要我们大家继续努力，在不久的将来，川师附中将会以更加优秀更加充满活力的全新的面貌展现在世人面前。