县委常委会民主生活会Word下载.docx

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县委常委班子方面：

一是在思想观念上解放不够。

思维方式和思想方法与形势的发展需要还不相合拍；

对工作对象和服务对象研究得不深，对主体意识的把握还不准，在改革的勇气、发展的措施上仍瞻前顾后；

在增强跨越发展的观念、增添跨越发展的措施上仍显不足。

二是在统筹发展上做得不够。

统筹经济与社会事业、城镇与农村、工业与农业、改革与开放还做得不够；

经济结构、速度、质量和效益还没有根本的改变；

硬环境不硬，发展的人文环境还有待进一步优化；

综合运用经济指标、社会指标、人文指标、环境指标等考察干部政绩还做得不够。

三是在学习教育上还有差距。

在学与思、学与用、学与研的结合上不紧密；

县委中心组学习制度有时坚持得不够好，学习形式单一；

在督查党员干部学习上仍显薄弱；

对干部的教育管理仍存在失之于宽、失之于软；

实践中形成有用的东西还没有完全上升到制度层面。

四是在求真务实上仍有不足。

督促落实上抓得不够，

基层和干部的执行力不强；

直接深入基层尤其是边远地方指导不够；

抓点示范，点、面、线结合不够，发展不平衡。

五是在勤政为民上仍有差距。

惠民的措施落实得不够，存在“一头热（群众）一头冷（单位和部门）”的现象。

县委常委会各成员方面：

一是不断解放思想、更新观念，主动适应形势发展变化和满足人民群众的需要不够。

二是自觉、全面、深入学习，领导水平和驾驭全局的能力有待进一步提高。

三是面对历史积淀的诸多矛盾和问题，理性分析、有效解决的思路和措施坚持得不够。

四是对群众反映强烈的一些热难点问题下倾心、动真格解决不够。

五是深入基层调查研究，搞好指导和督促检查不够。

（二）整改措施

一是牢固树立执政为民理念。

把执政为民作为根本价值取向，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、赞成不赞成作为作决策、干工作的根本出发点和落脚点；

畅通民情表达渠道，让老百姓有地方讲话，有渠道反映意见和建议；

深入推进“阳光”党务政务，继续开放“三会”（县党代会、县委全委会、县委工作会），透明“三权”（重大事项决策权、干部任用权、重点问题监督权），加强“三建”（党务公示栏、干群参与平台、网上互动平台）；

认真开展以十件惠民实事为重点、以“311”活动为载体的“惠民连心行动”；

推行便民服务模式，切实转变乡镇职能，延伸服务到村，真正做到便民利民为民。

二是切实转变思维方式和领导（:

县委常委会民主生活会）方法。

加强政治理论和经济理论学习，提高综合素质和驾驭全局的能力，增强比较思维，创新理念，改革精神；

从就农业抓农业向抓工业带农业、抓城镇带农村、统筹城乡协调发展转变，善于把本职工作放在全局中来决策和定位，做到情况明、思路正、决策准、效率高；

领导方式从过去依靠行政手段为主向依靠市场、法律、民主的手段和方法为主转变，从就工作抓工作向统筹协调转变。

三是统筹城乡和谐发展。

破解难题，在改善基础设施条件、消除体制机制障碍、打破思想观念桎梏上实现新的突破，破解发展的瓶颈制约；

抓住关键，培育以工业为主导的立县产业；

突出重点，坚持因村制宜，分类规划，分步实施，梯次推进，创新机制，激发活力，统筹城乡发展推进新农村建设；

创造条件，统筹发展社会事业，切实关注民情民生，不断推进依法治县进程，以张扬平昌主流精神为载体，大力发展和谐文化，实现社会稳定和谐。

四是切实转变工作作风。

加强干部队伍建设，构建长效机制，把作风整顿中实行的聘请监督员、群众评议、责任追究等经验和措施上升到制度层面，长期坚持；

同时，带头践行转变作风行为模式——“五步工作法”，让群众长期得到实惠。

一是坚持勤奋学习。

把加快平昌发展的战略需要转化为领导班子学习的根本

动力，把深化学习作为提高驾驭县域经济发展能力的重要途径，把县域经济社会发展的速度、质量和效益作为检验领导班子学习效果的客观尺度。

二是勇于开拓创新。

县委一班人要不畏难，敢于较真，敢于创新，不搞装璜门面的政绩工程和形象工程，不干一件劳民伤财的事情。

勇于直面矛盾和问题，用改革的手段、创新的思维解决群众关注的问题，真心为民服务。

三是坚持公道正派。

培育团结品质，坚持合作共事，做好团结的表率；

坚持民主集中制原则，站在对平昌人民负责的高度，公道正派地决策，心无旁骛抓工作。

四是做到清正廉洁。

认真执行党风廉政建设的各项规定，严于律己，廉洁从政，真正做到简单做人、简洁为官、简捷行事。

要求别人不做的，自己首先不做，为全县干部当好表率。

五是确保协调高效。

主动适应常委分工负责制的新体制机制，建立健全议事规则和决策程序，充分发挥县委总揽全局、协调各方的核心领导作用。

三、市领导对平昌的评价和要求

市委常委、常务副市长陈延荣，在参加县委领导班子专题民主生活会和听取县领导干部作风整顿建设活动工作的专题汇报后，作了重要讲话。

他说，从平昌的工作来看，工作思路更加清晰，发展重点更加突出，发展成效更加明显。

一是经济增长较快；

二是重点建设实现了新突破；

三是城镇化进程加快；

四是社会事业健康发展；

五是党的建设得到加强。

从平昌县委班子来看，是一个团结务实的班子，一个勤于思考、勇于创新的班子，一个充满生机和活力的班子，充分体现了县委一班人的凝聚力和号召力。

从平昌的领导干部作风整顿建设活动来看，进展有序，剖析深刻，针对性强，取得了阶段性工作成效。

对平昌今后的工作，陈延荣同志提出五点要求：

第一，强化民生意识。

要始终坚持扶贫开发不动摇，减少贫困，促进和谐；

要全面贯彻实施省、市委确定的十大惠民行动；

要积极推进农村“四难”问题的解决；

要抓好惠农惠民政策的兑现。

第二，强化发展意识。

要落实领导力量、领导精力、领导责任抓发展；

抓发展的重点要更加突出；

要大力发展民营经济，盘活存量资产。

第三，强化稳定意识。

要解决好群众的上访诉求；

要建立健全信访工作机构；

要着力化解各类矛盾。

第四，强化廉政意识。

对粮食系统的案子，要深刻剖析，举一反三；

在任何时候都不能放松干部教育，要克服贫困地区无腐败的观念，做到警钟常鸣；

要落实党风廉政建设责任制和反腐败领导机制，加强监督。

第五，强化责任意识。

要合理分工，分工必须协作，分工必须负责。

篇二：

在县委常委民主生活会上的讲话

县委常委民主生活会上的

发言材料

根据县委总体安排部署，我认真研读了中央、区、州、县领导关于科学发展观活动和维护民族团结、维护社会稳定集中学习教育的重要讲话和有关言论，通读了规定的必读篇目，同时开展了深入的调查研究，与班子成员沟通，进行了思想解放大讨论，边学习边结合自身实际进行思考，对照民主生活会的要求进行了自查。

围绕结合民主生活会“维护民族团结、维护社会稳定，深入贯彻落实科学发展观”这一主题和征求到的意见、建议，现在谈一谈自己的一些认识和体会以及工作中存在的问题和今后的努力方向，请大家批评指正。

一、20XX年以来发展实践的总体评价

20XX年以来，我认真贯彻落实中央和区、州、县党委、纪委会议精神，牢固树立分管工作服从、服务、保障和促进为县委工作大局的理念，切实履行县委常委，团结和带领分管单位党员干部，较好地完成了各项工作任务。

总结践行科学发展观的历程，我认为自己总的情况是好的，具体表现在以下三个方面：

一是注重理论学习，始终保持了思想政治上的清醒和坚定。

特别科学发展观和“双维”工作等重要理论进行学习，领会其精神实质，用科学的理论武装自己的头脑，提高自身的理论素养，在大是大非问题上始终做到旗帜鲜明、立场坚定，在全局问题上，始终做到个人服从组织，坚决执行上级党委的决

定。

二是坚持以科学的理论指导工作实践，践行科学发展观，努力做好各项工作，推动了分管工作的创新和发展。

为科学发展观的贯彻落实排除阻力、扫清障碍、提供纪律保障，为推动科学发展各项方针政策的贯彻落实保驾护航。

同时，树立全局观念，切实履行职责，认真抓好信访、城市拆迁、联系乡镇和社区等工作，解决好热点、难点问题，为营造良好的发展环境，较好的尽到了一份责任。

三是坚持从严要求自己，树立了良好的作风。

加强党性锻炼，坚持“八个坚持，八个反对”的要求；

自觉做到自重、自省、自警、自励，树立了领导干部的良好形象。

二、贯彻落实科学发展观和“双维”方面存在的问题不足和原因

针对调研和民主生活会前基层干部群众提出的意见建议，我结合学习实践科学发展观和“双维”集中学习教育活动的体会，分析了存在问题；

主要在以下几个方面：

（一）坚持以科学发展观武装头脑方面做得还不够扎实在学习的过程中，我不断加深了对开展深入学习实践科学发展观活动重大意义的认识，增强了“促进科学发展，造福奇台人民”的自觉性和责任感，但在用科学发展观武装头脑方面还存在学习不够系统深入，认识理解不够深刻的问题；

在工作指导上，对当前人民内部矛盾的新特点以及反腐倡廉形势的认识不足，尤其是不能很好地把握信访工作和反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，导致工作上有时存在畏难情绪；

在工作实践上，运用科学发展观的方法研究问题、谋划工作，把科学

发展观转化为有效的工作措施上还有差距；

在工作创新上，对新形势下信访工作和反腐倡廉的特点规律把握不够，习惯于用老观念、老办法、老套路思考和处理信访工作和反腐倡廉工作的问题，很难突破惯例创新有利于科学发展的体制机制。

主要原因有：

一是实用主义倾向作怪。

学习中，与自己工作关系密切的就学得多，与工作关系不大的就学得少。

二是学习的主动性不够。

经常陷于事务堆中，不能从事务性工作中解脱出来；

在学习上存在上边要求学什么就学什么，自觉主动地抽时间静下心来学习的时间还不够。

三是学用结合不紧。

有时学习中结合工作实际思考得少，理论联系实际、指导工作实践上还做得不够。

（二）紧紧围绕县委、政府大局开展工作方面还做得不到位

作为县委常委必须树立发展是第一要务、稳定是第一责任的意识。

因此，分管工作必须紧紧围绕发展和稳定这个大局来进行，始终放在全县的大局中谋划和部署，促进经济又好又快发展，确保社会稳定，人民安居乐业。

但在实际工作中还做得还有差距，主要表现和原因有三：

一是服从大局的意识不够。

工作中对纪检监察工作投入的精力多，对分管的其他工作投入的精力相对不够，有时还有就纪检抓纪检的思想。

二是服务大局的深度不够，一切为了发展和稳定的工作还有差距。

三是保障大局的强度不够。

区、州、县各项重大决定、决策出台后，相应的保障措施还不能进一步及时、准确、有力地跟进。

（三）坚持以人为本这个核心在具体工作中还落实得不

够

一是在落实这两项工作“把人民群众的呼声作为第一信号，把维护人民群众利益作为第一考虑，把密切党同人民群众的血肉联系作为第一目标”方面措施不具体。

二是在落实这两项工作问计于民、寻策于众、依靠群众方面做得不够，尤其在发挥群众的监督作用方面还不够深入。

三是在深入基层，加强调查研究，及时发现和解决群众所想、所需、所盼，取信于民方面还有差距。

四是在加强与分管单位班子成员以及干部交流和沟通，了解和掌握他们的思想动态，关心他们的成长，完善激励机制，充分调动他们的工作积极性方面做得不到位，有时对分管单位一些干部工作上的失误批评得多，正面激励引导得较少。

（四）坚持全面协调可持续的观点指导工作做得不够一是在解决治本与治标的关系上，有时存在头疼医头、脚疼医脚，或注重解决具有立竿见影、遏制一时的问题，但在综合治理方面抓得不够。

二是在处理安排部署与抓落实上，存在重安排部署，轻检查落实；

重开会听汇报，轻调研指导；

重形式轻实际效果等问题。

三是处理解决问题和建立长效机制的关系上，存在面对信访工作和纪检监察工作出现的一些新情况、新问题，不能及时地解剖分析，从制度建设上进行有效预防的问题。

（五）坚持用统筹兼顾的方法开展工作还不够

主要表现和原因有：

一是在统筹分管工作阶段性任务和战略目标上，有时存在只顾眼前开展的工作，忽视总体目标，走

一步看一步的问题。

二是在统筹当前工作和长远发展上，有时存在对一些比较紧急的工作集中精力去抓而忽视全盘工作和整体安排的问题。

三、进一步改进工作的思路和措施

（一）进一步加强学习，提高自身素质

牢固树立“活到老、学到老”的终身学习理念；

加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法；

掌握党的基本理论的科学体系和精神实质。

做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想认识的同时，带领分管单位的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平。

加强业务知识的学习，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平。

广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史、公共管理和现代经济等方面的知识，不断拓宽知识面。

坚持学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。

让分管单位的班子成为贯彻党的理论、路线、方针、政策、善于用科学发展观统揽全局的坚强领导集体，让自己成为带头做共产主义远大理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

（二）树立科学发展理念，推动分管工作科学发展一是坚持发展是第一要义，牢固树立服从、服务、保障和促进的理念，统筹抓好分管工作，为县域经济发展提供有力保障。

二是坚持以人为本，把人民群众的呼声作为第一信号，把维护人民群众利益作为第一考虑，把密切党同人民群众的血肉

篇三：

县委常委会民主生活会意见和建议

关于县委常委会民主生活会征求意见和建议的回复

建议和意见

1、当前干部选拔任用方面主要存在干部交流力度不大，一个干部在一人地方工作太长，不利于工作的开展。

建议加大干部交流力度。

2、加强干部的培训教育，提高公务员的整体素质。

3、关心支持乡镇干部，解决部分乡镇公务员缺编断层问题。

4、加强干部选拔任用的透明度，注重实绩。

5、进一步加大对“四项监督制度”的宣传力度，采取举办培训班、召开座谈会等形式广泛深入地宣传，扩大“四项监督制度”的知晓面，拓展学习的广度和深度，使“四项监督制度”入心入脑，真正做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解，进一步推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道。

6、开展学习廉政准则主题教育活动很有必要，但是贵在落实,在结合实际。

7、我县党员领导干部从政行为总体是好的,但是还存在

着部分单位以权谋私，不给好处不办事的现象。

部分执法单位不作为，乱作为。

8、建议加大对案件查处力度，多组织领导干部到相关单位进行警示教育。

蔡庙镇党委

20XX年8月8日

意见和建议

杨玉林

1、对我县用人制度的看法：

我县用人制度方面存在以下问题：

作为乡镇干部，感到干部缺乏活力，缺乏流动性，特别是乡镇班子成员，有的在一个地方十年甚至更长，造成工作难以推动。

乡镇干部辛苦程度有的是县直单位领导不知道的。

县里干部工作没有硬性任务指标，乡镇干部整天忙于计划生育、新农合等，工作压

力大，完不成扣工资。

另外，乡镇不设主任科员，乡镇干部想混个正科级很难，难以调动乡镇干部的工作积极性。

建议县委多关心乡镇干部。

同时乡镇公务员队伍断层问题应引起县委重视。

加大干部选拔任用力度，采取公开招考等方式选拔领导干部。

对选派工作看法：

对选派干部中优秀的应提拔任用，以调动选派干部的工作积极性。

2、加大干部任用的透明度，将干部任用通过各种渠道（如公示栏、先锋网、政府网）公示。

3、建议举办一期四项监督制度专题学习班。

参加人员：

单位一把手、分管负责人、组织人事干部。