医院年终评奖项细则Word格式文档下载.docx
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8、“十佳”工作者(10名)(医生3、护士3、医技2、职能后勤等2)
9、优秀护士长(5名)、优秀科主任(5名)
10、优秀论文奖(一、二、三等)
11、科技成果奖(一、二、三等)
12、贡献奖(临时聘用人员)
13、医德医风先进科室
(一)
奖项名称:
科室质量安全奖(不限名额)
奖项适用范围:
所有临床、医技科室、后勤部门
评奖细则:
1、全年科室人员无违纪、违规行为;
2、临床、医技科室无医疗纠纷赔款(非违纪违规不可避免除外);
3、受到相关单位、个人表扬或表彰;
4、科室和谐团结,学习氛围浓厚,各项工作开展全院领先。
5、全年综合目标考核或综合满意度测评前三名。
4、后勤部门及人员无兄弟科室投诉;
评奖程序:
1、科室申请,
2、医院质量管理委员会投票;
3、医院办公会决定通过;
奖励内容:
1、纪念奖牌
2、现金2000元
3、科主任、护士长记功一次
(二)
临床合理用血、献血先进科室奖(不限名额)
所有临床科室
1、全年科室人员无违规用血(以输血科记录、专项检查、病案检查为依据);
2、输血申请单填写、输血病程记录规范正确;
4、科室人员年度义务献血四人次以上;
1、科室申请;
1、奖牌
2、现金1000元
(三)
病案综合优秀奖(不限名额)
1、全年科室病案按时上交;
2、无丙级病案;
4、科室人员参加病案评比获奖2人次以上;
(四)
新技术应用奖(不限名额)
所有临床、医技科室
1、限近二年以来新开展的技术项目。
各科室于开展前申报计划、实施方案、风险评估等资料完整。
2、具有较强的先进性,在市级无或仅几家医院开展的技术项目。
3、有相关论文需在CN刊物上发表。
4、具有一定的规模性,临床病例应在10例以上(含10例),如确系稀少病例且技术条件较高,本年度病例数量不够的,可延续到下一年累积上报,其原始资料(包括病人姓名、住院号、评估材料等)必须附在其后。
5、必须由本院医师单独完成的技术项目。
6、具有较大的社会和经济效益。
7、开展此项目无医疗事故或重大医疗纠纷发生。
8、自愿申报,宁缺勿滥,学术委员会讨论后院长办公会研究决定。
1、科室填写申报表。
;
2、现金2000元,项目负责人奖500元。
(五)
职工全勤奖
全院在职、在岗职工
1、全院职工原则上不准请假。
2、各科室或部门严格考勤和请假制度,不得瞒报、漏报。
3、考勤以科室上报、劳动纪律督查、检查、举报投诉为依据。
4、发现弄虚作假或举报查实,扣除科内负责考勤人全勤奖。
5、特殊情况需请假按个人申请、科室审批、职能科室调查核实、分管院长签字、院办公会决定方可(主要是子女高考、病假、婚假、产假、丧假等除外,但按规定扣除假期内相关待遇)。
6、其他例外情况需经办公会研究决定。
年终按考核统计,科室填写申报表上报院办室审核。
享受全勤奖励者每月按100元,年终一次性发放。
(六)
重点学科奖
取得本周期内市重点学科。
科室每人奖200元,科室奖2000元。
科主任、护士长记功一次
(七)
合理用药奖(不现实待商定)
所有临床、科室
全年检查无不合理应用抗生素及其他用药、无不合格处方。
1、季度奖:
每季度1次(以合理用药检查为全院前三名)奖金1000元/科。
2、年终奖:
全年合理用药检查一直三名,获奖科内奖每位医生200元/人,奖科室2000元/科。
(八)
“十佳卫生工作者”
全院职工
评奖方法:
从全院海选(按医3、护3、技2、职能后勤等2比例进行),每年12月份全院海选,无记名投票,办公会研究决定,公示5天,分别将个人情况介绍橱窗公开,院制专项选票,按规定比例从得票数而定。
奖金2000元/人。
(九)
优秀科主任(5名)
临床科室
本人无违纪、违规行为,科室获奖记功三次(包括三次)以上。
1、本人填写申报表。
(十)
优秀护士长(5名)
本人无违纪、违规行为,全年科室护理方面获奖至少1次,科室获奖记功2次(包括2次)以上。
(十一)
论文奖、优秀科技论文奖(一、二、三等)、科技成果奖(一、二、三等)参照医院制度汇编
一、论文奖励:
CN刊物每篇奖励100元;
中华系列(卫生部主管核心期刊)每篇奖励300元。
二、科技论文奖:
凡参加市以上科协、人事、科技部门联合举办的自然科学优秀学术论文评选活动,荣获优秀学术论文奖,均给予奖励。
省级一、二、三等奖,分别奖励1500元、1000元、800元;
市级一、二、三等奖,分别奖励800元、600元、400元。
三、科技成果奖:
县级一、二、三等奖,分别奖励3000元、2000元、1000元(项目负责人奖励500元);
市级一、二、三等奖,分别奖励5000元、4000元、3000元(项目负责人奖励1000元);
省级一、二、三等级,分别奖励20000元、15000元、10000元(项目负责人奖励2000元)。
(十二)
贡献奖
全院临时聘用人员
在我院连续工作五年以上,本年度无旷工、无违纪、违规行为,工作积极努力,受到所在科室好评。
奖金500元/人。
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