劳务派遣用工薪酬管理制度0307执行稿Word格式文档下载.docx
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1994年《中华人民共和国劳动法》
2008年《中华人民共和国劳动合同法》
3总则
3.1为了更好地规范劳务派遣员工的薪酬定级、晋升、降级管理工作,建立激励机制和竞争机制,调动员工的工作积极性,特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣合作协议书》制订本标准。
3.2薪酬调整坚持公开、公平、公正的原则、兼顾公司经营情况和社会化用工实际收入的原则、与周边或系统内同工种基本平衡原则、以员工的个人技能水平和综合评定为基础,实行优胜劣汰、动态管理。
3.3各用工部门每年定期对所用员工进行年度考核(各部门应根据实际情况制订实施考核细则,并报人力资源部备案);
最大程度发挥部门、班组和人员的积极性原则;
除驾驶员以外的其他部门以15%—20%的优秀比例予以奖励,即优秀者可在原标准上再奖励50-100元/月(奖励期限为一个年度),但各部门需将考核结果报人力资源部并经公司领导批准后通知执行,便于操作和执行原则。
3.4薪酬组成由:
3.4.1.薪酬:
(1)基本工资、
(2)技能津贴、(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴)、(4)奖金、绩效考核奖、(5)加班奖励费、(6)不定期综合奖励、(7)年终奖等组成。
3.4.2.其中第6、7项视企业效益情况进行调整发放。
4组成
4.1劳务派遣制生产检修、发电部(检修工)的薪酬由
(1)基本工资
(2)技能津贴(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴)(4)奖金、绩效考核奖(5)加班奖励费等组成。
(详见附表一)
附表一;
检修部(单位:
元)
薪级
项目
工资晋升级次
试用期
A
B
C
D
E
1
2
3
基本工资
基本工资的80%
1260
技能津贴
150
220
320
520
620
720
820
1020
1170
1320
综合补贴
工龄补贴
10元/年
住房补贴
200
午餐补贴
通讯补贴
100
合计
1508
1910
1980
2080
2280
2380
2480
2580
2780
2930
3080
部门绩效考核奖
500元/人.月、试用期为200元/人月*部门总人数(此考核数根据企业效益每年调整)
(部门考核制度中,必须分A、B、C、D四档拉开差距进行考核发放)
加、值班承包费
200元/人.月*总人数
4.2运行倒班工的薪酬由
(1)基本工资
(2)技能津贴(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴及倒班、夜餐贴)(4)奖金、绩效考核奖(5)加班奖励费等组成(详见附表二);
附表二:
运行部(单位:
基本工资80%
440
640
50元/年
1960
2200
2400
(部门考核制度中,必须分A、B、C、三档拉开差距进行考核发放)
100元/人.月*总人数
4.3劳务派遣制驾驶员的薪酬由
(1)基本工资
(2)综合奖金(奖金、安全行车及公里数奖)(3)午餐补贴和通讯补贴(4)晚间超时和加班奖励费组成;
其中安全行车及公里数奖的发放按《驾驶员安全行车考核办法》执行,晚间超时和加班奖励费由部门在规定额度内考核发放。
(详见附表三):
附表三:
(单位:
元)驾驶员
月试用期
1160
综合奖金
奖金
40
140
240
340
安全行车及
公里数奖
安全行车奖按《驾驶员安全行车考核办法》执行
公里数考核按《驾驶员安全行车考核办法》执行
补贴
加、值班及超时承包费
共计7000元/月
基本收入合计
1400
1500
1600
1700
注:
小车定级为:
A、19-40座客车定级为:
B、45座大客车定级为:
4.4燃料辅助工的薪酬由
(1)基本工资
(2)技能津贴(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴)(4)奖金、绩效考核奖(5)加班奖励费等组成(详见附表四);
附表四:
燃料部(单位:
80
1408
1740
1800
1900
奖金、绩效考核奖
200元/人.月*总人数(此考核数根据企业效益每年调整)
4.5办事员及其它岗位的薪酬由
(1)基本工资
(2)奖金(3)综合补贴(工龄补贴、住房补贴、午餐补贴和通讯补贴)(4)加班奖励费等;
(详见附表五);
附表五:
办事员及其它(单位:
2100
加班奖励费
5薪酬定级
5.1根据劳动合同签订的期限来确定试用期(试用期一般定为3-6个月);
熟练工最短试用期可定为一个月,在试用期间工资待遇按上述表中的试用期工资标准执行。
5.2试用期满根据工作表现和业务技能,用工部门考核后报公司审批分别给予定级或晋升(试用期的最后一个月,用工部门必须对其进行综合考核,且将考核结果:
录用或解聘,合格或不合格详细内容以联系单形式报人力资源部):
5.2.1、新进单位的,试用期满至下一考核周期一般情况下的员工,定为A级;
5.2.2、检修工作班成员,具备协助工作负责人处理次要辅机或设备的技术能力的;
(除驾驶班成员)其它部门员工经考核合格的,定为B级;
5.2.3、检修工作班成员,具备协助工作负责人处理主要辅机或设备检修、以及独立处理次要辅机的技术能力的,其它部门的员工则能担任更高一级工作任务的,定为C级;
5.2.4、检修能担任工作负责人,独立负责处理主要辅机或设备检修的技术能力,定为D级;
5.2.5、能担任工作负责人,具备独立负责处理主要设备的技术能力,定为E级;
5.2.6、每级的等次根据工龄及绩效考核、具备单个或多个设备、系统的技术能力情况给予评定。
5.3各部门奖金、绩效、加班奖励由用工部门严格考核后发放。
5.4取得特殊作业资格证并具有较强实际工作能力者,可在原工资等级的基础上每月补贴50-100元。
5.5各用工部门每年(年底)定期对所用员工进行年度考核,根据考核成绩和担任的工作评定(初期工作者需满一年及以上时)工资可予调整,次年的一月开始执行。
5.6取得其他特殊贡献并获公司认可者,可直接提出晋级申请,同时仍可参加年度的综合评定。
6薪级降级
当年考核不合格者不得晋级,连续二年考核不合格者劳动合同不再续签。
7社会保险
劳务派遣用工的社会保险,由劳务派遣公司(用人单位)参照地方标准执行,其中个人缴纳部分的由员工个人承担。
8各类假期的薪酬支付
8.1员工因病请假的,根据缺勤天数,按日扣发基本工资、技能津贴和奖金,当月扣款额达到最低工资标准的80%时,不再扣发。
8.2员工因事请假的,根据缺勤天数,按日扣发基本工资、各类奖金、津贴。
8.3员工旷工1-4天的,扣发本月全部收入的1/2,5天及以上者予以除名,退回劳务派遣单位。
8.4员工探亲假、婚丧假,按日扣发当月各类奖金。
8.5女员工产假期间,按当地生育保险有关规定执行。
8.6新进人员一年以上根据相关规定享受带薪年休。
8.7违章违纪的考核按劳动合同及公司相关奖惩管理规定执行。
9其他
9.1根据浙江省人力资源和社会保障厅批复,运行倒班工、驾驶员、燃料部的部分工种实行不定时工作制。
9.2过节、清凉饮料费按有关规定发放。
9.3夜班津贴:
夜餐津贴:
按公司相关规定执行。
9.4在一年内未受行政处分或惩戒,无重大操作差错和严重考核者,可参与年度考核晋级。
9.5其他工种参照当地社会通用工种工资标准执行。
9.6本实施办法从2012年2月1日起试行。
9.7本实施办法由人力资源部负责解释。
2012年1月
公司车队聘用驾驶员安全行车考核办法
为加强公司车队聘用驾驶员安全行车管理,调动公司车队聘用驾驶员安全行车的积极性,齐心协力,共同完成公司全年交通安全管理目标,现拟定以下公司车队聘用驾驶员安全行车考核办法:
一、为增强外聘驾驶员的安全行车意识,并确保安全行车的可持续性,决定提高月安全奖额度,并将月安全奖额度与驾驶员已行驶的累计安全公里数挂钩(如下表)。
驾驶员如发生有责交通事故,累计安全公里数归零并重新开始计数。
累计安全公里数
月安全奖
5000-2万公里
200元
2-3万公里
250元
3万公里以上
300元
二、加大安全行车考核力度,考核办法如下;
1、聘用驾驶员如发生特大或重大交通事故,并在事故中负有一定责任,由司法部门追究刑事责任并承担一半民事赔偿责任同时解聘;
2、聘用驾驶员如发生一般及以下交通事故,按下表考核:
责任分类
处罚项目
事故损失
全部责任
主要责任
同等责任
次要责任
重伤2人或轻伤5人以上
解聘并承担部分民事赔偿责任、扣2400元
扣2400元
扣1800元
重伤1人或轻伤4人
扣2000元
扣1500元
扣1000元
扣500元
轻伤3人
扣1600元
扣1200元
扣800元
扣400元
轻伤2人
扣600
扣500
扣400
扣300
直接财产损失2-3万元
直接财产损失1-2万元
扣300元
扣200元
直接财产损失0.1-1万元
扣100元
三、为调动聘用驾驶员安全行车积极性,增加月度安全行车补贴,月度安全行车补贴标准如下:
1)、小车驾驶员月度安全行车每公里补贴0.12元;
2)、大客车(19座至40座)驾驶员月度安全行车每公里补贴0.15元;
3)、大客车(45座及以上)驾驶员月度安全行车每公里补贴0.17元;
4)、小车驾驶员兼其它特殊车辆、驾驶大客车(19座-40座)每月补贴100元,兼驾驶大客车(45座及以上)每月补贴200元;
5)、驾驶员接到抢修电话,必须在15分钟内赶到指点地点。
四、驾驶员如出现下列情况之一,扣罚当月行车补贴,并提出警告。
1)、驾驶员故意中断通讯联系或当月三次联系不上者扣除100元;
2)、夜间或双休日抢修值班接到命令未按时出车每次扣100元;
3)、不服从调度、拒绝出车,第一次扣100元,第二次扣200元。
情节严重者可考虑提前解除劳动合同。
附件1
滨海接送车公里数计算表
始发地
到达地
公里数
绍兴
滨海
50
钱清
萧山
63
杭州城西
85
杭州其他地区
73
钱清接送车公里数计算表
35
53
公司办公室
2011年12月