经营管理部部长岗位规范Word文档格式.docx

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2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。

2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。

3上岗标准

3.1思想政治和职业道德

3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。

3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。

3.1.3有严格的组织纪律观念，能够坚持原则，不徇私情，自觉遵守公司各项规章制度。

3.2必备知识

3.2.1掌握企业经济管理基本知识，熟悉电力基建和生产过程。

3.2.2掌握电力基建、生产计划和统计的基本知识。

3.2.3熟悉电力负荷预测和电网运行的基本知识，掌握区域电力市场建设方案和市场运行规则。

3.2.4熟悉管理经济学、运筹学、搏弈论、公共关系、风险管理等基本知识。

3.2.5熟悉招投标和合同管理的基本知识。

3.2.6熟悉企业经济活动分析的基本方法，。

3.2.7熟悉建筑安装工程概预算的基本知识。

3.2.8了解本企业生产、检修工艺流程

3.2.9了解系统论的基本原理在企业管理中的应用。

3.2.10熟知计算机在企业管理中的应用及发展趋势。

3.2.11具有一定的文字写作水平和外语水平。

3.3政策法规知识

3.3.1熟悉《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国税法》、《电力监管条例》。

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国会计法》及其他法律法规。

3.4技能要求

3.4.1能正确理解与经营管理相关的政策、法规及规定，善于结合实际情况发现问题、分析问题和解决问题。

3.4.2具备较高的领导、组织和协调能力，具有较强的逻辑思维和开拓创新能力。

3.4.3具有编制企业中长期和年度计划的能力。

3.4.4具有投资分析、企业经营活动分析的能力。

3.4.5具有较强的综合判断能力。

3.4.6能够熟练使用计算机。

3.4.7具有较高的语言表达能力和写作能力。

3.5任职资格

3.5.1文化程度：

具有大专及以上学历或同等文化程度。

3.5.2工作经历：

5年及以上实际工作经历。

3.5.3专业技术资格：

具有经济系列中级及以上专业技术资格。

3.5.4身体条件：

身体健康，能胜任本岗位工作。

经营管理部副部长岗位规范

1.1本规范规定了经营管理部副部长的岗位职责、上岗标准和任职资格。

1.2本规范适用于经营管理部副部长工作岗位。

2.1.1协助部长做好本部门工作，重点做好公司电力营销工作。

2.1.2负责公司电力市场的研究、开发，尽可能的争取电量、争取负荷。

2.1.3负责公司《电量购销合同》、《并网调度协议》及《供用电合同》的起草、谈判。

2.1.4组织区域电力市场竞价上网的前期准备工作，拟定公司竞价上网工作规划。

2.1.5负责公司竞价上网工作，组织、制订竞价策略、报价方案，并负责报价工作。

2.1.6及时总结、分析公司电力市场工作，定期编制公司电力市场分析报告。

2.1.7保持与河南分公司、调度及周边兄弟电厂的密切联系，及时收集、掌握电力市场信息。

2.1.8负责经济责任制考核办法的拟定和执行工作

2.1.9完成领导交办的其他工作。

2.3工作关系

2.3.1在部门主任领导下工作，并对其负责。

2.3.2业务上接受上级主管部门的指导。

2.3.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。

2.4文明办公要求

2.4.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。

2.4.2谦虚诚恳，团结同志。

4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

2.4.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。

2.4.5按规定着装和佩戴工作标志。

3.2.1熟练掌握经济学原理、市场营销学、市场经济学、技术经济学、运筹学等方面的基础知识。

3.2.2认真学习、熟练区域电力市场建设方案、竞价规则及管理办法。

3.2.3掌握年度电量合约交易、月度电力市场、日前电力市场及实时交易知识，掌握各种辅助服务的交易规则及结算办法。

3.2.4熟悉发电业务流程。

3.2.5熟悉各种技术经济指标对机组经济性影响，并能熟练运用于机组边际利润的计算。

3.2.6能够组织公司电力市场培训工作。

3.2.7掌握计算机应用知识。

具有一定的文字写作水平。

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国电力监管条例》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国电力法》《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》及其他法律法规。

3.4.1具有较高的发电企业经济效益分析和计算的能力。

3.4.2具有较高的运筹学分析、对比能力。

3.4.3具较高的竞价建议水平。

3.4.4有实施本专业业务方案的能力。

3.4.5对本专业存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施建议和对策。

3.4.6能够熟练使用计算机，掌握电力市场技术支持系统基本原理并熟练使用。

3.4.7能够协助领导策划企业电力市场工作，思维敏捷，具有创新能力。

3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。

具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上实际工作经历。

概预算管理主管岗位规范

1.1本规范规定概预算管理主管的岗位职责、上岗标准和任职资格。

1.2本规范适用于概预算管理主管管理工作岗位。

2.1.1认真贯彻落实国家关于招标投标、概预算定额管理的方针、政策和规定。

2.1.2负责工程、检修项目预决算的审核工作。

审核本企业申请立项的可研报告的费用估算，审核外委项目的工程预算或报价文件，审核外委项目的竣工决算。

负责审核后的材料报批工作。

2.1.3负责检修工程、小型基建等项目的招投标工作。

组织起草招标文件，测算标底，对外发放招标文件及接收投标文件，组织召开招标会议，做好招标会议记录。

2.1.4参加工程项目、外委工程项目的阶段验收及竣工验收。

2.1.6编制、审核施工预算、控制工程造价。

2.1.7登记建设项目台帐。

2.1.8完成领导交办的其他工作。

3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、概预算管理、建筑、安装等方面的基础知识。

3.2.2掌握建筑安装工程概预算的基本知识。

3.2.3掌握建设项目投资计划管理的基本知识。

3.2.4掌握企业中、长期生产经营目标及近期生产经营目标。

3.2.5熟悉本企业经济效益评估方法和理论。

3.2.6掌握本企业生产工艺流程及主要设备性能。

3.2.7了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。

3.2.8了解国内外同行企业管理和工业工程管理的特点和经验

3.2.9掌握建设工程勘察设计合同条例、建筑安装工程承包合同条例等。

3.2.10熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。

3.2.11掌握计算机应用知识。

具有较强的文字写作水平。

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.3.2了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国保密法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国电力工业技术管理规定》及其他法律法规。

3.4.1具有一般投资效益分析和计算的能力。

3.4.2看懂简单的建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。

3.4.3具有拟建项目的投资估算及项目投资计划执行分析的能力。

3.4.6能够熟练使用计算机，掌握概预算应用软件的使用。

3.4.7能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。

3.4.8能够自选课题或就某课题做出编研。

3.4.9具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。

经营管理部合同管理岗位规范

1.1本规范规定了合同管理的岗位职责、上岗标准和任职资格。

1.2本规范适用于合同管理工作岗位。

2.1.1负责全厂计划外委项目任务和临时外委项目任务的合同管理。

2.1.2负责汇总计划外委项目任务和处理临时外委项目任务。

2.1.3负责外委项目施工单位的资质审查，拟定合同草稿并进行会签。

2.1.4负责检查合同的执行情况，协调处理合同执行过程中出现的问题。

2.1.5参与外委项目的竣工验收，收集资料等工作。

2.1.6参与外委项目的费用预决算的审核把关工作。

2.1.7负责建立健全合同管理台帐，编制月度、年度合同执行情况表，并分析合同执行情况。

2.1.8负责完成领导交办的其它任务。

2.3.2业务上接受上级主管部门的指导，并做好相关单位的联系、协调工作。

2.4.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。

3.2.1掌握经济学原理、企业管理、招标投标、合同管理等方面的基础知识。

3.2.2掌握建筑安装工程、检修工程概预算的基本知识。

3.2.3掌握合同的基本内容和要求，熟知经济合同的签订、执行程序，熟练应用合同的索赔、反索赔技巧和方法。

3.2.4掌握建筑安装工程基本知识和发电企业生产流程、设备检修流程及本企业主要设备性能。

3.2.5了解系统论、控制论、信息论的基本原理在企业管理中的应用。

3.2.6熟知计算机在企业概预算和合同管理中的应用及发展趋势。

3.2.7具有交稿的文字写作水平。

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.4.1具有较强的协调能力和沟通能力。

3.4.2能够正确把握判断合同条款的有效性，避免无效合同和无效条款。

看懂建设项目平面布置、工艺流程示意图及方案设计说明书。

3.4.3具有项目投资估算及项目投资计划执行分析的能力。

3.4.4具有较强的分析能力，对合同执行过程中存在的问题组织调查分析，提出解决问题的措施和对策。

3.4.5能够熟练使用计算机。

3.4.6能够协助领导策划企业概预算和合同管理，思维超前，具有创新能力。

3.4.7能够自选课题或就某课题做出编研。

3.4.8具有一定的语言和文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。

具有大专学历、5年及以上实际工作经历或本科学历、3年以上相关工作经历。

具有初级以上职称。

经营管理部综合计划岗位规范

1.适用岗位

1.1本规范规定了综合计划岗位职责、上岗标准和任职资格。

1.2本规范适用综合计划工作岗位。

2.1.1认真贯彻落实国家政策和相关规定。

2.1.2按照集团公司和分公司的要求编制公司全年综合计划。

2.1.3汇总公司各部门的月度计划，经领导批准后下达。

2.1.4参加月度、年度燃煤的盘点工作。

2.1.5负责月度、年度综合统计报表的编制和上报工作。

2.1.6编写公司经济活动分析报告，组织经济活动分析会，分析原因并提出措施。

2.1.7按照年度预算做好公司资产经营责任的编制。

2.1.8按上级要求制定扭亏增盈和年度计划安排。

2.1.9完成领导交办的其他相关工作。

3.2.1掌握经济学原理、市场经济学、技术经济学、统计学等方面的基础知识。

3.2.2掌握企业中、长期生产经营计划和年度、月度生产经营计划的编制方法。

3.2.3熟悉本企业经济效益评估方法和理论。

3.2.4掌握电厂生产流程及熟悉主要设备性能。

3.2.6了解电力需求形势，掌握统计指标的含义、作用、计算方法及其之间勾稽关系。

3.2.7熟悉发电企业成本构成。

3.2.8掌握对比分析法、因素分析法、动态分析法等经济活动分析方法并能够熟练应用。

3.2.9掌握计算机应用知识并能够在工作中熟练应用。

3.2.10具有较高的文字写作水平。

3.3.1熟悉《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国税务法》

3.4.1具有效益分析和计算的能力。

3.4.2具有制定全年生产经营计划的能力。

3.4.6能够熟练使用计算机，掌握计算机技术在计划统计和经济活动分析中的应用原理。

3.4.7能够协助领导策划企业计划管理，具有一定的开拓创新能力发散思维能力。

3.4.8具有较高的语言文字表达能力,能够撰写一般公文和专题分析。

具有大专以上学历，中级以上职称。

具有大专以上学历、3年及以上实际工作经历。

三、人力资源部岗位规范

人力资源部主任岗位规范

1.1本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。

1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。

2.1职能范围与工作内容

2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。

2.1.2负责后备干部的选拔、培养。

2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。

2.1.4负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。

2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。

2.1.6负责工资基金的使用、管理。

2.1.7负责组织机构的设置和调整。

2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。

2.1.9负责员工奖惩工作。

2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。

2.1.13负责员工教育培训计划的制定和实施。

2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。

2.2工作关系

2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。

2.3文明办公要求

3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。

3.2.2熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。

3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。

3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。

3.3.2了解《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国公司法》等法律、法规及企业管理方面的基础知识。

3.4技能要求

3.4.1具有较强的组织协调能力、应变能力及逻辑思维、语言文字表达能力，能够撰写总结、报告、专题分析。

3.4.2能够熟练应用计算机进行本岗位的工作。

3.4.3能够对本部人员进行业务培训。

3.4.4能够根据集团公司或各分、子公司的工资政策，组织制定本企业内部的工资改革、工资调整方案。

3.4.5能够组织编制年、季工资基金、各类保险、劳动力使用、员工培训计划，高质量的完成各种劳动人事报表。

3.4.6能够组织相关人员总结分析社会保险主要工作的实施情况，基金的管理运作情况。

3.4.7能够组织制定本企业的组织机构、定员、定岗、岗位规范工作。

3.4.8能够组织编制、实施和修订企业劳动定额管理办法。

3.4.9能够组织编制大、中专毕业生接受计划，做好大中专毕业生招收工作。

3.4.10领导劳动人事主管进行劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除等项工作，接受上级和地方劳动部门的劳动监察，参与员工劳动纠纷的调解工作。

3.4.11保证员工安全生产、积极改善员工劳动环境，加强工业（职业）卫生管理的各项工作，加大对有毒、有害、粉尘、噪声的治理。

确定劳动防护用品发放范围，编制劳动防护用品使用计划、质量标准和管理办法。

3.5任职资格

具备大专及以上学历或同等文化程度。

具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年以上实际工作经历。

具有中级及以上专业技术资格。

3.5.5政治条件：

中共党员

干部管理主管岗位规范

1适用范围

1.1本规范规定了干部管理主管岗位职责、上岗标准、任职资格。

1.2本规范适用于干部管理主管工作岗位。

2.1.1协助部长做好本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。

2.1.2协助部长做好本企业内部后备干部的选拔、培养。

2.1.3协助部长做好本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。

2.1.4根据人才评价制度及上级相关政策，做好“112”人才（干部身份）的考核、推荐及管理工作。

2.2工作关系

2.2.1在部门部长领导下，做好分管工作,并对其负责。

2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。

2.2.3搞好与相关岗位的