教师绩效工资考核办法及分配方案文档格式.docx
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（午休可顺延1个小时，即2点30结束）签到只能本人签，不准代签。
超过签到时间,但经查实在校上班的，一次性扣0.5分.学校将不定期进行抽查在岗情况,凡发现有代签的，在当月考勤上一次性扣除50分.
2、教师实行每周五天工作制。
迟到（含会议迟到）、早退一次，扣考考勤分3分；
事假超过一晌者,一次扣考勤5分,两次扣10分，依次类推。
旷工一次扣当月考勤分30分.（一个月可以累积请假一天不扣除考勤分。
）
3、除上课教师外，教师办公一律在办公室内进行，不得以借口留置于住室。
每天办公时间为上午第二、三、四节,下午为第二、三节。
未上课的教师在五分内要到达办公室,迟到或早退一次扣3分，发现闲谈一次扣1分，未按学校要求参加办公者按旷工对待。
教师有事外出必须报值班领导批准，不允许随意离开外出。
4、集体办公室实行教师轮流值日制，教师应自觉履行值日职责,负责当天室内外卫生和物品摆放等工作。
如果不履行责任，如不按时锁门，不履行值日职责的，发现每一次扣5分。
值班领导在当天值班“表扬与批评”一栏中要认真记录.
5、下列情况不扣考勤分:
（1）病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明）；
（2）教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假等特殊情况；
（3）婚假7天;
产假90天.婚、丧、产假,向校长办理请假手续，婚、丧、产假，超假均作旷工处理。
（三）工作量积分细则（本项考核分值100分）负责人：
1、语、数、英、物、化、初三历史、政治每节10分,其他科目每节8分。
2、其他分值
（1）、早读教师、初三晚自习工作量按1。
5节计算。
（2）、中午同时上两班数学自习的按1。
（3）、初一、二晚自习，如果开展培优和看班辅导的按1.5节计算。
（4）、中层工作量不低于或等于担双班主科的教师，学校核定教师最高工作量不高于160分。
（5）、特长班培训每天记1节工作量。
4、量化分公式
个人量化得分〓参加人员ⅹ100 ×
个人一、二、三项得分
参加人员一、二、三项得分总和
（四）获奖情况（20分）负责人：
学校鼓励教师积极参与各级教育部门举办的各项活动、比赛：
示范课、公开课、优质课，竞赛、论文等获奖（以证书为准）,按校、县、市、省、国家级分别积2、4、6、8、10分，最高分每学期为20分。
获奖积分年度量化原则上累计不超过20分；
教师节表彰获奖模范不属于下年度记分范畴；
平时的作业、教案评比、月考等,不再按获奖对待.各项积分不重复计算,按最高级别积分。
（五）理论学习细则（15分）负责人:
李小盟
学校提倡教师终身学习的理念，本年度每人基准分为15分。
分为任务学习和自由学习两类：
任务学习（10分）:
学校举行的任务性理论学习，所有教师要按时参加，认真记录，并按质、按量完成学习时布置的心得、体会等。
每月检查一次，未按要求完成者一次扣2分。
自由学习（5分）：
为促进自身修养和教学业务的提高，每位教师在教育随笔本上认真撰写教育教学随笔，每两周三篇。
同时各位教师要认真阅读教育名著,每月检查一次,严重抄袭不得分，敷衍不认真扣2分，未交者扣5分。
（六）会议记录：
（10分）负责人：
按时参加学校组织的各种会议，并做好会议记录。
会议记录实行抽查制度，优秀会议记录详细认真者记10分,二类记8分,三类记5分。
不带会议记录本者,每次扣2分，并计入当月得分。
（七）计划、总结、卷面分析（15分）:
负责人：
1、教师在学期末要制定有计划，学期末有工作总结，并按时按质完成，每项5分.
2、上交材料要有实用性，发现敷衍支差者，不足一页半以上者，一次性扣3分；
如果所教计划或总结有一半以上雷同抄袭者，扣除该项得分4分.迟交每项扣2分，不交该项积分为零分。
3、各项材料学校要进行评比，被评为优秀者，本项得分可突破最高分5分，记6分;
受上级表扬者，如试卷分析,记8分。
4、教师要按要求保证质量向“起帆远航”杂志投稿，李小盟负责提供教师积分结果。
（八）教案（20分）负责人:
教导处
（1）、有明确的时间、教学目标、精心确定的自学指导。
（2）、教学过程安排合理，符合“先学后教、当堂训练”的模式。
（3）、节节有简短实用的教学反思。
（4）、符合规定的数量，不够，少一节扣2分；
不交,得0分：
附：
各科教案周节数
初三
语文
数学
英语
物理
化学
政治
历史
／
体育
美术
音乐
节数
4
5
3
2
1
初二
生物
地理
初一
抽查:
随堂教案检查没有的，在当月积分中扣2分，累计扣分，扣完为止。
一月一记，学期末平均。
（九）、作业（10分）负责人：
每周作业次数符合规定标准：
初三
次数
学生作业书写干净、字体工整；
作业批改要用红笔，显示正误符号，写出批改时间，文科作业要有鼓励性的语言；
批改后学生对错误要更正，教师要有复改.一月一记，学期末平均。
（十）天清登记表（5分）负责人:
教师天清情况主要在天清表上体现。
天清表要按学校规定正常使用，需标注清楚:
使用时间、天清的内容、过关情况,一周一交。
按要求使用得5分，经查弄虚作假不得分.一月一记，学期末平均。
（十一）听课（10分）负责人：
听课时教师需认真记录，填写评课意见，并参加评课。
学校未统一安排的学科，教师自由进行，记录中需有上课教师和本班学生签名，不弄虚作假。
听课记录需标明时间。
每周至少听课2节，少一节扣1分，无评课记录少一次扣0.5分，弄虚作假经查实该月不得分.一月一记,学期末平均。
（十二）考试活动负责人：
（按实际一学期累计积分）每次考试（期中和期末），监考或改卷一晌2分。
（1）监考时不得外出，不能接打手机、看书、、做题、睡觉等，一经发现，一次扣2分；
如有特殊原因，经向校长请假经允许方可离开.
（2）试卷若漏装或倒装，一次扣1分。
（十三）辅导情况负责人：
辅导每次记0。
2分,一周汇总一次，一学期累计积分.辅导每天检查时间：
下午或晚上上课前20分钟,每次辅导时间不少于20分钟，规定时间内检查两次，两次都在，计分，否则不计。
（按实际一学期累计积分）
（十四）其他工作量化细则（15分）负责人：
后勤处
1、其他工作为除教学工作以外的其他临时性分配的工作。
学校各室管理、班主任工作、保险订阅报刊工作、差旅、双休日加班、补课、安全值班、各中层人员对应的教育局各科室分配的常规性工作、接待教育局对口科室检查工作等不纳入其他工作量化范围。
2、其他工作包含以下工作：
参加升旗会、学校大型迎检档案准备工作、临时性劳动（如扫雪、搬运教学器材、植树、挖坑等持续工作时间超20分钟的），学校演讲会比赛评委、运动会裁判（无报酬的）、悬挂标语等.
3、全体教师参加的其他工作，按时按质按量完成得2分,体力劳动加倍计分.没有完成的从其他条款中扣1分，连续不完成的扣除师德分。
4、在分配其他工作时要先倾向于工作量整体较少的教师。
5、学校领导班子和办公室、教导、政教、团委等分派其他工作的相关负责人,每周要向学校负责其他工作量化的负责人报任务分解完成情况。
如分配的任务教师完成情况良好又未报送的，扣掉相关分配任务的负责人1分。
6、对于学校临时性分配的任务，教师要不折不扣的去完成，散漫消极影响学校开展工作的按师德量化管理规定执行。
（十五）成绩量化:
（400分）负责人：
学校
年级
市名次
完成目标
积分
备注
120
超额完成一个名次或退步一个名次依次加或降30分
学科
180
超额完成一个名次或退步一个名次依次加或降20分
个人
名次
100
1、市排名：
全市同头课教师数的前2/5为个人目标，超或降一个名次加或降2分;
目标完成超全市前1/3时,进步一个名次记3分。
2、如果没有市排名，按五校联考方案，学科个人第一名记100，第二名记95分，第三名记90分,第四名记85分，第五名记80分,第六名记60分,第七名记40分，第八名记20分。
全市抽考初一、初二、初三年级目标和学科目标均为全市第8名.
说明：
1、全市抽考科目，以抽考成绩量化.未进行市抽考的,按五校联考计分，年级名次和学科名次均居五校之中第一名、个人名次位居五校前五名者，为完成目标.连续两个学期个人名次不得分，即低于第9名者，自费到永威培训。
2、担多班课的按照平均名次计算,为完成教学目标。
担双班或多班同一学科者，名次相邻时，取最好名次.担双班主科者，完成目标者，另加记5分，达到全市前1/3为者，另加记8分，最低定为校模范。
担多科的教师也按平均成绩计算:
其中主科占10份；
副科占5份。
1、办公、天清、课堂效果评价等综合位居全校前10名的教师,若未达到所订目标,也按完成目标记分.
4、加分奖励：
（1）以接班时的五校成绩为准，接班新人员在本学年结束时,期末五校联考每进步一个名称加记3分。
（2）超额完成一中生指标奖（一中指标：
一班4人，二班8人，三班4人）:
每超额完成一个一中生，语数外物化政史均加3分，体音美教师均加1分。
以此类推。
（3）完成目标后，初三语、数、外、两班物理或化学，计分28分，体育、音乐、美术计分22分，其它学科25分。
初三数学和英语完成目标后，另外加记3分。
5、中层成绩由两部分组成,即所担学校工作加个人成绩。
三、备注：
1、班主任工作分值为10分，评先晋级时加入，津贴再分配时不计入.根据班主任专项考核结果，依次记10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分。
2、本量化细则适用于2010—2011学年.同时也是教师评先的重要依据。
未尽事宜，由学校教师民主评议和校班子评议相结合，予以合理解决。
附一：
沁阳市第十三中学绩效工资考核领导小组
为更好地调动教师工作的积极性，实现多劳多得,确保我校教师绩效工资工作的顺利推进，经学校研究,成立沁阳市第十三中学绩效工资考核领导小组。
成员如下：
组长:
毋茂林
成员：
任斌任电波任伍平张子和
梁桃萍梁红艳张二芳
沁阳市第十三中学
2010年10月
附二:
沁阳市第十三中学班主任量化细则
班主任是班集体的组织者、教育者和指导者。
其工作成效如何，直接关系到学校德育质量的高低，关系到学生身心能否得到全面、和谐健康地发展，为了提高我校班主任队伍的整体素质，特制定此班主任量化考核细则:
二、分项考核细则
纪律（10分）负责人：
张宝贝
1、课间楼内禁止打闹，走廊内不得聚集，不得随意窜楼层、教室，右侧通行，脚步轻，口无声，两人以上不得并排行进，违规扣1分.
2、禁止坐桌子、站椅子，楼内踢球、跳绳、空中抛物等,违规扣1分。
3、禁止学生穿奇装异服,不佩戴首饰，不许染发指甲，衣着整洁，违规扣1分。
4、班级值周班长每节课间上岗，并认真负责，空岗每次扣1分。
5、禁止打架斗殴，说脏话，违规扣2分。
6、对有违犯校规的学生给予通报批评，并扣2分。
7、对有威胁、漫骂值周生行为的学生给予通报批评,并扣班级2分。
8、好人好事每次加0.5分，累计加分。
9、禁止吸烟、饮酒，传看非法书刊，不损坏公物,不去三室一厅、网吧，违规扣1分。
10、每周公布卫生总分,每月总分第一名的荣获纪律流动红旗.
卫生（10分）负责人：
一、值日学生早上7:
20分前，中午1：
10前，扫除结束，如未打扫不得分，并责令该班完成卫生清理，不得超时扫除，违规扣1分。
二、教室区域：
每天打扫两次，时间安排在放学后完成,扣分标准为：
每点达不到要求的，扣1分。
1、桌凳:
以同一轴线，整齐划一;
表面无灰尘。
2、地面：
扫尽灰尘。
3、门、窗、玻璃、墙壁、擦尽灰尘;
无乱涂乱画笔迹。
4、教室窗台：
无尘埃、纸屑、果皮。
5、讲台、黑板：
及时打扫干净和保持清洁
6、教室顶部：
无蜘蛛网和尘埃。
7、卫生工具摆放整齐.
二、室外卫生区。
扣分标准为：
每点达不到要求的扣1分.
1、扫尽灰尘;
将路沿石根部积土、树叶等垃圾清理干净，无卫生死角。
2、无纸屑、果皮、杂草、石渣等。
3、走廊或楼梯顶部无尘埃。
自行车摆放（5分）负责人：
1、学生骑自行车到达学校大门应下车，如果在校园内骑行，发现一次扣0.5分.
2、学生自行车应按照学校划分的指定区域有序摆放,没有按规定区域停放的，发现一次扣0。
5分。
3、自行车按照小车在前，大车在后的顺序停放，未按要求停放的,发现一次扣0。
4、自行车以车尾摆齐，一辆不齐扣0.5分，累计扣分。
4、学生一律不准骑行摩托车、电瓶车等机动车辆上学，以确保安全,发现一次扣0.5分.
课间操（10分）负责人：
为促使学生认真做好课间操和眼保健操，养成良好的自我锻炼的习惯,提高身体素质，特制定课间操评比细则如下：
评分标准：
1、集合（2分）
（1）集合时班主任和任课教师不到场每人次扣0.5分;
（2）音乐结束时,队列不整齐扣0。
5分；
（每个学生必须站在自己应站在的标记点上,使横看、纵看、斜看都成行）
（3）打闹说笑1人扣0。
（4）每少一人扣0。
5分.
2、跑操（8分）
（1）不整齐、敷衍应付，每次扣1分.
（2）跑操时班级没有口号或口号很少,每次扣2分，口号不响亮扣0。
.
（3）跑操时说笑、打闹，每人次扣0。
（4）秩序混乱,班级整体面貌不好，扣1分;
班级文化氛围量化细则（满分10分）负责人：
1、教室白板内容每周更新，白板保持整洁无缺损。
（2分）
2、教室内后黑板粘贴内容完整、整齐有序。
（1分）
3、教室内外张贴悬挂物完整、张贴规范美观。
4、教室内课桌凳摆放均匀、横竖成线、整齐划一。
5、师生学习用具摆放有序，整齐规范。
6、教室内外地面、墙壁、门窗干净无尘，劳动工具摆放有序。
每项实行扣分制，不达标项目该项不得分，扣完为止。
爱护公物（满分10分）负责人：
任电波
1、班级内门窗玻璃无破损，凡发现有破损的,一块扣一分.
2、门窗开关及时，每天放学后，每次节假日离校前,都要认真关锁门窗，凡发现未做到位的，一人次扣班级量化当月积分一分。
3、班级卫生区域内的花草无乱攀折、践踏现象，校园文化标牌无损坏现象，墙壁无脚印、球印等污迹，违者一人次扣班级量化当月积分一分。
4、爱护教室内的公共财物。
不准在课桌凳上乱涂、乱画、乱刻,损坏要赔偿。
违者一人次扣班级量化当月积分一分。
5、在微机室、多媒体室、图书室、实验室、音乐、美术等教室上课也要爱护公物,凡损坏公物者，一人次扣班级量化当月积分一分.
6、爱护环境，不在墙壁上乱写乱画，违者一人次扣班级量化当月积分一分。
7、有节约意识，能自觉节约水电等资源，凡故意浪费水电者，一人次扣班级量化当月积分一分.（以学校抽查和学生会检查结果为依据）。
8、爱护电力、消防等公共设施，凡发现在教室私自用学校电源烧水、给随身听、手机等电池充电的，一人次扣班级量化当月积分一分（以学生会检查和总务处期末检查结果为依据）.
9、爱护校园内的宣传栏，凡损坏者一块扣5分。
10、凡损坏公物除扣班级量化积分外，损害人须照价赔偿。
每项实行扣分制，不达标项目该项不得分，扣完为止.
寝室管理（满分10分）负责人;
张子兴
1、督促学生每天按时就寝,不迟到、不旷寝，记2分.迟到1人扣0.1分，旷寝1人扣0.5分.时间从晚上9点20开始。
2、2、就寝后不说话、不吵闹，记4分。
如发现大声吵闹、不遵守纪律者,每次扣0。
3分。
时间从晚上9：
50开始。
3、3、卫生良好记4分，每天评比前5名，得满分。
后五名每个名次降0。
4、任务完成管理细则（满分15分）负责人:
任伍平
1、按时完成学校开会时布置的工作，如班级文化氛围的布置、应验检查等。
记3分，凡受到学校表扬的,一次记4分。
受到学校批评的，该项不计分。
2、各项材料应按照规定时间按时上交给相关负责人.记2分，如：
甲流“两检”报告应在每天下午大课间前交到办公室，“两检”体温表周五下午第二节大课间必须交到办公室存档保存。
（迟交-0。
5分，不交-1/次）
3、上级布置的报刊订阅工作，按时按质按量完成任务者，一次记5分。
4、爱心捐款工作，由学校办公室按照捐款人平均数，按时按质按量完成任务者，一次记5分。
5、学校布置给各班的劳动任务,班主任务必在场负责学生安全，并指挥学生完成任务.高质量完成任务者,记3分。
6、学期末，认真做好学生综合素质评定等工作，所有材料由政教处存档保存。
高质量完成任务者，记3分。
成绩量化（满分10分）负责人：
任水枝
根据期末考试成绩，班级各科综合得分之和，排出年级1、2、3名，分别计15、10、5分，纳入班主任量化积分内。
就餐管理（满分10分）负责人：
以周为单位，学校后勤提供各班上伙生消费情况,根据学生数就餐消费的平均数进行排序，分等次给予相应计分.凡上火学生请假，不能就餐者,班主任应书面告知后勤负责人任电波老师，不计入量化之中。
沁阳市第十三中学教师绩效工资考核办法及分配方案
沁阳市第十三中学
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