经管土管学生会章程Word文档下载推荐.docx

经管土管学生会章程Word文档下载推荐.docx

《经管土管学生会章程Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经管土管学生会章程Word文档下载推荐.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

以“大学院”为建设理念，就是要建立、健全学习型组织，要明确学习型组织的内涵。

学习型组织的基础是团结、协调及和谐；

学习型组织核心是在组织内部建立完善的“自学机制”；

学习型组织精神是学习、思考和创新；

学习型组织的关键特征是从系统角度思考组织环境；

学习型组织学习的基础是团队学习。

学习型组织的建设应包括五项“要素”：

第一，要建立共同愿景。

第二，要团队学习。

第三，要改变心智模式。

第四，要自我超越。

第五，要系统思考。

构建“大学院”理念，就要深化学习第一的认识，履行学习不止的责任，倡导学习无界的理念。

以“大家庭”为建设理念，就是以互助、创新、坚持、自我作为“大家庭文化”的主要元素。

家庭文化的内核，从外延和内涵上看，都应该是“LOVE文化”，也就是“爱的文化”。

外延上，爱部门、爱团队、爱工作是“家文化”的外在表现；

内涵上，Learning（学习态度）、Operate（执行能力）、Valued（价值创造）、Effective（效能评估）是“家文化”的内核所在。

学生会从制度层（规章制度、行为准则）和精神层（价值观、道德理念等）全面规划家文化，根据自身特点塑造家的文化，家的内涵，家的理念，使人员形成一种相亲相爱的归属感去完成家的期待。

归属感的建立需要一个长期交流与磨合，需要一种团结和谐的向心力不断运转才能融合到一起。

第一章会员素质

学生干部是学生中最为上进、最有活力的优秀群体，是学生前进的火车头，是学生活动的核心灵魂。

这个群体素质的高低直接影响到集体的凝聚力和战斗力，这个群体的素质和作风对学院的院风、学风也有重大影响。

对学生干部的素质要求具有较强的“四项素质”：

1.政治立场坚定，2.工作能力突出，3.心理素质过硬，4.道德品质高尚。

分条叙述如下：

一．政治立场坚定

第一，坚定的政治方向。

坚决拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，理解并贯彻党和国家的基本方针，自觉践行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想。

第二，敏锐的鉴别能力。

分清美丑，树立正确的是非观、审美观和道德观；

组织纪律严明和工作作风民主，做事坚持原则，一切从大局出发；

充分理解“自我管理、自我教育、自我服务”的服务宗旨。

第三，过硬的个人品质。

诚实、正直、公正、无私，自尊、自爱、自信、自强，吃苦耐劳、保持勤俭、朴素的作风；

遵章守纪，争做表率，树立好学生干部的形象；

坚持同歪风邪气做斗争，防止不良思想、作风在校内滋生。

二．工作能力突出

第一，思考能力：

如何把性格各异，素质不同的人组织成为一个团队，如何开展工作，怎样干得更好，怎么样处理个方面的关系，维护各方面的利益，是学生会干部的重要一课。

对于这些，都需要善于思考。

这样才能在工作中提高自身的能力。

第二，决策能力：

决策是干部的基本功能，干部行为的效果，依赖于决策的性质。

学生会干部应根据实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时做出有效可行的决策。

第三，执行能力：

在正确的思想指导下，依据基本方案执行各项工作是事情基本完成的重要环节。

要求学生会干部在执行各项学生工作的时候，干脆果断，认真负责，不随意应付，以达到预期效果。

第四，交际能力：

学生干部要熟悉交往艺术，善于同各种类型的同学交朋友，学会与各种群体和组织打交道。

只有这样，学生干部才能和同学以及其他组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。

第五，表达能力：

作为一个出色的学生会干部，要具备一定水平的口头表达能力和书面表达能力。

开会发言，工作安排与协调，都需要较好的口头表达能力。

工作总结，方案的制定等都需要良好的书面表达能力。

要具备良好的表达能力，需要注重文化的积累。

第六，沟通能力：

学生会开展各项活动，要以学生的切身利益为出发点，同时不能偏离学院的发展战略，要在维护学生利益的基础上，在学校的规章制度允许的范围内开展工作。

在日常管理工作中，如果与同学发生摩擦，要及时向当事人做好沟通与解释工作，为同学切身利益着想，同时维护学生会良好形象；

当遇到自身无法解决的问题时，要及时联系学院办公室和教务办公室做好沟通，请求处理。

第七，协调能力：

协调好学习与工作的关系，坚持在顺利完成自己学业的同时不偏废学生工作。

协调好工作中不同角色的关系，明确干部的“五重”定位，即班级干部、专业干部、部门干部、系统干部、学院干部。

第八，合作能力：

团队精神是现代团体"

作战"

的保证，也是高效团队的重要标志。

因而，学生会部属的合作能力对学生会发展的影响深远。

作为学生会的一份子，每位干部都应将学生会的整体利益放在首位，在工作中杜绝个人主义，积极开展合作。

第九，创新能力。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。

作为学生会的干部需要在工作中系统学习，能提出新见解，新方案，打开工作新局面。

三．心理素质过硬

良好的心理素质是学生干部对同学实现有效领导的又一重要因素。

它包括广泛的兴趣，丰富的情感和坚定的意志等方面。

第一，浓厚的兴趣。

它能使自己更加接近和了解同伴，更多地涉猎各方面的知识，增加和同伴的共同语言，从而有效地激起和培养群体成员的集体主义观念。

第二，丰富的情感。

它是联络和沟通同学之间关系的有效途径，可以增强领导者的感染力和影响力，得到同学的信任和敬佩。

第三，坚定的意志。

它要求干部要自觉地确定目标并为实现这一目的而努力奋斗，在工作中表现出主动精神和独立自主精神，勇于为自己的决定和行动承担责任。

对工作中出现的挫折和干扰有坚强的自制力，善于控制自己的情绪，保持高度的自信心。

四．道德品质高尚

第一，乐于奉献，要努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持一切从同学们的利益出发，正确处理好个人与集体利益之间的关系，乐于奉献，先人后已，做好同学们的榜样和表率；

第二，有责任心，学生干部应该具备很强的责任心。

在工作岗位上，应该抱着对工作负责、敬业的态度，认真完成自己工作岗位的职责，踏实进取，同时要虚心听取不同意见，团结互助，顾全大局，形成良好的道德品质。

第三，重公信力，学生干部的公信力存在服务对象的形象中、感觉中、口碑中，它是无声的战斗力、无形的影响力、无穷的生产力、无尽的推动力。

锻造公信力，要维护为人的声誉，要讲究待人的信誉，要注重做人的名誉，始终坚持提高自己的公信力。

第二章会员的义务与权利

第一条经管-土管学院学生会干部必须履行下列义务：

（一）坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，坚持以人为本的观念，坚持全心全意为学生服务的宗旨，牢记学生会的建设愿景，学习和贯彻实施学生会的建设理念、建设宗旨和和核心价值观，正确、有效地完成本职工作。

（二）坚持判断形势的全局性，把握事物的整体性，识事明理的宏观性，引导经管-土管学院学生为本院的建设以及自身的发展而奋斗。

积极学习和贯彻党中央的16号文件，在工作中坚持全局性，服务大学生成才。

（三）自觉遵守学生会的规章纪律，坚决执行学生会各项条例，服从组织安排，严格保守学生会会议秘密，坚决服从学生会会议决议，积极、认真、创造性地完成组织交代的各项任务。

（四）坚持个人利益服从组织利益，遵从民主化、制度化、程序化的决策原则，追求理性，追求卓越，追求奉献，追求大度，自觉维护学生会干部形象，说真话，讲公正，践承诺，守规范，尊重人。

（五）维护学生会以及四大系统的团结，对组织忠诚，言行一致，坚决反对工作中一切形式的本位主义，坚决反对工作调配中以个人和本部门利益为中心的行为。

（六）善于开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的不足、缺点，坚决同不作为、乱作为的行为作斗争，切实完成各项工作。

（七）深入学生，发挥模范带头作用，努力学习和提高文化知识，时时刻刻以经管-土管学院学生会干部的素质要求自己，以学生会干部条例鞭策自己。

第二条经管-土管学院学生会干部享有下列权利：

（一）知情权，参加部门例会，阅读学生会有关

通知、文件，接受学生会组织的培训和教育。

（二）建议权，对于学生会各部门例会，主席团例会

所形成的决议若有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留意见，向自己的上一级提出，对学生会工作提出建议和完善措施。

（三）检举权，工作中有根据地批评和建议学生会其

他成员的工作行为、工作方式和工作理念，向组织揭发、检举任何成员在工作中违反本学生会纪律条例的行为。

（四）参与权，有参加学生会举行的各种活动和享有本学生会给予的相应奖励的权利；

（五）提案权，有权对本学生会工作各项程序进行提案的权利。

（六）质询权，对学生会工作存在异议，有权通过各种正常途径和采取适当形式对本会各级组织及工作人员进行质询的权利。

（七）求助权，学生会成员在本会内遇到困难或不公正的待遇时，有权请求本会的帮助和保护。

第三章会员的选拔与纪律

为加强我院基层组织干部队伍建设，规范我院学生会干部的行为，培养学生干部的能力，发挥学生干部自我管理、服从他人的作用，充分调动干部的积极性、主动性，提高工作效率、保证工作质量，培养一支高素质学生干部队伍，更好地服务于同学的成长、成才，特制定本选拔与纪律处分条例：

第一条我院学生会干部选拔制度：

（一）我院学生会干部选拔遵从公正、公开和公平的原则，以本章程所列会员素质为标准，以标准化的公开招聘为形式，择优从候选学生群体中选拔和录用。

（二）干事和副（系）部的选拔分别面向本院大一和大二学生，以两轮面试为形式，逐步考察候选者的能力、素质；

干事面试官以各部门副（系）部为主，由各部门负责人最终确定干事选拔与录用；

副（系）部面试官以部门负责人为主评审官，面试评审委员会由部长，学生会主席、副主席组成，副（系）部的选拔与录用由各部门评审委员会讨论决定；

上岗试用期为一个月。

（三）部长级学生干部的选拔原则上面向本院大三（及以上）学生，以笔试、结构化面试、无领导小组讨论和情景面试等为形式，逐步考察候选者的能力、素质；

部长级学生干部的面试官由辅导员、已退学生会干部骨干等组成，其选拔与录用由学院学生工作办公室决定并予以公示；

第二条我院学生会干部纪律处分条例：

一、我院学生会干部的纪律处分等级分为：

1.口头批评

2.书面检讨

3.公开检讨

4.通报批评

5.停职察看

6.免除职务

注：

1）受到停职察看的干部经部长报请学生会主席团研究决定其停职期限；

部长级学生干部的停职查看及以上处分，报学院学生工作办公室批准。

2）在规定停职期限内表现积极的学生干部，经部长

和学生会主席团研究通可恢复其职务，否则免去其职务。

二、处罚办法：

1.学生会干部出现以下违纪行为第一次给予口头批

评处分，第二次给予书面检讨处分，累计达三次违纪者，

给予通报批评处分，情节严重者，报主席团讨论决定处分

等级，并由相关负责人记入平时个人考核。

1）工作态度散漫，影响工作进程者；

2）例会无故旷到、迟到、早退者；

3）缺乏集体观念和团队合作意识，破坏团结而给工

作造成影响者；

4）工作总结不能按时上交或者不交者；

2.出现以下违纪情况，视情节轻重分别给予停职察

看处分。

1）工作中不认真履行职责，造成不良后果者；

2）因各种原因被学校及院系通报批评两次者；

3）违章用电，使用电炉、电热器、煤炉、酒精炉者；

4）期中考试有三门不及格者，给予停职察看处分；

3.出现以下违纪情况，在校院系处分之前，视其情

节轻重，经研究决定，给予其免去职务处分。

1）严重违反四项基本原则，违反国家法令法规，公

开发表反动言论，传播淫秽思想书籍等；

2）盗窃、故意损坏、诈骗国家、集体和个人财产；

3）不服从组织安排，玩忽职守者；

4）期末考试有三门以上不及格者；

5）在测试、考察、考试中舞弊者；

6）利用职务之便，以权谋私者；

7）故意扰乱学校教学、工作和生活秩序，造成严重

后果者；

三、附则

1.本条例没有列举的其他违纪行为，需要给予处分

的，可参照本条例中的有关条例给予处分的。

2.各负责人员必须认真执行本条例，对姑息、放纵

或随意加重处分者，要进行批评或追究有关人员责任。

3.本条例自公布之日起施行。

4.本条例解释权属于院学生会

5.纪律处分条例是一项原则性极强的制度，各部门

应积极配合，加强管理。

第四章学生会组织结构

说明：

1.主席团职责：

主席团由学生会主席、副主席，纪检部部长，女生部部长，新自委部长和一名专业主席组成，为学生会常务理事会。

学生会部长级会议休会期间，由主席团代理其职责，讨论并通过各项决议，并对其产生决议负责；

2.主席对主席团负责，主持并召开主席团会议，审议通过会议的内容，执行主席团会议决议；

3.学生会各部门以及专业学生会直接对学生会主席团负责，学生会副主席分管并负责所辖部门具体工作；

4.各部门部长具体负责本部门的日常管理和建设工作，且贯彻执行主席团的决议；

5.专业主席负责整合本专业的学生干部资源，开展专业建设工作，并贯彻执行主席团的决议。

第五章学生会会徽和会训

本院学生会会徽是“景星凤凰”（注：

取义宋·

苏轼《梦作司马相如求画赞》：

“学者仰之，如景星凤凰，争先见之为快”，比喻美好的事物或杰出的人才）。

蓝色彩条为英文字母S（students的首字母）代表蓝天，黄色U形代表Union，与蓝色彩条构成学生会（studentsunion）。

也共同组成JGTG（经管土管首字母），同时又构成了一幅凤翔蓝天的画面，代表着学生会是由有理想的学生组成。

整个图标取色充满活力，热情，展示了我们经管土管学院的朝气和团结向上的良好风貌！

本院学生会的会训是：

和合偕习，自强不息。

（注：

“和合偕习”取义《管子·

幼官第八》：

“和合故能习，习故能偕。

偕习以悉，莫之能伤”，意为：

和谐共荣，共同发展。

“自强不息”取义《易·

乾》：

“笃行信道，自强不息”，意为：

努力向上，积极有为。

）