XX集团行政管理制度手册大型企业完整版Word文档下载推荐.docx

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XX集团在众多大型工程项目中大放异彩：

河南省艺术中心、会展中心、河南广播发射塔、郑州火车站、新郑国际机场、中国石化加油站、河南省人民医院、郑州第一、第五、第七人民医院、郑大一附院、焦作91医院、平顶山迎宾馆、平顶山博物馆、安阳国家文字博物馆、中国银行、郑州商业银行、黄河迎宾馆、郑东新区管委会、省地税局、郑州华联商厦、国贸中心、绿地千玺广场、周口电视塔、南阳体育场、美盛中心、郑州地铁一号线、建正东方中心……

世界在前进，在发展，在腾飞。

随着人们物质需求与审美观念的转变，装饰新概念将促进建材业呈现出前所未有的繁荣景象，这是机遇，也是挑战。

XX将本照着顺承国际趋势、坚持环保理念、采纳先进技术的人性化原则，为人们提供更安全、更环保、更科学、更节能、更节省的系统化销售服务。

我们是吊顶隔墙的系统专家、隔音降噪的系统专家、我们是防火防潮的系统专家、智能新风系统专家、室内设计施工专家，我们是绿色环保的拥护者和维护者。

我们为世界人民营造清净无噪的氛围，打造质地精良的空间，构建舒适宜人的艺术家园。

XX人总是充满自信，因为我们总是在进行着学习、调整、变革、完善。

从而公司俱创新的技术、高标准的质量、国际化的管理、人性化的服务以及诚信永续的经营。

我们一贯秉持着“铸建材精品，国门之内创国际名牌”的理念。

以“崇尚科学、坚持诚信、共同发展、满足社会需求”为核心价值观。

我们不懈努力追求的目标只有一个：

你所需要的，正是我们所拥有。

XX期待与您共铸美好明天……

1993年8月1日，创始人赵卫国先生在郑州航海路建材市场开始经营T铝、小石膏板等，当时店面面积只有30平方米。

1994年，扩大经营范围，增加：

轻钢龙骨、泰山牌纸面石膏板、配件等吊顶材料。

1995年5月1日，王海凤加入发展阵营。

1996年6月18日，郑州东建材建成运营，XX吊顶移师至此。

有了第一辆红色松花江车。

1998年，第二间吊顶门市----艺发吊顶开始运营，取得美国通、先路达、阿姆斯壮等几大进口矿棉板品牌的经营权。

1998年8月1日，王海波加入合作阵营，公司得到更大扩充，进入发展的快车道。

1999年，赵总对公司体制进行改革，把独自经营的家族企业转型为股份制公司。

姜鹏、于永、曲立勇、曲巍等股东加入。

2000年，郑州XX由王海波、王海凤分管。

赵总亲自带队进入首都北京发展XX事业。

2001年，取得了法国拉法基建材公司吊顶隔墙材料的河南代理权，同时，取得国内铝板知名品牌华狮龙、万通丽格的代理权。

2003年，为抢占家装铝板吊顶市场，公司引进了3台条扣铝板加工设备。

同时，为占领高端工程市场，董事长赵卫国高瞻远瞩，组建工程业务部。

同时，取得世界级建材巨头----荷兰浦飞尔、比利时埃特尼特、德国OWA、意大利帕特，以及国内建材行业龙头----香港美伦、广州金特、张家港港星、广州雄霸等知名品牌的代理权，这些品牌的加入更为XX的高速发展注入了强劲的动力，XX从此步入了中国建材经销行业的一等阵营

2005年，XX公司正式成立。

中国建材第一品牌----龙牌把最信任的目光投向了XX，同时世界保温行业第一品牌美国专威特也与XX喜结连理。

2006年，英协第一个写字楼的建成，标志着我们自己的品牌---佳和艺发成功推向市场。

2007年，成立青年路佳和供应站

2008年，成立北环XX店，同年建成轻钢龙骨厂

2009年，公司总部搬迁至奥园世贸大厦。

同年6月佳和艺发品牌形象店移至正弘山办公楼，佳和艺发正式宣布独立运营。

2010年，开始投资房地产行业。

XX业务拓展至郑州莆田，建立莆田XX店。

仓储面积达到了1万平方，员工100多人。

2011年，总部入驻凤凰城，代理亨特系列产品、保温一体化产品、智能化产品等，建立了自己的设计工程团队，员工达到150多人，完成了行业内的拓展与转型，更改展厅名称为XX建筑产品。

2012年，随着业务的不断扩大，又新成立了郑州壹平方建材有限公司，发展代理了部分品牌有德国慧鱼、新嘉里陶土板、雷帝胶粘剂、元光德集成设备带等为XX的业务又跨了一大步......

2013年XX智能公司正式成立，并成功签约中深建-华润万象城，也让XX在智能的领域挖到了第一桶金，同年的6月凤凰城店搬迁至XX聚源路店，同年11月XX集团购建郑州美盛中心为集团总部。

2013年10月自购建河南最大的建材集散地华南城建材商铺，面积300余平方米。

2014年8月28日佳和建材华南城吊顶展示厅开幕；

2014年1月4日XX集团公司正式成立，下属分公司有:

XX公司、XX吊顶材料有限公司、XX智能材料开发有限公司、郑州壹平方建材有限公司、北京佳和艺发建材有限公司。

2015年XX吊顶即将进驻中部最大装饰建材集散地——华商会；

XX集团大手笔、大投入、大发展，再创XX新思路，缔造建材家居新传奇！

目录

第一章XX基本法主旨..........................................................................................................................6

第一节使命..............................................................................................................................................8

第二节愿景..............................................................................................................................................9

第三节核心价值观..................................................................................................................................9

第四节核心理念......................................................................................................................................10

第五节边界线..........................................................................................................................................12

第六节核心竞争力.................................................................................................................................13

第七节组织系统.....................................................................................................................................13

第八节人力资源管理.............................................................................................................................13

第九节晋升规则.....................................................................................................................................14

第十节控制系统..............................................................................................................................15

第十一节社会责任.....................................................................................................................................16

第十二节执行原则.....................................................................................................................................16

第十三节完善规则.....................................................................................................................................18

第二章组织架构及薪资制度.................................................................................................................19

第一节组织架构图.................................................................................................................................19

第二节薪资制度.....................................................................................................................................20第三章XX管理制度.............................................................................................................................24.

第一节目的.............................................................................................................................................24

第二节生效与解释.................................................................................................................................24

第三节人事管理制度.............................................................................................................................24

第四节服务原则及着装卫生.................................................................................................................26

第五节工作管理制度.............................................................................................................................26一、考勤制度.......................................................................................................................................27

二、离岗表制度.................................................................................................................................29

三、假期制度....................................................................................................................................29四、调动制度...................................................................................................................................31

五、保密制度...................................................................................................................................32

六、培训制度......................................................................................................................................32

七、考核制度.......................................................................................................................................33

八、解聘制度......................................................................................................................................33

九、车辆管理制度..............................................................................................................................35

十、公共安全........................................................................................................................................35

十一、设计师制度..................................................................................................................................35

第四章福利制度.....................................................................................................................................36

第五章报销制度....................................................................................................................................37

第六章奖罚制度....................................................................................................................................39

第七章XX劳动合同样本.....................................................................................................................44

第一章XX基本法

企业基本法

《基本法》是公司最宝贵的财富，是一系列经营管理方式的核心，是企业核心竞争力的体现。

她在企业中无处不在，她将向您阐述XX的使命、愿景、核心价值观等企业发展最核心最根本的问题，是员工心中认可遵循的思想和行为方式。

XX致力于培养优秀员工，通过挑战性的工作打造一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的核心团队。

我们坚信，只要您付出努力，虚心学习，不断进步，公司就会为您提供更广阔的发展空间。

我们坚信，在不久的将来，XX会跨入中国优秀吊顶行业的行列，成为中国吊顶行业的佼佼者。

为了实现公司的可持续发展，为了实现公司的奋斗目标，为了持续提升公司的经济实力，使公司的管理做到规范化、法制化、制度化、使公司管理有法可依，员工行为有章可循。

让我们从此刻苦开始认真学习、用心感受《基本法》的要义，真正从本质上认识XX、理解XX，从而建设新的XX文化：

从效益第一、凝聚人心开始，营造一个环境、塑造一个文化，来推动XX管理体制的不断优化完善。

我们期待看到优秀员工在这和谐而富有激情的环境中一展才华，与XX一起稳健成长。

董事长:

第一条：

基本法起源

国家《宪法》是中国母法，也是最高法律准则，其他的法为子法，任何法律都要以《宪法》为准则，不得有相抵触的法规出现，他是中国最神圣的法律，凌驾于任何政权与法律之上。

第二条：

XX基本法

XX基本法是XX集团的战略决策、企业文化、运营制度、品牌定位的组织与升级，可以定义为“战略中的战略”、“文化中的文化”、“制度中的制度”、“定位中的定位”。

XX基本法具有绝对的权威性、主导性、连贯性和持久性，XX集团的政策制定和制度条文均应服从本法。

第三条：

XX基本法的意义

XX集团创业的发展与壮大，不再是一个依赖个人的组织体系，而是要打造一个有着共同的战略共识、坚守定位和明确责任的团队。

用每一个生命共同去捍卫XX的宣言，也让XX的强大能支撑到每一个生命的延续。

第四条：

XX基本法的价值

（一）战略决策：

XX是统一全员的方向。

（二）企业文化：

文化的输入和贯彻将更加的系统与脉络清晰，让不同类型的人在XX能发出同一个声音。

（三）运营制度：

制度不再限于文字表达和工作中的强调，而是上升到内部最神圣的法律，任何人不得篡改与侵犯。

XX将摆脱人治的局限性，实现公司制度的统一性。

（四）品牌定位：

定位可以奠基我们在行业中的地位，让品牌诉求在内外部客户的心中保持深刻，让品牌主张凸显强势而又区隔对手，并在预期的客户需求中争取第一选择。

第五条：

XX基本法人人需要学习

所有员工都要学习，而且是用心去感受其中的要义，真正从本质上认知XX，让自己的生命内涵与XX的文化精髓相溶相存，只有自己的大脑中种下正念，才能在XX的土壤中结出正果，而且还会生生不息的繁衍……永不枯竭。

第六条：

XX基本法如何学习

阅读（用心感受）——勾画（不明之处）——求证（访问长者）—再阅读（再用心感受）——再勾画（再找不明之处）—再求证（再访问更长者）。

以此循环往复，让这些文字走进你的生命，注入你的潜意识，让他成为生命的本能，你的生命就与XX坚实的站在一起，这样在一起将充满力量，走起来方向清晰，精力充沛，没有什么可以阻挡我们前进的路，因为心中再也听不到“障碍”这个声音，心中的坚定弱化了一切阻力，学习激发了生命的无限力量。

第七条：

XX基本法为何需要保密

由于行业的竞争，你对公司的责任以及XX的边界管控，公司任何同仁都不应该将有关“法规”泄露给任何人（公司授权除外），你有义务遵守原则，这既是一种良好的工作作风，也是你对自己人格的尊重和道德表现，这种保密义务，不仅限于你在公司工作期间，而且在你离开公司后，依然承担这种义务，无论你有意无意将公司的信息泄露，公司将根据可能遭受的损失大小，追究你的过失，以及要求赔偿经济损失，这种“结果”是因为你而导致的，因此你应以负责任的心态来承担这种后果。

第一节使命

XX使命是：

为中国吊顶享誉世界而孜孜以求，使XX成为国内名牌而努力奋斗。

为了实现这个伟大而神圣的使命，不管XX的发展处在何种阶段，何种机制，何人领导，何地经营，都以使命感为导向，超越金钱，活出本我以外的价值，享受超凡的生命意义，为