如何写简历拆解大卫包装术文档格式.docx

如何写简历拆解大卫包装术文档格式.docx

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　　■实习经验巧表达如果写“20xx年7月份至8月份”就容易给人跳槽的感觉，应该写“20xx年暑假在何地实习”。

大学期间如做过推销员、直销员、服务员等等，建议花重墨，因为这是了解企业、了解社会的过程，这段经历是主考官最感兴趣的。

当然，如果瞎编，绝对不会逃过主考官的眼睛。

　　■其他特长写法很重要有同学一开始就写“本人获得大学英语六级证书”，给人的感觉是他可能好不容易才考出，所以第一个就隆重推出。

其实，最反映出自己实力的不妨放在最后突出。

　　某外国语学院德语系的同学是这样写的，“长期的院报记者经历练就了本人扎实的文字功底，无论散文、诗歌或者人物通讯都经常在报上发表，谈吐幽雅，嗓音甜美，并有电视台主持人的工作经验，良好的德语听说读写能力，任学生会部长、校广播站站长，能与同事愉快合作，有较好的与人沟通的能力，熟悉电脑，会使用各种电脑软件，熟悉现代办公操作，通过英语六级考试”。

看似轻描淡写，但又不会让人低估实力。

你的简历一定要很吸引人

我们几乎每天都会收到超过５０份的简历，所以，想要引起我们的注意，你的简历一定要很吸引人。

你不能只是说，我是从某某大学毕业的，因为，如果你自己都没有那种热切希望要把自己介绍给我们，别人又如何花很多心思来了解你呢？

《华夏时报》：

给奥美的简历中应该介绍自己做过的案子的详细情形吗？

　　裘：

当然你可以写得越详细越好，你需要说的是，在这些工作中还学习到什么，你有那些地方比别人更突出。

而对于没有经验的人，你就应该让我们了解到你是一个有怎样个性的人。

通常，我们更重视一个人的人格特质。

因为我们相信，专业的部分是可以训练的，假设你具备这些的人格特质，再去做那些专业训练就会简单了。

　　《华夏时报》：

哪些人格特质是奥美欣赏的呢？

奥美人都应该有５大特质，好奇、灵敏、热情、胆识、责任心，这是我们对员工的要求，也是挑选人才的标准。

但人格特质实际上是一些很抽象的东西……

所以他就要让我们了解到他在学校里都干了些什么，比如说参加过什么社团，会不会去组织做一些事等等。

可以从这些事件里面看出他是否具备热情、主动性之类的特质。

那么在简历的形式上呢？

他要应征一个创意的部门，需要在简历的形式上体现出他的创意来引起你们的兴趣吗？

那倒不一定的，因为有些一心去追求不同的简历反而会不是很讨好。

最好是你能够在“内容”的基础上呈现出你的ＩＤＥＡ或者是创意。

比如说这盘录音带，是一个应征者介绍他自己，其实这个就蛮好的，因为它跟要介绍的东西结合在一起。

奥美有一个著名的人才资源库，一份简历在里面会存多久？

比如我们要找一个有特定客户类型经验的业务经理，来应征的这个人没有相关的经验，我们就必须去找另一个可以马上上手的。

但是如果这个人真的很不错，他的简历就会被放到我们的人才资源库里面，成为我们的潜在员工。

隔了３个月或半年，有了一个适合他的位置，我们就会打电话问他有没有兴趣再过来。

所以，不是说你这次不行，那就再也不行了，我们招人都是看长远的，不会每次招人都从头来过。

而这个人才资料库的作用就是去纳入那些在当下没有合适位置的优秀人才。

他们本人会知道被放入了这种资料库吗？

我们第一次通知他们的时候，他们通常都不太相信，都会觉得这是一般公司在回绝他们的客套话。

但是，我们一般隔一阵都会和潜在员工联络，问他最近状况怎么样，虽然我们现在还是没有缺，但是我们希望跟你保持联络，寻求今后合作的机会，他们就会知道了。

笔试都有些什么内容呢？

我们的笔试淘汰率很高，只有三四成的求职者能过关。

笔试一般包括英文翻译、广告业的基本常识、时政等等。

所以英文非常重要？

这要看他应征的是什么职位，如果是业务部那就应该是一个基本条件。

因为我们公司有很多国际客户，如果他的英文不好，就只能做国内客户，这样他的未来发展就受到了局限。

如果应征的是创意部，一般来说英文就没有这样重要了。

面试中怎样去考查你们要求的５大特质呢？

基本的题我们当然会问，比如自我介绍，让我们知道你是一个怎样的人。

但是我们更愿意从他的回答里去发现更多的东西。

我们都是在挑“很合适”的人，而不是“很优秀”的人。

面试中会问一些“怪”的问题吗？

在奥美我们是要找真正有能力的人，而不需要那么花俏，不过我们也许会考一些这样的问题来测试你的反应力。

据说奥美的面试需要过很多关？

我们会让不同的主管来面试一个人，就算他自己的组不缺人，他也会来看看这个人到底怎么样，合不合适进公司。

不会只是谁要用人就由谁来决定，这样就避免流于个人的偏好，人员都是在比较客观的角度下进入公司的。

我们整个面试的过程是比较长，参加面试的人可能会来公司三四趟，每一次都会作记录，面试完后，我们会讨论一下各自对这个人的看法，这样作出的决定才够客观。

　　奥美的ＨＲ总的来说是６个人的架构，各人负责自己的一块工作。

除了招聘以外，还有比如新人的照顾、公布公司的“游戏规则”、管理评估系统、协助员工发展以及回答员工的提问、组织福利委员会等等。

奥美在业内有很好的善待新人的名声，具体都有那些措施呢？

对于新人的帮助，我们有一个学长制。

每一个新人进入公司后，我们会安排作业ｔｅａｍ以外的人去当他的学长。

刚进来的新人就可以在一种完全没有压力的空间里面去了解一些事。

在做学长制之前，学长都要接受一些培训，我们有一份完整的参考资料去让他们看，应对学弟妹可能会问到的一些常见问题。

我们一直鼓励学长，要带自己的学弟妹融入这个团体，不

要只是在工作上，更多要在其他时间，比如中午带他们去吃饭，晚上一起去唱ＫＴＶ，工作就是这样，你不能只是在工作，工作更是生活的一部分。

　　另外，与学长制并行的，我们还有一个长学制。

那些进入公司很长时间的员工，会很自然地与新人产生一定的“代沟”，我们就会让新进的年轻人去当他们的学长，让他们了解年轻人现在都有什么想法，都在关注些什么，去拉近双方的距离。

广告人一般都很追求一种成就感，那奥美是怎样去提供出一个平台来实现他们需要的成就感呢？

我觉得成就感的来源很多，我被公司肯定我在作业上做得很好，我被调薪，这是最直接的一种。

同时也有其他方面。

比如说，我们公司的学长虽然是义务的，但是我们同样也有肯定，我们每一季都会在那些学长中选出一个最佳学长，公开表扬他，这就是一个成就感的来源。

公司还有福利委员会，他们会帮公司举办运动会、减肥大赛之类的活动，公司会给在福委会中表现出色的人特别奖，比如说会给他们３天的特别假。

成就感的来源不应该只是在作业上，我们会让员工觉得在这里工作是很愉快的，很受肯定的，而且不是只有工作上这一个方向

在加拿大求职：

好简历是你成功的一半

加拿大ITSuper集团首席执行官，计算机软件专家JeffWang先生近日应新东方邀请来华举办专题讲座，网网友提供计算机人才在加拿大求职与面试技巧方面的经验与信息。

听过Jeff讲座或是与其深谈和咨询的人士认为他的加拿大经验与信息不仅对准备移民的专业人士在就业方面具有普遍的指导性，而且对国内其他求职者在提高求职技巧，普及国际就业知识方面也具有很大的帮助。

HowtoWriteaGoodResume（IncludingCoverLetter）

如何写出好简历（包括申请信）

简历概述：

关于怎样写简历的指导书籍很多，大家不妨多多参考。

我这里把简历的类型和写法大致罗列一下，提醒大家注意一些不易表达清楚的地方。

简历的定义：

简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告。

当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。

简历的长度：

程序员一般以2-3页纸为宜。

高级研发人员一般不超过4页。

CEO等高级行政管理人员当然不在此列。

简历的原则：

简单明了，针对性强（Tobeconciseandtothepoint）。

给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。

简历的类型：

1.按时间顺序排列（Chronological）

2.按功能分类写（Functional）

1．按时间顺序写

这是最常见的写法。

但请注意时间顺序实际是按倒序排列的。

这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。

2．按功能分类写

这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。

这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。

3．传统简历（Traditional）

4．电子简历（Electronic.TXT/RTF）。

履历和简历（CVvsResume）有何不同：

CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedandseminarresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AociatioandSocieties,Iovatio,ProductLaunches,Publishedpapers,BusineDevelopment,Globalization,Presentatio,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofeionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly.

简历的重要性：

现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。

只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。

而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。

然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。

况且他有它的道理。

简历的可信度：

加拿大人相信你在简历上写明的一切。

他们在雇佣你之前不会查证你的材料。

假如你做COULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。

假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭证书并保留复印件。

简历不必写什么：

加拿大的求职简历不是”向组织交代”，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。

出版、学术会议也不一定写上（不包括申请科研单位职位）。

简历的写法因人而异，但必须简洁明了。

你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。

这就是为什么随便用”简历样板”、甚至”简历软件”不能保证写出好简历的原因。

你的整体能力、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。

写简历应注意如下几点：

1、写给谁看？

2、他（她）喜欢看什么？

3、言简意赅、段落清晰、易读易记；

4、有内容、有深度、有风格；

5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。

对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。

6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。

从现在起，请准备你的简历，并随时更新。

去求职的时候，一定要带上

简历，并留在哪里一份。

简历样本：

Achronologicalresume&

amAfunctionalresume

简历主要内容：

Personalinformation:

Putdownyourname,addre,andtelephonenumber,justasinthesamples.

Workexperience（chronologicalresume）:

Listallthejoyouveeverhad,startingwiththemostrecent.Youcanfollowthestyleusedonthepreviouagedateofemployment,position,nameofcompanyandaddre.

Skillsandexperience（functionalresume）:

Ifyouareusingafunctionalresume,listeachofyourskillswithexamplesofworkyouhavedonewhenyouveusedthoseskills.

Employment（functionalresume）:

Listthedateofemployment,position,andnameofcompany.

Education:

Listthelastyearyouwenttoschoolandwhatgradeyoucompleted,thenameandaddreoftheschool,andanyawardsyoureceived.

TrainingandCertificates:

Listallthetrainingandcertificatesyouhavegot.

References:

Listthreepeoplewhowouldsaygoodthingsaboutyouiftheemployerphonedandasked.Dontuserelativesorfriends.Teachers,schoolcouelors,andformeremployersmakethebestreferences.Putdowntheirnames,jo,placesofemployment,andtheirphonenumbers.Butremember,ifyouregoingtousesomeoneasareference,askthatpersonfirst.

两种意见：

1.Onaseparatesheetofpaper,

OnyourresumeundertheheadingREFERENCES,indicateAvailableuponrequest.

2.PuttheREFERENCESasthelastsectionofyourresume.Listnames.

写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。

假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。

简历十大忌讳：

1、拷贝别人的简历格式（刚毕业/5年经验）

2、不写日期（只列公司，不列日期）

3、只有事实，没有表现（Reoibilities/Accomplishment/Yourownrole）

4、工作经历太乱（换行业比模特换衣服还快/分组）

5、怨恨字眼（Leavereason:

sexualharament/firedmefornogoodreason）

6、个人信息（没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球）

7、太多不相关经历（只有你的家人才会关心你大学以前的事情）

8、非职业化，不整洁（使用鲜艳的彩色纸/茶杯印）

9、没有适当的目标（着急找工作并不表示应该广种薄收）

10、只有简历，没有COVERLETTER.