做一名实干担当的合格干部专题党课讲稿Word格式.docx
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这里有一组数据：
2019年，中央纪委国家监委立案审查调查中管干部人;
全国纪检监察机关立案审查调查.万件，给予党纪政务处分.万人，涉（这里略去嫌）犯罪移送检察机关.万人。
全国共立案查处涉黑涉恶腐败和保护伞问题.万件，给予党纪政务处分.万人，涉（这里略去嫌）犯罪移送检察机关4900余人。
这表明不正之风并没有销声匿迹，顶风违纪现象时有发生，仍有个别党员干部不收敛不收手、甚至变本加厉;
这就是为什么，十九届中全会提出要建立不忘（）心、牢记（）命的制度，把作风建设良好的态势保持和发展下去，使好的作风成为党员干部的思想自觉和行为习惯;
这也印证了书记强调的那句话：
作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
我们在座的，每一个人都要时刻绷紧作风建设这根弦，严字当头、实字打底，绝不能在作风建设上有任何抵触情绪，有任何侥幸心理，有任何松懈状态，盼着有朝一日紧绷的弦松一松，回到以前优哉游哉的老日子。
第二，深刻认识、时刻警醒作风问题的具体表现和严重危害。
近年来，我们大力加强党员干部思想作风建设，取得了明显成效，但也要清醒地看到，仍有极个别人顶风违纪、改了又犯，不能不想的问题还没有真正解决。
这里，和同志们作一下分析。
一是信仰信念问题。
主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。
有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢坚定的信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇;
有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制;
有的门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事;
有的工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚;
有的生活上高标准，工作上低标准。
二是用权不严问题。
主要表现为以权谋私，本位主义，法治淡化。
有的办事原则不强，看人下菜碟，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系;
有的凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的一亩三分地，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推;
有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。
三是纪律规矩问题。
主要表现为纪律意识不强，严人宽己，作风散漫，甚至顶风违纪。
有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报;
有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外;
有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去;
有的庸懒散等。
四是作风漂浮问题。
主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。
有的抱怨为官不易官不聊生，没有了干劲;
有的嘀咕束手束脚，丢了精气神;
有的吐槽多干惹事、不干没错;
有的对本职工作不懂行、不在行、不内行;
有的学习紧迫感不强，仍习惯于吃老本，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学;
有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，搞调研流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策。
五是落实不力问题。
主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快。
有的思想不够解放，思路跟不上时代，工作缺乏开拓性;
有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比;
有的工作标准不高，缺乏竞争意识，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点;
有的遇事难字当头，遇难退字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作;
有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动;
有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时;
有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾。
以上列举的问题，有的具有一定的普遍性，有的也只是个别干部身上的个性问题，具体到每一个单位、每一名干部，存在的问题也不尽相同。
但我们都要时刻警醒，紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。
要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，真正以作风建设的新成效，推动工作新跨越、新发展。
第三，致力六个大，做一名实干担当的合格干部。
书记针对党员自身建设提出过一系列具体要求。
比如，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准的提出，为好干部画了一幅标准像。
又如，三严三实的提出，实际是明确了成为一名好干部的根本途径。
再如，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的四有要求，直截了当地阐明了如何当好一个地方官。
应该说，这三个方面的要求，我们需要全面理解，整体把握。
在中国人心目中，一个优秀的领导者，应当既会做官，又会做事，更会做人，其中做人是第一位的，做人决定做官，做官就是做人。
今天借这个机会，我结合自己对书记相关论述、要求的理解，就做人、做事、做官三个层面，讲一讲如何做一名实干担当的合格干部，特别是基层领导干部。
概况起来是六句话，也是六个大。
第一句是不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层，做一个有大视野的领导干部。
一个优秀的领导者必须能够引领一个地区、一个部门继往开来。
因此，战略思维、远见卓识、未来眼光，是一个优秀的领导干部必备的素质。
我讲不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层，就是告诉大家，在一个部门、一个地区，你们就是站在最高层的决策者、领军者，必须比常人站得更高、看得更远、谋得更实，必须能透过复杂的现象研判出未来的发展，必须能够在危机中找到机会，在黑暗中看到光明。
和大家共同来回忆两段历史。
一是井冈山斗争时期，面对大革命失败后的严峻形势，一些人发出红旗还能打多久的悲观论调，而（）同志却从当时中国社会矛盾的分析和敌我双方力量的比较中，作出星星之火，可以燎原的论断，为陷入困境的中国革命指明出路。
二是上世纪90年代初，小平同志南巡讲话，一改常人对形势的判断，鼓励全国上下大胆试、大胆闯，赢来了中国经济的脱胎换骨。
所以，如果连我们的领导干部对的发展方向、产业结构、民生热点、党建责任都没有一个实的谋划，实的举措，就谈不上什么以上率下。
现在是爬坡过坎的关键时期，要说难，大家都难，可以举出一大堆的难题，土地指标的问题、拆迁成本的问题等等，但这正是对领导干部的考验。
怎么看待这些难题。
关键是要心中有主见。
第二句是以苟活为羞，以避事为耻，做一个有大担当的领导干部。
领导干部不仅要坐位子，更要挑担子。
这副担子，就是面对经济社会发展的纷繁局面，能够做到不惧挑战，不畏艰难，心中有责、敢于担当，以扎扎实实的大担当创造实实在在的新业绩。
大担当体现在审时度势，抢抓机遇。
机遇是一种天赐良机，不可多得。
从某种程度上讲，一个地区、一个部门能抓住发展机遇的领导干部，就是一个勇于担当的干部。
拥有一个勇于担当、敢于负责的领导干部，是一个地方的发展之幸。
我们要看到，大到一个国家，小到一个单位，属于你的发展机遇几十年难得一遇。
机不可失，时不再来。
上世纪80年代深圳的崛起、温州的崛起、乡镇企业的崛起，都是几任领导抢抓机遇、谋事求实、创业求实的结果。
当前无论是新兴产业蓬勃发展、传统产业转型升级，还是炙手可热的创客互联网+中国制造2025等概念，都蕴藏着无限可能。
我们能不能抓住这一轮发展的机遇，通过转型升级、选商选资，实现产业层次逐步优化，产业布局更趋合理，关键就看我们的各级领导干部是否能够谋得实、干得实，是否具备谋事创业的担当。
一个高明、称职的领导干部，必须善于审时度势，在机遇到来时，以只争朝夕、时不我待的精神，迅速应对，全力以赴。
大担当体现在勇于承担，敢于决断。
现在，无论是抓项目、抓企业，还是抓稳定，抓发展，很多时候，需要处理紧急情况和突发事件。
越是这种时候，越需要领导干部沉着冷静、临危不惧、勇于担当。
特别是突发事件中，现场领导没有什么回旋余地，往往处理越快、出手越果断，付出的代价越小。
如果抓得早，还可能把危机化为转机。
遇到这种情况，最坏的做法就是有些领导干部借口商量商量请示请示来躲避风险，逃避责任。
如果事情得以解决，自己也有一份功劳;
如果事情办糟了，自己还可以把责任推卸给同事和上级。
在应对突发事件时，处理不当固然应当承担责任，而逃避责任、贻误战机更是不可原谅的错误。
大担当体现在打破僵局，一锤定音。
三国时候的袁绍，坐拥江北，地广物丰，兵多将广，实力雄厚。
然而，此人最大的缺点就是优柔寡断，色厉而内荏，有谋而不能决，有才而不善用，干大事而惜身，见小利而忘命。
结果，官渡一战，一败涂地。
因此，作为领导干部，在决策中有时会遇到各种意见众说纷纭、争执不下的情况，最怕的就是没有主见，缺乏担当，最终导致当断不断，反受其乱。
当前，发展中的各种争议层出不穷，作为领导干部，大家不能被争执困扰，乱了阵脚，只要秉持严以用权心中有戒，看准的事情，要勇于力排众议，打破僵局。
对杂乱无章的信息要快速理出头绪;
对七嘴八舌的议论要快速停止争议;
讨论问题不能含含糊糊、模棱两可，要有一个明白的说法和鲜明的倾向;
决定问题不能拖泥带水、久拖不决，请示之后，要明确发出行还是不行干还是不干的指令。
第四句是凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，做一个有大敬畏的领导干部。
人生天地间，必须常怀一颗敬畏之心。
何为敬畏。
敬畏是为人处世应有的一种清醒和自觉，也是安身立命必备的一种警戒线和安全阀。
一个人如果失去敬畏之心，就会目无法纪而胡作非为，什么都不在乎，什么底线都没有。
因此，领导干部必须懂得敬畏，而且要有大敬畏。
因为领导干部需要敬畏的东西太多了，要敬畏自然、敬畏历史、敬畏圣贤、敬畏生命、敬畏组织、敬畏法律、敬畏舆论、敬畏群众。
当年曾子曾借用诗经里的两句话如临深渊，如履薄冰，说明人生应当小心谨慎，必须心中有戒，心怀敬畏，后世许多为官从政的人都把这两句话作为自己的座右铭，成为严以用权、严以律己的生动写照。
这里我打一个比方。
当官的人就像一张三条腿的桌子，一条腿是法律，一条腿是组织，一条腿是群众，如果三条腿都落实，就能保持平衡;
如果一条腿落空了，顷刻之间，就会形势突变，局面颠覆。
心怀敬畏，必须要敬畏法纪。
作为一名领导干部，不仅要按照党纪国法的高标准要求自己，而且要在日常小事和生活细节上守住底线，防微杜渐，严于律己，抗拒诱惑。
惟有如此，才能永葆大道不偏离、小节不丧失。
在座的每位领导干部都应时刻铭记：
手莫伸，伸手必被捉，切不可不知法、不畏法，把法纪当儿戏，把制度当面团，滥用权力，胡作非为。
我们要相信，无论是谁，职位有多高，权力有多大，违反法律都将受到严厉制裁。
心怀敬畏，必须要敬畏组织。
党组织对于干部，犹如阳光对于草木。
现在有的同志到了新岗位，屁股还没有坐热就想着动一动;
有的自己的一亩三分地还没有收拾好，却成天怨叹组织上给他的平台不够高、舞台不够大、待遇不够好，自我感觉好得很;
有的看到别人提拔了，首先想到的是走了谁谁的门路，而不去虚心学习别人的长处，更毋论主动反省自己有什么不足。
这样的人，即使组织上给你一定的岗位，你能做好吗。
因此，对领导干部来说，没有了组织，就算有天大本事也毫无用武之地;
背离了组织，多大的荣耀也会化为乌有。
敬畏组织，就是无条件服从组织的安排，维护组织的权威，接受组织的监督，以优秀的品格和工作业绩，赢得组织认可与信任。
心怀敬畏，必须要敬畏群众。
领导干部需要敬畏的东西太多，但从根本上说最重要的是敬畏人民群众。
天下恬静在于民乐，天下可畏在于民（yuan）。
我们必须始终做到心中有民，把人民群众当做衣食父母一样来敬畏。
千万不要认为群众都是愚昧无知、软弱无力的。
其实，群众才是真正的英雄，是改变历史的根本动力。
任何领导干部，如果失去民心，触犯众怒，必然落得身败名裂的下场。
第五句是上善若水，水善利万物而不争，做一名有大境界的领导干部。
上善若水，是老子的哲理名言，是中国人推崇的一种修养境界。
一个领导干部要善于从水身上领悟到一些做人的道理。
一是随机应变的能力。
水无定形、水无定势，有塞则止，有导则流。
作为一个领导干部也需要具备这种高度的适应性和应变性。
当前，经济社会发展新问题层出不穷，发展、转型、改革任务多重叠加，困难、矛盾、风险相互交织，我们要积极适应新常态，谋划新思路，破解新难题，努力在严以用权中，做到既干成事，又不出事。
二是水滴石穿的韧劲。
我们有些部门、有些干部缺少实干奋进的作风，抓工作慢慢悠悠、浮于表面，浅尝辄止，半途而废，没有认准一个目标，持之以恒、锲而不舍地奋斗下去。
说到底，还是缺乏创业要实的韧性。
我们要学愚公移山里的愚公，万万不能学叶公好龙里的叶公，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，真正做到水滴石穿、久久为功。
三是海纳百川的包容。
水所以能够形成一望无际的大海，就在于它那种伟大的包容精神。
同样一个领导干部必须心中有民，具备博大的济世情怀，才能担任起为官一任、造福一方的重任。
四是低调行事的精神。
水正因为甘居低下，才能吸纳百川、汇成江海;
正因为避高趋下，所以才不可逆转;
正因为所处尽人之所恶，所以无人与之争。
我们的领导干部也要向水那样，柔静中蕴藏刚强，谦卑中包含伟大，处事低调，为人谦和，少出风头，实在做人，这样才能拥有大境界。
第六句是惟宽可以容人，惟厚可以载物，做一个有大胸怀的领导干部。
我认为，对于领导干部来讲，有一点很重要，那就是宽厚包容的人格魅力。
人民群众一旦被领导干部的这种魅力所感染、所征服，就会从内心深处发出一种由衷的敬佩，从而追随。
一位领导干部只有具备了宽厚包容的胸怀，才是一个有修养、有道德的人。
宽厚包容体现在求同存异上。
领导干部决策的过程是集思广益的过程，是择善而从的过程，更是求同存异的过程。
一个领导干部善于求同存异，既是一种宽容胸襟的体现，更是谋事求实、创业求实的体现。
作为一个成熟的领导干部，就是要宽容淡定地对待人和事，不能听到批评就烦躁不安，听到表扬就忘乎所以，必须善于汇聚各方智慧，凝聚各方力量，鼓励畅所欲言、各抒己见，最终形成对事业有益、对发展有利的工作合力。
宽厚包容体现在与民为善上。
当前社会处于快节奏的转型期，在住房、医疗、教育、养老等方面，群众承受了一定的压力，个别人心中有苦闷、有委屈、有怨言，领导干部要换位思考，真正做到心中有民。
对错终有公道，是非自在人心。
领导干部不能为了所（）的尊严，一味地与群众计较是非得失，更不能因为被群众批评和指责而暴跳如雷、睚眦必报，而要以宽广的胸怀面对群众，以包容的心态看待群众、以和善的态度友好对待群众、以平和的言行坦诚接纳群众，真诚倾听群众呼声，最终取信于民。
宽厚包容体现在老实厚道上。
曾几何时，说某某人老实厚道总带点贬义，老实厚道人吃亏的事好像随处可见，因此没人愿做老实人。
其实老实厚道不是庸庸碌碌，也不是无能无为，而是人性中的真善美，将心比心，以情换情。
老实厚道的人心底无私、襟怀坦荡、光明磊落，心灵清澈而见底。
做人要实，一个好官，必定是一个老实人、厚道人。
我们每一个领导干部要时刻保持一颗老老实实的心，当老实人，说老实话，做老实事，言行一致、表里如一。
这样的干部，怎么会吃得不香、睡得不安。
同志们，组织给了我们舞台，就要有所作为。
我们每一个人都要认真对照书记关于干部自身建设的系列要求，倍加珍惜党的恩情，倍加珍惜组织的信任，倍加珍惜群众的重托，倍加珍惜自己艰苦奋斗赢得的荣誉、职位，以严格的自我要求，务实的工作态度，成就一番事业，书写无悔人生，为的发展作出应有贡献。
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