三支一扶大学生入党申请书Word下载.docx

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正因为这样使我更知道广大农村对知识的渴望与科学技术期盼，也更加坚定了要做好支农工作的决心。

农村基层是培养锻炼人才的大舞台，要做好工作，要在愿干、能干、会干等环节上下功夫、求实效。

愿干，是态度问题。

要真正带着责任和感情深入到农村，不讲条件、不计得失，主动克服工作和生活中的困难，把心思放在工作上，脚踏实地干实事，凝心聚力解难题。

多向基层干部群众学习，努力在思考中提高素质。

会干，是方法问题。

要摆正位置，要服从党委政府的组织领导，自觉开展工作。

要慎独、慎行，强化自我管理，严格要求自己，坚持从大局着眼，注重细节，不搞花架子，努力在工作中提高能力，在实践中掌握方法，在行动中树立形象。

我决心积极创造条件，用党员标准来严格要求自己。

其次，要做好大学生支农工作还要在以下三个方面做好。

一、认真学习、增强能力。

要多学习，多思考，深刻领会党的十七大精神和十七届三中全会精神，熟悉党在农村的各项方针政策，同时也要认真学习政治理论、法律法规、经济管理等知识，特别是农业技术知识，努力提高自身政治素质、业务能力，帮助增收有水平。

尽可能的为农民解决技术难题。

即《寒地水稻三化栽培技术》推广下去，使农民真正的了解掌握以及运用，从根本上解决实质问题。

二、抢抓机遇，勇于创业。

不积跬步，无以至千里。

不积小流，无以成江海。

很多优秀的大学生都选择了基层创业来带动本村经济的发展，这说明创业是最直接最有效的促进农村发展途径。

我们可以深入本村以及周边地区进行调查，多学习多请教多谈讨，寻求适合本村发展的创业项目。

而且任职时间很有限，这对于镀金者来说是漫长的，但对于创业者来说却是短暂的。

因此，我们要做好长期扎根农村、打持久战的思想准备。

只要全身心地投入到农村工作中，就会发现，在广大的农村天地里也有很多的创业机会。

只要抢抓机遇，勇于创业，我们一定会带领着村民走上发家致富之路。

三、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想

学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，特别是十七大精神和学习党的基本知识，坚持干一行、爱一行、爱一行、钻一行。

用实际行动接受党组织的考验。

坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

不断加强党性修养，陶冶道德情操，坚持思想和行动同时入党，个人前途、命运和党、祖国的事业结合起来。

密切联系群众，发挥社会主义新风尚，在广大农村群众中，注重个人品行和形象，起到模范和表率作用。

我深知按党的要求，自己的差距还很大，还有许多缺点和不足，希望党组织从严要求，以使我更快进步。

我将用党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和群众的帮助和监督。

努力克服自己的缺点，弥补不足，争取早日在思想上入党，进而在组织上入党。

请党组织在实践中考验我!

此致

敬礼

曾几何时，有位诗人说得好:

”哪个男子不钟情,哪个少女不怀春”处在青春妙龄的少男少女，都会朦胧而羞涩地产生一种渴望与异性在一起的微妙情感。

这正是情窦初开的美好时期。

就在这爱情的天使悄悄降临身旁的时候。

有的姑娘（或小伙子）会突然收到一封封感情炽热、不期而至的求爱信。

信中的求爱者，也许是你未曾谋面的陌生人……当你第一次收到这沉甸甸的、充满激情的求爱信，你将会怎样想和怎样做呢?

惶惑、不安、兴奋、激动、希冀与惶恐交织在一起的复杂心情，也许会一齐涌上你的心头。

亲爱的年轻朋友们，在这使你心烦意乱和兴奋激动的时刻，该怎么办呢?

法国大作家莫里哀说过：

“爱情是一位伟大的导师，教我们重新做人。

”对初涉情苑、向往着美好爱情生活的青年人来说，处理好第一封求爱信确是一件严肃和非同寻常的事。

在青年的恋爱生活中，用书信的形式向异性表达自己的爱慕之情，不失为一种得体而有效的做法，常为青年男女所采用。

一个处在青春妙龄的姑娘，突然收到一个陌生青年的求爱信，应该说是合乎情理的事，不必大惊小怪。

我国青年的心理特征大多比较储蓄、深沉，不少青年男女尽管在相互的交往接触中，彼此情投意合，灵犀相通，已有较多的了解，但囿于传统的习惯，他们往往难以当面启齿，于是便求助于鸿雁传书。

因此，当你第一次收到这样的求爱信时，千万别轻看它的分量。

它可是联系两颗相互爱慕之心的纽带，是成全两个情人婚姻大事的使者啊!

不少青年男女正是通过这样的求爱方式，建立恋爱关系、终成眷属的暧昧短信。

此外，我们还应该看到，别人主动向你求爱，是对你的信任和爱慕，我们应给予充分的尊重，并根据具体情况予明确的回答。

如果求爱者是你已经比较熟悉、了解的同学、同事和朋友，是你早已等待的“意中人”，那么你应该为这位勇敢的求爱者的主动表白感到高兴，并积极给予肯定的回答，切莫犹豫不决，错过良机。

如果对方是一位你还不了解的陌生人，不妨先从侧面参其作些了解，经了解后，如果发现对方确是一位作风正派、品行端正的青年，你对他的基本情况感到比较满意，则可进行适当的联系和接触;

如果对方只是一个心血来潮、轻率冒失的求爱者、那么你应该劝其端正恋爱态度、使他懂得怎样赢得真正的爱情;

如果对方是一个品质恶劣，以玩弄他人感情为乐趣的“乱爱”者，那第你要毫不客气地严词痛斥，并设法通知对方的单位和组织，对其进行教育。

如果当你收到第一封求爱信时，你已有了对象，并要热恋中，那么你应该明确友好地加以回绝，切不可心猿意马，脚踏两只船，以免误人误已。

总之，在人的一生中，第一次收到求爱者的情书，是一件非常严肃慎重的事情，应该认真负责地加以对待。

耀明和文军是同一所大学的毕业生。

毕业后，他们一起被分配到市百货公司工作。

经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。

近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。

两人不禁心生羡慕，在一起经常议论跳槽之事。

终于有一天，两人下定决心，相约到一家招聘管理人员的外资公司去应聘。

履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。

耀明的面试时间是上午9时。

文军的面试时间是下午2时。

他们考核的内容是一样的，回答的是同样的五个问题。

第一个问题：

是什么促使你来我们公司应聘？

耀明回答：

我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高许多。

我想，我的能力、经验要高于他们，所以一定能胜任贵公司的工作。

文军回答：

我看到了贵公司的广告，经过仔细考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。

第二个问题：

你以前知道我们公司吗？

听说过！

贵公司是大公司，可以说是家喻户晓、妇孺皆知，嗯，也可以说是人见人爱呀。

知道。

我对贵公司有一定的了解。

我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。

第三个问题：

你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？

我最重要的一项成就，应该是参加全国商业系统现代企业管理研讨会，论文获一等奖；

最大的爱好是踢足球。

我毕业后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的部分能力，也只能代表过去。

至于爱好嘛，我实际上一直是把工作放在第一位的。

第四个问题：

你能评价一下原来所在的公司吗？

我工作的那家公司是国营企业，在计划经济时期还不错，现在不行了。

领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一直没有合适的机会。

我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我提供更广阔的发展空间，来展现我的才能。

第五个问题：

本公司出色的业务经理，收入高于中层管理人员。

如果本公司向你提供业务经理的岗位。

你愿意接受吗？

我从毕业就一直在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。

能加盟贵公司是我的荣幸。

虽然我认为在管理的岗位上更有利于我长处的发挥，能更多地给公司贡献我的才能，但业务经理这个职位我也会认真考虑的。

如果最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。

三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，最后被聘为经营部部长助理。

从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次求职面试六大注意事项：

一、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱

热爱是最好的老师，也是最好的自荐函。

在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。

面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。

此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：

我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。

二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；

面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。

这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。

那会使你成功的机会减少。

当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

三、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验

要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。

他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。

你必须采用某种方式告诉对方：

你会满足他们的需求！

在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。

对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

四、不谈或少谈原来供职过的公司

应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。

如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。

原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。

凡事都可能成为过去，谁愿意任用忘恩负义的人呢？

五、表明你关注的是工作机会，并非职位

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。

不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。

要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。

六、在首次面试中不要过分强调报酬

首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，所谓交浅不言深，不要主动询问报酬的具体数额。

其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身优势，你得到的报酬就很有可能超出平均值。

当面试官认同了你的能力之后，他会启发你询问有关薪水、津贴、休假方面的事情，这时你就不要客气了只是你要让对方认识到：

你并不只是在乎从他们那获取多少，更重要的是能达到何种程度的自我实现。