大学生干部培训方案Word文档格式.docx

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　　培训时间为：

2013年11月27日（周三）—2013年12月4日（周五）

　　六、培训地点：

　　学习地点：

第一教学楼：

F1-201

　　七、培训方式：

　　本次培训主要以理论讲授和实践认知相结合（面授讲座、运动拓展）的方式进行，用理论武装思想，增强学生干部的服务意识，提高学生干部的实践学习能力，并结合专业知识提高学生干部应对时局的能力。

　　八、培训内容：

　　共青团工作、文明礼仪、责任心、团队精神、人际关系处理、面试技巧、公文书写、素质拓展（见附件5）

　　九、培训流程

（一）准备阶段

　　1.宣传阶段：

（1）海报宣传：

由宣传部出六张海报，贴于：

　　第一食堂门口、医务室门口、四栋宿舍楼下、六栋宿舍门口、九栋宿舍门口、十栋宿舍门口。

（2）广播站宣传：

与广播站的相关负责人联系，对院团委学生会此次培训的活动开展进行宣传。

　　2、分组阶段：

（1）本次参加培训的学生干部共有225名左右，将按照部门分配，共10组。

每组选出一名组长、一名副组长。

（2）于11月25日召集各小组的正副组长进行工作会议，明确分工制度，做好详细的工作安排，促进培训的顺利开展。

备注：

下发课程时间安排表（见附件3）

　　3、材料收集：

（1）11月28日前收集院团委学生会参加培训的学生干部名单。

（2）收集相关的培训材料，认真听取教师、学生干部的意见和要求，有选择地挑选具有教育意义的培训材料。

　　4、具体工作：

（1）授课老师邀请：

　　负责部门：

主席团、组织部负责人：

周小妹

（2）教室培训场地申请：

组织部负责人：

钟攀

　　（3）主持人选拔（共需8场主持）：

办公室负责人：

何珍琴

　　（4）考核汇总工作

　　（5）负责签到

　　负责部门：

各部门部长负责人：

　　（6）培训阶段全程拍照宣传工作

宣传部负责人：

曹文娟

　　（7）结业证书及荣誉证书制作

　　（8）开课时间及地点通知发放

　　（9）现场秩序维护

纪检部负责人：

彭凯

（二）理论学习阶段

　　第一场：

开班仪式（见附件1）

　　时间：

2013年11月27日（周三）晚上20：

50-22：

00

　　地点：

学术报告厅（F1-301）

　　授课人：

谭舒戈书记内容：

当前时代下团的历史任务第二场：

2013年11月28日（周四）中午12：

30-13：

30

第一教学楼（F1-201）

周小妹副书记内容：

学生干部应当具有的责任心第三场：

2013年11月29日（周五）晚上19：

00-21：

孟莎主席内容：

学生干部应具备的团队精神

　　第四场：

2013年11月30日（周六）中午12：

30-14：

冯姗姗老师内容：

人际关系处理

　　第五场：

2013年12月1日（周日）中午12：

院团委钟攀内容：

当前亚太与中俄形势与政策第六场：

2013年12月2日（周一）晚上20：

院团学彭凯内容：

团的十七大报告

　　第七场：

2013年12月3日（周二）晚上20：

谭舒戈书记内容：

即兴演讲

　　第八场：

结业典礼（见附件2）

　　（三）培训考核阶段：

　　1、目的：

　　为了使学员更加积极的参与干部培训活动，夯实培训内容，加强培训效果，培训考核根据各组学员的综合表现评选出“优秀学员”和“优秀团体”颁发证书，具体要求如下：

　　篇二：

　　化学与环境工程学院2014年学生干部培训

　　方案

　　一、培训目的：

　　作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力、和创新能力。

为了加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的作用，特举办此次学生干部培训活动。

　　二、培训对象：

　　1、全体学生会干部；

　　2、各班级班长、团支部书记及学生参加者。

　　三、培训时间：

　　四、培训地点：

　　五、组织形式：

　　六、培训内容：

　　采取主题报告、互动交流等形式。

由老师讲授作为学生干部应具备的基本素质，教育大家如何成为一名优秀的学生干部，讲授工作技巧及处理工作上各种矛盾的办法。

　　七、培训要求：

　　1、学生会干部全部参加，由组织部跟进考核。

　　2、按时参加培训活动。

不得随意缺席、迟到、早退。

如确有事不能参加者，应履行请假手续，请假必须提前向学生会组织部交书面材料，经批准后执行。

无故迟到、早退、旷课，通报批评。

　　4、培训期间，手机等通讯方式一律调为静音。

　　5、培训开始前十分钟到场，签到。

　　6、培训期间不许交头接耳，保持会场安静。

　　7、努力提高学习效益。

全体学员上课应认真听讲，积极思考，主动参与讨论，仔细做好笔记。

　　8、在培训结束后，所有参与培训的同学干部必须上交一篇字数在800字左右培训学习心得，将挑选出优秀的作品公开展示。

　　八、培训目标：

　　1、学生干部的领导艺术。

使学生干部具备基本的领导素质和管理经验，引导学生会干部正确处理好与学生干部、学生间的关系，正确处理好学习、工作与生活的关系，团结协作，无私奉献，发挥学干部在学生中的先锋模范带头作用。

　　2、体会优秀学生干部的成长经历和切身感受，阐述加强组织协调能力、文字写作能力、口头表达能力、独立工作能力等能力的重要性和实用性，阐述做好学生干部应具备的内在特质和外在形象，增强学生会的凝聚力

　　。

　　一、培训流程安排：

　　篇三：

学生干部培养方案

　　新疆农业大学学生会

　　干

　　部

　　培

　　养

　　方

　　案

　　新疆农业大学学生会组织部

　　2013年5月16日

　　新疆农业大学学生会干部培养方案新疆农业大学学生会是在校党委领导，校团委具体指导下，以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，开展工作的全校性的学生群众组织。

为了保证未来的每一届学生干部都能够具备优秀的素质、优良的作风、扎实的基础，促使每一位同学能够成长成才，全面提高综合素质，树立良好形象，并最终建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特拟定此项学生干部培养方案，具体内容如下：

　　一、培养目的：

　　作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力。

为增强我校学生会储备干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识、增强学生队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质，特加强对学生会储备干部的教育、培养和管理。

以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，从而更好地服务于同学，服务于学校。

　　二、培养对象：

　　校学生会下属各部门综合素质较高的干事

　　（各部门推荐的储备干部的基本要求：

通过工作相处，在深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优、踏实肯干的干事作为培养对象，一个部门仅限推荐五名同学。

）

　　三、培训主题：

　　提升素质完善自我强化本领服务同学

　　四、培养方案

（一）培养方向A、道德品质培养：

加强对学生会储备干部的文明素质教育，提高政治思想和道德品质。

　　B、工作素质培养：

学生会储备干部了解各项规章制度和校内相关知识，能自如应对各类公文写作。

　　C、综合素质培养：

工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；

工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；

有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

（二）培训细则

　　1、储备干部道德品质培养

　　A、定期组织开展思想道德、政治立场、文明礼仪等相关知识的集中学习，学习形式可由讲座、交流会、电教片学习等多种形式开展。

　　B、定期开展政治学习，其中包括实时政治集中学习、热点问题探讨、思想动态剖析。

　　C、开展具有实操性的实践活动，其中包括志愿服务、感恩行动等形式多样的实践活动。

　　2、储备干部工作素质培养

　　A、校内常识学习

　　①开设讲堂，让每位储备干部了解学习新农大的历史概况、校园现状，熟知校内各单位部门地理位置、相应职责，牢记校内规章制度、学生会规章制度、学生会组织机构及具体分工。

　　②实地考察，并对校内各个同学生工作的办公科室作相应的介绍，以便储备干部今后更加顺利的开展学生工作。

　　③组织开展校内常识校测验，内容紧紧围绕在讲堂学习过的知识范围。

　　B、公文写作技能培训

　　①定期组织开展各类公文写作的集中学习。

　　②安排储备干部到校内有需求的各单位部门值班，应对处理一些基本的工作。

　　③策划、执行干部专业技能大赛，让每位干部学以致用，其中包括知识竞赛和现场答辩。

　　C、部门工作培训

　　①加强储备干部对其任职部门工作内容的策划及执行培训，主要由各部门部长负责安排。

　　②加强储备干部应对处理临时事件的能力，可安排负责小组的机动调度。

　　3、储备干部综合素质培养A、储备干部的统筹安排能力的培养

　　①轮期任命每个部门推荐的两名储备干部为执行部长，负责落实执行部门的各项工作及团委下达的各项任务，未任命的储备干部协助

　　部长开展工作，安排去到需要帮忙的各科处进行工作。

　　②规范一个主题活动，每一位储备干部负责策划、执行、总结。

③在每一次的校园活动中，分别安排储备干部作为现场管理员，负责整个活动的人员安排和现场把控。

　　B、储备干部交际能力培养

　　①培养储备干事的交际能力与沟通能力，在部门例会和平时工作中预留给储备干部足够的机会来发言安排工作。

　　②定期安排各类交际活动或比赛，例如演讲比赛、辩论赛，让各位储备干部在活动当中积极思考，全力应对。

　　③安排每一位储备干部负责两个班集体的调研工作，从中锻炼每一名储备干部同广大同学的沟通能力及洞察辨析能力。

　　C、储备干部团队凝聚力的培养

　　①组织开展户外素质拓展：

利用户外的有利条件能组织一些团队活动，比如“解手结”“你真的很不错”可以很好的拉近每位学生会成员的距离，也能使他们真正体验到什么是团队精神，团队需要什么，一个团队有什么样的魅力。

由主席宣布此次活动的目的与意义所在，让各位学生干部对此次活动有充分的认识，并且能够全身心的投入，认真完成素质拓展的项目。

　　②严格按照各部门多人小组搭配、部门相互协调的形式开展各类工作。

　　③由主席团或各部门的主要负责人下达考核任务，由储备干部带上自己的小组合作完成，并在任务结束后，汇报工作并作出总结。