15春学期《绩效与薪酬管理》在线作业满分答案Word格式文档下载.docx

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C.相互

D.一定。

?

正确答案：

B

2.（）是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A.技s

B.勤

C.能

D.绩

3.薪酬成本控制是（）都很重视的。

A.干部

B.企业

C.工厂

D.员工。

4.薪酬战略必须与企业的（）类型具有高度的相容性。

A.经营战略

B.开发战略

C.市场战略

D.促销战略。

A

5.薪酬战略是与组织总体发展战略相（）的薪酬决策。

A.匹配

B.适应

C.联系

D.促进。

6.绩效考核实施阶段，需要（）与员工的持续沟通。

A.下属

B.车间主任

C.管理者

D.办公室主任。

C

7.员工法定福利是（）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A.企业

B.法院

C.人大

D.政府。

D

8.基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A.计件薪资制

B.计时薪资制

C.年功薪资制

D.技能薪资制。

9.在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A.劳动力市场

B.市场调查

C.政府指导

D.企业预测

10.绩效考核是企业聘用人员的（）。

A.前提

B.基础

C.依据

D.条件

11.薪酬水平是指企业支付给不同（）的平均薪酬。

B.岗位

C.职位

12.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的（）和依据。

A.数据

B.条件

C.标准

D.限制。